Методические указания по выполнению контрольной работы. Варианты контрольной работы. Для студентов специальности




Скачать 126.16 Kb.
НазваниеМетодические указания по выполнению контрольной работы. Варианты контрольной работы. Для студентов специальности
Дата23.03.2013
Размер126.16 Kb.
ТипМетодические указания


Министерство образования и науки Российской Федерации

гоу впо

Всероссийский заочный финансово-экономический институт


УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ


Методические указания по выполнению контрольной работы.

Варианты контрольной работы.


Для студентов специальности:

080105.65 «Финансы и кредит»; 080507.65 «Менеджмент организации»; 080504.65 «Государственное и муниципальное управление»; 080111.65 «Маркетинг».


Факультет «Менеджмента и маркетинга»


Кафедра «Экономики труда и управления персоналом»


Москва – 2011


Методические указания и варианты контрольной работы разработала:

к.э.н., доцент Смирнова М.Е.


Методические указания обсуждены на заседании кафедры Экономики труда и управления персоналом.


Зав. кафедрой

к.э.н., профессор ВЗФЭИ Шлендер П.Э.


Методические указания одобрены на заседании Научно-методического Совета ВЗФЭИ.


Проректор по УМР,

Председатель НМС

профессор Дайитбегов Д.М.


Управление персоналом. Методические указания по выполнению контрольной работы. Для студентов специальности 080105.65 «Финансы и кредит»; 080507.65 «Менеджмент организации»; 080504.65 «Государственное и муниципальное управление»; 080111.65 «Маркетинг». М.: ВЗФЭИ, 2011г.


ББК__________


© Всероссийский заочный

финансово-экономический

институт (ВЗФЭИ), 2011


Методические указания по выполнению контрольной работы



По дисциплине «Управление персоналом» студенты выполняют письменную контрольную работу в сроки, указанные в графике представления письменных работ.

Контрольная работа предусматривает закрепление теоретических знаний, полученных студентом во время занятий по данной дисциплине. Ее назначение – углубить знания студентов по отдельным вопросам исследования деятельности персонала и функционирования системы управления персоналом современной организации, выявить умение применять свои знания в работе с конкретными материалами организации.

Объем работы не должен превышать 24 страницы обычной школьной тетради, или 12 страниц машинописного текста (кроме приложений). Машинописный текст целесообразно набирать на компьютере шрифтом Times New Roman, размер шрифта 14, через 1,5 интервала на стандартных листах белой бумаги формата А4 размером 297х210 мм, с полями правое, верхнее и нижнее 1,5 см, левое (для сшивания) 3,0 см.

Необходимо оставить поля, пронумеровать страницы, в конце работы привести список использованной литературы, включая ведомственные материалы, публикуемые в печати, проставить дату и личную подпись. Иллюстрация материалов графиками и диаграммами оценивается положительно. Работа, выполненная небрежно, написанная неразборчиво, содержащая зачеркнутые строки, вписанные слова, стилистические и грамматические ошибки, будет возвращена для исправления.

Перед написанием контрольной работы надо ознакомиться с сущностью вопросов темы выбранного варианта в современной учебной и научной литературе, в том числе в периодически изданиях. Материалы нужно подбирать так, чтобы все теоретические вопросы темы выбранного варианта были раскрыты на основе анализа работы конкретного предприятия или организации (возможно использовать актуальный зарубежный опыт). Целесообразно перед раскрытием теоретических вопросов дать краткую характеристику выбранной организации (название организации, наименование отрасли или сферы деятельности, тип производства, режим работы, особенности организации и нормирования труда, связанные со спецификой деятельности или месторасположением предприятия). Основные экономические показатели, характеризующие деятельность организации и данные, отражающие раскрытие выбранных вопросов желательно указывать в динамике за последние три года. Если абсолютные данные являются закрытыми для анализируемого предприятия, все расчеты даются в относительных величинах.

В начале работы целесообразно представить введение, в котором показать актуальность выбранной темы, определить цель и задачи исследования. В завершении обязательна заключительная часть, в которой подводятся обобщенные выводы всей работы.

При написании контрольной работы необходимо использовать нормативно-правовую документацию по выбранной проблеме, прежде всего. Трудовой Кодекс РФ.

Выполнение практической части контрольной работы подразумевает решение двух задач в целях закрепления теоретических навыков.

Контрольная работа выполняется на одну из тем, соответствующих первой букве фамилии студента: от А до И включительно, могут выбрать вариант 1,2,3,8; от К до П – вариант 4,5,6,9; от Р до Я – вариант 3,5,7,10.

План контрольной работы не составляется, так как определен вариантом.

Варианты контрольных работ



Вариант 1

Теоретическая часть

Сущность управления персоналом предприятия

  1. Принципы, цели и задачи управления персоналом.

  2. Объект и субъект управления персоналом.

  3. Методы управления персоналом в организации.

  4. Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом.

  5. Особенности управления персоналом на предприятиях России и развитых стран.

  6. Место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений.


Практическая часть

  1. На машиностроительном заводе 400 единиц основного технологического оборудования. Норма обслуживания – 20 единиц в смену на 1 обслуживающего рабочего. Оборудование работает в 2 смены. Определить явочную и плановую списочную численность обслуживающих рабочих, если номинальный фонд рабочего времени 262 дня, а реальный – 236 дней на одного рабочего в год.

  2. Среднесписочная численность работающих на транспортном предприятии 1650 чел. В течение года уволено по разным причинам 220 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушения – 125 чел. Принято на работу 210 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести.


Вариант 2

Теоретическая часть

Организация набора и подбора персонала

  1. Система комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда.

  2. Сущность и источники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования при наборе кадров.

  3. Способы и методика проведения отбора персонала.

  4. Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала.

  5. Виды трудовых договоров, условия их заключения.

  6. Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Роль управления адаптацией работников.


Практическая часть

  1. Среднесписочная численность на предприятии 2600 чел. В течение года принято 480 чел., выбыло в связи с уходом на пенсию, в Армию и на учебу – 140 чел., по собственному желанию – 325 чел., уволено за нарушения трудовой дисциплины – 25 чел. Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и коэффициент стабильности.

  2. Трудоемкость станочных работ составляет 250000 нормо/часов, годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1760 час., плановый коэффициент выполнения норм – 1,3. Определить плановое количество станочников.


Вариант 3

Теоретическая часть

Кадровая политика современной организации

  1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации.

  2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.

  3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии.

  4. Условия, влияющие на кадровую политику.

  5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности.

  6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики.


Практическая часть

  1. План по объему производства выполнен на 105%, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.

  2. Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и стабильности трудового коллектива, если среднесписочная численность работников предприятия – 4920 человек, в течение года принято 290 человек, уволено – 385 человек, в том числе по собственному желанию – 218 человек, за нарушения дисциплины – 32 человека.


Вариант 4

Теоретическая часть

Сущность и особенности оценки персонала

  1. Понятие, задачи и виды оценки персонала.

  2. Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения).

  3. Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации.

  4. Роль кадровой службы в организации процесса аттестации.

  5. Состояние работы по аттестации персонала на предприятиях РФ.


Практическая часть

  1. Рассчитать численность мастеров и начальников участков в цехе, если численность рабочих в цехе 1000 человек, норма управляемости для мастера – 20 человек, для начальника участка – 75 человек, включая мастеров.

  2. Как изменились совокупные затраты на оплату труда (фонд заработной платы) и производительность труда, если численность работников возросла на 5%, средняя заработная плата – на 8%, объем производства увеличился на 12%.


Вариант 5

Теоретическая часть

Формирование трудового потенциала предприятия

  1. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу.

  2. Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала.

  3. Определение дополнительной потребности в кадрах.

  4. Последствия содержания избыточной численности.

  5. Понятие и основные тенденции развития персонала.

  6. Обучение персонала – виды, формы, техника обучения.


Практическая часть

  1. Определить изменение численности и средней заработной платы, если намечено увеличить выпуск продукции на 12%, производительность труда на 10%, фонд заработной платы на 11%.

  2. В производственном подразделении 320 единиц слесарного оборудования. Один слесарь должен обслуживать 18 станков в смену. Подразделение работает в 3 смены. Определить явочную и списочную численность слесарей, если 1,1 – это коэффициент плановых невыходов составляет.


Вариант 6

Теоретическая часть

Делопроизводство в управлении персоналом

  1. Состав документации кадровой службы.

  2. Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров.

  3. Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации.

  4. Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.

  5. Правовые аспекты приема и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов.


Практическая часть

  1. Среднесписочная численность предприятия составляет 3600 человек. В течение года принято 98 человек, уволилось по собственному желанию 36 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 15 человек, по другим причинам – 62 человека. Рассчитать коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров.

  2. Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы.


Вариант 7

Теоретическая часть

Трудовая мобильность работника

  1. Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров.

  2. Показатели движения кадров, порядок их расчета.

  3. Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия.

  4. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров.

  5. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом.


Практическая часть

  1. Рассчитать потребность во внешнем наборе, если можно перевести из других структурных подразделений 12 человек. Планируется увеличить объем производства на 15% при неизменном уровне производительности труда. Численность базового периода – 240 человек.

  2. Рассчитать численность рабочих по нормам обслуживания, если количество агрегатов в цехе – 26, норма обслуживания – 5 человек, режим работы непрерывный, номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 365 дней, реальный – 228 дней.


Вариант 8

Теоретическая часть

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника

  1. Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности.

  2. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом.

  3. Стимулирование труда. Сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности.

  4. Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду.

  5. Практика и приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах.


Практическая часть

  1. Рассчитать изменение численности персонала и повышение производительности труда, если объем производства возрастает на 16%, ФЗП – на 12%, средняя заработная плата одного рабочего – на 8%.

  2. Трудоемкость работ в литейном цехе составляет 415 тыс. нормо-часов, в цехе станочной обработки – 598 тыс. нормо-часов, в цехе сборки – 460 тыс. нормо/часов, фонд рабочего времени одного работника составляет 1890 часов, коэффициент выполнения норм – 1,18. Определите расстановочную и общую численность работников.


Вариант 9

Теоретическая часть

Организация служб управления персоналом

  1. Задачи и назначение службы управления персоналом.

  2. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом.

  3. Функциональные обязанности и технология работы служб управления персоналом.

  4. Структура службы по персоналу в различных предприятиях (организациях).

  5. Особенности профессионального мастерства менеджера по управлению персоналом

  6. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом


Практическая часть

  1. Численность предприятия на начало года составила 1600 человек. В течение года принято 98 человек, уволилось по собственному желанию 46 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 10 человек, по другим причинам – 42 человека. Рассчитать среднесписочную численность и коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров.

  2. Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы.


Вариант 10

Теоретическая часть

Конфликты в системе управления персоналом

  1. Виды внутриорганизационных конфликтов.

  2. Причины возникновения и стадии социально-трудового конфликта.

  3. Формы и методы преодоления конфликтов в системе управления персоналом.

  4. Законодательство РФ о разрешении трудовых конфликтов и споров.

  5. Формы коллективных действий работников в условиях социально-трудовой напряженности.

  6. Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.


Практическая часть

  1. Как изменились совокупные затраты на оплату труда (фонд заработной платы) и производительность труда, если численность работников возросла на 5%, средняя заработная плата – на 8%, объем производства увеличился на 12%.

  2. Трудоемкость станочных работ составляет 100000 нормо/часов, годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1680 час., плановый коэффициент выполнения норм – 1,15. Определить плановое количество станочников.



Литература


Основная

  1. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / М.: ЮРАЙТ, 2011.

  2. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010.

  3. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007.



Дополнительная

  1. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2009.

  2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2008.

  3. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: Учебное пособие / - М.: КноРус, 2010

  4. Косьмин А.Д. Эффективность работы hr-службы в условиях кризиса // Российское предпринимательство. - 2010.- № 1. Ч.1.

  5. Поляков В. Работа с персоналом в сфере прямых продаж // Управление персоналом. - 2010.- № 5.

  6. Управление персоналом организации: Практикум: Учебное пособие / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 2008.

  7. Хохлова Т.П. Управление поведенческими отклонениями и пути к устойчивому развитию // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010.- №1.


Электронные ресурсы

  1. HR – портал - http://www.hr-portal.ru/

  2. Кадровое дело, журнал - http://www.kdelo.ru/

  3. Кадровый менеджмент - http://www.maguru.ru/

  4. Национальный союз кадровиков - http://www.kadrovik.ru/

  5. Человеческие ресурсы. Портал - http://www.rhr.ru/


При написании контрольной работы целесообразно, кроме предлагаемой литературы, использовать материалы периодических изданий по выбранной проблеме за период с 2005 года по настоящий период. В частности рекомендуется изучить журналы: «Человек и труд»; «Российский экономический журнал»; «Экономист»; «Управление персоналом»; «Справочник кадровика» и т.п.


Методическое издание


Управление персоналом

Методические указания по выполнению контрольной работы.

Варианты контрольной работы.


Ответственный редактор

кандидат экономических наук, профессор ВЗФЭИ

Шлендер П.Э.


Редактор _________________________

Компьютерная верстка________________________

Корректор ___________________

Директор издательства


ЛР ИД №


Подписано в печать ______________________.Формат 60 х 90 1/16.

Бумага офсетная. Гарнитура Times New Roman Cyr.

Усл.п.л. ______.Тираж _____ экз. Заказ №_______.


Редакционно-издательский отдел

Всероссийского заочного

финансово-экономического института (ВЗФЭИ)

Олеко Дундича, 23, Москва, Г-96, ГСП-5, 123995


Похожие:

Методические указания по выполнению контрольной работы. Варианты контрольной работы. Для студентов специальности iconМетодические указания по выполнению контрольной работы, Для студентов, обучающихся по специальности
Методические указания и варианты контрольной работы обсуждены на заседании кафедры экономики труда и управления персоналом
Методические указания по выполнению контрольной работы. Варианты контрольной работы. Для студентов специальности iconМетодические указания по выполнению контрольной работы. Варианты контрольной работы. Для студентов специальности 080104. 65 «Экономика труда»
Методические указания обсуждены на заседании кафедры Экономики труда и управления персоналом
Методические указания по выполнению контрольной работы. Варианты контрольной работы. Для студентов специальности iconМетодические указания по выполнению контрольной работы. Варианты контрольной работы. Для студентов специальности 080104 «Экономика труда»
Методические указания обсуждены на заседании кафедры Экономики труда и управления персоналом
Методические указания по выполнению контрольной работы. Варианты контрольной работы. Для студентов специальности iconМетодические указания по выполнению контрольной работы для студентов 6 курса (1 образования) и 5 курс (2 образование) специальности 060400 «Финансы и кредит»
Методические указания по выполнению контрольной работы одобрены на заседании Научно-методического совета взфэи
Методические указания по выполнению контрольной работы. Варианты контрольной работы. Для студентов специальности iconМетодические указания к выполнению контрольной работы по дисциплине
Долгосрочная и краткосрочная финансовая политика. Методические указания к выполнению контрольной работы. Для студентов, обучающихся...
Методические указания по выполнению контрольной работы. Варианты контрольной работы. Для студентов специальности iconМетодические указания по выполнению контрольной работы Для самостоятельной работы студентов IV курса
Территориальная организация населения. Методические указания по выполнению контрольной работы для самостоятельной работы студентов...
Методические указания по выполнению контрольной работы. Варианты контрольной работы. Для студентов специальности iconМетодические указания по выполнению контрольной работы Для студентов, обучающихся по специальности
Методические указания по выполнению контрольной работы разработала: к э н., доцент Сухова Л. С
Методические указания по выполнению контрольной работы. Варианты контрольной работы. Для студентов специальности iconМетодические указания по выполнению контрольной работы для студентов V курса специальности 061000 «Государственное и муниципальное управление»
Методические указания по выполнению контрольной работы обсуждены на заседании кафедры «Региональная экономика и управление»
Методические указания по выполнению контрольной работы. Варианты контрольной работы. Для студентов специальности iconМетодические указания по написанию контрольной работы для студентов заочной формы обучения 25 > Выбор варианта контрольной работы 28 Варианты контрольной работы 28
Учебно-методический комплекс «Культурология» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...
Методические указания по выполнению контрольной работы. Варианты контрольной работы. Для студентов специальности iconМетодические указания по выполнению контрольной работы для студентов специальности 351200 «налоги и налогообложение» заочной формы обучения
Федеральные налоги и сборы с организаций. Методические указания по выполнению контрольной работы. – Спб.: Изд-во Спбгусэ, 2009. –...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница