Согласовано утверждаю




НазваниеСогласовано утверждаю
страница1/7
Дата01.09.2012
Размер1.09 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7




МБОУ Хвощевская средняя общеобразовательная школа


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной Директор МБОУ Хвощевской

СОШ

профсоюзной организации ______________Н.В.Игошина

_________________ А.Б.Гуськова Приказ № 73/3 от 15.03.2012

15.03.2012.


Положение

об оплате труда работников

в новой редакции


ПОЛОЖЕНИЕ ПРИНЯТО НА ОБЩЕМ СОБРАНИИ

ПРОТОКОЛ № 2 от 15 марта 2012.


2012


Положение

об оплате труда работников в новой редакции


I. Общие положения


1.1. Настоящее положение, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , постановлением Правительства Нижегородской области № 296 от 23.07.2008г. «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области»,№ 468 от 15.10.2008, постановлениями Главы администрации Богородского района № 1958 от 01.09.2008г. «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского района Нижегородской области»,№ 3127 от 24.12.2009,№ 1524 от 18.05.2010,№ 1179 от 29.04.2011,№ 1748 от 22.06.2011, № 2508 от 13.09.2011,№ 3504 от 07.12.2011, № 3618 от 14.12.2011, №2508 от 13.09.2011г «О внесении изменений в постановление администрации Богородского района Нижегородской области от 24.12.2009 №3127»,распоряжением Главы администрации Богородского муниципального района от 17.10.2011 № 222-р и другими нормативными актами Российской Федерации Нижегородской области.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников школы;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширение прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

1.3 Система оплаты труда работников школы носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительными органами работников.

1.4. Система оплаты труда работников школы включает: минимальные оклады по профессионально квалификационным группам, минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей, заместителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. С 1 сентября 2011 года должностные оклады для всех педагогических работников школы , включая специальные (коррекционные) классы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья по должностям : «учитель», «педагог»увеличены на 30 %.Увеличение учитывается при исчислении компенсационных и иных выплат , устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5.Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов (базовых должностных окладов), утверждаемых Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации Базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливается в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов)

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7.Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной


платы по основной работе, а также по работе, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностными инструкциями.

1.9. Формирование фонда оплаты труда работников школы осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. В учреждениях переведённых на нормативное финансирование формирование фонда оплаты труда осуществляется, в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающих, а так же средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных на оплату труда работников и отражается в смете образовательного учреждения. В учреждениях финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объёмом средств, предусмотренных на оплату труда и средствами, поступающими от деятельности приносящей доход направленными на оплату труда работников учреждения.

1.10 Школа самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников образовательного учреждения.

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций школы, в части оплаты труда работников предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими бюджетных услуг.

1.12. Объём бюджетных ассигнований направляемый на оплату труда работников школы ежегодно индексируется не ниже индекса изменений средней заработной платы в Нижегородской области.

II. Порядок и условия оплаты труда


2.1. Фонд оплаты труда работников школы распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ не входящие в должностные обязанности работников.

2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. (Примерные штаты по типам и видам образовательных учреждений утверждаются отдельными правовыми актами министерства образования Нижегородской области). В соответствии с уставной деятельностью школы при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессионально квалификационными группами утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. №216н и настоящим положением.

2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к окладам муниципальным ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников школы по должностям и профессиям соответствующих профессионально квалификационных групп (далее – минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ установлены в приложении 1.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении к настоящему Положению.

2.7. Фонд стимулирования школы формируется за счёт бюджетных средств направленных на оплату труда, средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда, начиная с 1 января 2011 года. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия выплат стимулирующего характера работникам школы приводится в приложении 6.

В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении могут быть установлены по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Распоряжение стимулирующей частью фонда оплаты труда школы определены в приложении 6.

2.8. Работникам школы устанавливаются доплаты за работу необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально – квалификационных справочников. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей работника не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат изложены в Приложении 3.


2.9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам


2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объёма выполняемой работы.

2.9.2. Базой для расчёта должностного оклада конкретному работнику, является минимальный должностной оклад соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессионально-квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ могут применяться повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к окладу (Приложение 1).

2.9.3. Аттестация педагогических и руководящих работников школы осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908.

2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников, определены в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно-квалификационных справочников (характеристик) по должностям и профессиям работников учреждений образования Российской Федерации, типовым положением о соответствующем виде и типе образовательного учреждения.

2.9.5. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом перечня повышающих коэффициентов.

2.9.6. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института права на установление повышающего коэффициента за образование не дает.

2.9.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее профессиональное образование.

2.9.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, педагогам-психологам , учителям учебных предметов (в том числе в I–IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности, а так же окончившим факультеты профессиональной переподготовки по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца.

2.9.9. Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет, засчитывается работа на должностях и в организациях согласно Приложению 3 к настоящему Постановлению.

2.9.10. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, не предусмотренных настоящим положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

2.9.11. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений в составе общеобразовательных учреждений, центров образования и других устанавливаются как педагогическим работникам согласно настоящему Положению.

2.9.12. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) производится при:

изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) Правительством Нижегородской области, с даты введения новых минимальных окладов по ПКГ;

получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;

присуждении ученой степени доктора наук – со дня официального утверждения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном, оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.9.13. Руководитель школы проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, установленной нормативным правовым актом соответствующего органа исполнительной власти Нижегородской области, являющегося учредителем образовательного учреждения.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников школы несет руководитель.

  1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Согласовано утверждаю iconУтверждаю согласовано

Согласовано утверждаю icon«Рассмотрено» «Согласовано» «Утверждаю»

Согласовано утверждаю iconСогласовано утверждаю
Пояснительная записка
Согласовано утверждаю iconКол- во часов
Утверждаю» «согласовано» «рассмотрено»
Согласовано утверждаю icon«согласовано» «утверждаю» Смета на сумму: 2 108 052 руб

Согласовано утверждаю icon«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю» Председатель мо заместитель Директор гбоу сош
Данная рабочая программа по русскому языку для 10-11 классов создана на основе федерального компонента государственного стандарта...
Согласовано утверждаю iconНачального профессионального образования «профессиональное училище №13» Рассмотрено на мо по Согласовано «Утверждаю»

Согласовано утверждаю iconПредседатель Управляющего Директор моу«Зеленгинская сош»
«согласовано» «утверждаю»
Согласовано утверждаю iconНачального профессионального образования «профессиональное училище №13» Рассмотрено на мо по Согласовано «Утверждаю»

Согласовано утверждаю iconКабинета информатики моу «Урмарская сош №1 им. Г. Е. Егорова»
Утверждаю согласовано
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница