Исследование эффективности методов управления человеческими ресурсами в компаниях. Анализ состояния проблемы управления персоналом на примере гуп «генеральная дирекция единого




НазваниеИсследование эффективности методов управления человеческими ресурсами в компаниях. Анализ состояния проблемы управления персоналом на примере гуп «генеральная дирекция единого
страница9/9
Дата17.03.2013
Размер1.03 Mb.
ТипИсследование
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Приложение 4


Образец документа должностной инструкции






Приложение 5


Стратегия Вашей карьеры


Уважаемый коллега!

Ваши ответы на вопросы анкеты дадут возможность выявить основные закономерности карьерного продвижения специалистов.

АНКЕТА

Полученные сведения будут использованы только в обобщенном виде.
Конфиденциальность Ваших ответов гарантируется.

1. Должность _____________________________________________________________________________

2. Возраст ___________________

3. Пол _______________________

4. Образование

а) уровень □ высшее

□ среднее

б) название учебного заведения __________________________________________________________________________

в) специальность по диплому ____________________________________________________________________________

5. Последняя программа повышения квалификации (краткосрочное обучение), которую Вы прошли

тема _________________________________________________________________________

в каком году ___________________________________________________________________________________________

кто оплачивал □ лично

□ организация

6. Членом каких профессиональных объединений Вы являетесь?

_________________________________________________________________________________________________________

7. Как часто Вы посещаете профессиональные мероприятия (конференции, выставки, круглые столы и пр.):

□ практически ежемесячно

□ два–три раза в год

□ в среднем раз в год

□ не чаще чем раз в два года

□ не посещаю

8. Выступаете ли Вы на профессиональных мероприятиях?

□ да

□ нет

9. Участвуете ли Вы в профессиональных конкурсах?

□ да

□ нет

10. Занимаетесь ли Вы научно-исследовательской работой в сфере управления персоналом (учеба в аспирантуре, написание кандидатской диссертации, ведение методических разработок и пр.)?

□ да

□ нет

11. Имеете ли Вы публикации в региональных и общероссийских СМИ (не обязательно профессиональных)?

□ да

□ нет

12. Занимаетесь ли Вы преподавательской деятельностью в области кадрового менеджмента вне рамок своей компании?

□ да

□ нет

13. Какие профессиональные периодические издания Вы читаете?

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

14. Какие профессиональные веб-сайты посещаете?

____________________________________________________________________________

15. Есть ли в Вашем профессиональном окружении люди, которых Вы считаете:

а) своими учителями □ да

□ нет

б) своими учениками □ да

□ нет

16. Что послужило основанием для решения стать специалистом в сфере управления персоналом?

□ призвание

□ случай (жизненные обстоятельства)

□ образование

□ предыдущий опыт работы

□ организационная необходимость, назначение, просьба руководителя

другое _________________________________________________________________________

17. Осуществляете ли Вы целенаправленные действия для карьерного роста?

□ да, постоянно

□ да, иногда

□ нет, но от карьерного продвижения не откажусь

□ нет, меня не интересует карьерный рост

другое _________________________________________________________________________

18. Что Вы считаете главным инструментом достижения карьерного роста?

□ умение наладить взаимоотношения с руководством

□ способность стать неформальным лидером в коллективе

□ постоянное повышение уровня знаний (чтение специализированной литературы, учеба, общение с профессионалами более высокого уровня)

□ постоянное повышение уровня профессиональных навыков и умений на практике

□ умение позиционировать себя и «пиарить» свои профессиональные достижения

□ случайность и везение

другое _________________________________________________________________________

19. Каким образом Вы привлекаете внимание к себе и своей работе внутри компании?

□ активное участие в проектах, имеющих значение для всей компании

□ проявление инициативы при внедрении технологий в области кадрового менеджмента и их успешная презентация руководству

□ выступления на корпоративных мероприятиях

□ организация совещаний с участием линейных менеджеров

□ активное вовлечение линейных менеджеров во внутрикорпоративные мероприятия и проекты

□ организация и поддержка внутрикорпоративных СМИ

□ наставническая деятельность

20. Допускаете ли Вы возможность смены профессии?

□ да

□ нет

Если да, то при каких условиях?

□ более высокая зарплата

□ более известная компания

□ лучшие условия труда

□ есть профессиональная сфера, которая интересует меня больше

другое _________________________________________________________________________

19. Ваша следующая карьерная планка (должность) _____________________________________________________

и планируемые сроки достижения цели ______________________________________________________________

20. У кого, на Ваш взгляд, при прочих равных больше шансов занять должность директора по управлению персоналом?

□ у мужчины

□ у женщины

□ шансы равны

21. Помогло бы наличие профессионального сертификата, подтверждающего высокий уровень знаний и квалификацию, вашему карьерному росту? Повысило бы оно вашу стоимость на кадровом рынке?

□ да

□ нет

Спасибо за ответы!

1 Вейл П. Искусство менеджмента. – М.: Новости, 1993.


2 Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М., МП «Сувенир», 1999. – 487 с.



3 Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. – Харьков, 1998.


4 Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. - М., 2000.


5 Десслер Гари Управление персоналом: перевод с английского. – М.: БИНОМ, 1997, 223 с.


6 Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО, 1997, 312 с.


7 Журавлев А.Л. Социально-психологические проблемы управления // Прикладные проблемы социальной психологии. – М., 2003. – 184 с.


8 Беляев М.К. Управление персоналом на предприятии: Учебное пособие. - Волгоград: ВолгГАСА, 1999.


9 Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс. – М.: 2001.


10 Сальникова Л.Н. Управление персоналом. – Ярославль: 2004, 267 с.


11 Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2003, 334 с.


12 Якокка Л. Карьера менеджера. – М.: Прогресс, 1991.


13 Шекшня Управление персоналом в современной организации. Учебное пособие. – М.: 1997.


14 Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: 2000.


15 Волгин А. П., Матирко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. – М.: Дело, 1992. – 365с.


16 Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М., ИПК госслужбы, 2000. – 152 с.


17 Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс. – М.: 2001.


18 Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 1998.


19 Хрестенко А.Н. Управление человеческими ресурсами. Опыт российских фирм. – М.: 2006. – 254 с.


20 Хрестенко А.Н. Управление человеческими ресурсами. Опыт российских фирм. – М.: 2006. – 254 с.


21 Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж, 1998.


22 Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. – М.: 2000, 317 с.


23 Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2003, 334 с.


24 Грачев М.В. Суперкадры. - М.: Дело, 1993.


25 Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2005.


27 Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 1994.


28 Марусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства. – М., Изд-во РЭА, 2001.


29 Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. – М., 1993.



30 Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 2002.


31 Магура М.Н. Поиск и отбор персонала. – М.: 2000, 160 с.


32 Розанова В. А. Психология управления. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез» 2002, 400 с.


1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Исследование эффективности методов управления человеческими ресурсами в компаниях. Анализ состояния проблемы управления персоналом на примере гуп «генеральная дирекция единого iconС. А. Шапиро Управление человеческими ресурсами
Введение. Что и зачем необходимо знать руководителю предприятия в области управления человеческими ресурсами?
Исследование эффективности методов управления человеческими ресурсами в компаниях. Анализ состояния проблемы управления персоналом на примере гуп «генеральная дирекция единого iconНаименование работы, ее вид
Стратегия управления персоналом. В монографии «Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование». Под ред. В. В....
Исследование эффективности методов управления человеческими ресурсами в компаниях. Анализ состояния проблемы управления персоналом на примере гуп «генеральная дирекция единого iconУчебно-методический комплекс дисциплины Бийск 2009 содержание пояснительная записка
«Управление персоналом»: является рассмотрение эффек­тивных подходов к работе с персоналом в современных условиях на основе отечественного...
Исследование эффективности методов управления человеческими ресурсами в компаниях. Анализ состояния проблемы управления персоналом на примере гуп «генеральная дирекция единого iconТеоретические аспекты проблемы конфликтов в системе управления персоналом
Целью данной работы является анализ особенностей конфликтов в системе управления персоналом и стратегий их преодоления
Исследование эффективности методов управления человеческими ресурсами в компаниях. Анализ состояния проблемы управления персоналом на примере гуп «генеральная дирекция единого iconПсихологическая составляющая менеджмента в реализации качества управления человеческими ресурсами кулик Денис Юрьевич
Психологическая составляющая менеджмента в реализации качества управления человеческими ресурсами
Исследование эффективности методов управления человеческими ресурсами в компаниях. Анализ состояния проблемы управления персоналом на примере гуп «генеральная дирекция единого iconФакультет менеджмента Программа дисциплины
Программа курса «Правовые основы управления персоналом» разработана для студентов факультета менеджмента, обучающихся по направлению...
Исследование эффективности методов управления человеческими ресурсами в компаниях. Анализ состояния проблемы управления персоналом на примере гуп «генеральная дирекция единого iconСтратегическое управление персоналом в XXI веке
Введение. Переход к новому технологическому способу производства и изменение подхода к управлению персоналом. Эволюция подхода: кадровая...
Исследование эффективности методов управления человеческими ресурсами в компаниях. Анализ состояния проблемы управления персоналом на примере гуп «генеральная дирекция единого iconОбщие сведения
Политики управления человеческими ресурсами ООО «Ямбурггаздобыча», Концепции оптимизации деятельности Управления кадров и социального...
Исследование эффективности методов управления человеческими ресурсами в компаниях. Анализ состояния проблемы управления персоналом на примере гуп «генеральная дирекция единого iconРабочая программа дисциплины Спецсеминар 1: Теория и практика управления корпорациями
Студенты овладевают ими на ранних этапах обучения в ходе изучения таких курсов как «Маркетинг», «Менеджмент», «Финансовый менеджмент»,...
Исследование эффективности методов управления человеческими ресурсами в компаниях. Анализ состояния проблемы управления персоналом на примере гуп «генеральная дирекция единого iconПовышение эффективности управления предприятием (на примере гостиницы)
Это объясняет актуальность вопросов повышения эффективности организационно-экономических и управленческих отношений, имеющих место...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница