Исследование современной ситуации на рынке труда показывает, что требования к качественной составляющей характеристики персонала повысились.




НазваниеИсследование современной ситуации на рынке труда показывает, что требования к качественной составляющей характеристики персонала повысились.
страница1/55
Дата30.08.2012
Размер7.48 Mb.
ТипИсследование
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   55


Утвержден приказом Министра труда и

социальной защиты населения

Республики Казахстан

от 25 ноября 2010 г. № 385-ө


Квалификационный справочник

должностей руководителей, специалистов и других служащих


Астана 2010




Введение


Трудовые ресурсы – сложная социально-экономическая категория, которая одновременно может служить как мерой трудового потенциала общества, так и планово-учетным показателем. Мониторинг трудовых ресурсов предприятий Казахстана, как многогранной социально-экономической категории, позволил: во-первых, более полно выявить формирование работника нового типа; во-вторых, глубже раскрыть качественное суммирование трудового потенциала в условиях научно-технического прогресса; в-третьих, осуществить разработку проблем трудовых ресурсов в органической взаимосвязи со сложившимися условиями рыночной экономики.

Исследование современной ситуации на рынке труда показывает, что требования к качественной составляющей характеристики персонала повысились. Например, обязательное наличие высшего образования, показатель профессионально-квалификационной структуры. Обязательным критерием при принятии на работу стало наличие дополнительного сертифицирования либо освидетельствование профессиональной категории.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Справочник) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - организациях) различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовой формы.

Справочник призван обеспечить правильный подбор, расстановку и использование кадров, повышение их квалификации, рациональное разделение труда между руководителями, специалистами и другими служащими. Он представляет собой основу для разработки должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности исполнителей с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их права и ответственность.

Новые должности были введены после сбора, обработки и анализа полученных данных о существующих специальностях. Для этого активно использовались, наряду с интервьюированием, информационные веб-ресурсы, проведен контент-анализ СМИ соответствующего направления. Это позволило более объемно охватить все области при доработке Справочник.

Опрос, проведенный среди самых разных предпринимателей вне зависимости от масштаба, направленности и рода деятельности, выявил, что должности, предлагаемые для внесения в новый Справочник, являются наиболее востребованными на рынке труда, а также общими для различных видов экономической деятельности.

В предложенном Справочнике РК были выдержаны требования по структуре каждой должности, указанные в Правилах разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, утвержденных Приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 19 июля 2007 г. №165-п.


Общие положения


1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Справочник) в соответствии с законодательством о труде в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий Справочник, предназначены для:

- обоснования рационального разделения и организации труда;

- правильного подбора, расстановки и использования кадров;

-обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований;

-обоснования принимаемых решений о соответствии работников занимаемым должностям при проведении аттестации или отборе претендентов при объявлении конкурса на должность руководителей и специалистов.

2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей. Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих. Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих, общих для всех видов экономической деятельности и широко распространенных в организациях. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских организациях и подразделениях.

4. Квалификационные характеристики могут служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов: должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников организаций независимо от видов экономической деятельности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности виды работ. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равнозначных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровень профессиональной подготовки определен в соответствии с действующим законодательством в сфере образования.

За последние годы сформировалась потребность в практических специфических умениях и навыках, необходимых в рыночных условиях для успешной деятельности каждого конкретного работника и трудового коллектива в целом. Владение ими целесообразно включать в должностные инструкции, определяющие конкретные требования к работникам с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

В соответствии с законодательством уровни образовании в Республике Казахстан приведены в соответствие.

6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.

Квалификационные категории специалистов устанавливаются руководителем организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и др.

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений, за исключением заместителей первого руководителя). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться на основе типовых штатных нормативов и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или их структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в структурных подразделениях (отделах, бюро и т.д.) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной). При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблему охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником организации действующих законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, технике безопасности и экологических стандартов и нормативов.

В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и других служащих) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, законодательства, касающегося вопросов охраны окружающей среды, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных и природных факторов.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.


_______________________________________________________


  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   55

Похожие:

Исследование современной ситуации на рынке труда показывает, что требования к качественной составляющей характеристики персонала повысились. iconИсследование современной ситуации на рынке труда показывает, что требования к качественной составляющей характеристики персонала повысились.
Например, обязательное наличие высшего образования, показатель профессионально-квалификационной структуры. Обязательным критерием...
Исследование современной ситуации на рынке труда показывает, что требования к качественной составляющей характеристики персонала повысились. iconОбластная целевая программа по стабилизации ситуации на рынке
В целях обеспечения занятости населения, стабилизации ситуации и смягчения социальной напряженности на рынке труда Челябинской области...
Исследование современной ситуации на рынке труда показывает, что требования к качественной составляющей характеристики персонала повысились. iconПаспорт Комплексного инвестиционного плана развития моногорода Кировск
Анализ демографической ситуации, трудовых ресурсов, ситуации на рынке труда и в сфере занятости населения 8
Исследование современной ситуации на рынке труда показывает, что требования к качественной составляющей характеристики персонала повысились. iconПроект «Женщины на рынке труда» модуль 1 «Гендерная дискриминация в сфере труда: общий обзор»
«Женщины на рынке труда» и является практическим закреплением знаний об особенностях гендерной дискриминации, обретением навыков...
Исследование современной ситуации на рынке труда показывает, что требования к качественной составляющей характеристики персонала повысились. iconПостановление
В связи с изменением ситуации на рынке труда по муниципальным образованиям области
Исследование современной ситуации на рынке труда показывает, что требования к качественной составляющей характеристики персонала повысились. icon"О дополнительных мерах по стабилизации ситуации на рынке труда Рязанской области в 2011 году"
В связи с изменением экономической ситуации в организациях, расположенных на территории Рязанской области, и в целях уточнения участников...
Исследование современной ситуации на рынке труда показывает, что требования к качественной составляющей характеристики персонала повысились. iconТипологические аспекты современной качественной газеты
Важный объект рассмотрения и изучения в ходе занятий специального курса – это аналитика в качественной прессе, а именно специфика...
Исследование современной ситуации на рынке труда показывает, что требования к качественной составляющей характеристики персонала повысились. iconПостановление
В связи с необходимостью принятия дополнительных мер для сохранения стабильной ситуации на рынке труда Ростовской области
Исследование современной ситуации на рынке труда показывает, что требования к качественной составляющей характеристики персонала повысились. iconАдминистрация ростовской области постановление
В связи с изменением ситуации на рынке труда в разрезе муниципальных образований области
Исследование современной ситуации на рынке труда показывает, что требования к качественной составляющей характеристики персонала повысились. iconБезопасность труда в промышленности
Практически прекратилось бюджетное финансирование научно-исследовательских работ, что сдерживает обновление нормативной базы и разработку...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница