Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра




Скачать 199.72 Kb.
НазваниеПрограмма дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра
страница4/4
Дата28.02.2013
Размер199.72 Kb.
ТипПрограмма дисциплины
1   2   3   4

Bloom, Nicholas and John Van Reenen, 2010, Human Resource Management and Productivity, NBER Working Paper No. 16019*Issued in May 2010




VI. Примерные вопросы для подготовки к экзамену




Ненаблюдаемые усилия и трудовые контракты. Проблема морального вреда. Явные и неявные контракты. Стимулирующие контракты. Оптимальная сила стимулов. Оптимальное соотношение (trade-off) между стимулами и риском для работника.

Проблема несовершенного измерения производительности. Подходы к оценке производительности в условиях многоплановых рабочих задач. Оценка количества и качества выпуска работника. Субъективная оценка производительности. Относительная (сравнительная) оценка производительности.

Модели карьерных стимулов. Продвижение по карьерной лестнице. Оплата в зависимости от стажа в компании. Продвижение и оплата по принципу турнира.

Мониторинг усилий или выпуска работника как альтернатива стимулирующим контрактам. Мониторинг и «эффективные зарплаты» - модель Шапиро-Стиглица. Внутренняя мотивация как альтернатива внешним стимулам. Поведенческие аспекты внешних стимулов.

Проблема асимметрии информации при найме работников. Модели скрининга, сигнализирования и само-отбора. Удержание и увольнение работников. Издержки найма и увольнения. Долгосрочные трудовые отношения и человеческий капитал.

Понятие внутрифирменных рынков труда. Наем на внешнем рынке труда или внутри фирмы. Эмпирические свидетельства существования внутрифирменных рынков труда и их взаимодействия с внешним рынком труда.

Проблемы оплаты труда на основе наблюдаемых показателей. Фиксированная и переменная оплата. Принципы формирования оплаты за результат. Особенности формирования зарплаты на внутрифирменных рынках труда. Особенности оплаты труда управленческого персонала.

Виды неденежных компенсаций, масштабы их предоставления в России и в других странах. Основные теории, объясняющие предоставление неденежных форм компенсации фирмами. Компенсирующие различия в оплате труда. Участие в собственности компании как стимулирующая форма компенсации.

Формальное и неформальное обучение на рабочем месте. Теории, объясняющие финансирование общего обучения фирмами.

Объемы и виды обучения на рабочем месте в разных странах. Проблема недостаточного финансирования внутрифирменного обучения. Государственное со-финанасирование программ обучения работников.

Различные формы организационной структуры фирмы и механизмы принятия решений. Организация должностных позиций и распределение работников по позициям.

Индивидуальная работа и работа в командах. Командные стимулы и давление коллег. Эффективные управленческие практики организации труда работников (HRM practices), тестирование их эффективности с использованием внутрифирменных данных.


VII. Темы для написания эссе

Эссе объемом 5-7 страниц должно быть написано в форме экспертной аналитической записки. К вам, как к эксперту по экономике персонала, обращается руководство крупной компании, либо государственные органы (министерство экономического развития и торговли и др.), либо международные организации (Всемирный банк, Международная организация труда) с просьбой о подготовке аналитической записки по определенной проблеме. В тексте записки должны быть отражены:

- существующие в современной экономической литературе по экономике персонала теоретические подходы к данной проблеме;

- предлагаемые экономической наукой решения проблемы, их плюсы и минусы;

- применимость предлагаемых экономической наукой решений к данной проблеме, с учетом российских условий

- ваши рекомендации по решению данной проблемы.

Текст в обязательном порядке должен содержать ссылки на использованные в ходе его написания источники.


Примерные темы для эссе:



  1. Крупной компании необходимо разработать систему мотивации и вознаграждения для основного персонала компании, занятого работой с клиентами (сфера услуг, продажи, банковский сектор)

  2. Крупной компании необходимо разработать систему оценки результатов работы основного персонала компании, занятого работой с клиентами (сфера услуг, продажи, банковский сектор)

  3. Крупной производственной компании необходимо разработать систему мотивации и вознаграждения для основного персонала компании, занятого в производстве (работа у конвейера, у станка)

  4. Государственному органу (налоговая служба, пенсионный фонд, паспортный стол, почта) необходимо разработать систему мотивации и вознаграждения персонала, работающего с населением

  5. Крупному медицинскому центру необходимо разработать систему мотивации для медицинского персонала (врачи, медсестры)

  6. Консалтинговой или юридической компании необходимо разработать систему мотивации и вознаграждения для сотрудников, вовлеченных в командную работу (команды по 5-10 человек работают над реализацией определенного проекта).

  7. Крупной компании, акции которой торгуются на бирже, необходимо разработать структуру компенсационных пакетов для своих топ-менеджеров

  8. Правительство просит разработать меры государственной политики, которые помогли бы стимулировать инвестиции в послевузовское обучение на рабочем месте как со стороны работников, так и со стороны работодателей

  9. В крупной компании открылась вакансия на одну из руководящих позиций. Дайте рекомендации руководству компании по поиску и найму кандидата на эту позицию (претенденты есть как внутри компании, так и на внешнем рынке труда)

  10. Крупной компании необходимо разработать систему критериев при отборе и найме основного персонала компании, занятого работой с клиентами (сфера услуг, продажи, банковский сектор) (также включить найм персонала производственной компании)

  11. Университет заключает с вновь нанятыми профессорами-преподавателями срочный контракт на 3-5 лет. Контракт предполагает занятие преподаванием и научной деятельностью. Порекомендуйте, какие условия (критерии) продления контракта на следующий срок должен предусматривать контракт.



Срок сдачи эссе: начало мая


VIII. Требования к выполнению домашнего задания

Домашнее задание, как и финальный письменный экзамен, предполагает краткие ответы на открытые вопросы и решение 2-3 задач.

Домашнее задание будет выдано студентам в середине-конце марта. Срок на его выполнение: две недели.


Автор программы: ____________________________ О.В. Лазарева





1   2   3   4

Похожие:

Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины «Экономика общественного сектора» для направления 080100. 68 «Экономика»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080100. 68 «Экономика»...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины «Актуарная математика и оценка рисков» для направления 080100. 68 "Экономика"
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов 2 курса направления 080100....
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины Государственное регулирование рынка труда для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра магистерская программа «Прикладная экономика»
«Институциональная экономика», «Социоэкономический анализ хозяйственных систем», «Эволюционный анализ в экономике инноваций и экономической...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины «Экономика миграций» для направления/ специальности 080100. 62 «Экономика»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080100....
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины Английский язык, 4 курс, экономика, 080100, бакалавр [Введите название дисциплины] для направления/ специальности [код направления подготовки
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки/ специальности...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины «Экономика труда» для направления 080100. 62 «Экономика»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080100. 62 «Экономика»...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины Стратегический анализ деятельности предприятия для направления 080100. 68 «Экономика»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080100....
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины иностранный язык (английский) для направления 080100. 62 «Экономика»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки/ специальности...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины иностранный язык (английский) для направления 080100. 62 «Экономика» подготовки бакалавра Правительство Российской Федерации
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки/ специальности...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины «Экономика и политика стран Арабского Востока» для направления 080100. 62 "Экономика "
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080100....
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница