Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра

Bloom, Nicholas and John Van Reenen, 2010, Human Resource Management and Productivity, NBER Working Paper No. 16019^*Issued in May 2010

VI. Примерные вопросы для подготовки к экзамену

1. 
   Крупной компании необходимо разработать систему мотивации и вознаграждения для основного персонала компании, занятого работой с клиентами (сфера услуг, продажи, банковский сектор)
   
2. 
   Крупной компании необходимо разработать систему оценки результатов работы основного персонала компании, занятого работой с клиентами (сфера услуг, продажи, банковский сектор)
   
3. 
   Крупной производственной компании необходимо разработать систему мотивации и вознаграждения для основного персонала компании, занятого в производстве (работа у конвейера, у станка)
   
4. 
   Государственному органу (налоговая служба, пенсионный фонд, паспортный стол, почта) необходимо разработать систему мотивации и вознаграждения персонала, работающего с населением
   
5. 
   Крупному медицинскому центру необходимо разработать систему мотивации для медицинского персонала (врачи, медсестры)
   
6. 
   Консалтинговой или юридической компании необходимо разработать систему мотивации и вознаграждения для сотрудников, вовлеченных в командную работу (команды по 5-10 человек работают над реализацией определенного проекта).
   
7. 
   Крупной компании, акции которой торгуются на бирже, необходимо разработать структуру компенсационных пакетов для своих топ-менеджеров
   
8. 
   Правительство просит разработать меры государственной политики, которые помогли бы стимулировать инвестиции в послевузовское обучение на рабочем месте как со стороны работников, так и со стороны работодателей
   
9. 
   В крупной компании открылась вакансия на одну из руководящих позиций. Дайте рекомендации руководству компании по поиску и найму кандидата на эту позицию (претенденты есть как внутри компании, так и на внешнем рынке труда)
   
10. 
    Крупной компании необходимо разработать систему критериев при отборе и найме основного персонала компании, занятого работой с клиентами (сфера услуг, продажи, банковский сектор) (также включить найм персонала производственной компании)
    
11. 
    Университет заключает с вновь нанятыми профессорами-преподавателями срочный контракт на 3-5 лет. Контракт предполагает занятие преподаванием и научной деятельностью. Порекомендуйте, какие условия (критерии) продления контракта на следующий срок должен предусматривать контракт.