Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра




Скачать 199.72 Kb.
НазваниеПрограмма дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра
страница3/4
Дата28.02.2013
Размер199.72 Kb.
ТипПрограмма дисциплины
1   2   3   4

III. ЛИТЕРАТУРА





  1. Lazear, Edward P. Personnel Economics, Cambridge, MA, MIT Press, 1995

  2. Lazear, Edward P. and Paul Oyer “Personnel Economics”, NBER Working Paper 13480, October 2007

  3. Lazear, E. P. Personnel economics for managers. John Wiley & Sons, 1998

  4. Cahuc, Pierre and Andre Zylberberg, Labor Economics, MIT Press, 2004, Chapter 6.


Дополнительная литература приведена в каждой теме.


IV. Формы контроля


Итоговая оценка складывается с учетом нижеследующих весов:

20% - работа на семинарских занятиях, включая мини-контрольные и доклады по научным статьям, предложенным преподавателем

20% - оценка за домашнее задание

10% - оценка за написание эссе

50% - оценка за письменный экзамен


Критерии оценки докладов: полнота и ясность изложения статьи, качество слайдов, навыки устной презентации

Критерии оценки эссе: полнота раскрытия проблемы, творческое использование материалов курса применительно к теме, качество текста (стиль, логика и структурированность, хороший русский язык).


Письменный экзамен проводится в конце курса в присутствии преподавателя и предполагает краткий ответ на открытые вопросы, а также решение 2-3 задач. Вопросы составляются с учетом материала, пройденного как на лекционных, так и на семинарских занятиях. Время, отводимое на выполнение экзаменационной работы – 2 астрономических часа (120 минут).


Полученные студентами баллы суммируются и переводятся в 10-балльную шкалу, итоговая оценка выставляется по 10-балльной шкале, исходя из полученной суммы баллов:

От 0 до 3 баллов – «неудовлетворительно»,

от 4 до 5 баллов - «удовлетворительно»,

от 6 до 7 баллов - «хорошо»,

от 8 до 10 баллов – «отлично».


V. Содержание программы



Введение в экономику персонала


Предмет, проблематика и основные понятия экономики персонала. Теоретические основы дисциплины и методологические подходы к изучению экономики персонала. Взаимодействие экономики персонала с другими разделами экономической науки. Позитивные и нормативные аспекты, практические приложения экономики персонала.


Раздел 1. Стимулы и мотивация на рабочем месте


Тема 1. Проблемы контрактных отношений между работником и работодателем

Ненаблюдаемые усилия и трудовые контракты. Проблема морального вреда. Явные и неявные контракты. Стимулирующие контракты. Оптимальная сила стимулов в модели агентских отношений. Проблема отвращения к риску. Оптимальное соотношение (trade-off) между стимулами и риском для работника. Эмпирическое тестирование предсказаний агентской модели.


Основная литература

Malcolmson, James M., “Individual Employment Contracts”, in: Handbook of Labor Economics, Vol.3, Chapter 35, Elsevier Science 1999

Prendergast, Canice, "Contracting in Firms," The New Palgrave Dictionary of Economics, 2nd Edition (8 Volume Set), edited by Steven N. Durlauf and Lawrence E. Bloom, Palgrave MacMillan, May 27, 2008.

Cahuc, Pierre and Andre Zylberberg, Labor Economics, MIT Press, 2004, Chapter 6, pp. 305-330

Prendergast, Canice, "The Provision of Incentives in Firms," Journal of Economic Literature 37(1), 7-63, March 1999.

Дополнительная литература

Prendergast, Canice,"The Tenuous Trade-off between Risk and Incentives," Journal of Political Economy 110(5), 1071-1102, October 2002.

Oyer, Paul, 2004. “Why Do Firms Use Incentives That Have No Incentive Effects?” Journal of

Finance, 59, 1619-1649.

Bandiera, Oriana, Iwan Barankay, and Imran Rasul, 2007, “Incentives for Managers and

Inequality Among Workers: Evidence from a Firm-Level Experiment,” Quarterly Journal of

Economics

Lazear, Edward P., 2000a, “Performance Pay and Productivity,” American Economic Review,

90(5), 1346-1361.

Shearer, Bruce, 2004. “Piece Rates, Fixed Wages and Incentives: Evidence from a Field

Experiment,” Review of Economic Studies, 71(2), 513-534.


Тема 2. Проблемы измерения производительности работника

Проблема несовершенного измерения производительности. Подходы к оценке производительности в условиях многоплановых рабочих задач (multitasking). Оценка количества и качества выпуска работника. Субъективная оценка производительности и модель неявного контракта. Относительная (сравнительная) оценка производительности.


Основная литература

Cahuc, Pierre and Andre Zylberberg, Labor Economics, MIT Press, 2004, Chapter 6, pp. 322-333

Baker, George P. "The Use of Performance Measures in Incentive Contracting." American Economic Review 90, no. 2 (May 2000).

Prendergast, Canice, "The Provision of Incentives in Firms," Journal of Economic Literature 37(1), 7-63, March 1999.

Prendergast, Canice, "Contracting in Firms," The New Palgrave Dictionary of Economics, 2nd Edition (8 Volume Set), edited by Steven N. Durlauf and Lawrence E. Bloom, Palgrave MacMillan, May 27, 2008.

Дополнительная литература

Prendergast, Canice, "A Theory of 'Yes Men'," American Economic Review 83(4), 757-770, September 1993.

Prendergast, Canice, and Robert Topel "Discretion and Bias in Performance Evaluation," European Economic Review 37(2-3), 355-365, June 1993.

Baker, George P., Robert Gibbons, and Kevin J. Murphy. "Subjective Performance Measures in Optimal Incentive Contracts." Quarterly Journal of Economics 109 (November 1994).

Baker, George P. "Incentive Contracts and Performance Measurement." Journal of Political Economy (June 1992).

Baker, George P. "Distortion and Risk in Optimal Incentive Contracts." Journal of Human Resources 37, no. 4 (fall 2002).

Baker, George P., Robert Gibbons, and Kevin J. Murphy. "Relational Contracts and the Theory of the Firm." Quarterly Journal of Economics CXV, no. 1 (February 2002).

Brian A. Jacob and Steven D. Levitt, 2003, “Rotten Apples: An Investigation of the Prevalence and Predictors of Teacher Cheating”, Quarterly Journal of Economics, 118, No.3, pp.843-77

Lavy, Victor 2009. "Performance Pay and Teachers' Effort, Productivity, and Grading Ethics." American Economic Review, 99(5): 1979–2011.

Kane, Thomas J., Taylor, Eric S., Tyler, John H. and Wooten, Amy, Identifying Effective Classroom Practices Using Student Achievement Data (March 2010). NBER Working Paper Series, Vol. w15803, pp. -, 2010.

MacLeod, W. Bentley and Parent, Daniel, Job Characteristics and the Form of Compensation (May 1999). USC Law School, Olin Working Paper No. 99-10. Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=167570 or doi:10.2139/ssrn.167570

Heckman, James; Carolyn Heinrich, and Jeff Smith. 1997. "Assessing the Performance of Performance Standards in Public Bureaucracies," Amer. Econ. Rev., 87, pp. 389-96.

Courty, Pascal and Jerry Marschke. 1997. "Measuring Government Performance: Lessons from a Federal Job-Training Program," Amer. Econ. Rev., 87, pp. 383-88.

Helper, Susan, Kleiner, Morris M. and Wang, Yingchun, Analyzing Compensation Methods in Manufacturing: Piece Rates, Time Rates, or Gain-Sharing? (November 2010). NBER Working Paper Series, Vol. w16540, pp. -, 2010.


Тема 3. Карьерные стимулы

Модели карьерных стимулов. Продвижение по карьерной лестнице. Оплата в зависимости от стажа в компании. Продвижение и оплата по принципу турнира. Пожизненные контракты (tenure contracts), контракты по принципу «продвижение или увольнение» (up-or-out contracts). Мониторинг и модель «эффективные зарплаты» (efficiency wages) - модель Шапиро-Стиглица.


Основная литература

Cahuc, Pierre and Andre Zylberberg, Labor Economics, MIT Press, 2004, Chapter 6, pp. 333-349

Gibbons, Robert, “Careers in Organizations: Theory and Evidence”, in: Handbook of Labor Economics, Vol.3, Chapter 36, Elsevier Science 1999

Дополнительная литература

Prendergast, Canice, "The Role of Promotion in Inducing Specific Human Capital Acquisition," Quarterly Journal of Economics 108(2), 523-534, May 1993. 

Prendergast, Canice, "The Provision of Incentives in Firms," Journal of Economic Literature 37(1), 7-63, March 1999.

Knoeber, Charles R. and Walter N. Thurman, “Testing the Theory of Tournaments: An Empirical Analisys of Broiler Production”, Journal of Labor Economics 12 (1994): 155-79

James B. Rebitzer and Lowell J. Taylor, 1995, Efficiency Wages and Employment Rents: The Employer-Size Wage Effect in the Job Market for Lawyers, Journal of Labor Economics, Vol. 13, No. 4 (Oct., 1995), pp. 678-708


Тема 4. Альтернативы стимулирующим контрактам Психологические аспекты стимулов и мотивации

Мониторинг усилий работника как альтернатива стимулирующим контрактам. Внутренняя мотивация как альтернатива внешним стимулам. Поведенческие аспекты внешних стимулов: вытеснение внутренней мотивации, альтруизм, справедливость и взаимность (reciprocity). Экспериментальное тестирование поведенческих теорий.


Основная литература

Cahuc, Pierre and Andre Zylberberg, Labor Economics, MIT Press, 2004, Chapter 6, pp. 353-360

Fehr, Ernst, and Armin Falk, 2002, “Psycological Foundations of Incentives”, European Economic Review, Volume 46, Issues 4-5, May 2002, Pages 687-724

Дополнительная литература

Frey BS, Oberholzer-Gee F. The cost of price incentives: an empirical analysis of motivation crowding out. American Economic Review 1997, vol. 87, pp. 746-755

Ellingsen T, Johannesson M. Pride and prejudice: the human side of incentive theory. American Economic Review 2008, vol. 98, pp. 990-1008.

Falk A, Kosfeld M. The hidden costs of control. American Economic Review 2006, vol. 96, pp. 1611-1630.

Gneezy U, Rustichini A. Pay enough or don’t pay at all. Quarterly Journal of Economics 2000, vol. 115, pp. 791-810.

Nagin, D., J. Rebitzer, L. Taylor, and S. Sanders, “Monitoring, Motivation and Management: The Determinants of Opportunistic Behavior in a Field Experiment”, American Economic Review, September 2002


Uri Gneezy and John A. List, 2006, Putting Behavioral Economics to Work: Testing for Gift Exchange in Labor Markets Using Field Experiments, Econometrica, Vol. 74, No. 5 (Sep., 2006), pp. 1365-1384

Kreps (1997) Intrinsic Motivation and Extrinsic Incentives AER 87(2)

Benabou R. and J. Tirole (2003) “Intrinsic and Extrinsic Motivation”, Review of Economic Studies, 70: 489-520.

Fehr, Ernst, Simon Gächter, and Georg Kirchsteiger (1997), Reciprocity as a Contract

Enforcement Device: Experimental Evidence, Econometrica, 65, 833–

860.


Falk, Armin and Heckman, James J., Lab Experiments are a Major Source of Knowledge in the Social Sciences. IZA Discussion Paper No. 4540. Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=1501976


Раздел 2. Стратегии поиска, найма и увольнения работников


Тема 5. Проблемы поиска, найма и увольнения работников

Проблема поиска подходящего работника (matching). Как определяется качество соответсвия между фирмой и работником. Проблема асимметрии информации при найме работников. Модели скрининга, сигнализирования и само-отбора. Удержание и увольнение работников. Издержки найма и увольнения. Государственное регулирования увольнения работников и его влияния на уровень занятости и безработицы.


Основная литература

Farber, Henry S., “Mobility and Stability: the Dynamics of Job Change in Labor Markets”, in: Handbook of Labor Economics, Vol.3, Chapter 37, Elsevier Science 1999

Lazear, Edward P., ”Job Security Provisions and Employment”, Quarterly Journal of Economics, Aug90, Vol. 105 Issue 3, p699

Paul Oyer and Scott Schaefer, 2010, Personnel Economics: Hiring and Incentives

Дополнительная литература

Prendergast, Canice, "Intrinsic Motivation and Incentives," American Economic Review Papers and Proceedings 98(2), 201-205, May 2008.  – models the selection of workers according to their intrinsic interests

Schonberg, U.: 2007, Testing for asymmetric employer learning, Journal of Labor Economics 25, 651–692.

Paul Oyer and Scott Schaefer, 2010, Firm/Employee Matching: An Industry Study of American Lawyers

Robert Gibbons, Lawrence F. Katz, 1991, Layoffs and Lemons, Journal of Labor Economics, Vol. 9, No. 4 (Oct., 1991), pp. 351-380

Edward P. Lazear, 1990, Job Security Provisions and Employment . The Quarterly Journal of Economics, Vol. 105, No. 3 (Aug., 1990), pp. 699-726

Autor, David H., John J. Donohue, and Stewart J. Schwab, 2006. “The Costs of Wrongful-Discharge Laws,” Review of Economics and Statistics, 88(2), 211-231.

Гимпельсон В., Капелюшников Р., Лукьянова А. Законодательство о защите занятости в России: региональные различия в инфорсменте и функционировании рынка труда (Верна ли гипотеза Салтыкова-Щедрина?) (на англ. яз.). // WP3/2009/07. – М.: Изд. дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2009


Тема 6. Внутрифирменные рынки труда

Понятие внутрифирменных рынков труда. Наем на внешнем рынке труда или внутри фирмы. Порты входа и выхода в компании. Эмпирические свидетельства существования внутрифирменных рынков труда и их взаимодействия с внешним рынком труда. Особенности формирования зарплаты на внутрифирменных рынках труда. Привязка зарплат к должностным позициям.


Основная литература

Lazear, Edward P. and Paul Oyer “Internal and External Labor Markets: a Personnel Economics Approach”, NBER Working Paper 10192, December 2003

Baker, George P., Michael Gibbs, and Bengt Holmstrom. "The Internal Economics of the Firm: Evidence from Personnel Data." Quarterly Journal of Economics 109 (November 1994).

Baker, George P., and Bengt Holmstrom. "Internal Labor Markets: Too Many Theories, Too Few Facts." American Economic Review 85, no. 2 (January 1995).

Дополнительная литература

Friebel, Guido and Elena Panova, 2007, “Insider Privatization and Careers – A Study of A Russian Firm in Transition”, NBER Working paper 12998- доклад студента

Рощин С., Солнцев С. Рынок труда топ-менеджеров в России: между внешним наймом и внутренним продвижением // Российский журнал менеджмента. 2005. Т. 3. № 4.

Waldman, Michael, 2008, Theory and Evidence in Internal Labor Markets, Cornell University ILR School, CRI 2009-013

DeVaro, J. and M. Waldman (2009), “The Signaling Role of Promotions: Further Theory and Empirical Evidence,” Mimeo, Cornell University.

Beaudry, P. and J. DiNardo (1991), “The Effects of Implicit Contracts on the Movement of Wages over the Business Cycle: Evidence from Microdata,” Journal of Political Economy, 99, pp. 665-688.

Grant, D. (2003), “The Effect of Implicit Contracts on the Movement of Wages Over the Business Cycle: Evidence from the National Longitudinal Surveys,” Industrial and Labor Relations Review, 56, pp. 393-408.


Раздел 3. Компенсация за труд работников


Тема 7. Основные проблемы и принципы формирования оплаты труда

Теории формирования зарплат внутри фирм. Факторы роста неравенства в структуре оплаты труда: технологический прогресс и спрос на высокую квалификацию, теория «звезд», рост стимулирующих форм оплаты труда. Вариация зарплат внутри и между фирмами, межотраслевые различия. Компенсирующие различия в оплате труда. Дискриминация в оплате труда. Динамика зарплаты в зависимости от стажа работы в компании (returns to seniority). Особенности оплаты труда управленческого персонала (executive pay).

Основная литература

Cahuc, Pierre and Andre Zylberberg, Labor Economics, MIT Press, 2004, Chapter 5 (on CWD and discrimination)

Baker, George P., Michael Gibbs, and Bengt Holmstrom. "The Wage Policy of a Firm." Quarterly Journal of Economics 109 (November 1994).

Thomas Lemieux, W. Bentley MacLeod, Daniel Parent, Performance Pay and Wage Inequality, Quarterly Journal of Economics 2009 124:1, 1-49

Murphy, Kevin J., “Executive Compensation”, in: Handbook of Labor Economics, Vol.3, Chapter 38, Elsevier Science 1999

Autor, D., Katz, L. and Kearney, M. (2006). The polarization of the U.S. labor market, American Economic Review Papers and Proceedings, vol. 96(2), pp. 189–94.

Autor, D., Katz, L. and Kearney, M. (2008). Trends in U.S. wage inequality: reassessing the revisionists. Review of Economics and Statistics, vol. 90(2), pp. 300–32.

Lazear, Edward and Kathryn Shaw, 2009, The Structure of Wages: An International Comparison (National Bureau of Economic Research Comparative Labor Markets Series)

Дополнительная литература

Bebchuk, L. A., and J. Fried. 2003. Executive Compensation as an Agency Problem. Journal of Economic Perspectives 17:71–92.

Bebchuk, L. A., and Y. Grinstein. 2005. The Growth of Executive Pay. Oxford Review of Economic Policy 21:283–303.

Core, J., W. R. Guay, and D. F. Larcker. 2003. Executive Equity Compensation and Incentives: A Survey. Economic Policy Review 9:27–50.

Kaplan, S. 2008. Are U.S. CEOs Overpaid? Academy of Management Perspectives 22:5–20.

Kaplan, S. N., and J. Rauh. 2009. Wall Street and Main Street: What Contributes to the Rise in the Highest Incomes? Review of Financial Studies, 22

Hamermesh and Biddle, 1994, “Beauty and the Labor Market”, Americal Economic Review 84, 1174-94

Fredrik Andersson & Matthew Freedman & John Haltiwanger & Julia Lane & Kathryn Shaw, 2009. "Reaching for the Stars: Who Pays for Talent in Innovative Industries?," Economic Journal, Royal Economic Society, vol. 119(538), pages F308-F332, 06.


Тема 8. Неденежные формы компенсации

Виды неденежных компенсаций, масштабы их предоставления в России и в других странах. Основные теории, объясняющие предоставление неденежных форм компенсации фирмами: экономия от масштаба, сравнительные преимущества, гетерогенные предпочтения работников и само-отбор, удержание работников в компании.


Основная литература

Oyer, P. (2005). Salary or Benefits? NBER Working Paper No. 11817.

Dye, R.A. and R. Antle (1984). Self-selection via Fringe Benefits. Journal of Labor Economics, Vol. 2, No. 3, 388-411.

Olson, C.A (2002). Do Workers Accept Lower Wages in Exchange for Health Benefits? Journal of Labor Economics, Vol. 20, No. 2, 91-114.

Woodbury, S.A (1983). Substitution between Wage and Nonwage Benefits. The American Economic Review, Vol. 73, No. 1, 166-182.

Дополнительная литература

Even, W. E. and D. Macpherson (1996). Employer Size and Labor Turnover: The Role of Pensions. Industrial and Labor Relations Review, Vol. 49 No. 4, 707-728.

Gustman, A.L., O.S. Mitchell, and T.L. Steinmeier (1994). The Role of Pensions and the Labor Market: A Survey of the Literature. Industrial and Labor Relations Review, Vol. 47, No. 3, 417-438.

Ippolito, R. A. (2002). Stayers as ‘Workers’ and ‘Savers’: Towards Reconciling the Pension-Quit Literature. Journal of Human Resources, Vol. 37, No. 2, 275-308.

Rice, R.G (1966). Skill, Earnings and the Growth of Wage Supplements. The American Economic Review, Vol. 56, No. 1/2, 583-593.

Woodbury S.A. and D. S. Hamermesh (1992). Taxes, Fringe Benefits and Faculty. The Review of Economics and Statistics, Vol. 74, No. 2, 287-296.

Decressin, A, J. Lane, K. McCue, and M. Stinson (2005). Employer-Provided Benefit Plans, Workforce Composition and Firm Outcomes. U.S. Census Bureau Technical Paper No. TP-2005-01.

Friebel, G. and S. Guriev (2005). Attaching Workers through In-Kind Payments: Theory and Evidence from Russia. The World Bank Economic Review, Vol. 19, No. 2, 175-202.

Pierce, Brooks, 2001, Compensation Inequality, Quarterly Journal of Economics, November 2001, Vol. 116, No. 4, Pages 1493-1525


Раздел 4. Инвестиции в человеческий капитал работников


Тема 9. Проблемы инвестиций в человеческий капитал работников по окончании формального образования

Формальное и неформальное обучение на рабочем месте (on-the-job training). Обучение общим (general) и специфическим (firm-specific) навыкам: стимулы к обучению и источники финансирования (обучение за счет работника или за счет фирмы). Теории, объясняющие финансирование общего обучения фирмами.

Основная литература

Беккер, Гэри С. «Человеческое поведение: экономический подход», ГУ-ВШЭ, 2003г., стр. 50-89

Mincer, J., (1962) “On-the-Job Training: Costs, Returns, and Some Implications”, The Journal of Political Economy, Vol. 70, No.5

Acemoglu, D and J S Pischke (1998), Why Do Firms Train? Theory and Evidence, The Quarterly Journal of Economics, Vol. 112 No. 1, 79-119

Farber, Henry S., “Mobility and Stability: the Dynamics of Job Change in Labor Markets”, in: Handbook of Labor Economics, Vol.3, Chapter 37, Elsevier Science 1999

Gibbons and Waldman HLE Chapter, Section 2.1

On specific training and turnover: Borjas, p.356

CZ p.649, Why promote training, p73

Дополнительная литература

Acemoglu, D and J S Pischke (1999), The Structure of Wages and Investment in General Training, The Journal of Political Economy, Vol. 107, No. 3

Barron J., Berger, Mark, and Dan Black (1997), How Well Do We Measure Training? Journal of Labor Economics, Vol.15, No.3, Part1

Barron J., Berger, Mark, and Dan Black (1999) Do Workers Pay for On-the-Job Training? The Journal of Human Resources, Spring 1999, Vol.34, No.2

Loewenstein Mark A and James R Spletzer (1998) “Dividing the Costs and Returns to General Training”, Journal of Labor Economics, 16(1), pp142-171, January.


Тема 10. Межстрановые различия в обучении на рабочем месте

Объемы и виды обучения на рабочем месте в разных странах. Институциональные особенности и государственная политика в области обучения на рабочем месте. Проблема недостаточного финансирования внутрифирменного обучения. Государственное со-финанасирование программ обучения работников.

Основная литература

Bassanini, A., A. Booth, G. Brunello, M. De Paola and E. Leuven, 2005, Workplace Training in Europe, IZA Discussion Paper No. 1640

Дополнительная литература

Greenhalgh, C. (1999) “Adult Vocational Training and Government Policy in France and Britain”, Oxford Review of Economic Policy, Spring 1999, Vol.15, No.1

Harhoff, Dietmar and Thomas Kane (1993) Financing Apprenticeship Training: Evidence from Germany, NBER Working Paper No. 4557

Holger Görg and Eric Strobl, 2006, Do Government Subsidies Stimulate Training Expenditure? Microeconometric Evidence from Plant Level Data, Southern Economic Journal, 2006, 72(4), 860-876

Berger, Mark C., Earle, John S. and Klara Z. Sabirianova, 2001, Worker Training in a Restructuring Economy: Evidence from the Russian Transition, Research in Labor Economics, Vol. 20 (edited by Solomon W. Polachek), 2001, 159-190

Гимпельсон В., 2004, Дефицит квалификации и навыков на рынке труда, WP3/2004/01, ГУ-ВШЭ, Москва

Лазарева О.В., Денисова И.А., Цухло С.В. Наем или переобучение: опыт российских предприятий. WP3/2006/11. – М.: ГУ ВШЭ, 2006. – 48 с.

Лазарева О.В., “Обучение на рабочем месте в России: определяющие факторы и отдача”, научный доклад РПЭИ № 06/05, Москва, 2006

Hong, Tan, Savchenko, Yevgeniya, Gimpelson, Vladimir, Kapelyushnikov, Rostislav and Lukyanova, Anna, “Skills Shortages and Training in Russian Enterprises” (April 2007). IZA Discussion Paper No. 2751. Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=982619


Раздел 5. Оптимальная организация труда работников внутри фирмы


Тема 11. Организационная структура фирмы

Различные формы организационной структуры фирмы и механизмы принятия решений. Иерархии и плоские структуры. Организация должностных позиций и распределение работников по позициям.


Основная литература

Garicano, Luis, Hierarchies and the Organization of Knowledge in Production. Journal of Political Economy, Vol. 108, No. 5, October 2000.

Gibbons and Waldman HLE Chapter: Section 2.2 on job assignments


Тема 12. Проблемы организации работы

Индивидуальная работа и работа в командах. Командные стимулы и давление коллег (peer effects). Экспериментальное тестирование командных стимулов. Инновационные управленческие практики организации труда работников (HRM practices), тестирование их эффективности с использованием внутрифирменных данных.

Основная литература

Ichniowski, Casey, and Kathryn Shaw, “Beyond Incentive Pay: Insiders’ Estimates of the Value of Complementary Human Resource Management Practices.” Journal of Economic Perspectives, Winter 2003, 17 (1): 155-180.

Ichniowski, Casey, Kathryn Shaw, and Giovanna Prennushi. 1997. “The Effects of Human Resource Management Practices on Productivity,” American Economic Review, 86: 291-313.

Waldman, Michael, 2008, Theory and Evidence in Internal Labor Markets, Cornell University ILR School, CRI 2009-013

Personnel Economics: The Economist’s View of Human Resources,” (Kathrin Shaw with Edward Lazear) Journal of Economic Perspectives, 21 (4), (Fall 2007): 91-114.

Kandel, Eugene, and and Edward Lazear, 1992, “Peer Pressure and Partnerships”, Journal of Political Economy, vol. 100, pp. 801-817

Дополнительная литература

Bandiera, Oriana, Iwan Barankay, Imran Rasul. (2010) “Social Incentives in the Workplace”. Review of Economic Studies (2010) 77, 417–458

Barton Hamilton, Jack Nickerson and Hideo Owan, “Team Incentives and Worker Heterogeneity: An Empirical Analysis of the Impact of Teams on Productivity and Participation,” Journal of Political Economy, 2003, vol. 111, no. 3

Boning, Brent, Casey Ichniowski, and Kathryn Shaw. 2007. “Opportunity Counts: Teams and the Effectiveness of Production Incentives,” Journal of Labor Economics 25 (2007): 613-650

Haig R. Nalbantian, Andrew Schotter, 1997, Productivity Under Group Incentives: An Experimental Study The American Economic Review, Vol. 87, No. 3 (Jun., 1997), pp. 314-341

Autor, David H, Frank Levy, and Richard Murnane. 2003. “The Skill Content of

Recent Technological Change: An Empirical Exploration”. Quarterly Journal of Economics, 118(4): 1279–1333.
1   2   3   4

Похожие:

Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины «Экономика общественного сектора» для направления 080100. 68 «Экономика»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080100. 68 «Экономика»...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины «Актуарная математика и оценка рисков» для направления 080100. 68 "Экономика"
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов 2 курса направления 080100....
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины Государственное регулирование рынка труда для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра магистерская программа «Прикладная экономика»
«Институциональная экономика», «Социоэкономический анализ хозяйственных систем», «Эволюционный анализ в экономике инноваций и экономической...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины «Экономика миграций» для направления/ специальности 080100. 62 «Экономика»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080100....
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины Английский язык, 4 курс, экономика, 080100, бакалавр [Введите название дисциплины] для направления/ специальности [код направления подготовки
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки/ специальности...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины «Экономика труда» для направления 080100. 62 «Экономика»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080100. 62 «Экономика»...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины Стратегический анализ деятельности предприятия для направления 080100. 68 «Экономика»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080100....
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины иностранный язык (английский) для направления 080100. 62 «Экономика»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки/ специальности...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины иностранный язык (английский) для направления 080100. 62 «Экономика» подготовки бакалавра Правительство Российской Федерации
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки/ специальности...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки магистра iconПрограмма дисциплины «Экономика и политика стран Арабского Востока» для направления 080100. 62 "Экономика "
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080100....
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница