Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гоу гимназии №1587

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты

труда ГОУ гимназии №1587


I. Общие положения


1.1. Положение об установлении стимулирующих выплат работникам ГОУ ГИМНАЗИИ № 1587 (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правовым основанием данного положения являются ст. 29, 41 Закона РФ «Об образовании»; ст. 144, 145, 147, 149, 151, 152, 153, 333 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 25.11.2009 года № 267-ФЗ; постановление Правительства РФ от 03.04.03 № 191; единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, постановление Правительства Москвы от 03.08.2010 года № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 года № 1080-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», постановление Правительства Москвы от 22.03.2011 года № 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве Положение определяет виды выплат стимулирующего характера и порядок их установления всем категориям работников Учреждения: административно-управленческим работникам, педагогическому персоналу (специалистам), учебно-воспитательному персоналу и МОП (далее по тексту – работники).

2. 
   Целью данного Положения является повышение материальной заинтересованности работников Учреждения в обеспечении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, стимулирование их профессионального роста и повышения ответственности за конечный результат.
   
3. 
   Стимулирующие выплаты, с начислением на них коэффициента и процентной надбавки к заработной плате работников Учреждения устанавливаются по решению комиссии и выплачиваются на основании приказа, утвержденного директором гимназии по согласованию с УС.
   
4. 
   Настоящее положение распространяется на всех работников, состоящих в списочном составе на дату издания приказа директора гимназии.
   
5. 
   Положение является обязательным для исполнения работниками образовательного учреждения.
   

II. Характеристика стимулирующей выплаты


2.1 Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется на текущий период и распределяется по следующей формуле:





где:

ФОТ_ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТ_надб - доля стимулирующей части фонда оплаты труда для ежемесячных надбавок за высокие результаты профессиональной деятельности работников лицея.

ФОТ_прем - доля стимулирующей части фонда оплаты труда для разовых поощрительных выплат за качество выполняемой работы по результатам труда, согласно Положению о моральном и материальном стимулировании2.3. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа директора гимназии и в соответствии с решением комиссии и согласовываются с УС .

2.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется Управляющим Советом по представлению экспертной комиссии гимназии

2.3Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения, определяются в локальных правовых актах и коллективном договоре

2.3. Стимулирующая выплата для работников гимназии устанавливается в размере до 30 % от фонда заработной платы сотрудников.

2.4 Стимулирующая выплата работникам образовательного учреждения устанавливается на определенный период:

2.4.1. постоянные выплаты сроком на один год;

2.4.2. регулярные выплаты сроком до трех месяцев;

2.4.3. разовые выплаты сроком на один на месяц.


III. Порядок расчета и установления стимулирующих выплат


3.1. Выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер, устанавливаются за результативность работы по итогам года (сдача выпускниками итоговых экзаменов, победа в конкурсе-смотре кабинетов, и.др. ).

3.2 . Выплаты стимулирующего характера, сроком до трех месяцев, выплачиваются на основании решения комиссии по результатам деятельности, в соответствии с утвержденными индикаторами.

3.3 Выплаты стимулирующего характера, сроком на один месяц, выплачиваются, на основании решения комиссии по результатам деятельности за незапланированную, срочную работу, работу не входящую в должностные обязанности.

3.4. Выплаты стимулирующего характера, имеющие постоянный, регулярный и разовый характер, осуществляются с использованием экспертного метода для всех работников учреждения.

В основу экспертного метода положено определение значимости (веса) индикаторов для конкретного учреждения и установление разных долей фонда выплат для разных типов ресурсов.

3.5. Постоянные выплаты, устанавливаются по решению комиссии и выплачиваются ежемесячно на основании приказа, утвержденного директором школы

3.6. Размер разовых выплат работникам гимназии определяется пропорционально в зависимости от общего количества набранных баллов.

Определение размера средств, приходящихся на стимулирующие выплаты одного работника, производится в следующем порядке:

1).Проведение промежуточной бальной оценки результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки является сводный «бальный» список работников.

2).Определение «стоимости» 1 балла, для чего сумму средств стимулирующей части , приходящихся на соответствующую категорию работников, нужно разделить на общее количество баллов, которое набрали работники.

3).Расчет персональной надбавки работника путем умножения «стоимости» одного балла на количество баллов, которое набрал работник.

Критерии обновляются не реже двух раз в год и отражают приоритеты развития образовательной среды гимназии.

3.7. Работник, имеющий дисциплинарное взыскание (выговор), вынесенное в установленном порядке и не снятое в текущем месяце, лишается регулярной выплаты полностью (100%) до момента снятия взыскания.

3.8. Административно-управленческие работники, педагогической персонал (специалисты) гимназии ежемесячно представляют в комиссию аналитические справки об эффективности своей деятельности в соответствии с параметрами и критериями, определенными в приложении к Положению.

Работники гимназии несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

3.9. Эффективность деятельности учителей, воспитателей, педагогов дополнительного образования и рабочих по обслуживанию здания комиссия оценивает на основании служебных записок заместителей директора, руководителей методических объединений, творческих групп и др.

3.10. За объективность выставления баллов по каждому критерию и за каждый раздел несут ответственность члены комиссии, директор гимназии.

3.11. Размер выплат работнику стимулирующей части может быть изменен (уменьшен) до истечения срока действия приказа об их установлении по представлению непосредственного руководителя работника, выборного органа первичной профсоюзной организации, Управляющего совета, на основании решения комиссии по приказу директора гимназии:

- в случае снижения качества работы, изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей;

- нарушение Устава Учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка;

- несвоевременное и некачественное исполнение должностных обязанностей;

- обоснованных жалоб родителей на действия работника гимназии.

3.12. Решение о выплате ежемесячных стимулирующих выплат за результативность и эффективность работы работников гимназии принимается комиссией, согласовывается с УС и осуществляется на основании приказа директора гимназии.

3.13. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор гимназии вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.