Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения "Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа"




Скачать 297.19 Kb.
НазваниеПоложение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения "Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа"
страница2/2
Дата15.10.2012
Размер297.19 Kb.
ТипДокументы
1   2

5.2.7. Премии, которые устанавливаются по результатам труда, устанавливаются в следующих объемах и по следующим основаниям:

Наименование должности

Основание для премирования

Сумма (руб.)

Педагогические работники

  1. Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.

  2. Подготовка победителей, призёров олимпиад, лауреатов конкурсов, соревнований, конференций различного уровня.

  3. Использование в образовательной деятельности инновационных средств, методов обучения, современных педагогических технологий, способствующих повышению качества образовательного процесса.

  4. Высокие результаты проектно-исследовательской и творческой деятельности обучающихся.

  5. Проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий высокого качества.

  6. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья учащихся, профилактическая деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни.

  7. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях).

  8. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.

  9. Активное использование в учебном процессе информационных технологий обучения.

  10. Систематическая и результативная деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних.

  11. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональным обязанностям.

  12. Активное участие в мероприятиях, проводимых в школе, в общественной жизни школы.

  13. Эффективная работа по обеспечению полного охвата учащихся класса горячим питанием.

  14. Эффективная работа учителей выпускных классов школы:

    • по подготовке учащихся, набравших по итогам государственной (итоговой) аттестации выпускников основной школы за текущий год в новой форме по математике от 28 до 30 балов, по русскому языку - от 40 до 44 баллов;

    • по подготовке учащихся, набравших по итогам единого государственного экзамена за текущий учебный год от 90 до 100 баллов.

  15. Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня («Учитель года», «Самый классный классный», «Лучший педагог физического воспитания» и др.).

  16. Эффективная организация учебной деятельности обучающихся, уровень развития классного коллектива (состояние дисциплины в классе, посещаемость учебных и внеурочных занятий, благоприятный психологический климат в классе и т.д.) (критерий для премирования классного руководителя).

  17. Эффективное взаимодействие и систематическая качественная работа с родителями обучающихся (критерий для премирования классного руководителя).

  18. Высокий уровень активности обучающихся, их занятости внеурочной деятельностью (критерий для премирования классного руководителя).

  19. За качественное выполнение трудовых обязанностей не связанных с педагогической деятельностью (выполнение различных ремонтных и уборочных работ в гимназии) 1 раз в год

до 3000р.

 

 

 

до 3000р.

 

 

до 3000р.

 

 

 

до 3000р.

 

 

до 3000р.

 

 

 

до 5000р.

 

 

 

 

до 3000р.

 

до 5000р.

 

до 2000р.

 

до 3000р.

 

 

до 1500р.

 

 

до 3000р.

 

до 1500р.

 

 

до 5000р.

 

до 5000р.

 

до 5000р.

 

до 5000р.

 

 

 

до 1500р.

 

до 1500р.

 

до 3000р.

Заместители директора по УВР, ВР, ИКТ или

Исполняющие их

обязанности

  1. Эффективная реализация программы развития школы, ее образовательной программы, воспитательной системы школы.

  2. Эффективная организация внутришкольного контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса в школе.

  3. Результативная реализация плана воспитательной работы школы; отсутствие преступности среди обучающихся учреждения.

  4. Качественный уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся.

  5. Результативная организация предпрофильной подготовки и профильного обучения, профориентации обучающихся.

  6. Качественная организация работы органов школьного самоуправления (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

  7. Эффективная деятельность по соблюдению прав граждан на получение общедоступного бесплатного общего образования и сохранению контингента обучающихся.

  8. Создание оптимальных условий для профессионального роста педагогов.

  9. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

  10. За качественную реализацию программы информатизации школы.

  11. За качественное обучение педагогических и управленческих кадров по вопросам использования информационных технологий в образовательной и управленческой деятельности.

  12. За глубокое изучение, обобщение и распространение опыта осуществления деятельности по вопросам информатизации школы.

  13. За качественный контроль за ходом инновационной, экспериментальной деятельностью по использованию информационных и коммуникационных технологий в образовательной и управленческой деятельности.

до 10000р.

 

 

до 5000р.

 

 

до 10000р.

 

 

до 5000р.

 

до 5000р.

до 7000р.

 

до 7000р.

до 5000р.

до 5000р.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заместитель директора по АХЧ (завхоз) или исполняющие обязанности

  1. Качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной деятельности.

  2. Качественное соблюдение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.

  3. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

  4. Эффективная деятельность по подготовке школы к новому учебному году.

  5. Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения.

  6. Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов.

  7. Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона.

до 3000р.

 

до 5000р.

 

до 5000р.

до 5000р.

 

до 3000р.

 

до 3000р.

 

 

до 2000р.

 

 

Педагог-психолог,
социальный педагог, учитель


  1. Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися.

  2. Качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля.

  3. Систематическая и качественная деятельность, направленная на профилактику девиантного поведения среди несовершеннолетних.

  4. Эффективная работа с социально неблагополучными семьями, учащимися «группы риска».

  5. Высокий качественный уровень деятельности по защите прав и интересов обучающихся

до 5000р.

до 3000р.

 

до 5000р.

 

до 5000р.

 

до 3000р.

 

 

 

Заведующий библиотекой,
библиотекарь


  1. Высокая читательская активность обучающихся и педагогов.

  2. Активная пропаганда чтения как формы культурного досуга.

  3. Активное участие в общешкольных и городских мероприятиях.

  4. Систематическое проведение мероприятий, направленных на популяризацию детской и юношеской книги, проведение недели детской и юношеской книги в школе.

  5. Систематическое оформление тематических выставок.

  6. Активное сотрудничество с библиотекой д. Крисаново -Пятница .

  7. Систематическая деятельность, направленная на сохранение, пополнение и развитие книжного и медиафонда библиотеки, фонда учебников и учебных пособий.

  8. Активное использование информационных технологий в работе школьной библиотеки.

  9. Проведение библиотечных уроков с учащимися образовательного учреждения.

до 3000р.

до 2000р.

до 3000р.

 

до 2000р.

 

до 2000р.

до 2000р.

 

до 2000р.

До 2000р.

до 1000р.

Учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонала

  1. Постоянное качественное содержание зон обслуживания в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями к поддержанию состояния школьных территорий и их благоустройству.

  2. Систематическое проведение генеральных уборок.

  3. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

  4. Эффективное обслуживание школьных инженерных сетей, снижение рисков их аварийности.

  5. Качественная подготовка к ведению образовательного процесса, подготовка образовательного учреждения к новому учебному году.

  6. Качественное ведение документации в соответствии с требованиями нормативных документов.

  7. Качественное обеспечение сохранности имущества.

до 2000р.

 

 

 

до 2000р.

 

до 2000р.

 

до 2000р.

до 2000р.

до 2000р.

до 3000р.

5.2.5. Поощрительные выплаты:

  • выплаты в связи с юбилейными датами сотрудников:
    50 лет со дня рождения - 5 000 руб.
    55 лет со дня рождения - 5 500 руб.
    60 лет со дня рождения - 6 000 руб.
    многолетний труд в данном учреждении (25,30, 35, 40, 45 лет) - 5 000 руб.


  • выплаты к праздничным датам: профессиональный праздник день Учителя, Новый год, международный женский день 8 марта, День защитника Отечества (статья 112 ТК РФ); - от 50% до 100% оклада.

5.3. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

5.4. Критерии премирования и категории сотрудников устанавливаются настоящим Положением и являются исчерпывающими.

5.5. Размеры премий устанавливаются в соответствии с пунктом 5.2.7. настоящего Положения и в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, определенных для этих целей. На премирование может направляться экономия средств по фонду оплаты труда учреждения.

5.6. Премирование сотрудников школы производится по итогам работы за год, полугодие, квартал, месяц, к профессиональным праздникам, за особые достижения или заслуги в области образования, конкретные результаты в работе.

5.7. Премии по результатам труда распределяются руководителем образовательного учреждения на основании аналитической информации о показателях деятельности работников, с учетом мнения органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления (Управляющий совет).

5.8. Порядок учета мнения органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением об указанном органе.

5.9. При наличии у работника дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, либо премирование сотрудника не производится.

5.10. Нормы раздела 5 настоящего Положения не распространяются на руководителя образовательного учреждения. Стимулирующие выплаты директору Школы устанавливаются из централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений на основании распоряжения Руководителя Главы муниципального района «Барятинский район», заведующей ООМПОПД.

6. Выплата материальной помощи.

6.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:

  • в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);

  • в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;

  • в связи с необходимостью длительного лечения работника.

6.2. Материальная помощь выплачивается в размере не более одного оклада работника.

6.3. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника за счет экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.



1   2

Похожие:

Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы
Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного...
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconК Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18»
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу сош №15 г. Заволжья
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconГорода Воскресенска Московской области
«Администрация Воскресенского муниципального района Московской области №1304 от 28. 07. 2011 коллектив школы разработал Положение...
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconПеречень государственных наград, за наличие которых могут осуществляться выплаты из стимулирующей части фот в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат. Государственные награды Российской Федерации
Приложение1 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconО системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Зимёнковской основной общебразовательной школы Семеновского района
Семеновского района от 22 октября 2008 года №116 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных...
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconПорядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат по результатам труда работникам общеобразовательного утвержден общим собранием...
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу средней общеобразовательной школы №3
Калужской области №428-оз «Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений» (принят Законодательным...
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconПриказ № от г. Г. Д. Максимова > А. В. Елисеев положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам
Согласно Постановления Главы Воскресенского муниципального района Московской области №1559 от 08. 08. 08г коллектив гимназии разработал...
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №574 (далее Школа) в повышении...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница