Приказ № от г. Г. Д. Максимова > А. В. Елисеев положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам

ПОЛОЖЕНИЕ


о порядке выплат стимулирующего характера работникам

муниципального общеобразовательного учреждения

«Гимназия №1»


I. Общие положения.

1. 
   Согласно Постановления Главы Воскресенского муниципального района Московской области № 1559 от 08.08.08г. коллектив гимназии разработал Положение «О порядке установления выплат стимулирующего характера», согласно которому предусматривается:
   
2. 
   Выплаты стимулирующего характера в размере до 10% фонда оплаты труда гимназии производятся с учетом показателей результатов труда, профессионализма, в целях повышения мотивации качества труда работников, развития творческого потенциала, инициативы по реализации поставленных задач модернизации образования, а так же за выполнение особо сложных и ответственных работ, проведение мероприятий, повышающий авторитет и имидж гимназии.
   

3. 
   Настоящее положение устанавливает критерии и показатели качества и результативности труда работников гимназии: администрации, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и техническому персоналу, включая совместителей, порядок расчета размера выплат, а также основания для премирования работников.
   
4. 
   Выплаты стимулирующего характера директору гимназии определяется начальником управления образования с учетом мнения профсоюзного комитета гимназии.
   

5. 
   Настоящее положение утверждается директором гимназии по согласованию с управляющим советом гимназии (до его регистрации - попечительским советом) и с учетом мнения профсоюзного комитета работников гимназии.
   
6. 
   Настоящее положение действует с 01 сентября 2007г. по 31 августа 2008г.
   

II. Расчет выплат стимулирующего характера.

2.1. Выплаты могут носить постоянный (ежемесячный), разовый характер и по итогам полугодия:

2.1.1. разовый характер носят выплаты по факту выполнения работы, материальная помощь, премии;

2.1.2. ежемесячные выплаты могут производиться директору гимназии, заместителям директора;

2.1.3. по итогам полугодия производятся выплаты:

2.1.3.1. педагогическим работникам на основании итогов мониторинга по представлению заместителей директора по УВР, ВР и НМР;

2.1.3.2. учебно-вспомогательному и техническому персоналу на основании показателей работы по представлению заместителя директора по АХР.

2.2. Расчет выплат стимулирующего характера производится комиссией гимназии в соответствии с определяемыми критериями, показателями и шкалой показателей для расчета выплат.

3. 
   Размер ежемесячных выплат заместителям директора устанавливается с учетом:
   

- качества и своевременности выполнения работ;

• 
  сложности и интенсивности работы;
  
• 
  соблюдения санитарно-гигиенических, противопожарных норм, правил техники безопасности и охраны труда;
  

- уровня дисциплины подотчетных работников;

- своевременности и качества подготовки и сдачи отчетных документов.

3. 
   Расчет размеров выплат стимулирующего характера для педагогических работников производится в следующем порядке:
   

- подсчитываются баллы (приложение 1) по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого;

• 
  суммируются баллы, полученные педагогами;
  
• 
  соответствующая сумма делится на общую сумму баллов;
  

- полученный показатель (денежный вес балла) умножается на сумму баллов каждого.

3. 
   В целях усиления роли стимулирующих выплат за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок, устанавливается минимальное число количества баллов, с которого устанавливается надбавка.
   
4. 
   Размер ежемесячных выплат учебно-вспомогательному и техническому персоналу устанавливается с учетом:
   

- санитарно-гигиенического состояния закрепленных помещений и пришкольной территории;

- сохранности хозяйственного инвентаря и сантехнического оборудования;

- уровня профилактических работ и (или) своевременного устранения аварийных ситуаций на закрепленном участке;

- соблюдения правил и норм охраны труда и содействия в улучшении условий для безопасности работы;

- участия в проведении текущих ремонтных работ;

- дисциплины труда;

- интенсивности труда.

3. 
   Допускается долевое перераспределение денежных средств внутри стимулирующей части фонда оплаты труда.
   
4. 
   Не израсходованные денежные средства, предусмотренные для администрации, педагогических работников, учебно-вспомогательного и технического персонала гимназии поступают в фонд премирования.
   
5. 
   Премирование осуществляется в следующих случаях:
   

2.9.1. выполнения больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

2.9.2. проявления творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

2.9.3. выполнения особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

2.9.4. выдвижения творческих идей в области своей деятельности;

2.9.5. за безупречную и долголетнюю работу;

2.9.6. по итогам конкурсов (включая «Учитель года» и др.), а также к государственным праздникам, дню Учителя и другим праздничным датам;

2.9.7. другие, не противоречащие действующему законодательству обстоятельства.

3. 
   Все выплаты работникам гимназии производятся по приказу директора при наличии денежных средств.
   
4. 
   Выплаты стимулирующего характера в порядке исключения и с учетом важности выполняемой работы, интенсивности и напряженности труда могут распространяться на вновь назначенных сотрудников.
   

III. Порядок снятия выплат стимулирующего характера.

3.1. Снятие выплат стимулирующего характера осуществляется по следующим основаниям:

3.1.1. окончание срока действия выплат;

3.1.2. окончание дополнительных работ, за которые были определены выплаты;

3.1.3. передача дополнительной работы другому работнику;

3.1.4. снижение качества работ, за которые были определены надбавки;

3.1.5. отказ работника от дополнительных работ, за которые были определены выплаты;

3.1.6. за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по гимназии);

3.1.7. за несоблюдение санитарно-гигиенических, противопожарных норм, правил техники безопасности и охраны труда;

3.1.8. при получении работником дисциплинарного взыскания до момента снятия.


IV. Порядок индексирования.

4.1. В случае повышения заработной платы в течение учебного года все выплаты в абсолютных величинах индексируются на соответствующий процент.


Согласовано с профсоюзным комитетом

работников гимназии №1

Рассмотрено и принято на общем собрании трудового коллектива гимназии №1 (протокол №1 от 28 августа 2008г.)