Положение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №978 г. Москвы




НазваниеПоложение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №978 г. Москвы
страница1/5
Дата29.09.2012
Размер0.49 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5
«Утверждаю» «Утверждаю»

Председатель Директор ГБОУ СОШ № 978

Управляющего совета

______________ Е.П. Козлова ____________ Н.А. Мареичева


"_____" ___________ Протокол № "_______"____________, Приказ №


«Согласовано»

Председатель профкома

______________ В.В. Кочеткова


"_____" ___________ Протокол №


ПОЛОЖЕНИЕ

о моральном и материальном стимулировании работников

государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 978 г.Москвы


1. Общие положения.


    1. Настоящее положение определяет порядок установления и виды надбавок и доплат работникам школы за качество обучения и воспитания, а также за создание условий для сохранения здоровья учащихся.

    2. Устанавливаемые доплаты и надбавки вводятся с целью стимулирования качественного труда работников, обеспечения результативности их деятельности, повышения качества учебно-воспитательного процесса.

    3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Федерального закона от 06.10.1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государ­ственной власти субъектов Российской Федерации», постановления Правительства Москвы от 03.08.2010г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», постановления Правительства Москвы от 28.12.2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", постановления Правительства Москвы от 22.03.2011 г. № 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве».



2.Порядок установления доплат и надбавок



    1. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора школы на основании настоящего Положения

    2. Срок установления доплат и надбавок зависит от вида и характера деятельности. Виды сроков устанавливаемых надбавок и доплат:

- на учебный год

- на полугодие

- на триместр

- на месяц

- единовременно по итогам месяца

    1. Предложения по объему видам срокам установления надбавок и доплат могут вноситься на рассмотрение директора Советом школы, педагогическим советом. Изменения в порядке установления надбавок и доплат отражаются в изменениях и дополнениях к настоящему Положению

    2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств стимулирующей части ФОТ. Специальный ФОТ включает:

Доплаты педагогическим работникам за:

- классное руководство и работу с родителями

- проверку тетрадей и письменных работ

- заведование элементами инфраструктуры (учебные кабинеты, мастерские и т.д)

- консультации и дополнительные занятия с обучающимися

- учёную степень доктора наук, кандидата наук, почётное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования, звания «заслуженный учитель», знаки «отличник просвещения» и «Почетный работник общего образования». Основных сотрудников образовательного учреждения.

Выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающие:

- деление классов на группы при обучении отдельным предметам;

- квалификационную категорию работников;

- за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников.

компенсационные выплаты работникам, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работодателем.


Стимулирующий фонд включает:

- надбавки и доплаты стимулирующего характера

- премии

-иные поощрительные выплаты



    1. Пи случаи образования экономии фонда оплаты труда вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам, средства направляются на единовременные доплаты стимулирующего характера за повышенную интенсивность работы, расширение должностных обязанностей, высокую результативность деятельности, а также выплаты, предусмотренные коллективным договором.

    2. При наличии финансирования из муниципального бюджета работникам школы производятся доплаты за участие в решении муниципальных задач.

    3. Доплаты и надбавки снимаются на основании приказа дироектора школы в связи с изменением характера работы, объема нагрузки и других правоустанавливающих обстоятельств, а также при наложении дисциплинарного взыскания на работника. О прекращении выплаты доплат и надбавок работникам школы сообщается в установленном порядке.

    4. Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы каждому работнику и обоснование данного расчета производится комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда школы (далее-комисия), создаваемой на основании приказа директора школы.


3. Организация деятельности Комиссии


    1. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется решением Управляющего совета, которое утверждается приказом по общеобразовательному учреждению.

    2. Состав комиссии в количестве 5 - 7 человек избирается на заседании трудового коллектива и согласовывается с Управляющим советом и профсоюзной организацией.

    3. В состав Комиссии могут входить члены администрации образовательного учреждения, руководители методических объединений, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом педагоги, члены первичной профсоюзной организации, родители.

    4. Работу Комиссии возглавляет председатель, который выбирается из числа членов комиссии. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений.

    5. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии.

    6. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Заседание Комиссии может быть инициировано председателем Комиссии, председателем Управляющего совета, директором школы.

    7. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов, голос председателя является решающим.

    8. Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

    9. Основная компетенция Комиссии – распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с утвержденными критериями.



4. Порядок распределения стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения.


    1. Педагоги и штатные сотрудники школы представляют в комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями. Ответственность за достоверность информации педагогов возлагается на заместителей директора по УВР и руководителей МО предметников.

    2. Комиссия осуществляет анализ представленных работниками результатов профессиональной деятельности по установленным критериям и составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. В случае установления комиссией существенных нарушений (искажение или недостоверная информация) представленные результаты возвращаются работнику для исправления и доработки в 5-ти дневной срок.

    3. Комиссия обязана ознакомить коллектив сотрудников с итоговыми оценочными листами.

    4. С момента знакомства работников с итоговым оценочным листом в течение одного дня работники вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям директору общеобразовательного учреждения. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами.

    5. Директор школы инициирует заседание Комиссии. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм настоящего положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист.

    6. На основании произведенного Комиссией расчета с обоснованием, после знакомства работников с итоговым оценочным листом, оформляется протокол, который передается в Управляющий совет. На основании протокола Управляющий совет на своем заседании принимает решение об установлении размера стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения.

    7. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда вправе устанавливать ежемесячно минимальный порог (в баллах) для начисления стимулирующей части работникам школы.

    8. Конкретные размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам и штатным сотрудникам школы устанавливаются дифференцированно в зависимости от результата работы на основе следующих расчетов:

а) вычисление суммы баллов, полученных педагогом или штатным сотрудником;

б) вычисление стоимости одного балла по формуле: для педагогов - общий стимулирующий фонд педагогов делится на максимально возможную сумму баллов всех педагогов, которая получается сложением максимально возможного количества баллов всех педагогов в соответствии с выработанными критериями оценки качества работы учителя ; для штатных сотрудников - общий стимулирующий фонд штатных сотрудников делится на максимально возможную сумму баллов всех штатных работников, которая, получается сложением максимально возможного количества баллов всех педагогов в соответствии с выработанными критериями оценки качества работы всех штатных сотрудников;

в) определение размера стимулирующей надбавки: стоимость одного балла умножается на число полученных баллов (педагогом или штатным сотрудником).

4.9. На основании произведенного Комиссией расчета с обоснованием, после знакомства работников с итоговым оценочным листом оформляется протокол, который передается в Управляющий совет на согласование.

    1. На основании протокола комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам школы и с учетом мнения Управляющего совета школы, директор школы издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам.


5. Доплаты педагогическим работникам, повышающий коэффициент, компенсационные выплаты


5.1. доплаты педагогическим работникам

Классное руководство, работа с родителями


Проверка тетрадей



Заведование кабинетами

Деятельность, не предусмотренная должностными обязанностями


6000

Выплачивается ежемесячно

Русский язык

Математика

Иностранный язык

Физика

химия




  1. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию учащихся

  2. Педагогическим работникам за руководство методическими объединениями, за работу секретаря педагогического совета

  3. Педагогическим работникам за работу с фондом социального страхования

  4. Педагогическим работникам за заведование учебно-опытным, пришкольном участком







5.2. Выплаты, определяемые повышающим коэффициентом

Деление класса на группы при изучении отдельных предметов

Квалификационную категорию работников

Ученая степень и звания

Коэффициент 1- класс не делится на группы.

Коэффициент 2- класс делится на группы

Коэффициент:

1,5 –высшая категория

1,3- первая категория

1,1- вторая категория

Доплата:

Основным сотрудникам

3500- за ученую степень доктора наук

2500 – за учётную степень кандидата наук, почётное звание СССР или РФ, соответствующее профилю выполняемой работы;

Орден СССР или РФ, полученный за достижения в сфере образования (устанавливается по одному основанию по выбору работника)




5.3. Компенсационные выплаты работникам, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации

Критерий

Основание

Размер

( в пределах фонда)

Сроки выплат

За работу с отклонением нормальных условий труда:

- работа в ночное время (с 22.00 до 6.00)

- работа в выходные и праздничные дни

- работа в сверхурочное время


Статья 149 ТКРФ

Статья 149 ТКРФ

Статья 153ТКРФ

Статья 152 ТКРФ


Согласно ФЗ от 30.06.2006 (№ 90ФЗ)

Согласно ТКРФ

Согласно ТКРФ

По срокам выплаты з\платы

Работникам, занятым на nt;`ks[ работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

(в соответствии с перечным работ, утверждённым Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 № 579)

- главному бухгалтеру

-бухгалтеру

-зав. канцелярией

- секретарю-машинистке

- заведующей медиацентром

-заведующей библиотекой

- библиотекарю

-уборщику производственных и служебных помещений

Статья 146 ТКРФ

Статья 147 ТКРФ

Статья 147 ТКРФ Федеральный закон от 30.06.2006 №90-ФЗ

Статья 372 ТКФЗ

Согласно ФЗ от 30.06.2006 (№ 90ФЗ)


По срокам выплаты з\платы

За работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:

- за работу в комиссии учреждения по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов.

Статья 132 ТКРФ

До 20% должностного оклада

По срокам выплаты з\платы

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников:

- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договорам, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ(исполнен6ие обязанностей должностей одного наименования)

- исполнение обязанностей временно отсутствующих работников:

отпуск

командировка

повышение квалификации

болезнь


Статья 151 ТКРФ

ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ

До 100% должностного оклада

По срокам выплаты з\платы


5.4. При оценке труда работника школы в пределах его профессиональной компетенции учитываются следующие показатели качества:

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу

- сохранение контингента учащихся

- работа по сохранению и укреплению здоровья учащихся,

- выполнение особо важной для школы работы

- активное участие в мероприятиях проводимых в школе

- руководство внеурочной деятельностью обучающихся по предмету

- успешное выполнение плановых показателей

- применение современных технологий обучения и воспитания ( в том числе- информационных и дистанционных)

- активная работа с общественностью

- создание и реализация планов и программ, оказывающих позитивное влияние на качество образования

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и норм педагогической этики

-соблюдение норм здорового образа жизни

- активное участие в общественной жизни школы , организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы

-работа по развитию общественно- государственного управления школы

- эффективная работа с родителями.

  1   2   3   4   5

Похожие:

Положение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №978 г. Москвы iconПоложение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №881
Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и...
Положение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №978 г. Москвы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы
Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного...
Положение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №978 г. Москвы iconПрограмма развития государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы города Москвы с этнокультурным (греческим) компонентом образования №551
...
Положение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №978 г. Москвы iconПлан работы государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с этнокультурным (русским) компонентом образования №877 (гоу сош №877)
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с этнокультурным (русским)...
Положение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №978 г. Москвы iconСамообследование Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №396
Устав образовательного учреждения принят Педагогическим советом, протокол №2 от 03. 10. 2011 г., утвержден Распоряжением Департамента...
Положение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №978 г. Москвы iconСамообследование Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №396
Устав образовательного учреждения принят Педагогическим советом, протокол №2 от 03. 10. 2011 г., утвержден Распоряжением Департамента...
Положение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №978 г. Москвы icon1. Общие вопросы
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №980
Положение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №978 г. Москвы iconДепартамента образования города Москвы
Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №450
Положение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №978 г. Москвы iconНа заседании Управляющего
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №298
Положение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №978 г. Москвы icon1. Общие вопросы
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №511
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница