Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление»
Скачать 362.98 Kb.
|
Нижегородский филиал Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" Факультет менеджмента Программа дисциплины«Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста Автор программы: Свиридова Людмила Васильевна, профессор, кандидат психологических наук E-mail: sviridova@sinn.ru Одобрена на заседании кафедры Общего и стратегического менеджмента «___»____________ 2011г. Зав. кафедрой А.Г. Городнов Рекомендована секцией УМС «Менеджмент» «___»____________ 2011г. Председатель Т.В. Радаев Утверждена УМС НИУ ВШЭ – Нижний Новгород «___»_____________2011г. Председатель Н.С. Петрухин ________________________ Нижний Новгород, 2011 г. 1.Область применения и нормативные ссылкиНастоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента специалитета и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности. Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов, обучающихся по специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление». Программа разработана в соответствии с: Образовательной программой со специальности 080504.65 « Государственное и муниципальное управление». Рабочим учебным планом подготовки магистров по специальности 080504.65 « Государственное и муниципальное управление». ГОС ВПО по специальности «Государственное и муниципальное управление» 2. Цели освоения дисциплиныЦелями освоения дисциплины являются формирование знаний, умений, навыков для подготовки высококвалифицированных специалистов стратегического менеджмента в области управления человеческими ресурсами с использования ими в практической и научной исследовательской деятельности основ знаний в области управления человеческими ресурсами и управления персоналом Осуществление социально-экономических и политических реформ в России предопределило новый взгляд на ключевую составляющую, как бизнеса, так и политических процессов - человеческие ресурсы, а соответственно на содержание управленческой деятельности. Изучение учебной дисциплины «Стратегическое УЧР» преследует цель сформировать у студентов системное представление о природе управления человеческими ресурсами, его основах как отрасли научного знания и формы социальной и профессиональной практики. Преподавание данной учебной дисциплины также призвано развить у студентов основы технологической культуры управления человеческими ресурсами как фактора повышения качества профессиональной деятельности организации. Основными задачами изучения учебной дисциплины являются: - углубленное понимание студентами действия закономерностей и принципов управления человеческими ресурсами, их взаимосвязи с деятельностью организации; - формирование знаний, навыков и умений студентов, необходимых для их будущей профессиональной деятельности и дальнейшего самообразования как руководителей и специалистов организаций различного типа; - ознакомление обучаемых с технологиями организационного проектирования и управления человеческими ресурсами и их прогнозирования как динамических и сложноорганизованных процессов. - ориентирование студентов в важности стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами 3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплиныВ результате освоения дисциплины студент должен: А) Знать: - Современные концепции и практику управления человеческими ресурсами;
Б) Уметь: - формулировать компетенции специалиста по управлению человеческими ресурсами - формулировать стратегии в области УЧР; - практически применять стратегии УЧР - разрабатывать модели УЧР - использовать аспекты управления человеческими ресурсами, связанными с компетентностью; - владеть общими методами оценки персонала; - оценивать влияние человеческих ресурсов на экономический вклад в деятельность организации.
|
