Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление»




Скачать 362.98 Kb.
НазваниеПрограмма дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление»
страница1/5
Дата28.09.2012
Размер362.98 Kb.
ТипПрограмма дисциплины
  1   2   3   4   5
Правительство Российской Федерации


Нижегородский филиал

Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"



Факультет менеджмента


Программа дисциплины


«Стратегическое управление человеческими ресурсами»

для специальности 080504.65

«Государственное и муниципальное управление»

подготовки специалиста


Автор программы: Свиридова Людмила Васильевна,

профессор, кандидат психологических наук E-mail: sviridova@sinn.ru


Одобрена на заседании кафедры Общего и стратегического менеджмента

«___»____________ 2011г.

Зав. кафедрой А.Г. Городнов


Рекомендована секцией УМС «Менеджмент» «___»____________ 2011г.

Председатель Т.В. Радаев


Утверждена УМС НИУ ВШЭ – Нижний Новгород «___»_____________2011г.

Председатель Н.С. Петрухин ________________________



Нижний Новгород, 2011 г.

1.Область применения и нормативные ссылки


Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента специалитета и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов, обучающихся по специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление».

Программа разработана в соответствии с:

Образовательной программой со специальности 080504.65 « Государственное и муниципальное управление».

Рабочим учебным планом подготовки магистров по специальности 080504.65 « Государственное и муниципальное управление».

ГОС ВПО по специальности «Государственное и муниципальное управление»

2. Цели освоения дисциплины


Целями освоения дисциплины являются формирование знаний, умений, навыков для подготовки высококвалифицированных специалистов стратегического менеджмента в области управления человеческими ресурсами с использования ими в практической и научной исследовательской деятельности основ знаний в области управления человеческими ресурсами и управления персоналом Осуществление социально-экономических и политических реформ в России предопределило новый взгляд на ключевую составляющую, как бизнеса, так и политических процессов - человеческие ресурсы, а соответственно на содержание управленческой деятельности.

Изучение учебной дисциплины «Стратегическое УЧР» преследует цель сформировать у студентов системное представление о природе управления человеческими ресурсами, его основах как отрасли научного знания и формы социальной и профессиональной практики. Преподавание данной учебной дисциплины также призвано развить у студентов основы технологической культуры управления человеческими ресурсами как фактора повышения качества профессиональной деятельности организации.

Основными задачами изучения учебной дисциплины являются:

- углубленное понимание студентами действия закономерностей и принципов управления человеческими ресурсами, их взаимосвязи с деятельностью организации;

- формирование знаний, навыков и умений студентов, необходимых для их будущей профессиональной деятельности и дальнейшего самообразования как руководителей и специалистов организаций различного типа;

- ознакомление обучаемых с технологиями организационного проектирования и управления человеческими ресурсами и их прогнозирования как динамических и сложноорганизованных процессов.

- ориентирование студентов в важности стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами


3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины


В результате освоения дисциплины студент должен:

А) Знать:


- Современные концепции и практику управления человеческими ресурсами;

  • Предмет, задачи и научные основы управления человеческими ресурсами;

  • Практику стратегического управления человеческими ресурсами;

  • Организационные стратегии в области управления человеческими ресурсами

  • Функциональные стратегии в области управления человеческими ресурсами.

  • Технологии проектирования организации, развития изменения и трансформации организации, проектирование рабочих мест и ролей

  • Процессы управления человеческими ресурсами



Б) Уметь:


- формулировать компетенции специалиста по управлению человеческими ресурсами

- формулировать стратегии в области УЧР;

- практически применять стратегии УЧР

- разрабатывать модели УЧР

- использовать аспекты управления человеческими ресурсами, связанными с компетентностью;

- владеть общими методами оценки персонала;

- оценивать влияние человеческих ресурсов на экономический вклад в деятельность организации.


  • В) Иметь навыки:



  • в области стратегических подходов в УЧР в различных компаниях ;

  • анализа процесса управления эффективностью;

  • в формировании политики человеческих ресурсов;

  • владения технологиями управления знаниями;

  • анализировать и уметь описать работы и роли;

  • уметь осуществлять управление показателями труда


  1   2   3   4   5

Похожие:

Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» iconПрограмма дисциплины «Основы организации здравоохранения» Для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста Специализация 080504. 65-15 «Управление в социальной сфере»
Для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» iconПрограмма дисциплины «Теория организации» для специальности 061000 «Государственное и муниципальное управление»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих дисциплину «Управление конфликтами и организация переговорного процесса», учебных...
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» iconПрограмма дисциплины «Основы организации здравоохранения» (дисциплина по выбору) Для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста
Для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» iconПрограмма дисциплины Трудовое право для специальности 080504. 65 Государственное и муниципальное управление
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и специалистов по направлению подготовки...
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» iconСтратегическое управление персоналом в XXI веке
Введение. Переход к новому технологическому способу производства и изменение подхода к управлению персоналом. Эволюция подхода: кадровая...
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» iconРабочая программа по курсу "Документационное обеспечение управления" специальность 080504. 65- «Государственное и муниципальное управление»
Рабочая программа предназначена для студентов специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление»
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» iconПрограмма дисциплины «Управление персоналом» Для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста
Управление персоналом организации: Учебник. /Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Инфра-м, 2001
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» iconПрограмма дисциплины «Практика мониторинга системы закупок рф»  для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 080504. 65 «Государственное...
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» iconФинансово-экономический институт программа прохождения производственной и пред
Программа производственной и преддипломной практик для студентов, обучающихся по специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное...
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» iconПрограмма дисциплины «Стратегические компетенции менеджера» для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 080504. 65 «Государственное...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница