Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113




НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113
страница6/6
Дата27.09.2012
Размер0.58 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

Баллы Травматизм учащихся во время образовательного процесса 1Обоснованные жалобы о нарушениях прав учащихся, отраженные в административных актах 1

Наличие систематических пропусков учащимися занятий без уважительных причин 1

Невыполнение образовательной программы, программы дополнительного образования 1Нарушение правил внутреннего трудового распорядка 1Нарушение учащимися Правил поведения1


Примечания к критериям материального стимулирования:

К п.1. - стабильная,  положительная динамика развития уровня нравственной воспитанности учащихся по итогам каждого аттестационного периода,  выполнение программ. Рассматривается обобщенный результат по общему количеству учащихся, с которыми работает преподаватель, с целью определения основных приоритетов воспитательной работы по коррекции и развитию фундаментальных качеств личности учащихся, способствующих их успешной позитивной адаптации в обществе.

К п.2.- отсутствие или уменьшение количества учащихся без уважительных причин в занятости внеурочной деятельности

К п.3. - подбор соответствующего условиям конкурсов репертуара, тематики, сюжета и т.д.,

Кп.4.- участие в педагогических семинарах, конференциях, пленерах, наличие систематизированного учебно-методического материала по преподаваемому предмету, авторских методических работ

К п.5. - прохождение курсовой подготовки, переподготовки, обучение в аспирантуре

К п.6. - содействие учителям  школы по обмену опытом, повышению их профессионального уровня, педагогического мастерства

К п.7., п.8. - повышение своего профессионального мастерства, профессионального мастерства учащихся

К п.8. - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции,  отсутствие замечаний со стороны администрации, контролирующих органов по работе с документацией

К п.9. - сотрудничество с родителями по вопросам образовательного, воспитательного процесса

К п.10. - проведение внеклассных мероприятий, совместное посещение концертов, выставок, конкурсов


Критерии материального стимулирования воспитателям группы продленного дня МБОУ СОШ № 113

Критерии материального стимулирования

Баллы Эффективность организации работы по привлечению контингента учащихся в ГПД2Сохранность контингента учащихся в ГПД2Отсутствие или динамика в сторону уменьшения количества пропусков занятий в ГПД без уважительных причин2Качественная организация развивающих занятий 2Привлечение к внеучебной работе учащихся – участников и призеров конкурсов, праздников, соревнований и т.д.2Выполнение мероприятий, поручений, не входящих в круг обязательных по должности, ответственных поручений2Участие в опытно – экспериментальной инновационной работе2Прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки 2

Критерии материального стимулирования педагога – психолога МБОУ СОШ № 113

Критерии материального стимулирования

Баллы Результативность коррекционно – развивающей работы с учащимися2Эффективное использование компьютерных технологий и ведение электронной базы детей, охваченных различными видами психологического контроля

2Положительная динамика развития учащихся по результатам диагностики2Психолого-просветительская и методическая работа с родителями, учителями, учащимися2Выполнение мероприятий, поручений, не входящих в круг обязательных по должности, ответственных поручений2Участие в опытно – экспериментальной инновационной работе2

Критерии материального стимулирования старшего вожатого МБОУ СОШ № 113

Критерии материального стимулирования

Баллы Эффективная организация работы детского объединения2Высокий уровень организации мероприятий, проводимых для учащихся 2Активное взаимодействие с учреждениями культуры, дополнительного образования 2Качественная организация общешкольных социально значимых проектов и акций2Наличие диагностической и аналитической работы2Информационно – наглядное оформление помещений для работы с учащимися 2

Критерии материального стимулирования заместителя директора по административно – хозяйственной работе МБОУ СОШ № 113


Критерии материального стимулирования

Баллы Своевременное, полное и качественное выполнение мероприятий по исполнению предписаний контролирующих органов и служб:

эффективная организация обеспечения всех требований санитарно-гигиенических правил и норм

эффективная организация обеспечения требований пожарной и электробезопасности

соблюдение техники безопасности в здании школы


2


2


2Обеспечение сохранности и надлежащего технического состояния зданий, сооружений, хозяйственного инвентаря2Своевременное заключение договоров на выполнение услуг, работ и поставку товаров2Оперативное и качественное составление текущих и перспективных планов работ по восстановлению и ремонту зданий2Эффективная организация и проведение мероприятий по экономии по всем видам потребляемых ресурсов: электроэнергии, тепло- и водопотребления и т.д.

2Своевременная и качественная подготовка заявок и расчетов на хозяйственные расходы по содержанию зданий и приобретений материалов и канцелярских товаров

2Эффективный контроль за качеством работы младшего обслуживающего персонала (отсутствие замечаний)2Своевременное и качественное обеспечение заявок учителей по обслуживанию кабинетов2Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями2Высокое качество подготовки и организации работ по подготовке к новому учебному году2


Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

Баллы Травматизм сотрудников на рабочем месте в рамках ответственности (должностной инструкции)

1Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах, в том числе по деятельности основных работников

1

Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно (в рамках должностной инструкции) 1

Предписания пожнадзора, не выполненные своевременно (в рамках должностной инструкции) 1


Критерии материального стимулирования главного бухгалтера, бухгалтера

МБОУ СОШ № 113


Критерии материального стимулирования

Баллы Своевременное и качественное представление бухгалтерской и статистической отчетности2Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учета 2Качество составления смет расходов, плана финансово – хозяйственной деятельности и расшифровки к ним, обеспечивающее минимальное количество внесений изменений в экономическую классификацию

2Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых и финансовых показателей2Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями2Отсутствие обоснованных жалоб работников школы на некачественное исполнение должностных обязанностей2


Критерии материального стимулирования секретаря МБОУ СОШ № 113


Критерии материального стимулирования

Баллы Соблюдение требований по ведению документации по деятельности школы, делопроизводству2Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве2Высокая исполнительская дисциплина (оперативность, системность и качество ведения документации)2Соблюдение требований по работе с обращениями родителей, учащихся и сотрудников школы2Своевременное и достоверное предоставление отчетности2Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями2


Критерии материального стимулирования библиотекаря МБОУ СОШ № 113


Критерии материального стимулирования

Баллы Ежегодная разработка планов комплектования, библиотечного фонда с учетом профиля образовательных программ и оптимальным расходованием бюджетных средств

2Обеспечение полного, своевременного комплектования библиотечного фонда современной, отвечающей требованиям учебного плана методической, учебной, научно-методической литературой

2Организация и проведение информационно-методической работы, тематических выставок по актуальным вопросам новых педтехнологий

2Своевременное составление и предоставление отчетности2Эффективное использование компьютерных технологий и ведение электронной базы данных библиотечного фонда2Проведение читательских конференций на актуальные темы библиотечных часов2Формирование медиатеки 2Выполнение отдельных поручений, не входящих в круг обязательных по должности, ответственных поручений2


Критерии материального стимулирования младшего обслуживающего персонала МБОУ СОШ № 113


Критерии материального стимулирования

Баллы Качественное и регулярное проведение генеральных уборок2За увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников2Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями2Оперативное выполнение отдельных поручений по хозяйственным вопросам2Соблюдение САНПиН при осуществлении должностных обязанностей2Активное участие в подготовке технического состояния школы к началу учебного года2Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей2










1   2   3   4   5   6

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения
Ожение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы города...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о применении новой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №42

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПриказ от11. 01. 2011 г., №1 -од положение об оплате труда работников маоу борковской средней общеобразовательной школы Общие положения
«О внесении изменений в постановление от 06. 12. 2004 №164-пк», распоряжением администрации Тюменского муниципального района от 01....
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №881
Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы
Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения лицея №48 город Краснодар имени Александра Васильевича Суворова
Об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения лицея №48 город Краснодар имени Александра Васильевича...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о сайте муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51 муниципального образования город Краснодар
Целью Сайта мбоу сош №51 является оперативное и объективное информирование общественности о деятельности образовательного учреждения,...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о порядке проведения инструктажей по охране труда с руководителями, работниками, обучающимися муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1
Настоящее Положение определяет виды, содержание и порядок проведения инструктажей руководителей, педагогических работников, технического...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение об Управляющем совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №5
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №978 г. Москвы
Настоящее положение определяет порядок установления и виды надбавок и доплат работникам школы за качество обучения и воспитания,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница