Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113




НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113
страница5/6
Дата27.09.2012
Размер0.58 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6

10.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок, доплат и премий.                 


11. Другие вопросы оплаты труда


11.1. Положением об оплате  труда  работников учреждения может  быть предусмотрена выплата работникам  материальной  помощи, в качестве компенсации чрезмерных затрат связанных со служебной деятельностью  работника или  компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях:

- смерть работника учреждения или его близких родственников;

- при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, утраты или повреждения имущества;

- для приобретения лекарств или платного лечения работника или членов его семьи.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье.

Материальная помощь может выплачиваться в связи со вступлением в брак, рождением ребенка, к юбилейным датам.

 Материальная помощь выплачивается  за  счёт бюджетных средств  и средств  от  предпринимательской    и иной  приносящей доход  деятельности, формирующих  базовую  часть фонда оплаты  труда.

Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются коллективным договором учреждения.

11.2. В пределах фонда оплаты труда МБОУ СОШ № 113, а также за счет внебюджетных средств руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 113 может выплачиваться материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

- смерть руководителя или его близких родственников;

- при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, утраты или повреждения имущества;

- для приобретения лекарств или платного лечения руководителя или членов его семьи.

В случае смерти руководителя материальная помощь выплачивается его семье.

Материальная помощь может выплачиваться в связи со вступлением в брак, рождением ребенка, к юбилею.

Материальная помощь руководителю выплачивается по приказу директора департамента образования администрации города Нижнего Новгорода на основании личного заявления руководителя.

В приказе на выплату материальной помощи руководителю указывается ее размер.

   


Положение принято на общем собрании трудового коллектива.

Протокол № ______ от ____________.


Председатель профкома Березина Л.Г.

Секретарь Бурова И.А.


Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

        муниципального бюджетного образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 113


Базовые оклады

по профессиональным квалификационным группам

по должностям работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 113


Квалификационный уровень

Минимальный размер должностного оклада по ПКГ

Повышающий коэффициент

Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ

1 2880


1,00 28802

1,07

3089

1 30181,00 3018 2 1,09 3302 3 1,20 3621 4 1,32 3994 5 1,45 4367 1 38961,00 38962 1,09 4260 3 1,20 4686 4 1,33 5165 5 1,48 5751 1 61771,00 6177 2 1,10 6816 3 1,21 7455 1 3600


1,00 3600 2 1,11 4000 3 1,17 4200 4 1,22 4400 1 38341,00 3834 2 1,11 4260 3 1,17 4473 4 1,22 4686 1 5112

1,00 5112 2 1,04 5325 3 1,08 5538


3089


1,00


3089

1 33021,00 33022 1,05 3483Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам

по профессиям рабочих


Квалификационный уровень

Минимальная ставка заработной платы по ПКГ

Повыша -

ющий

коэффициент

Базовый оклад по

квалификационному уровню ПКГ 1 2769


27691 р ЕТКС 1 2769 2 р ЕТКС 1,04 2880 3 р ЕТКС 1,09 3018 2 1,14 3157 1 3162


31624 р ЕТКС1 31625 р ЕТКС1,11 35102 6 р ЕТКС1,23 3889 7 р ЕТКС1,35 42693

(8 р ЕТКС)1,49 4711

4 1,63-1,79 5154-5660


(Таблица введена постановлением администрации города Н.Н. от 12.08.2010 № 4520)


Базовые оклады по профессиональным квалификационным

группам должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей

 структурных подразделений высшего и дополнительного профессионального образования


Квалификационный уровень

Минимальный размер базового оклада по ПКГ

Повышающий коэффициент Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ 1 7 455


1,0 7 4552 1,14 8 5203 1,29 9 5854 1,43 10 650 5 1,57 11 715 6 1,71 12 780


Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

        муниципального бюджетного образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 113


Порядок

отнесения муниципального бюджетного образовательного учреждения

к группам по оплате труда руководителей


 

II группа:

- средние общеобразовательные учреждения с контингентом учащихся менее 1000 человек,


Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

        муниципального бюджетного образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 113


Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу

муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 113


Должности работников, относимые

к основному персоналу

Учитель, педагог дополнительного образования


                                                                                                                                  

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

        муниципального бюджетного образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 113


КРИТЕРИИ

материального стимулирования заместителей директора и работников

муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 113


Критерии материального стимулирования заместителя директора МБОУ СОШ № 113


Критерии материального стимулирования

Баллы Сохранение контингента обучающихся 2Повышение квалификации 2Система работы с документами 2Стабильность успеваемости по результатам итоговой аттестации 2Методическая работа педагогических работников 2Организация повышения квалификации педагогических работников 2Наличие учителей, учащихся - победители и призеры конкурсов, олимпиад, НОУ и т.д.

- на уровне района, города

- на уровне области (региона)

- на всероссийском уровне

- на международном уровне


1

2

2

2Информатизация управленческой деятельности 2Руководство опытно – экспериментальной работой 2Организации работы по развитию материальной базы кабинетов2Выполнение отдельных ответственных поручений, не входящих в круг обязанностей2

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

Баллы Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте в рамках ответственности (должностной инструкции)

1Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах, в том числе по деятельности основных работников

1

Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно (в рамках должностной инструкции) 1

Предписания пожнадзора, не выполненные своевременно (в рамках должностной инструкции) 1


Примечания к критериям материального стимулирования:

К п.1. -  отсутствие или уменьшение количества отсева учащихся без уважительных причин

К п.2.- прохождение курсовой подготовки, переподготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах

К п.3.- своевременное ведение обязательной текущей документации ОУ, контроль за ведением обязательной текущей документации преподавателями в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов

К п.4. - стабильность результатов итоговой аттестации учащихся при независимых внешних формах оценки ее качества

Кп.5.- проведение семинаров, конференций, чтений, конкурсов, выставок, обобщение педагогического опыта преподавателей на муниципальном, областном уровне

Кп.6.- прохождение преподавателями курсовой подготовки (в соответствии с нормативными требованиями), обмен опытом, участие в семинарах, конференциях

Кп.7.- наличие призеров и победителей у преподавателей без учета количества этих призеров


Критерии материального стимулирования учителей МБОУ СОШ № 113


Критерии материального стимулирования Баллы Положительная успеваемость учащихся по предмету 2Поступление учащегося  в ССУЗ, ВУЗ,2Подготовка медалистов, участников, победителей, призеров, дипломантов конкурсов, олимпиад, выставок и др.:

- на уровне школы

- на уровне района, города,

- на уровне области (региона)

- на всероссийском уровне

- на международном уровне


0,5

1

2

2

2Наличие методической работы учителя, создание:

- методических и учебных пособий

- авторских программ

- экспериментальных программ

2

2

2Прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки каждые 5 лет (не менее 144 часов)2

Проведение консультаций, открытых уроков, мастер-классов, лекций, семинаров, конференций т.д.

- на уровне школы

- на уровне города, района

- на уровне области (региона)


0,5

1

2Участие в семинарах, конференциях, проектов и т.д:

- на уровне школы

- на уровне района, города,

- на уровне области (региона)

- на всероссийском уровне

- на международном уровне

0,5

1

2

2

2Отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции 2

Работа с родителями 2Внеклассная работа с учащимися 2Работа по развитию кабинета 2Выполнение правил техники безопасности 2Выполнение мероприятий, поручений, не входящих в круг обязательных по должности, ответственных поручений2Участие в опытно – экспериментальной работе2


Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

Баллы Травматизм учащихся во время образовательного процесса 1Обоснованные жалобы о нарушениях прав учащихся, отраженные в административных актах 1

Наличие систематических пропусков учащимися занятий без уважительных причин 1

Невыполнение учебной программы 1Нарушение правил внутреннего трудового распорядка 1Нарушение учащимися Правил поведения1Отсутствие организованного питания учащихся1


Примечания к критериям материального стимулирования:

К п.1. - стабильный,  положительный уровень успеваемости в классе по итогам каждого полугодия,  выполнение учебных планов и программ. Рассматривается обобщенный результат по общему количеству учащихся, с которыми работает преподаватель.

К п.2.- результативность по раннему профессиональному ориентированию учащегося, формирование у них профессиональных умений и навыков, взаимодействие с профессорско-преподавательским составом ССУЗов и ВУЗов (консультации, посещение уроков)

К п.3. - подбор соответствующего условиям конкурсов репертуара, тематики, сюжета и т.д., работа по профессиональному совершенствованию учащегося, проведение обучения учащихся на высоком методическом уровне

Кп.4.- участие в педагогических семинарах, конференциях, пленерах, наличие систематизированного учебно-методического материала по преподаваемому предмету, авторских методических работ

К п.5. - прохождение курсовой подготовки, переподготовки, обучение в аспирантуре

К п.6. - содействие учителям  школы по обмену опытом, повышению их профессионального уровня, педагогического мастерства

К п.7.- повышение своего профессионального мастерства, профессионального мастерства учащихся

К п.8. - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции,  отсутствие замечаний со стороны администрации, контролирующих органов по работе с документацией

К п.9. - сотрудничество с родителями по вопросам образовательного, воспитательного процесса

К п.10. - проведение внеклассных мероприятий, совместное посещение концертов, выставок, конкурсов


Критерии материального стимулирования социального педагога, педагогов дополнительного образования МБОУ СОШ № 113


Критерии материального стимулирования Баллы Положительная динамика уровня воспитанности учащихся 2Сохранение (увеличение) контингента учащихся в занятости внеурочной деятельности2Подготовка участников, победителей, призеров, дипломантов конкурсов, фестивалей, олимпиад, выставок и др.:

- на уровне школы, района

- на уровне города, области

- на всероссийском уровне

- на международном уровне


0,5

1

2

2Наличие методической работы, создание:

- методических и учебных пособий

- авторских программ

- экспериментальных программ

2

2

2Прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки каждые 5 лет (не менее 144 часов)2

Проведение консультаций, мастер-классов, лекций, семинаров, конференций т.д.

- на уровне школы

- на уровне города, района

- на уровне области

- на всероссийском уровне


0,5

1

2

2Участие в семинарах, конференциях, проектах и т.д:

- на уровне школы, района

- на уровне города, области

- на всероссийском уровне

- на международном уровне

0,5

1

2

2Отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции 2

Работа с родителями 2Внеклассная работа с учащимися 2Работа по развитию базы кабинета2Выполнение правил техники безопасности 2Выполнение мероприятий, поручений, не входящих в круг обязательных по должности, ответственных поручений2Участие в опытно – экспериментальной инновационной работе2

1   2   3   4   5   6

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения
Ожение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы города...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о применении новой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №42

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПриказ от11. 01. 2011 г., №1 -од положение об оплате труда работников маоу борковской средней общеобразовательной школы Общие положения
«О внесении изменений в постановление от 06. 12. 2004 №164-пк», распоряжением администрации Тюменского муниципального района от 01....
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №881
Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы
Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения лицея №48 город Краснодар имени Александра Васильевича Суворова
Об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения лицея №48 город Краснодар имени Александра Васильевича...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о сайте муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51 муниципального образования город Краснодар
Целью Сайта мбоу сош №51 является оперативное и объективное информирование общественности о деятельности образовательного учреждения,...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о порядке проведения инструктажей по охране труда с руководителями, работниками, обучающимися муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1
Настоящее Положение определяет виды, содержание и порядок проведения инструктажей руководителей, педагогических работников, технического...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение об Управляющем совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №5
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №978 г. Москвы
Настоящее положение определяет порядок установления и виды надбавок и доплат работникам школы за качество обучения и воспитания,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница