Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113




НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113
страница3/6
Дата27.09.2012
Размер0.58 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6

4. Установление должностных окладов руководителю

муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 113 ,

 заместителям руководителя, главному бухгалтеру


4.1. Заработная плата руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 113, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

4.2.  Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории «руководители», не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода о бюджете города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

4.3. Должностной оклад руководителя устанавливается учредителем - департаментом образования администрации города Нижнего Новгорода в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

ДОр = О(С)ср х К, где

ДОр  - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

О(С)ср  - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

К - повышающий коэффициент, установленный учредителем.

4.4.  Значения повышающих коэффициентов устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений.

МБОУ СОШ № 113 относится к II группе по оплате труда руководителей:

II группа - коэффициент до 4

4.5.  Максимальное значение повышающего коэффициента по соответствующей группе по оплате труда устанавливается руководителю бюджетного учреждения, обеспечивших высокие результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности его работы.

4.6. Отнесение руководителя образовательного учреждения к группам по оплате труда осуществляется в соответствии с Приложением 2  к настоящему Положению.

Порядок отнесения муниципального бюджетного образовательного учреждения к группам по оплате труда руководителя учитывает масштаб руководства образовательным учреждением и другие параметры, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Группа по оплате труда устанавливается при заключении или продлении трудового договора. Группа по оплате труда определяется органом, осуществляющим управление в сфере образования, администрации района на основании соответствующих документов не чаще одного раза в год. Группа по оплате труда руководителя может быть изменена при изменении условий, предусмотренных Порядком отнесения муниципального образовательного учреждения к группам по оплате труда руководителя согласно Приложению 2.

По предложению руководителя органа, осуществляющего управление в сфере образования, администрации района, возможно отнесение учреждения образования, добившегося высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с установленным порядком.

4.7. К основному персоналу муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 113 относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций. Перечни должностей и профессий работников МБОУ СОШ № 113, которые относятся к основному персоналу приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

4.8. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения:

Расчёт  средней  заработной  платы  работников  основного  персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий  году  установления  должностного  оклада руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты  за выполнение обязанностей  не  входящих  в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 113 независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

4.9. Средняя заработная плата работников основного персонала муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 113 определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.

4.10. При определении среднемесячной численности работников основного персонала МБОУ СОШ № 113 учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

4.11. В численности работников основного персонала МБОУ СОШ № 113, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник,  работающий в муниципальном бюджетном образовательном учреждение средней общеобразовательной школы № 113 на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая штатная единица).

Работники основного персонала, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Порядок  приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчёте  средней заработной  платы  работников основного состава:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце

4.12. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 113 устанавливаются руководителем на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

4.13. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 113 в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

4.13.1.  За наличие ученой степени:

руководящим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук - 0,2;

руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук - 0,3.

4.13.2. За наличие званий:

- руководящим работникам, имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования", нагрудные знаки «Отличник народного просвещения», «Отличник образования СССР», «За высокие достижения», «За достижения в культуре», «За отличную работу» - 0,1;

- руководящим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"; руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", "Заслуженный экономист"  и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный" -  0,25.

Надбавка за наличие званий, ученой степени рассчитывается исходя из базового оклада руководителя по второму квалифицированному уровню ПКГ.

Применение повышающих коэффициентов за наличие званий, ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (несколько почетных званий) и ученой степени) повышение производится по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.     

4.14. Дополнительная оплата труда руководителя МБОУ СОШ № 113, заместителей руководителя и главного бухгалтера, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

4.15. Объем часов преподавательской работы руководителя МБОУ СОШ № 113 определяется руководителем органа, осуществляющего управление в сфере образования, администрации района на один учебный год или полугодие, но не более 0,5 ставки соответствующей категории педагогических работников.

4.16. Объем часов преподавательской работы заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера определяется руководителем МБОУ СОШ № 113 на один учебный год или полугодие, но не более 0,5 ставки соответствующей категории педагогических работников.


5. Особенности исчисления заработной платы педагогических работников


5.1. Месячная заработная плата учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в в разделе 3 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

- учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования за работу, осуществляемую на условиях совместительства;

- учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования для которых МБОУ СОШ № 113 является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

5.2. Тарификация учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Установленная учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.


6. Порядок и условия почасовой оплаты труда

педагогических работников


6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 113 применяется при оплате:     

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательном учреждение;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

6.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.4. Размер почасовой оплаты педагогических работников, привлекаемых к оказанию платных дополнительных образовательных услуг, устанавливается МБОУ СОШ № 113 самостоятельно. При этом размер почасовой оплаты труда не может превышать размеров ставок почасовой оплаты работников, определенных посредством умножения действующего Минимального размера оплаты труда на коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях:

доктор наук  - 0,3;
1   2   3   4   5   6

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения
Ожение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы города...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о применении новой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №42

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПриказ от11. 01. 2011 г., №1 -од положение об оплате труда работников маоу борковской средней общеобразовательной школы Общие положения
«О внесении изменений в постановление от 06. 12. 2004 №164-пк», распоряжением администрации Тюменского муниципального района от 01....
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №881
Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы
Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения лицея №48 город Краснодар имени Александра Васильевича Суворова
Об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения лицея №48 город Краснодар имени Александра Васильевича...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о сайте муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51 муниципального образования город Краснодар
Целью Сайта мбоу сош №51 является оперативное и объективное информирование общественности о деятельности образовательного учреждения,...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о порядке проведения инструктажей по охране труда с руководителями, работниками, обучающимися муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1
Настоящее Положение определяет виды, содержание и порядок проведения инструктажей руководителей, педагогических работников, технического...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение об Управляющем совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №5
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №978 г. Москвы
Настоящее положение определяет порядок установления и виды надбавок и доплат работникам школы за качество обучения и воспитания,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница