Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113




НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113
страница2/6
Дата27.09.2012
Размер0.58 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6

3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы работников, относимых к профессиональным квалификационным группам педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевых служащих, руководителей структурных подразделений


3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании базового оклада по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов по должности.

3.2. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в следующих размерах:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня             2769 рублей;

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня              3162 рублей;

Учебно-вспомогательный персонал первого уровня              3089 рублей;

Учебно-вспомогательный персонал второго уровня                3302 рублей;

Общеотраслевые должности служащих первого уровня           2880 рубля;

Общеотраслевые должности служащих второго уровня           3018 рубля;

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня          3896 рублей;

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня      6177 рублей;

Педагогические работники                                                               3600* рублей,

3834 рублей;

Руководители структурных подразделений                                  5112 рублей.

* Минимальный размер оклада по ПКГ должностей педагогических работников по должностям: «учитель», «преподаватель», «педагог»

    3.3. Размеры базовых окладов определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, исходя из произведения минимального размера должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

3.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются в зависимости от уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (для педагогических работников), ученой степени, особенностей условий работы образовательного учреждения посредством умножения базового оклада, определенного в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, на повышающие коэффициенты, установленные настоящим разделом Положения:

Д(С) = БО х Кобр х Ккат + (БОx Кспец), где

Д(С) - должностной оклад (ставка заработной платы) работника муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 113;

БО - базовый оклад работника МБОУ СОШ № 113;

Кобр - повышающий коэффициент учета уровня образования и ученую степень, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.1 настоящего Положения;

Ккат - повышающий коэффициент учета квалификационной категории, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.2 настоящего Положения;

Кспец - повышающий коэффициент за специфику работы в образовательном учреждение, устанавливаемый в соответствии с п. 3.7 настоящего Положения.

3.4.1. Базовые оклады, определенные в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, увеличиваются на повышающие коэффициенты:

3.4.1.1. За  уровень профессионального образования и учёную степень:

среднее профессиональное образование          1,05

бакалавр                                                               1,1

специалист                                                          1,2

магистр                                                                1,2

кандидата наук                                                   1,25

доктор наук                                                         1,3  

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом  перечня  повышающих коэффициентов.

3.4.1.2. За квалификационную категорию:     

высшая квалификационная категория - 1,3;

первая квалификационная категория - 1,2;

вторая квалификационная категория - 1,1.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.

При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.

3.5. Положением по оплате  труда для  работников профессионально квалификационных групп должностей работников образования, а также медицинских работников и работников культуры, состоящих в штате муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 113 предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:

3.5.1. За выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет  -    до 0,05;

при выслуге лет от  5 лет до 10 лет  -   до 0,1;

при выслуге более 10 лет  -   до 0,15.          

Надбавка за выслугу лет устанавливается:

для педагогических работников - в зависимости от общего педагогического стажа, педагогической нагрузки, установленной по тарификации;

для работников, относимых к профессиональным квалификационным группам учебно-вспомогательного состава и общеотраслевых служащих - в зависимости от общего стажа работы в данном учреждении.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности, занимаемой работником.

3.5.2. За наличие званий:

- работникам, имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования", нагрудные знаки «Отличник народного просвещения», «отличник образования СССР», «За высокие достижения», «За достижения в культуре», «За отличную работу» - 0,1;

- работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"; работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", "Заслуженный экономист"  и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин -  0,2.

Надбавки за выслугу лет и наличие званий рассчитываются, исходя из базового оклада. Применение персональных надбавок за выслугу лет и наличие званий не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.6. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого оклада (ставки) осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

3.7. Должностные оклады (ставки заработной платы) отдельным категориям работников за специфику работы устанавливаются с применением следующих повышающих коэффициентов по сравнению с установленным в соответствии с п. 3.4 настоящего Положения должностным окладом (ставкой заработной платы):


Виды труда, за которые производится повышение

должностных окладов (ставок заработной платы)

1. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей

Виды доплат за дополнительную работу

1. Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей 2. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ: <*>

- по русскому языку, родному языку и литературе,

- по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, стенографию, черчению, конструированию, технической механике, экономике, истории, географии, обществоведению <**>3. Консультирование, рецензирование рефератов и др. творческих работ <**> 4. Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой) <*>

1-4 класса

5-11 класса5. Учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в школе6. Педагогическим работникам за руководство методическими и предметными комиссиями

- на уровне образовательного учреждения

- на уровне района  7. Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера:  

- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 5 до 10 единиц    

- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 10 до 15 единиц                             

- за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров 8. Учителям, преподавателям или другим работникам за участие в работе экспериментальных площадок 9. Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)

При наличии комбинированных мастерских 10. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах (в целом на школу) с количеством классов-комплектов:

от 10 до 19

от 20 до 29

30 и более 11. Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в школах12. Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного производительного труда и профориентацию в школах, имеющих:

6-12 классов

13-29 классов

30 и более классов13. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения Профессиональная квалификационная группа

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Общеотраслевые должности

служащих

четвертого уровняПедагогические работники


Руководители структурных

подразделений Учебно-вспомогательный

персонал

первого уровня Учебно-вспомогательный

персонал

второго уровня Профессиональная квалификационная группа


Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня


Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня


Профессиональная квалификационная группа

Должности профессорско-

преподавательского состава и руководителей структурных подразделений Тип учреждения

Бюджетное общеобразовательное учреждение№

п/п 1 2 3 4 5 6 7 8 91011№

п/п1 2 3

4



п/п1 2 3 45 6 7 8 91011 12 1314№

п/п1 2 3 4 5 67№

п/п1 2 3 45 6 7 8 91011 12 1314№

п/п1 2 3 4 5 6 №

п/п 1 2 3 4 5 678 №

п/п 1 2 3 4 5 6 №

п/п 1 2 3 4 5 6 №

п/п 12345678910№

п/п1 2 3

4



п/п 1 2 3 4 5 6 №

п/п 1 2 3 4 5 6 №

п/п 1 2 3 4 56 78 №

п/п 1 2 3 4 5 6 7

Размер

повышающего коэффициента


до 0,20


В случаях, когда отдельным категориям работников предусмотрено повышение базовых окладов по указанному основанию, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.     

Руководящим работникам надбавка за специфику работы в отдельном образовательном учреждение рассчитывается исходя из базового оклада руководителя структурного подразделения по второму квалифицированному уровню ПКГ.

3.8. Перечень работников и конкретные размеры повышающих коэффициентов за специфику работы к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем МБОУ СОШ № 113 по согласованию с представительным органом работников бюджетного учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в бюджетном учреждении устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы, определяются положением  об  оплате  труда  в МБОУ СОШ № 113.

3.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов по основаниям, установленным пп.3.4, 3.7 настоящего Положения, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.

3.10. Повышения (должностных окладов (ставок заработной платы) по основаниям, предусмотренным в данном разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

3.11. Оплата труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава системы высшего и дополнительного профессионального образования, привлекаемых к работе в муниципальном бюджетном образовательном учреждение средней общеобразовательной школы № 113, производится исходя из соответствующих базовых окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений высшего и дополнительного профессионального образования, предусмотренных приложением № 1 к Положению.

1   2   3   4   5   6

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения
Ожение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы города...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о применении новой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №42

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПриказ от11. 01. 2011 г., №1 -од положение об оплате труда работников маоу борковской средней общеобразовательной школы Общие положения
«О внесении изменений в постановление от 06. 12. 2004 №164-пк», распоряжением администрации Тюменского муниципального района от 01....
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №881
Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы
Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения лицея №48 город Краснодар имени Александра Васильевича Суворова
Об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения лицея №48 город Краснодар имени Александра Васильевича...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о сайте муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51 муниципального образования город Краснодар
Целью Сайта мбоу сош №51 является оперативное и объективное информирование общественности о деятельности образовательного учреждения,...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о порядке проведения инструктажей по охране труда с руководителями, работниками, обучающимися муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1
Настоящее Положение определяет виды, содержание и порядок проведения инструктажей руководителей, педагогических работников, технического...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение об Управляющем совете Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №5
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 iconПоложение о моральном и материальном стимулировании работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №978 г. Москвы
Настоящее положение определяет порядок установления и виды надбавок и доплат работникам школы за качество обучения и воспитания,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница