Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080507. 65 «Менеджмент организации»




Скачать 418.3 Kb.
НазваниеПрограмма дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080507. 65 «Менеджмент организации»
страница6/6
Дата22.09.2012
Размер418.3 Kb.
ТипПрограмма дисциплины
1   2   3   4   5   6

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины


Основная литература

Базовый учебник

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание/ Перевод с англ. Под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2007. – 832с. Ил. – (серия « Классика МВА»)


Учебники

Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: перев. с англ. – М.ИНФРА – М, 2002. –VIII, 328 с.

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-е издание – перев. с англ. под ред. С.К.Мордовина. – Спб.: Питер, 2007. – 832 с.

Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.:ИНФРА-М,2008. – 400с.

Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник.- М.: ИНФРА-М,2009.- 570 с.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - изд. 3-е, доп. и перераб.- М.: ИНФРА-М, 2008. - 638 с.


Дополнительная литература


Анурин, В.Ф. Профессионально – интеллектуальный потенциал коллектива: причины и следствия // Кадровые решения. – 2006. - № 2.

Бекетова, А. Эволюция найма // Справочник по управлению персоналом. – 2006. - №1. – С. 8 - 9.

Бровкин, А.В. Институциональные формы подбора персонала: Дис. … канд. экон. наук – М.: Б.и., 2007

Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - 2-е изд., перераб. и доп. - Новосибирск: ЭКО, 1997. - 330 с.

Винников, М. Кандидаты на подбор кандидата: Работа с кадровыми агентствами // Справочник по управлению персоналом. – 2006. - № 1. – С. 19 - 23.

Вигман С.Л. Стратегическое управление в вопросах и ответах. Учебное пособие.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2008.- 296 с.

Владимирова, В.В. Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора персонала // Кадры предприятия. - 2006. - №5. – С. 58 - 65.

Горчакова, В. Директор по персоналу: ведущие компетенции [Текст] / В. Горчакова // Управление персоналом. - 2003. - № 10. – С.37-39

Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учебное пособие. - 2-е изд., испр. - Киев: МАУП, 2002. - 192 с.

Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций: Практическое пособие /Авторы-составители Д.Л Шур, Л.В. Труханович. - М.: ДиС, 2000. - 880 с.

Кисилевский, А. Некоторые тенденции современного кадрового рынка России // Управление персоналом. - 2007. - № 10. – С. 14 – 15.

Круть, Н. Гол забивает соискатель [// Справочник по управлению персоналом. – 2007. - № 1. – С. 10 - 13.

Крюкова, Е. Непростая встреча кандидата с рекрутером // Практическая психология. – 2006. - № 5. – С. 44 – 47.

Круден Г.Д., Шерман А.У. Зарубежный опыт управления персоналом. В 8 Ч. / Пер. с англ. Н.П.Володиной и др.; Науч. ред. Х.А.Беков. - М.: РАГС; Ч.1: Организация и управление персоналом, 2000. - 112 с.; Ч.2: Подбор и расстановка кадров, 2001. - 112 с.; Ч.3: Обеспечение кадрового потенциала организации, 2001. - 148 с.; Ч.4: Руководство в организации, 2001. - 124 с.; Ч.5: Отношение между работниками (профсоюзом) и администрацией, 2001. - 64 с.; Ч.6: Оплата труда персонала, 2001. - 84 с.; Ч.7: Защищенность персонала, 2001. - 80 с.; Ч.8: Управление персоналом в будущем, 2001. - 52

Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. Спб, Питер, 2009.

Лидерство. Серия Классика Harvard Business Review, Альпина Бизнес Букс, М.: 2006.

Максвелл Дж. Лидерство на 360 градусов. Как повысить свое влияние в любой должности в организации. Минск: Поппури, 2007.

Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник.-М.: Издательство «Финпресс», 2004. -288с.

Рамперсад К. Хьюберт. Универсальная система показателей деятельности: Как достигать результатов, сохраняя целостность/Хьюберт К. Рамперсад: Перев. С англ. – М,: Альпина Бизнес Букс, 2004. – 352 с.

Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие. - Пенза: ПГАСА, 1999. - 208 с.

Савенкова Т.И. Маркетинг персонала. М., 2006.

Свиридова Л.В. Проблемы формирования профессиональных управленческих команд в условиях инновационного развития организации. Монография. Н.Новгород: ООО «ВЕК», 2009.-184с. ISBN978-5-9901479-3-5, ББК60.823, УДК 65, С24

Сенге. П. М. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. Олимп – Бизнес, 2003

Сурков, С.А. Использование социальных факторов в деятельности менеджеров по персоналу [Текст] / С.А. Сурков // Кадры предприятия. - 2006. - № 10. – С.89 – 95.

Талицких Е.В. Создание эффективного HR- отдела. Руководство менеджера по персоналу. М, Вершина, 2008.

Технология управления персоналом: Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев,

Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации. М. Экономика,1990

Трейси Б. Цель – абсолютное дидерство. Ключ к успешному руководству и организации. М. Интерэксперт, 2003

Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р.Организационное поведение, 8-е издание./ Пер. с англ. под ред Е.Г. Молл. – СПб,: Питер,2004 -637с.,421 – 444с.

Уитмор Д. Coaching - новый стиль менеджмента и управления персоналом: Практическое пособие / Пер. с англ., науч. ред., авторский комментарий А.П. Колесник. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 161 с.

Ульрих Д. Эффективное управление персоналом. Новая роль HR –менеджера в организации. ИД « Вильямс», 2007.

Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л.Еремина - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 554 с.

Armstrong M.(1996) A Handbook of Personnel Management Practice, 6th edn, Kogan Page, London

Allport,G (1960)The open system in personality theory,JOURNAL JF Abnormal and Social Psychology, 61.pp 301-311

Beer M., Spector B., Lawrence P., Quinn Mills D., Walton R. Managing Human Assets. - The Free Press, New York, 1984.

Boxall P.F. Strategic HRM: a beginning, a new theoretical direction. //Human Resource Management Journal, 1992, 2 (3).

Elkeles T., Phillips J.(2000)The Chief Learning Officer (CLO): Driving Value Within a Changing Organization Through Learning and Development (Imrroving Human Perfomance)».

Paton Rob, Taylor Scott, Storey John, Peters Geoff (2007)/Handbook of Corporate University Development: Managing Strategic Learning Initiatives in Public and Private Domains

Eigenhuis Ap, Lijk Rob Van, Page Kogan (2007) High performance Business Strategy: Inspiring Success Through Effectives Human Resource Management.

Walsh J. (1998) HRM `s Full Complement works better. People Management, 23July. p.14

Ouchi, WG (1981) Theory Z, Addison – Wesley, Reading Mass

Fombrun C.J., Tichy N.M., Devanna M.A. Strategic Human Resource Management. - Wiley, New York, 1984.

Human Resource Management in Europe: Text and Cases. /Vickerstaff S. – London: Chapman and Hall, 1992.

Legge K. The morality of HRM, in eds. C. Mabey, D. Skinner, T. Clark, Experiencing Human Resource Management, Sage, London, 1998.

Monks, K. Models of personnel management: a means of understanding the diversity of personnel practices? //Human Resource Management Journal, 1992

Taylor F.W. Principles of Scientific Management. – New York, Harper, 1911.

Marchington M. ahd Wilkinson A. Core Personnel and Development, Institute of Personnel and Developmant, London, 1996.

Porter M.E. Competitive Advantage: Creating and sustaining superior performance. - The Free Press, New York, 1985.

Richardson R., Thompson M. The Impact of People Management Practices on Business Performance: A literature review //Institute of Personnel and Development. - London, 1999.

Schuler R.S. Strategic human resource management: linking people with the strategic needs of the business, Organizational Dynamics, 1992, 21 (1).

Wright P.M. and McMahan G.C. Theoretical perspectives for SHRM, Journal of Management, 1992, 18 (2).

Bevan S., Barber I., Robinson D. Keeping the Best: A practical guide to retaining key employees. – Institute for Employment Studies, Brighton, 1997.

Bulla D.N., Scott P.M. Manpower requirements forecasting: a case example. //Human Resource Forecasting and Modeling. – ed. D. Ward, T.P. Bechet, R. Tripp, Human Resource Planning Society, New York, 1994.

Capelli P. A market-driven approach to retaining talent. //Harvard Business Review, 2000, January-February.

Casson J. Re-evaluating Company Manpower Planning in the Light of Some Practical Experiences. – Institute of Manpower Studies, Brighton, 1978.

Hendry C. Human Resource Management: A strategic approach to employment. – Butterworth-Heinemann, Oxford, 1995.

Keep E. Corporate training strategies. //New Perspectives on Human Resource Management, ed. J. Storey, Blackwell, Oxford, 1989.

Liff S. Manpower or HR planning: what’s in a name? //Personnel Management, 3rd edn., ed. S. Bach, K. Sisson, Blackwell, Oxford, 2000.

Marchington M., Wilkinson A. Core Personnel and Development. – Institute of Personnel and Development, London, 1996.

Munro Fraser J. A Handbook of Employment Interviewing. – Macdonald & Evans, London, 1954.

Quinn Mills D. Planning with people in mind. //Harvard Business Review, 1983, November-December.

Reilly P. The Human Resource Planning Audit. – Cambridge Strategy Publications, Cambridge, 1999.

Roberts G. Recruitment and Selection: A competency approach. – Institute of Personnel and Development, London, 1997.

Rodger A. The Seven-Point Plan. – National Institute of Industrial Psychology, London, 1952.

Rothwell S. Human resource planning. //Human Resource Management: A critical text, ed. J. Storey, Routledge, London, 1995.

Wood R., Payne T. Competency-based Recruitment and Selection. – Wiley, Chichester, 1998.М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. - 336 с.

Cook M. Personnel Selection and Productivity. – Wiley, Chichester, 1993.

Edenborough R. Using Psychometrics. – Kogan Page, London, 1994.

Harris M. Human Resource Management: A Practical Approach. 2 ed. – Fort Worth: The Dryden Press, 2000.

Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. /Noe R.A., Hollenbeck J.R., Gerhart B., Wright P.M. 3 ed. - Boston: McGraw-Hill, Inc., 2000.

Munro Fraser J. A Handbook of Employment Interviewing. – Macdonald & Evans, London, 1954.

Recruiting the Recruiter: avoiding the evils of jog agencies. //Human Resources, September, 2001.

Smith J.M., Robertson I.T. The Theory and Practice of Systematic Staff Selection. – Macmillan, London, 1986.

Taylor S. Employee Resourcing. – Institute of Personnel and Development, London, 1998.

The Worldwide War for Talent II Is Coming: Are You Prepared? http://www.erexchange.com

Townley B. Selection and appraisal: reconstructing social relation? //New Perspectives on Human Resource Management, ed. J. Storey, Routledge, London, 1989.

Fowler A. Induction, 3rd edn. – Institute of Personnel and Development, London, 1996.

Armstrong M., Brown D. Relating competencies to pay: The UK experience. //Compensation & Benefits Review, 1998, May-June.

Armstrong M. Employee Reward, 2nd edn. - Institute of Personnel and Development, London, 1999.

Armstrong M., Brown D. Pay: The new dimensions. – Chartered Institute of Personnel and Development, London, 2001.

Brown D. Presentation to the Compensation Forum meeting, 1998, February.

Lawler E.E. What’s wrong with point-factor job evaluation. //Compensation & Benefits Review, 1986, March-April.

Lawler E.E. Strategic Pay. – Jossey Bass, San Francisco, 1990.

Marsden D., French S. What a Performance: Performance-related pay in the public services. – Centre for Economic Performance, London, 1998.

Schuster J.R., Zingheim P.K. The New Pay. – Lexington, New York, 1992.

Sparrow P.R. Too true to be good. //People Management, 1996, December.

Argyris С. Organizational Learning: A theory of action perspective. – Addison-Wesley, Reading, Mass, 1996.

Argyris С., Schon D.A. On Organizational Learning. – Blackwell, Cambridge, Mass, 1992.

Bass B.M., Vaughan J.A. Training in Industry: The management of learning. – Tavistock, London, 1966.

Kandola R., Fullerton J. Managing the Mosaic: Diversity in action. – Institute of Personnel and Development, London, 1994.

Keep E. Corporate training strategies. //New Perspectives on Human Resource Management, ed. J Storey, Blackwell, Oxford, 1989.

Kirkpatrick D.L. Evaluating Training Programs. – Berret-Koehler, San Francisco, 1994.

Marsick V.J. Trends in managerial invention: creating a learning map. //Management Learning, 1994, 21 (1).

Senge P. The Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization. – Doubleday, London, 1990.

Sonnenfeld J.A., Peiperl M.A., Kotter J.P. Strategic determinants of managerial labor markets: a career systems view. //Human Resource Strategies, ed. G. Salaman, Sage, London, 1992.

Stern E., Sommerlad E. Workplace Learning, Culture and Performance. - Institute of Personnel and Development, London, 1999.

Thurbin P.J. Implementing the Learning Organization. – London, 1994.

Dale E., Michelon L.C. Modern Management Methods. – Pelican Books, 1993.

Druker P. The Practice of Management. – London, Pan Books LTD, 1970.

Edenborough R. Using Psychometrics. A Practical Guide to Testing and Assessment. - London, Kogan Page Limited, 1994.

Ivancevich I.M., Matteson M.T. Organizational Behavior and Management, 2 ed. – Richard D. Irwin, Inc., 1990.

Heriot P. Assessment and Selection in Organizations. Ed. Wiley and Sons, 1989.

Nyfield G. Assessing Skills for Office Work. Recruitment Report. //Personnel Management, 1985, 2.

Odiorne G.S. The Human Side of Management. – D.C. Heath and Company, 1987.

Smith M., Gregg M., Andrews D. Selection and Assessment: A New Appraisal. Pitman Publishing, 1989.

Smith M., Robertson I.T. Advances in Selection and Assessment. Ed. Wiley and Sons, 1989.


Специализированные Интернет - сайты по управлению персоналом

www.hrm.ru (Журнал «Кадровый менеджмент»)

www.hr-journal.ru (Электронный журнал для специалистов по управлению персоналом)

www.hrc.ru (Кадровый клуб)

www.apsc.ru (Ассоциация консультантов по подбору персонала)

www.superclub.ru (HR Клуб СУПЕР)

www.msk.treko.ru (Электронный словарь тренера и консультанта)

www.distance-learning.ru (Информационный портал «Дистанционное обучение»)

http://planetaedu.ru/vacancies/ (Портал «Планета образования» - объявления о вакансиях для студентов и молодых специалистов в компаниях)

www.ecsocman.edu.ru – Федеральный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент»

www.uptp.ru – Журнал «Проблемы теории и практики управления»

www.peoplemanagement.co.uk – Журнал «People Management»

www.workforce.com – Сайт журнала «Workforce management»

www.shrm.org – Сайт «Society for Human Resource Management»

www.apsc.ru – Ассоциация консультантов по подбору персонала

www.superclub.ru – HR Клуб СУПЕР

www.hr-zone.net – Статьи, публикации по управлению человеческими ресурсами

www.hrdigest.ru – Ежемесячный дайджест для профессионалов в области HR и внутрикорпоративной коммуникации


Периодические издания:

Газета «Financial Times»

Газета «Ведомости»

Газета «Известия»

Газета «Коммерсант»

Журнал «Harvard Business Review»

Журнал «Бизнес-образование»

Журнал «Искусство управления»

Журнал «Нижегородский бизнес журнал

Журнал «Секрет фирмы»

Журнал «Управление компанией»

Журнал «Управление персоналом»


Тематические сайты Интернет:

12manage.com — база данных по теориям и моделям менеджмента

ecsocman.edu — образовательный портал по экономике, социологии и менеджменту

emerald.com — база данных по менеджменту

e-xecutive.ru — интернет-сообщество менеджеров России

jstor.org — база данных с текстами ведущих европейских и американских периодических изданий

marketing.spb.ru — тематический сайт по маркетинг-менеджменту

socioego.ru — тематический сайт по социологии управления
  1. Материально-техническое обеспечение дисциплины


Для лекций и практических занятий используются мультимедийные технологии. Для проведения контрольной работы используется раздаточный материал, распечатки вопросов, кейсы и практические задания.


Автор программы Л.В. Свиридова
1   2   3   4   5   6

Похожие:

Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080507. 65 «Менеджмент организации» iconПрограмма дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080507. 65 «Менеджмент организации»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов, обучающихся по специальности...
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080507. 65 «Менеджмент организации» iconПрограмма дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов, обучающихся по специальности...
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080507. 65 «Менеджмент организации» iconПрограмма дисциплины «Управление знаниями в организации» для направления 080200. 68 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080507. 65 «Менеджмент организации» iconПрограмма дисциплины «Управление организационной культурой» Для направления 080500. 62 «Менеджмент» Для специальности 080507. 65 «Менеджмент организации»
Т. е современные организации в своей деятельности все больше зависят от таких нематериальных факторов, как корпоративная культура...
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080507. 65 «Менеджмент организации» iconУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 080200. 68 «Менеджмент»
«Инновационный менеджмент», «Управление человеческими ресурсами», «Менеджмент в образовании»
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080507. 65 «Менеджмент организации» iconСтратегическое управление персоналом в XXI веке
Введение. Переход к новому технологическому способу производства и изменение подхода к управлению персоналом. Эволюция подхода: кадровая...
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080507. 65 «Менеджмент организации» iconУчебно-методический комплекс учебной дисциплины «корпоративное управление»
Учебная программа дисциплины «Корпоративное управление» разработана для студентов специальностей экономического профиля по специальности...
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080507. 65 «Менеджмент организации» iconРабочая программа дисциплины Спецсеминар 1: Теория и практика управления корпорациями
Студенты овладевают ими на ранних этапах обучения в ходе изучения таких курсов как «Маркетинг», «Менеджмент», «Финансовый менеджмент»,...
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080507. 65 «Менеджмент организации» iconПрограмма дисциплины " Информатика " Индекс дисциплины по учебному плану ен. Ф. 02 Специальность 080507 «Менеджмент организации»
Рабочая программа разработана в соответствии с Государственным образовательным стандартом профессионального высшего образования по...
Программа дисциплины «Стратегическое управление человеческими ресурсами» для специальности 080507. 65 «Менеджмент организации» iconСпециализированная магистерская программа «Социальное управление человеческими ресурсами» Индекс по фгос наименование дисциплины и виды учебной работы студента
Специализированная магистерская программа «Социальное управление человеческими ресурсами»
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница