Организационное поведение




Скачать 68.75 Kb.
НазваниеОрганизационное поведение
Дата17.02.2013
Размер68.75 Kb.
ТипДокументы
Наименование дисциплины: Организационное поведение

Направление подготовки: 030300 Психология

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр

Форма обучения: очная

Автор: к. псх.н., доцент, доцент кафедры психологии труда и организационной психологии Маркова Е.В.


1. Целями освоения дисциплины Организационное поведение является:

овладение студентам знаниями о процессах, происходящих внутри организации, их причинах и последствиях; помочь ему приобрести практические навыки формирования и руководства группой. Задачи курса: изучение классических и современных концепций, определяющих поведение работников и его влияние на эффективность деятельности организации; ознакомление с зарубежным и отечественным опытом управления поведением персонала в организации; приобретение навыков практической работы в области психологической диагностики и коррекции поведения организаций, групп и персонала.

Основная цель курса предопределена тем, что овладение искусством управления поведением персонала в организации является одним из решающих условий эффективных экономических и социальных преобразований, позволяющих обеспечить конкурентоспособность предприятия, вывести его на передовые рубежи в экономике, добиться мирового признания. Курс должен дать слушателю знания о процессах, происходящих внутри организации, их причинах и последствиях; помочь ему приобрести практические навыки формирования и руководства группой:

  • изучение классических и современных концепций, определяющих поведение работников и его влияние на эффективность деятельности организации;

  • ознакомление с зарубежным и отечественным опытом управления поведением персонала в организации;

  • приобретение навыков практической работы в области психологической диагностики и коррекции поведения организаций, групп и персонала.

Курс формирует и развивает практические навыки анализа организационного поведения и приемов воздействия на персонал с целью формирования необходимого стиля делового поведения в компании.


2. Курс входит в вариативную часть профессионального цикла дисциплин (курс по выбору Б3.ДВ6). Дисциплина «Организационное поведение» направлена на формирование профессиональных знаний и умений психолога-практика, позволяющих ему выбирать, обосновывать и реализовать методы практической психологии (диагностика, тренинг, консультирование) при решении вопросов, возникающих у субъектов деятельности на трех уровнях: индивид, группа, организация. Дисциплина опирается на знание, полученное студентами при изучении таких предметов как: Социальная психология, Психология труда, Психология управления, Мотивация деятельности, Организационная психология. Знания, полученные в результате освоения дисциплины «Организационное поведение» позволят выпускнику бакалавру определить возможности и приоритеты дальнейшей профессиональной подготовки и обеспечат ему эффективное выполнение задач, возникающих в рамках профессиональной деятельности.


3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен:


    Знать:

    - психологические законы и закономерности функционирования человека как сотрудника организации (понятия кадры, персонал, человеческие ресурсы, человеческий капитал);

    - психологические законы и закономерности функционирования рабочих групп, комитетов, групп руководителей в организации;

    - психологические законы и закономерности функционирования организации;

    Уметь:

    - диагностировать различные психологические параметры индивидуального и группового поведения в организации;

    - выдвигать гипотезы о психологических и социально-психологических детерминантах организационного поведения на всех трех уровнях общности.

    - диагностировать проявления организационной культуры;

    - проводить различные мероприятия в рамках внутрифирменного обучения;

    - консультировать сотрудников и руководителей организаций по вопросам оптимизации организационного поведения;

  • распознавать стереотипы поведения сотрудников компаний;

  • выявление различных мотивирующих и демотивирующих факторов организационного поведения;

  • применение наглядных моделей поведения для быстрой оценки организационного состояния фирмы;

  • выявление причин тех или иных поступков сотрудников в типичных управленческих ситуациях;

  • оптимизация управленческих решений;

  • анализ особенностей передачи информации в управляемой среде.




    Владеть:

    - приемами и способами выявления орагнизационных проблем, обусловденных психологическими факторами;

    - методами организационной диагностики;

    - приемами тренинговой работы с сотрудниками и группами в организации;

    - основами консультационных техник при работе с сотрудниками и руководителями организаций;

    - технологиями оптимизация функционирования как отдельного сотрудника, так и групп и организации в целом.



4. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы, 108 часов.


5. Содержание дисциплины:


п/п

Раздел дисциплины

1

Содержание курса орг. поведение. Предмет междисциплинарной дисциплины оргповедение. Три уровня исследования организационного поведения.

2

Макро уровень организационного поведения. Организация как предмет психологического исследования.

3

История исследования организаций как целого в психологии. Динамика поведения организаций. Жизненный цикл организации. Организации и маркетинг. Организации и внешняя среда. Синергия и энтропия

4

Психологическое содержание основных организационных компонентов. Регуляция поведения организации. Организационная культура

5

Группа как мезоуровень организационного поведения. Регуляция поведения группы. Групповые нормы. Групповое давление.

6

Понятия «рабочая группа», “группа”, “команда”, “коллектив”. Причины формирования групп. Классификации групп по различным основаниям: по основной цели, по степени формализованности и т.д. Почему люди вступают в группы

7

Динамический подход к исследованию групп. Коммуникация как групповой процесс. Способы построения коммуникационных структур внутри группы.

8

Основные стадии формирования групп. Особенности прохождения каждой из стадий.

9

Понятие социально-психологического климата. Уровень благоприятности психологического климата.

10

Проблемы групповой эффективности. Признаки эффективной, успешной группы.

11

Человек как микроуровень организационного поведения. Групповые роли, их характеристики, значение в работе команды.

12

Адаптация человека в организации. Виды адаптации. Дезадаптация и ее последствия

13

Понятие конфликта. Критерии конфликта. Виды конфликтов: межличностный, внутригрупповой, межгрупповой.

14

Динамика развития конфликта.

15

Диагностика основных причин конфликтов в организации.

16

    Способы управления конфликтами: организационные и межличностные.  Рекомендации по преодолению и использованию позитивного потенциала конфликтных ситуаций.



6.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:


а) основная литература:


1.Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология : учебник для вузов : пер. с англ. - 4-е изд., междунар. - СПб.: Питер, 2001.-710с

2.Ерина, С. И., Конева, Е. В. Общение в организациях : учеб. пособие для вузов. - Ярославль, М.: Аверс Пресс, 2001.-112с.

3.Карпов А.В. Психология менеджмента: учебное пособие для вузов. - М.: Гардарики, 2004. – 582 с.


б) дополнительная литература:


    1. Бедненко А. Как «разбудить» инновационный потенциал? – Справочник по управлению персоналом. Октябрь 2009

    2. Можайская И. Психологические аспекты управления мотивацией персонала

    3. Моргунов Е.Б. Организационное поведение. – Москва, 2004.

    4. Пригожин А.И. Методы развития организации. – Москва, 2003.

    5. Сатарова В. Управление изменениями в организации. – Справочник по управлению персоналом. Сентябрь 2009

    6. Скитяева И.М., Карпов А.В. Основы организационного консультирования. – Ярославль, 2003.

    7. Суровикин Н.В. Система управления персоналом как инновация: часть первая. Уточнить место и год издания – Интерактивный интернет-журнал «Справочник по управлению персоналом»

    8. Тарусин Р. Стратегическое партнерство HR и бизнеса в эпоху перемен. - Справочник по управлению персоналом. Январь 2010

    9. Фаерман М.И. Психологическое сопровождение инновационной деятельности организации. Методические указания. – Ярославль, 2008.

    10. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. 8-е издание – Москва, «Питер», 2006.

    11. Управление персоналом организации. Учебник/ под ред. Кибанова А.Я. – Москва, «ИНФРА-М», 2004.

    12. Ушаков К.М. Развитие организации: в поисках адекватных теорий. – Москва, «Сентябрь», 2004.

    13. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение, 2004. 310с.

    14. Аширов Д.А. Организационное поведение, 2004

15.Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб., Питер 2003

16. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение. 2005. 666. с.

17.Карташова Л.В. и др. Организационное поведение, 2004.

18.Карташова Л.В. Организационное поведение. Уч. пособие для программы МВА, 2004.

19.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование 2004. 994с.

20.Крам Т. Управление энергией конфликта М., АСТ, РЕФЛ-бук. 2000. 284с.

21.Красовский Ю.Д Организационное поведение, 2004

22.Реан А.А. Психологическая теория адаптации. СПб, Речь, 2004

23.Семиков В.Л. Организационное поведение руководителей, 2004


Похожие:

Организационное поведение iconПрограмма дисциплины организационное поведение для направления 521500 -менеджмент (вторая ступень высшегопрофессионального образования) Москва 2000 г. Автор д ф. м н., проф. С. Р. Филонович Пояснительная записка Курс «Организационное поведение»
Курс «Организационное поведение» посвящен особенностям индивидуального, группового и общеорганизационного поведения. Он включает...
Организационное поведение iconПримерная тематика рефератов по курсу «Организационное поведение»
Сущность и основные направления науки «организационное поведение». Её соотношение с наукой об управлении, психологий социологий и...
Организационное поведение iconПрограмма соответствует требованиям Государственного образовательного стандарта и рекомендациям умо гау в области менеджмента © Игнацкая М. А., 2002 цели и задачи курса курс «Организационное поведение»
Сборник методических материалов курса «Организационное поведение» М.: Импэ им. А. С. Грибоедова, 2002. 47 с
Организационное поведение iconПрограмма дисциплины организационное поведение
Программа дисциплины «Организационное поведение» / авт сост. М. А. Фе­дотова. – М. Импэ им. А. С. Грибоедова, 2009. – 14 с
Организационное поведение iconПрограмма дисциплины организационное поведение
Программа дисциплины «Организационное поведение» / авт сост. М. А. Фе­дотова. – М. Импэ им. А. С. Грибоедова, 2009. – 14 с
Организационное поведение iconМетодические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Организационное поведение»
В соответствии с учебным планом подготовки специалистов студенты, обучающиеся по специальности: 080507 «Менеджмент организации»,...
Организационное поведение iconМетодические указания по дисциплине "Организационное поведение" для студентов специальностей 060800 "Экономика и управление на предприятии"
Сибирской государственной геодезической академии доцентом, кандидатом технических наук Грицкевич О. В. для студентов, изучающих курс...
Организационное поведение iconПамятка для студентов групп мо 91 по изучению дисциплины «Организационное поведение» (6 семестр)
Предмет дисциплины “Организационное поведение”. Его соотношение с теорией управления, социологией труда, психологией управления,...
Организационное поведение iconМетодические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Организационное поведение»
Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Организационное поведение» для студентов специальностей 080507...
Организационное поведение iconПрограмма дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 62 «Менеджмент»...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница