Факультет менеджмента Программа дисциплины




НазваниеФакультет менеджмента Программа дисциплины
страница1/6
Дата26.01.2013
Размер0.58 Mb.
ТипПрограмма дисциплины
  1   2   3   4   5   6


Министерство экономического развития

Российской Федерации


Государственный университет –

Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ)


Факультет менеджмента


Программа дисциплины


«Правовые основы управления персоналом»

Направление 080500.68 «Менеджмент»

Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами»

Программа «Методология и технология управления человеческими ресурсами»

Автор программы: доцент Кузнецов Д. Л.


Рекомендовано секцией УМС

«Право»

Председатель

_______________

Шаталов А.С.

«___»_________ 200_ г.

Одобрена на заседании

кафедры трудового права

Зав. кафедрой

д.ю.н., проф. Ю. П. Орловский

_____________________________

«7 » октября 2008 г.

Утверждено УС

Факультета менеджмента


Ученый секретарь

___________________________


«____» ________________ 200_ г.




Москва

2008

I.ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА



Программа курса «Правовые основы управления персоналом» разработана для студентов факультета менеджмента, обучающихся по направлению «Менеджмент» по магистерской программе «Управление человеческими ресурсами».

Автор программы: доцент Кузнецов Д. Л.

Аннотация.

Переход Российской Федерации к рыночным отношениям привел к существенным изменениям в российской правовой системе, в том числе в действующем трудовом законодательстве.

Данная дисциплина рассчитана на подготовку высококвалифицированных специалистов в сфере управления человеческими ресурсами, способных применять полученные юридические знания в практической деятельности службы персонала. Ее освоение предполагает не только получение глубоких теоретических знаний и практических навыков в области применения трудового законодательства, но и формирование у молодого специалиста комплексного взгляда на принятие управленческих решений, учитывающего не только особенности правового регулирования деятельности организации, но и понимание взаимосвязи права с менеджментом, управлением персоналом, экономикой, психологией, социологией и философией.

Достижение данной цели потребует от студента не только добросовестного прослушивания лекционного материала и ознакомления с учебной литературой, но также активного участия в семинарских занятиях и самостоятельного изучения монографической и специальной литературы. Кроме того, ему предстоит усвоить и проанализировать содержание значительного массива нормативных правовых актов и практики их применения.

В учебной дисциплине «Правовые основы управления персоналом» с практической точки зрения рассматриваются фундаментальные положения теории трудового права, а также его основные институты. Курс отражает не только теоретическую, но и правоприменительную стороны, раскрывает взаимосвязь правовых норм и управленческих процессов, в частности в области управления персоналом, а также рассматривает наиболее сложные коллизионные вопросы действующего трудового законодательства.

Данному курсу свойственен системный подход в изложении и усвоении материала, что должно способствовать возникновению у слушателя целостного представления о необходимости грамотного правового закрепления и оформления управленческих решений в HR-сфере.

Для изучения каждой темы дисциплины студентам рекомендуется использовать приведенную ниже литературу, включая и ресурсы, доступные в компьютерной справочной правовой системе КонсультантПлюс.


Требования к уровню освоения содержания дисциплины


Студент должен знать:

  • основные понятия, теории и концепции общей части трудового права;

  • действующее трудовое законодательство и практику его применения;

  • особенности заключения, изменения, расторжения трудовых договоров;

  • особенности правового регулирования в организациях заработной платы, рабочего времени и времени отдыха;

  • правовые аспекты регулирования дисциплины труда;




  • особенности ответственности за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда (уголовной, административной, материальной и дисциплинарной);

  • нормы и принципы международно-правового регулирования труда;

  • опыт стран развитой рыночной экономики в сфере регулирования социально-партнерских и трудовых отношений.


Студент должен уметь:

  • формировать кадровую политику организации с учетом требований действующего законодательства;

  • связывать воедино управленческие и юридические процессы в сфере управления человеческими ресурсами, в том числе при подборе, адаптации, мотивации, оценке, обучении, развитии и высвобождении персонала;

  • разрабатывать основные виды трудовых договоров, в том числе срочный трудовой договор и трудовой договор о работе по совместительству;

  • оформлять поощрения и выносить дисциплинарные взыскания;

  • осуществлять постоянные и временные переводы;

  • проводить процедуру прекращения (расторжения) трудового договора;



  1   2   3   4   5   6

Похожие:

Факультет менеджмента Программа дисциплины iconВысшая школа экономики Факультет менеджмента Программа дисциплины

Факультет менеджмента Программа дисциплины iconВысшая школа экономики Факультет менеджмента Программа дисциплины

Факультет менеджмента Программа дисциплины iconВысшая школа экономики Факультет менеджмента Программа дисциплины

Факультет менеджмента Программа дисциплины iconПрограмма государственного экзамена для студентов специальности 1- 26 02 03 «Маркетинг» Специализация: 1-26 02 03 20 «Маркетинг в электронной коммерции» Факультет экономики Кафедра менеджмента Форма получения высшего образования дневная, заочная
«Маркетинг» разработали: д э н., доцент кафедры менеджмента Енин Ю. И., д т н., профессор кафедры менеджмента Вишняков В. А., к т...
Факультет менеджмента Программа дисциплины iconФакультет менеджмента Программа дисциплины
«Социальные теории организации» для направления 080500. 68 «Менеджмент» подготовки магистра
Факультет менеджмента Программа дисциплины iconВысшая школа экономики Факультет менеджмента Программа дисциплины
Гапоненко А. Л., Орлова Т. М. Управление знаниями. Как превратить знания в капитал. – М.: Эксмо, 2008
Факультет менеджмента Программа дисциплины iconВысшая школа экономики Факультет менеджмента Отделение логистики Программа дисциплины
Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами. Учебник. /Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Инфра-м, 2001
Факультет менеджмента Программа дисциплины iconУчебно-методический комплекс дисциплины «Основы менеджмента»
В связи с социальной направленностью современного менеджмента, значительная часть дисциплины отводится на изучение социальных аспектов...
Факультет менеджмента Программа дисциплины iconГосударственный университет – Высшая школа экономики Факультет менеджмента Программа дисциплины
Менеджмент (вторая ступень высшего профессионального образования), 061100-Менеджмент организации, 062200-Логистика
Факультет менеджмента Программа дисциплины iconВысшая школа экономики Факультет менеджмента Программа дисциплины
Зильберман М., Ауэрбах К. Активный тренинг. Универсальный подход к обучению. Пособие по технике, дизайну, сборник кейсов и приемов....
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница