Управление образования и науки тамбовской области прика з




НазваниеУправление образования и науки тамбовской области прика з
страница1/4
Дата12.01.2013
Размер0.6 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4


АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ


П Р И К А З

31.03.2011

г. Тамбов

№ 712


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области


В соответствии с Законом области от 29.12. 2008 года № 493-З «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений» и постановлениями администрации области от 10 февраля 2009 года № 126 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений» (в редакции от 01.03.2011) и от 01 марта 2011 № 189 «Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников областных государственных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить, согласованное с управлением труда и социального развития области и областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области, согласно приложению.

2. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области:

утвердить с учетом мнения представительного органа работников положения об оплате труда работников учреждений в соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим приказом;

утвердить штатные расписания учреждений;

заключить в установленном порядке дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками учреждений.

3. Считать утратившим силу приказы управления образования и науки области от 18.03.2009 № 687 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области», от 14.10.2009 № 2804, от 04.02.2010 № 338, от 22.12.2010 № 3597 - о внесении изменений в приказ от 18.03.2009 № 687.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела планирования и исполнения бюджета Н.В. Мордовкину.


Начальник управления Н.Е. Астафьева


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

начальник управления труда приказом управления образования

и социального развития области и науки области

______________ Е.И. Гордеева от31.03.2011 года

«___» _________ 2011 года № 712


СОГЛАСОВАНО

председатель обкома профсоюза

работников народного образования

и науки области

______________ М.Ю. Назарова

«___» _________ 2011 года


_____________________

_


_Примерное положение

об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области


I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области (далее – Положение), разработано в соответствии с Законом области от 29.12.2008г. № 493-З «Об основных принципах и условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановлениями администрации области от 10 февраля 2009 года № 126 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений» (в редакции от 01.03.2011) и от 01 марта 2011 № 189 «Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников областных государственных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета».

1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области (далее – учреждений) и распространяется на:

- областные государственные учреждения образования;

- областные государственные образовательные учреждения, подведомственные управлению образования и науки области.

1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, условия их установления, начисления;

выплаты компенсационного характера, условия их установления и выплаты;

выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждений, условия их установления и выплаты;

выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

особенности оплаты труда педагогических и иных работников учреждений.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор.

1.5. Заработная плата работника, состоящая из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, полностью отработавшего за установленный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133¹ Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Выплата заработной платы работникам учреждений производится за счет средств федерального, областного бюджетов, части средств, определяемой исполнительным органом государственной власти Тамбовской области – главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находятся учреждения, от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.7. Установление, начисление и выплата заработной платы работникам должна осуществляться в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.


II. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

2.1. Должности (профессии) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 06.08.2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», постановления администрации области от 10 февраля 2009 года № 126 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений» (в редакции от 01.03.2011).

2.2. Постановлением администрации области от 01 марта 2011 года № 189 установлены следующие размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням:

2.2.1. по профессиональным квалификационным группам первого уровня – 2310 рублей.

2.2.2. по профессиональным квалификационным группам второго уровня – 2640 рублей.

2.2.3. по профессиональным квалификационным группам третьего уровня – 3806 рублей.

2.2.4. по профессиональным квалификационным группам четвертого уровня – 4400 рублей.

2.3. Для установления единых подходов в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований в образовательных учреждениях применяются:

по должностям работников образования - квалификационные характеристики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н;

по должностям работников здравоохранения (врачи, средний и младший медицинский персонал и др.) - квалификационные характеристики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н.

по должностям работников культуры (библиотекари, аккомпаниаторы и др.) - ТКХ, согласованные постановлением Минтруда России от 25 ноября 1992 года № 43 (с изменениями и дополнениями);

по общеотраслевым должностям служащих (бухгалтеры, инженеры, коменданты, специалисты по кадрам, юрисконсульты, художники, электроники, техники, лаборанты и др.) – квалификационные требования, утвержденные постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37 (с изменениями и дополнениями);

по общеотраслевым профессиям рабочих - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31 (с изменениями и дополнениями).

Наименование профессии «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» применяется в случаях выполнения работником видов работ, свойственных нескольким профессиям (электромонтер, слесарь, столяр, слесарь-ремонтник и др.), но с незначительным удельным весом работ по каждой из профессий.


III. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления

3.1. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала установлен в приложении к настоящему Примерному положению.

Учреждения, в пределах средств на оплату труда, могут самостоятельно определять размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников основного персонала, но не выше размеров повышающих коэффициентов, утвержденных приложением № 2 к постановлению администрации области от 10 февраля 2009 года № 126 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений» (в редакции от 01.03.2011).

Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала может применяться к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» устанавливается локальным нормативным актом управления образования и науки области.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности в исключительных случаях могут применяться и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.

Базовый минимальный оклад (должностной оклад) умноженный на повышающий коэффициент по занимаемой должности основного персонала, образует оклад (должностной оклад). Повышающие коэффициенты начисляются на оклад (должностной оклад).

Учреждения в пределах средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать повышающие коэффициенты по занимаемым должностям основного персонала, но не выше установленных постановлением администрации области от 10.02.2009 № 126 (в редакции от 01.03.2011).

3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

до 0,30 – при наличии высшей квалификационной категории;

до 0,20 – при наличии первой квалификационной категории;

до 0,15 – при наличии второй квалификационной категории.

За владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) работникам учреждений в пределах средств, выделенных на оплату труда, может быть установлен повышающий коэффициент.

3.3. Работникам учреждений, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание «заслуженный», «народный», «мастер», «мастер спорта», «отличник», «почетный работник» и другие по занимаемой должности либо по профилю образовательного учреждения; а также работникам, награжденным орденами и медалями за работу в образовательном учреждении - по решению работодателя может быть установлен повышающий коэффициент до 0,20 в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, трудовым договором.

3.4. Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования по решению работодателя устанавливаются повышающие коэффициенты за должность доцента, профессора, ученую степень кандидата, доктора наук. Размер повышающего коэффициента устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, трудовым договором.

3.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности «старший», «ведущий», «главный» устанавливается к окладу (должностному окладу) с целью повышения ответственности работника при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

до 0,09 – при отнесении должности, профессии к категории «старший»;

до 0,13 – при отнесении должности, профессии к категории «ведущий»;

до 0,18 – при отнесении должности, профессии к категории «главный».

3.6. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности:

заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение - до 0,10;

заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,15.

3.7. Для работников областных государственных образовательных учреждений повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются исходя из типа (вида) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности и другие):

- за работу в сельской местности, рабочих поселках - повышающий коэффициент до 0,25;

- за работу в отдельных образовательных учреждениях (структурных подразделениях) с опасными и иными особыми условиями труда:

в общеобразовательных учреждениях: школах-интернатах, лицеях-интернатах, гимназиях, лицеях; учреждениях начального и среднего профессионального образования: лицеях, колледжах – педагогическим, руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, – повышающий коэффициент до 0,15;

в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей); в классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) образовательных учреждений - работникам, занятым в этих классах, группах, – повышающий коэффициент до 0,20;

в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития; в специальных (коррекционных) классах, группах созданных в образовательных учреждениях - работникам, занятым в этих классах, группах, – повышающий коэффициент до 0,20;

в образовательных учреждениях санаторного типа для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; тренерам - преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов и детей с отклонениями в развитии; учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей - хроников (при наличие соответствующего медицинского заключения); учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых; психолого-медико-педагогических консультациях (комиссиях); учреждениях (структурных подразделениях) для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центрах психолого-медико-социального сопровождения детей и подростков с девиантным поведением – повышающий коэффициент до 0,20;

в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с дефектами умственного развития и с поражением центральной нервной системы, с нарушением психики - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу – повышающий коэффициент до 0,25.

3.8. Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, размер повышающего коэффициента не может превышать 0,8.

Для работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), в которых имеются классы (группы) обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития и др., расположенных в сельской местности, рабочих поселках, повышающий коэффициент устанавливается по каждому основанию, но не может превышать 0,8.

3.9. Для работников областных государственных учреждений («Компьютерный центр», Центр «Ради будущего», «Центр экспертизы образовательной деятельности», «Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения», «Школьный автобус», «Областная психолого-медико-педагогическая консультация (комиссия)», «Межрегиональный центр возрождения духовно-нравственного наследия «Преображение», «Тамбовский центр стратегических разработок») – повышающий коэффициент 0,50.

3.10. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются работодателем конкретному высококвалифицированному работнику, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать 3,0.

3.11. Конкретный размер повышающих коэффициентов устанавливается учреждением самостоятельно и закрепляется положением об оплате труда учреждения.

3.12. Установление и выплата повышающих коэффициентов определяется от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, установленных в гр.6 приложения к настоящему Примерному положению, и производится в пределах фонда оплаты труда.

  1   2   3   4

Похожие:

Управление образования и науки тамбовской области прика з iconУправление образования и науки тамбовской области прика з
Тамбовской области №1183 от 06. 10. 2010 «Об утверждении плана мероприятий по организации и проведению в Тамбовской области Года...
Управление образования и науки тамбовской области прика з iconУправление образования и науки тамбовской области прика з
В соответствии с постановлением администрации области от 18. 03. 2010 №301 и на основании приказа управления образования и науки...
Управление образования и науки тамбовской области прика з iconУправление образования и науки тамбовской области
Управление образования и науки Тамбовской области информирует, что Тамбовский государственный университет имени Г. Р. Державина проводит...
Управление образования и науки тамбовской области прика з iconУправление образования и науки тамбовской области прика з
Об утверждении списка уполномоченных государственной экзаменационной комиссии Тамбовской области и предметных комиссий, осуществляющих...
Управление образования и науки тамбовской области прика з iconУправление образования и науки тамбовской области прика з
Муниципальное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа №18 г. Мичуринска
Управление образования и науки тамбовской области прика з iconУправление образования и науки тамбовской области прика з
Об итогах проведения регионального этапа всероссийской олимпиады школьников в 2009 году
Управление образования и науки тамбовской области прика з iconУправление образования и науки тамбовской области прика з
Об организационно-технологическом и информационном обеспечении единого государственного экзамена в 2012 году
Управление образования и науки тамбовской области прика з iconУправление образования и науки тамбовской области прика з
Об утверждении списка членов жюри и мест проведения регионального этапа всероссийской олимпиады школьников в 2010 г
Управление образования и науки тамбовской области прика з iconУправление образования и науки тамбовской области прика з
Установить сроки досрочных письменных экзаменов для данной категории выпускников в следующие сроки
Управление образования и науки тамбовской области прика з iconУправление образования и науки тамбовской области прика з
Об утверждении Инструкции для организатора квалификационного испытания при проведении аттестации с целью подтверждения соответствия...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница