Методика проведения




НазваниеМетодика проведения
Дата06.01.2013
Размер33.8 Kb.
ТипДокументы
УТВЕРЖДЕНА

приказом администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области

от 15.02.2011 № 9


МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Новосибирской области

в администрации Губернатора Новосибирской области

и Правительства Новосибирской области


1. Целью Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (далее – конкурс) является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для прохождения службы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

2. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование.

3. Индивидуальное собеседование с кандидатами, допущенными к участию в конкурсе, проводится членами конкурсной комиссии по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также вопросам, направленным на выявление интеллектуальных, организаторских способностей и лидерских качеств.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний.

4. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Вопросы для проведения анкетирования готовятся отделом государственной гражданской службы и кадров департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (далее – отдел государственной гражданской службы и кадров) совместно со структурным подразделением администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (далее – администрация), на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

5. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах – конкретных ситуациях, которые могут возникнуть в профессиональной служебной деятельности, подготовленных отделом государственной гражданской службы и кадров совместно со структурным подразделением администрации, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, манере общения, навыкам публичного выступления.

6. Написание кандидатами реферата осуществляется по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности, на замещение которой они претендуют. Кандидаты на конкретную вакантную должность пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине излагаемого материала, полноте раскрытия вопросов, грамотности изложения текста.

7. Тестирование как процедура предусматривает оценку профессиональных знаний, навыков и практической готовности кандидата к работе по замещаемой вакантной должности государственной гражданской службы (по перечню теоретических вопросов), а также оценку личностных и профессионально-психологических качеств, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом государственной гражданской службы и кадров совместно со структурным подразделением администрации, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

Тестирование проводят специалисты отдела государственной гражданской службы и кадров. Результаты тестирования представляются членам комиссии на заседании комиссии.

8. Обеспечение прохождения кандидатами конкурсных процедур и подготовку материалов по их результатам осуществляет отдел государственной гражданской службы и кадров.


_________

R:\15.02.2011, 10.15

Похожие:

Методика проведения iconМетодика проведения семинарских занятий по истории мировой культуры в залах Государственного Эрмитажа разработана доцентом кафедры гуманитарных наук факультета
СПб филиала вшэ по курсу «Культурология». Дисциплина, в рамках которой применяется методика проведения семинаров в музейных залах,...
Методика проведения iconКомитет по архитектуре и градостроительству города москвы временная методика формирования начальной (максимальной) цены государственного контракта для проведения
Временная методика формирования начальной (максимальной) цены государственного контракта для проведения конкурса (аукциона) по выбору...
Методика проведения iconМетодика организации и проведения классного часа по формированию нравственности, патриотизма подрастающего поколения «Воспитание великое дело: им решается участь человека»
Методика организации и проведения классного часа по формированию нравственности, патриотизма подрастающего поколения
Методика проведения icon«Основы проведения экологических исследований в учреждениях образования»
Тема: Методика проведения комплексных экологических исследований. Отчетная документация и правила ее оформления
Методика проведения iconМетодика проведения квалификационных экзаменов на получение права на управление транспортными средствами Вводится в действие с 01. 11. 2011 г
Методика проведения квалификационных экзаменов на получение права на управление транспортными средствами
Методика проведения iconДепартамент генеральной инспекции по эксплуатации и финансового аудита
Председателя Правления рао "еэс россии" О. В. Бритвиным утверждена Временная методика проведения аттестации рабочих мест по условиям...
Методика проведения iconУчебно-методический комплекс по дисциплине Методика проведения массовых спортивных мероприятий
Учебно-методический комплекс: Методика проведения массовых спортивных мероприятий
Методика проведения iconМетодика организации и проведения: «Уроков Мужества», торжественных мероприятий, посвященных памятным событиям Российской истории Никто не создан для войны
...
Методика проведения iconМетодика организации и проведения семинарско практических занятий по теме: "Альтернативы общественного сознания в новое время" Занятие №1 Протестантизм
Методика организации и проведения семинарско практических занятий по теме: "Альтернативы общественного сознания в новое время"
Методика проведения iconАкционерная компания по транспорту нефти
Методика оценки работоспособности и проведения аттестации магистральных нефтепроводов
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница