Конкурс среди муниципальных служащих «Лучший молодой муниципальный служащий 2012»




Скачать 171.41 Kb.
НазваниеКонкурс среди муниципальных служащих «Лучший молодой муниципальный служащий 2012»
Дата01.01.2013
Размер171.41 Kb.
ТипКонкурс


УТВЕРЖДАЮ

Председатель Совета

муниципальных образований

Ульяновской области




__________________М. П. Беспалова

« 24 » августа 2012г.


ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе среди муниципальных служащих Ульяновской области

«Лучший молодой муниципальный служащий - 2012».


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации, проведения и определения победителей конкурса «Лучший молодой муниципальный служащий - 2012» (далее «Конкурс»).

1.2. Организатором Конкурса является Совет муниципальных образований Ульяновской области.

1.3. Для организации и контроля за проведением конкурса создаётся Конкурсная комиссия.

1.4. Конкурс проводится за счёт премии, полученной Советом муниципальных образований Ульяновской области в рамках Губернаторского конкурса поддержки молодёжных проектов и инициатив в 2012 году.


2. Цели проведения Конкурса


Конкурс среди муниципальных служащих «Лучший молодой муниципальный служащий - 2012» проводится в целях:

- выявления и поддержки перспективных и инициативных муниципальных служащих;

- повышения престижа профессии муниципального служащего;

- развитие кадрового резерва в органах местного самоуправления;

- обмена передовыми идеями и методами решения вопросов местного самоуправления и организации муниципального управления;

- раскрытия творческого потенциала молодых муниципальных служащих;

- повышения качества местного самоуправления.


3. Организационное обеспечение Конкурса


3.1. Общее руководство подготовкой и проведением Конкурса осуществляет Совет муниципальных образований Ульяновской области.

3.2. Совет муниципальных образований Ульяновской области осуществляет следующие функции:

- обеспечивает подготовку и издание необходимых документов;

- обеспечивает ознакомление участников Конкурса с условиями его проведения и принципами определения победителей;

- определяет процедуру награждения победителей Конкурса;

- составляет смету расходов на проведение Конкурса;

- определяет персональный состав Конкурсной комиссии;

- решает иные вопросы, связанные с организацией и проведением Конкурса.


4. Порядок проведения Конкурса


4.1. Конкурс проводится с 1 сентября по 1 декабря 2012 года. Итоги конкурса утверждаются Конкурсной комиссией.

4.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:

- лучший молодой специалист органов местного самоуправления;

- лучший молодой юрист органов местного самоуправления;

4.3. Порядок проведения и критерии оценки профессиональных и творческих качеств участников конкурса определяет Конкурсная комиссия.

4.4. По итогам конкурса победителям вручаются дипломы и ценные подарки (компьютерная техника), информация о размере и форме наград размещается на сайте Совета муниципальных образований Ульяновской области.

4.5. Совет муниципальных образований Ульяновской области размещает объявление о проведении Конкурса, положение о Конкурсе, в котором указано существо задания, критерии и порядок оценки выполнения конкурсных заданий, место, срок и порядок подачи заявлений и конкурсных материалов, порядок и сроки объявления результатов Конкурса, информацию о размере и форме награды и свои контактные данные на официальном сайте Совета муниципальных образований Ульяновской области после утверждения положения о проведении Конкурса Председателем Совета муниципальных образований Ульяновской области.

4.6. В ходе проведения Конкурса используются следующие виды конкурсных заданий:

4.6.1. В номинации «Лучший молодой специалист органов местного самоуправления»:

4.6.1а. Написание эссе.

Тематика эссе определяется самим конкурсантом, но должна освещать актуальные вопросы, связанные с организацией местного самоуправления.

4.6.1б. Организация публичного мероприятия.

Мероприятие должно быть связано с основным направлением деятельности конкурсанта и может проводится в форме «круглого стола», семинара, культурно-массового мероприятия, консультации с жителями, субботника, выставки и т.п.

4.6.1в. Написание проекта по совершенствованию системы муниципального управления и/или взаимодействия с органами государственной власти субъекта РФ.

4.6.2. В номинации «Лучший молодой юрист органов местного самоуправления»:

4.6.2а. Написание эссе.

Тематика эссе определяется самим конкурсантом, но должна освещать актуальные вопросы, связанные с правовыми аспектами местного самоуправления.

4.6.2б. Проведение публичного мероприятия.

Мероприятие может иметь форму «круглого стола», семинара, консультации с населением и т.п. и должно быть посвящено правовым аспектам местного самоуправления и/или повышению правовой грамотности и защите прав населения.

4.6.2в. Проведение анализа законодательства на предмет возможностей совершенствования полномочий органов местного самоуправления и формулирование соответствующих предложений.

4.7. Конкурсант имеет право принимать участие только в одной конкурсной номинации.

4.8. Для участия в Конкурсе претенденты в период с 1 сентября (после опубликования объявления о конкурсе на сайте Совета муниципальных образований Ульяновской области) по 14 ноября 2012 года должны представить следующие документы:

личное заявление (согласно Приложению 5), заполненная разборчивым почерком или в печатном виде;

рекомендация непосредственного руководителя участника Конкурса (в свободной форме);

материалы конкурсных работ (рекомендации к оформлению в Приложении 6).

Для участия в номинации «Лучший молодой юрист органов местного самоуправления» также должны быть представлены ксерокопии документов об образовании (высшем и дополнительном).

Документы принимаются как в печатном так и в электронном виде. При подаче документов в печатном виде необходимо приложить к ним электронный носитель с электронной копией всех документов.

Документы направляются в адрес Совета муниципальных образований Ульяновской области по адресу г.Ульяновск, 432063, пл.Ленина, д.1, офис 101 или по электронной почте acmo73@yandex.ru с пометкой «Конкурс».

В приеме документов на участие в Конкурсе может быть отказано в случаях, если заявление не соответствует требованиям настоящего Положения и если документы представлены не в полном объеме или с нарушением установленных требований и сроков.

4.9. Итоги Конкурса подводятся Конкурсной комиссией по соответствующим номинациям и оформляются протоколом с перечнем победителей конкурса в срок с 15 ноября по 1 декабря 2012 года.

4.10. Результаты Конкурса размещаются на сайте Совета муниципальных образований Ульяновской области в срок с 1 по 10 декабря 2012 года.


5. Порядок выдвижения муниципальных служащих для участия в Конкурсе.


Участниками Конкурса могут являться муниципальные служащие, занятые по основному месту работы в органах местного самоуправления, расположенных на территории Ульяновской области, в возрасте до 30 лет, добившиеся практических результатов в работе, вносящие вклад в практику местного самоуправления и организацию муниципального хозяйства, содействующие правовому обеспечению, развитию научных и практических знаний в этой сфере. Стаж муниципальной службы муниципального служащего на момент подачи документов должен быть не менее одного года.


6. Конкурсная комиссия


6.1. Состав Конкурсной комиссии утверждается Председателем Совета муниципальных образований Ульяновской области, который является Председателем Конкурсной комиссии.

6.2. Конкурсная комиссия состоит из 9 членов. В состав Конкурсной комиссии входят Председатель Совета муниципальных образований Ульяновской области, главы муниципальных образований и администраций муниципальных образований Ульяновской области, представитель органов государственной власти Ульяновской области и представитель высших учебных заведений Ульяновской области.

Члены Конкурсной комиссии работают на общественных началах.

6.3. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

- проводит оценку выполнения конкурсных заданий;

- определяет победителей в номинациях Конкурса;

- рассматривает жалобы, замечания и предложения о ходе и результатах Конкурса;

- контролирует соблюдение настоящего Положения при проведении Конкурса;

- принимает решения по вопросам, не урегулированных данным Положением.

6.4. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 членов конкурсной комиссии.

В период отсутствия председателя Конкурсной комиссии заседание Комиссии проводит его заместитель.

Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием.

Решение Конкурсной комиссии считается принятым, если оно получило простое большинство голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель и секретарь.

Ведение делопроизводства Конкурсной комиссии, хранение и использование документов возлагаются на секретаря Конкурсной комиссии.

6.5. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет следующие функции:

- организует прием заявок на участие в Конкурсе от муниципальных служащих;

- проводит выборочные проверки хода Конкурса и по результатам проверок направляет информацию о ходе проведения Конкурса в адрес Председателя Конкурсной комиссии;

- рассматривает поступившие материалы и документы конкурсантов на предмет соответствия требованиям Конкурса;

- оповещает членов Конкурсной комиссии о месте, дате и времени проведения конкурсных мероприятий;

- осуществляет документационное обеспечение конкурсных мероприятий;

- готовит проекты решений Конкурсной комиссии;

- выполняет иные функции в соответствии с настоящим Положением и решением Конкурсной комиссии.


7. Критерии и порядок оценки выполнения конкурсных заданий


7.1.1. Критерии оценки эссе:

актуальность работы, ее значение для повышения качества муниципального управления;

элемент новизны в постановке проблемы и ее разрешении;

знание содержания проблемы и степень ее изученности;

наличие практических рекомендаций для органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области.

грамотность написания текста

7.1.2. Критерии оценки публичного мероприятия:

актуальность мероприятия,

его значение для повышения качества муниципального управления;

уровень организации (в том числе техническое обеспечение)

7.1.3. Критерии оценки проекта по совершенствованию системы муниципального управления и/или взаимодействия с органами государственной власти субъекта РФ:

- обоснованность проблематики;

- новизна подхода к решению вопроса;

- актуальность и реалистичность предлагаемого решения.

7.1.4. Критерии оценки результатов анализа законодательства на предмет совершенствования полномочий органов местного самоуправления:

- объективность оценки существующих норм законодательства;

- глубина анализа существующих проблем;

- обоснованность и актуальность выработанных предложений.

7.2. Решение Конкурсной комиссии по каждой номинации принимается путём подсчёта баллов, выставляемых членами Конкурсной комиссии в оценочных листах (Приложения 1,2,3,4).

7.3. Победителем Конкурса признаётся муниципальный служащий, набравший наибольшее количество баллов по результатам всех конкурсных процедур. В случае, если участники Конкурса набрали равное количество баллов, то победитель определяется открытым голосованием членов Конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.


Приложение 1

Оценочный лист конкурсных заданий:

эссе


Оценка работы проводится по десятибалльной системе от 1 (неудовлетворительно) до 10 (отлично). Общее количество баллов складывается из суммы баллов по каждому критерию. Количество баллов по каждому критерию пропорционально значимости данного критерия

актуальность работы, ее значение для повышения качества муниципального управления - 2 балла

элемент новизны в постановке проблемы и ее разрешении - 1 балл

знание содержания проблемы и степень ее изученности - 3 балла

наличие практических рекомендаций для органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области - 3 балла

грамотность - 1 балл





Ф.И.О.

Экспертные оценки

Общий балл

Актуальность и значение

Новизна

Знание содержания проблемы

Практические рекомендации

Грамотность




1






















2






















3






















4
























Приложение 2

Оценочный лист конкурсных заданий:

публичное мероприятие


Оценка работы проводится по десятибалльной системе от 1 (неудовлетворительно) до 10 (отлично). Общее количество баллов складывается из суммы баллов по каждому критерию. Количество баллов по каждому критерию пропорционально значимости данного критерия

актуальность мероприятия - 3 балла

значение мероприятия для повышения качества муниципального управления - 4 балла

уровень организации мероприятия (в том числе техническое обеспечение) - 3 балла





Ф.И.О.

Экспертные оценки

Общий балл

Актуальность

Уровень организации

Значение

мероприятия




1
















2
















3
















4

















Приложение 3

Оценочный лист конкурсных заданий:

проект по совершенствованию системы муниципального управления и/или взаимодействия с органами государственной власти субъекта РФ.


Оценка работы проводится по десятибалльной системе от 1 (неудовлетворительно) до 10 (отлично). Общее количество баллов складывается из суммы баллов по каждому критерию. Количество баллов по каждому критерию пропорционально значимости данного критерия.

обоснованность проблематики – 3 балла

новизна подхода к решению вопроса – 3 балла

актуальность и реалистичность предлагаемого решения – 4 балла




Ф.И.О.

Экспертные оценки

Общий балл

обоснованность проблематики

новизна подхода к решению вопроса

актуальность и реалистичность предлагаемого




1
















2
















3
















4

















Приложение 4

Оценочный лист конкурсных заданий:

анализ законодательства на предмет совершенствования полномочий органов местного самоуправления:


Оценка работы проводится по десятибалльной системе от 1 (неудовлетворительно) до 10 (отлично). Общее количество баллов складывается из суммы баллов по каждому критерию. Количество баллов по каждому критерию пропорционально значимости данного критерия.

- объективность оценки существующих норма законодательства - 4

- глубина анализа существующих проблем - 3

- обоснованность и актуальность выработанных предложений - 3




Ф.И.О.

Экспертные оценки

Общий балл

объективность оценки существующих норма законодательства

глубина анализа существующих проблем

обоснованность и актуальность выработанных предложений




1
















2
















3
















4
















Приложение 5


ЗАЯВКА

на участие в конкурсе среди молодых муниципальных служащих

«Лучший молодой специалист в сфере местного самоуправления»


Номинация:________________________________________________________


Ф.И.О. конкурсанта_________________________________________________


Муниципальное образование _________________________________________

__________________________________________________________________


ОМСУ, в котором конкурсант замещает муниципальную должность, наименование структурного подразделения_____________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование, адрес, телефон/факс, электронная почта)


Занимаемая должность ______________________________________________

__________________________________________________________________


Стаж работы в ОМСУ_______ Стаж работы на занимаемой должности______


Возраст конкурсанта ___________


Контактные данные конкурсанта: моб.тел: эл.почта:




(подпись конкурсанта) (Ф.И.О.)




(подпись руководителя) (Ф.И.О.)


М.П.

Приложение 6


Рекомендации к оформлению конкурсных материалов.


1. Эссе.

Оформляется в виде документа Microsoft Word

Объём: не более 11 страниц (включая библиографический список).

Шрифт: Times new roman - 14

Абзац: интервал – 0, междустрочный интервал – одинарный

Выравнивание: по ширине (за исключением заголовка)

Библиографические ссылки в тексте оформляются сносками в нижнем колонтитуле страницы, в которых указываются автор, название, страница.

Библиографический список оформляется на последней странице в соответствии с ГОСТ Р 7.0.5-2008.

Титульный лист отдельно не оформляется. Название эссе и Ф.И.О. автора выносятся в заголовок, оформленный жирным шрифтом Times New Roman – 16, выравнивание – по центру.


2. Отчёт о публичном мероприятии

Может быть оформлен в виде презентации PowerPoint или документа Microsoft Word. Информация о мероприятии должна содержать наименование мероприятия, обоснование актуальности, цель, количество и категорию участников, описание хода мероприятия, итоги, а так же прочую информацию, которая может отразить значимость мероприятия.

Наличие фото- и видеоматериалов, а также образцов сопроводительных материалов мероприятия приветствуется и будет особо учтено Конкурсной комиссией.


3. Проект по совершенствованию системы муниципального управления и/или взаимодействия с органами государственной власти субъекта РФ

Оформляется в виде документа Microsoft Word или презентации PowerPoint

Для документов Microsoft Word:

Объём: не более 11 страниц (включая титульный лист).

Шрифт: Times new roman - 14

Абзац: интервал – 0, междустрочный интервал – одинарный

Выравнивание: по ширине

Титульный лист содержит наименование проекта и Ф.И.О. автора проекта.

Для презентаций PowerPoint:

Объём: не более 20 слайдов

Шрифт: Times New Roman - не менее 14

Титульный лист содержит наименование проекта и Ф.И.О. автора проекта.

Описание проекта должно включать в себя:

- обоснование проекта (проблематика)

- цели и задачи проекта

- механизм реализации проекта (поэтапно)

- ожидаемые результаты

- а так же иную информацию, способствующую пониманию значимости проекта.


4. Анализ законодательства на предмет совершенствования полномочий органов местного самоуправления

Оформляется в виде документа Microsoft Word

Объём: не более 15 страниц (включая библиографический список).

Шрифт: Times new roman - 14

Абзац: интервал – 0, междустрочный интервал – одинарный

Выравнивание: по ширине (за исключением заголовка)

Библиографические ссылки в тексте оформляются сносками в нижнем колонтитуле страницы, в которых указываются автор, название, страница.

Библиографический список оформляется на последней странице в соответствии с ГОСТ Р 7.0.5-2008.

Титульный лист отдельно не оформляется. Название конкурсной работы и Ф.И.О. автора выносятся в заголовок, оформленный жирным шрифтом Times New Roman – 16, выравнивание – по центру.

Анализ должен содержать:

- сфера(сферы) проведения анализа

- выявленные проблемы и их отражение на деятельности органов местного самоуправления

- предлагаемые пути решения.



Похожие:

Конкурс среди муниципальных служащих «Лучший молодой муниципальный служащий 2012» iconПоложение о проведении Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» (далее Конкурс) проводится среди специалистов со средним...
Конкурс среди муниципальных служащих «Лучший молодой муниципальный служащий 2012» iconКонкурс профессионального мастерства среди работников автотранспортного комплекса «Лучший водитель большегрузного автомобиля»
«Лучший по профессии» в транспорте в номинации «Лучший водитель большегрузного автомобиля»
Конкурс среди муниципальных служащих «Лучший молодой муниципальный служащий 2012» iconКонкурс «Лучший муниципальный архив Пермского края»

Конкурс среди муниципальных служащих «Лучший молодой муниципальный служащий 2012» iconКонкурсной комиссии утверждено
Региональный конкурс «Лучший производитель моделей мужской обуви в сфере малого бизнеса» (далее конкурс) является конкурсом профессионального...
Конкурс среди муниципальных служащих «Лучший молодой муниципальный служащий 2012» iconО проведении областного конкурса
Свердловской области по обучению граждан начальным знаниям в области обороны и их подготовки по основам военной службы в Свердловской...
Конкурс среди муниципальных служащих «Лучший молодой муниципальный служащий 2012» iconСтатья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего > Гражданский служащий обязан
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских...
Конкурс среди муниципальных служащих «Лучший молодой муниципальный служащий 2012» iconКонкурс «Лучший молодой преподаватель вуза»
Признание номинанта студентами, преподавателями вуза, профессиональным сообществом, выраженное в результатах внутривузовских, региональных...
Конкурс среди муниципальных служащих «Лучший молодой муниципальный служащий 2012» iconПоложение о проведении республиканского конкурса среди муниципальных образований на лучший проект по работе с молодыми людьми, попавшими в трудную жизненную ситуацию
Конкурс) проводится в рамках реализации постановления Правительства Республики Коми от 14 сентября 2010 г. №309 «О долгосрочной республиканской...
Конкурс среди муниципальных служащих «Лучший молодой муниципальный служащий 2012» iconМуниципальный конкурс профессионального мастерства педагогов «Мой лучший урок»
Оборудование: телевизор, дивидиплейер, диск с записью дискуссии, раздаточный материал, магниты
Конкурс среди муниципальных служащих «Лучший молодой муниципальный служащий 2012» iconКонкурс среди педагогов, использующих современные технологии в образовательной деятельности «Лучший учитель-словесник»

Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница