Например, по плану были рассмотрены самые актуальные вопросы




Скачать 116.56 Kb.
НазваниеНапример, по плану были рассмотрены самые актуальные вопросы
Дата25.12.2012
Размер116.56 Kb.
ТипДокументы

Горно-Алтайск


В области социально трудовых отношений была проведена работа городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. За 2011 год было проведено четыре заседания, рассмотрено 10 вопросов, благодаря работе комиссии была правильно организована работа по сокращению работников, в результате которой почти всем работникам была оказана помощь в трудоустройстве. Соответственно работникам предприятий, находящимся под угрозой массового увольнения, будет предоставлена возможность получить новую или смежную профессию и повысить квалификацию по имеющейся профессии, специальности. Предусмотрено опережающее профессиональное обучение работников. В связи со складывающейся ситуацией и были рассмотрены данные вопросы.

Также на комиссии было подробно озвучено, как происходит выполнение мероприятий по программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда в 2011 году:

– «Содействие самозанятости безработных граждан».

– «Стимулирование создания безработным гражданам, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан».

– «Стажировка выпускников учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования». И т.д.

Например, по плану были рассмотрены самые актуальные вопросы:

– О состоянии занятости работников в отрасли ЖКХ на 2011 год. Рассмотреть напряженность на рынке труда по данной отрасли и внести предложения для разрешения складывающейся ситуации.

– О программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда в городе Горно-Алтайске в 2011 году.

Были приняты решения:

– По подписанию территориальное соглашение между республиканским советом профсоюзов, работодателями и администрацией города Горно-Алтайска на 2011 – 2014 годы, от 1 июня 2011 года.

– Была создана рабочая группа для оказания помощи работникам, попавшим под сокращение, из представителей: профсоюзов, профессионального психолога, председателя ликвидационной комиссии по отрасли ЖКХ.

Территориальным соглашением предусмотрены основные направления деятельности администрации, профсоюзов и работодателей в сфере экономических и производственных отношений, оплаты труда, занятости и социальной защиты населения, молодежной политики, охраны труда и другие. Одним из основных механизмов регулирования социально-трудовых отношений на уровне отдельно взятой организации является коллективный договор. Необходимо отметить, что в целом по городу значительно улучшилось качество и содержание заключаемых коллективных договоров. Изменилось к ним отношение работодателей, практически ушел формальный подход к заключению коллективных договоров и в отдельных случаях работодатели стали выступать инициаторами по их заключению. В коллективных договорах закреплены конкретные обязательства и меры по их реализации, связанные с оплатой труда, содействием занятости, социальным обеспечением, охраной труда и другими вопросами, имеющими наиболее значимое место для работников. Необходимо отметить, что, гарантии, компенсации и льготы предоставляются работникам не только в виде дополнительных отпусков и т.д. но даже виде льгот сверх предусмотренных законодательством.

Коллективных трудовых споров зарегистрировано не было. Для предотвращения трудовых споров проводилась работа по разъяснению законодательства по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров. Оказывалась методическая помощь.

За 2011 год заключили коллективные договора и прошли уведомительную регистрацию в 186 организаций города, что составляет 30,1% охвата по полному кругу предприятий и 56,4% охвата к числу крупных и средних организаций. Коллективными договорами охвачено 13393 человека работающих в городе, что составляет 63% охвата от численности работающих по полному кругу предприятий и 73,2% охвата от численности работающих в крупных и средних предприятиях.

Наибольший охват коллективными договорами остается за предприятиями относящимися к бюджетной сфере экономики:

– в образовании 56 колдоговоров, что составляет 83,6% охвата по полному кругу предприятий и 84,8% к числу крупных и средних организаций;

– в здравоохранении 27 колдоговоров, что составляет 71,1% охвата по полному кругу предприятий и 81,8% к числу крупных и средних организаций;

– в культуре 19 колдоговоров, что составляет 100% охвата по полному кругу предприятий и 126,7% к числу крупных и средних организаций.

– в ЖКХ 12 колдоговоров, что составляет 57% охвата по полному кругу предприятий и 80% к числу крупных и средних организаций.

Высокий показатель заключения колдоговоров также остается за предприятиями, относящимися к государственной и муниципальной формам собственности, из 186 заключенных договоров:

– в предприятиях относящихся к государственной форме собственности – 88 коллективных договоров,

– к муниципальной форме собственности – 61 коллективных договора,

– к частной форме собственности – 32 коллективных договора,

– к смешанной форме собственности – 5 коллективных договоров.

2. Одной из нерешенных проблем является отсутствие объединения работодателей. Необходимо на уровне закона разработать механизм по стимулированию заинтересованности работодателя в создании объединений работодателей на всех уровнях социального партнерства.

По сравнению с 2010г увеличение произошло незначительное в заключение коллективных договоров. Это связано с реорганизацией или с ликвидацией многих предприятий и учреждений в городе. Поэтому, предоставленные колдоговора на уведомительную регистрацию не успевают перекрыть по количеству те, которые утратили силу.

В 19 организациях коллективные договора утратили свою силу и на данный момент не действуют.

За 2011 год было пролонгировано 44 коллективных договоров, и 14 коллективных договоров заключили новые организации по отраслям экономики.

3. В целях дальнейшего развития социального партнерства необходимо проводить работу:

– по заключению отраслевых соглашений по регулированию социально-трудовых отношений.

– по заключению коллективных договоров в организациях малого и среднего бизнеса.

– по привлечению представителей работодателей к участию в прогнозировании потребностей экономики в квалификационных кадрах.


В области охраны труда:

Основные показатели, которые характеризуют состояние условий и охраны труда на предприятиях муниципального образования «Город Горно-Алтайск»:

- уровень производственного травматизма по сравнению с аналогичным периодом прошлым годом остался на таком же уровне, 37 пострадавших, н/с со смертельным исходом н/случаев нет, тяжелых – 6

- обучение и проверку знаний за счет средств предприятий прошли 381 человек, в т.ч. 99 -руководителей, 282 –специалиста, по сравнению с 2010годом больше на 21,3% (в 2010году 314чел.),

- израсходовано средств в расчете на 1работающего 5,510тыс. руб. по сравнению с прошлым годом рост на 30,8% (4,214 руб.).

- количество предприятий с численностью работающих 50 и более человек по МО «Город Горно-Алтайск»-89, из них на 83 в штатном есть специалисты по охране труда или работают по договору, и на 16 предприятиях с численностью работающих менее 50 человек, есть специалисты по охране труда или работают по договору.

- по сравнению с прошлым годом увеличилось на 8,5 % предприятий, которые провели аттестацию рабочих мест по условиям труда всего за 5 лет 192 , что составляет 31% от общего числа предприятий ( повторно провели АРМ 44 организаций);

- обеспеченность работников предприятий бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты составляет 91,93 % , на таком же уровне как с прошлым годом;

- обеспеченность работников предприятий санитарно-бытовым обслуживанием, как показывают результаты проверок и предоставленные отчеты предприятий 89,8% от потребности.

- обеспеченность организаций законодательной, нормативной и первичной документацией по охране труда составляет 84,62% от потребности.

Одним из главных показателей состояния охраны труда является уровень производственного травматизма по МО «Город Горно-Алтайск» за 2011 год произошло 37 несчастных случаев на производстве, в т.ч. 6 тяжелых несчастных случаев, н/с со смертельным исходом нет (за 2010год - 37 пострадавших, тяжелых-5). По сравнению с прошлым годом уровень производственного травматизма остался на таком же уровне. Число пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более в расчете на 1000 работающих составило 1,74.т. Количество дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день составило 1062 человеко/дней (увеличилось на 33,6 % по сравнению с 2010годом), в расчете на одного пострадавшего 28,7 человеко/дней (в 2010году 21,5чел./дней). Израсходовано средств на оплату больничных листов и последствий травматизма в расчете на 1 пострадавшего 7,82 тыс. руб. (в 2010году – 7,184 тыс. руб.). По отраслям экономики наиболее высокий уровень производственного травматизма в строительстве – 8 н/случаев (21,62 % от общего количества пострадавших), в здравоохранении – 5 пострадавших (13,51%), в образовании – 4 н/случая (10,81%), пожарной службе, ЖКХ по 3 н/случая (8,10%), финансах, социальной сфере, сельском хозяйстве, транспорте, связи - по 1 н/случаю (2,7%).

Основными причинами несчастных случаев на производстве в 2011году явилось:

- нарушение правил по охране труда и недостатки в организации производства работ-11;

- неосторожность пострадавших- 10

- неудовлетворительное состояние территорий-4;

- нарушение правил дорожного движения- 4;

- взрыв газового баллона при пожаре – 2;

- противоправные действия посторонних лиц-3;

- укус собаки- 2;

- несовершенство технологического процесса-1.

Как видим из анализа, основной и в большинстве н/случаев причиной является нарушение правил по охране труда и недостатки в организации производства работ, а также неосторожность самих пострадавших, которая проявляется или в спешке при ходьбе, или в неосторожном спуске, подъеме с лестницы.

Основным мероприятием по устранению причин несчастных случаев на предприятиях было проведение внепланового инструктажа на рабочем месте с работниками, обучение и проверка знаний требований охраны труда, приведение в удовлетворительное состояние территорий, рассмотрение н/случаев на собрании трудового коллектива.

Одно из направлений работ по охране труда это работа по восстановлению и созданию на предприятиях, организациях, с численностью работающих 50 и более человек, штатных единиц специалистов по охране труда. Это работа ведется постоянно и по плану, а так же в рамках принятой долгосрочной муниципальной целевой программы «Охрана труда на предприятиях города Горно-Алтайска в 2009-2013 годах»

По предоставленным отчетам предприятий, организаций города на 201 предприятии созданы комиссии по охране труда, но пока еще малозаметна работа уполномоченных по охране труда.

Также продолжена работа по организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, организаций, учреждений города. Так за счет средств предприятий прошли 381 человек, в т.ч. 99 – руководителей, 282 – специалиста, по сравнению с 2010годом больше на 21,33% (в 2010году 314 чел.).Обучение и проверка знаний проводится и на самих предприятиях. В целях активизации работы по основным направлениям государственной политики в области охраны труда и повышения эффективности работы по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий труда ежегодно Администрацией города проводится конкурс среди предприятий, организаций, учреждений г. Горно-Алтайска на лучшую организацию охраны труда, утвержден состав конкурсной комиссии и Положение о проведении конкурса, постановление публикуется в СМИ.

Подведены итоги конкурса 2010 года: участвовало 26 организаций, численность работающих на этих предприятиях 2770 человек, по сравнению с предыдущим годом увеличилось на 12% число участников, Победители конкурса были награждены благодарственными письмами Мэра города Горно-Алтайска и ценными подарками и их положительная работа озвучена на итоговом совещании по охране труда, где присутствуют руководители и специалисты предприятий и организаций города. Результаты конкурса опубликованы в газете «Вестник Горно-Алтайска» и на официальном сайте города Горно-Алтайска.

Одним из важнейших мероприятий по улучшению условий труда для работников является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

По состоянию на 01.01.2012г. за последние 5 лет проведена АРМ на 192 предприятиях и организациях. Всего рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда - 6960, что составляет 44% от общего количества рабочих мест (15690 рабочих мест). Наиболее активно проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда в образовании, ЖКХ, здравоохранении, государственном управлении. Не менее важным из показателей в организации работ в области создания условий и охраны труда является финансовое обеспечение трудоохранных мероприятий. За 2011 года израсходовано средств предприятий на улучшение условий труда 113295,52 тыс. рублей, что в расчете на 1работающего составило 5,510 тыс.руб. по сравнению с прошлым годом увеличилось на 33,6 % (4,214 тыс.руб.)

На предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно- курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, использовали 20% от суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2011году 28 предприятий, находящихся на территории города, на сумму 371, 3 тыс.руб.

В целях реализации государственной политики в области охраны труда в МО «Город Горно-Алтайск» администрацией города принята долгосрочная муниципальная целевая программа «Охрана труда на предприятиях города Горно-Алтайска в 2009-2013годах»,

К Всемирному Дню Охраны труда проведены мероприятия на 84 предприятиях, организациях, учреждениях, где участвовало 6544 работающих. Во всех образовательных учреждениях был проведен ряд мероприятий, направленных на улучшение условий охраны труда на рабочих местах, снижение уровня травматизма среди не только работников, но и детей, сохранения здоровья. В 32 муниципальных учреждениях образования были проведены совещания по охране труда (охвачено 1353чел.), оформлены или обновлены уголки по охране труда, проведены «Дни охраны труда», проведены лекции, семинары, проведена уборка территории.

За 2011 год проведено 4 заседания городской межведомственной комиссии по охране труда, где было рассмотрено 14 вопросов:

При всех положительных моментах, состояние условий и охраны труда на предприятиях города остается сложным, особенно это касается малых предприятий, и вопрос выполнения законодательства по охране труда на предприятиях города на данный момент все так же остается актуальным.

В области оплаты труда:

1. Продолжалось дальнейшее совершенствование новой системы оплаты для муниципальных бюджетных учреждений.

2 .Разрабатывались и утверждались новые нормативные правовые акты органа местного самоуправления по оплате труда.

3. В 2011году было повышение заработной платы работникам бюджетной сферы на 6,5 % с 01.06.2011г., на 6,5 % с 01.10.2011г, дополнительно повышение педагогическим работникам на 22%, работникам культуры на 4%.

4. Проводился анализ по размерам начисленной заработной платы по новой системе оплаты труда за полугодие и за 2001год по муниципальным бюджетным учреждениям, выявлялись недостатки и решались дальнейшие пути их решения.

Наиболее трудные проблемы которые не удалось решить в 2011году.

  1. Снижение производственного травматизма на территории города.

  2. Низкая активность в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда среди малых предприятий и индивидуальных предпринимателей.

  3. Остаются проблемы в охвате работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, которые должны проходить первичные и периодические медосмотры.

4 Слабая экономическая заинтересованность работодателей в создании здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах;

5. Недостаточное применение к работодателям мер воздействия за нарушения требований охраны труда со стороны органов государственного контроля и надзора.

Основными задачами государственного управления охраной труда по МО «Город Горно-Алтайск» в 2012году являются:

-анализ состояний условий и охраны труда за 2011год, выработка основных направлений, реализация которых способствовала бы улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма;

- активизация работ с предприятиями особенно частной формы собственности, по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

- организация обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов по охране труда;

- сохранение и восстановление служб охраны труда на предприятиях и организациях МО «Город Горно-Алтайск».

- проведение семинаров, совещаний по охране труда .

Какую помощь и содействие на Ваш взгляд может оказать АСДГ в решении стоящих проблем?

  1. Информационная помощь по вопросам трудовых отношений и охраны труда, оказание помощи в распространении передового опыта органов местного самоуправления в области трудовых отношений.

. 2. Информационная помощь и разъяснение понятия минимального размера оплаты труда (далее МРОТ)

В целях повышения уровня социальной защищенности работников предлагается от лица АСДГ (в установленном порядке) инициировать внесение изменения в трудовое законодательство, устанавливающее понятие МРОТ.

Считаете ли вы Целесообразным проведение конференции (совещании, семинаров и т.д.) по обсуждению наиболее актуальных вопросов и решению проблем отрасли?

Да, дает возможность обмена практическим опытом среди муниципалитетов в сфере трудовых отношений.

Предлагается снизить стоимость таких мероприятий.

Если считаете проведение такого мероприятия полезным, то укажите , наиболее важные и актуальные , с Вашей точки зрения , вопросы для обсуждения.

  1. Проблемы и недостатки в порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

  2. Единый подход к передаче отдельных государственных полномочий органам местного самоуправления.

  3. Новая система оплаты труда и понятие МРОТ.

Похожие:

Например, по плану были рассмотрены самые актуальные вопросы iconОтчет о работе мо «Словесник» в 2009 2010 учебном году
«Достижение современного качества образования и воспитания через формирование и развитие мотивации достижений учащихся». На заседаниях...
Например, по плану были рассмотрены самые актуальные вопросы iconВ ходе проверки были рассмотрены следующие вопросы: место элективных курсов естественно-географической направленности в учебном плане оу
Увр средних общеобразовательных школ №№2,4,10 п. Чегдомын и мбоу сош №11 п. Новый Ургал
Например, по плану были рассмотрены самые актуальные вопросы iconСамые большие неприятности от нулевой декларации могут быть у тех, у кого много имущества, но мало доходов
Часа были опубликованы ответы специалистов Государственной службы доходов на вопросы читателей. Публикации вызвали большой интерес,...
Например, по плану были рассмотрены самые актуальные вопросы iconНачальник отдела технического контроля: актуальные вопросы деятельности Начальник цеха: актуальные вопросы управления, экономики и законодательства
...
Например, по плану были рассмотрены самые актуальные вопросы iconА437 Актуальные вопросы детской
Актуальные вопросы детской кардиоревматологии на 8 Конгрессе педиатров России "Современные проблемы профилактической педиатрии" (Москва,...
Например, по плану были рассмотрены самые актуальные вопросы iconВопросы для самостоятельной подготовки по физиологии высшей нервной деятельности
Данный перечень вопросов несколько уже, чем соответствующие разделы программы, и включает лишь те подразделы, которые были с достаточной...
Например, по плану были рассмотрены самые актуальные вопросы iconПротокол заседания сб 10 апреля 2012 года
На заседании совета благотворителей 10 апреля 2012 года были рассмотрены следующие вопросы
Например, по плану были рассмотрены самые актуальные вопросы iconВыпускная работа по “ Основам информационных технологий
В данном реферате были рассмотрены возможности применения ит в предметной области, были проанализированы возможности различных программ...
Например, по плану были рассмотрены самые актуальные вопросы iconОгляд міських еконовин з друкованих та Інтернет-видань подається мовою оригіналу тексту
Июля состоялось заседание коллегии облгосадминистрации, на которой были рассмотрены вопросы, связанные с социальным развитием региона,...
Например, по плану были рассмотрены самые актуальные вопросы icon339. 543 А 43 Актуальные вопросы развития статистики внешней торговли
Актуальные вопросы развития статистики внешней торговли : сб материалов науч кружка при каф тамож статистики / рта; [под ред. Т....
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница