1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее Соглашение) заключено на федеральном уровне социального




Название1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее Соглашение) заключено на федеральном уровне социального
страница1/4
Дата20.12.2012
Размер0.58 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4




1. Общие положения.

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее – Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства между полномочными представителями работников и работодателей отрасли электроэнергетики:

- Общественным объединением – «Всероссийский Электропрофсоюз» (далее – ВЭП), действующим на основании законодательства Российской Федерации, Устава ВЭП;

- Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики (далее – Объединение РаЭл), действующим на основании законодательства Российской Федерации, Устава Объединения РаЭл.

1.2. Настоящее Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Организациях1 и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. В рамках настоящего Соглашения также определяются права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в Организации (работодателей, работников и их полномочных представителей), а также сторон социального партнерства в электроэнергетике (ВЭП, Объединения РаЭл).

В части регулирования указанных экономических отношений общими принципами являются:

- уважение и учет прав и законных интересов работодателей и работников Организаций, в т.ч. с учетом особенностей государственного регулирования в электроэнергетике Российской Федерации;

- добровольность и полномочность принятия работодателями, работниками и их представителями на себя обязательств;

- реальность, экономическая обоснованность и безусловность выполнения обязательств, принимаемых на себя работодателями, работниками и их полномочными представителями;

- целесообразность и эффективность расходов, производимых работодателями в рамках социально-трудовых отношений в части, превышающей требования законодательства Российской Федерации;

- содействие повышению эффективности деятельности Организаций, развитию эффективных механизмов регулирования социально-трудовых отношений с учетом особенностей рынков труда.

Регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях осуществляется с учетом особого положения отрасли электроэнергетики, являющейся основой функционирования экономики и жизнеобеспечения Российской Федерации.

1.3. Соглашение действует в отношении работодателей:

- являющихся членами Объединения РаЭл;

- не являющихся членами Объединения РаЭл, но уполномочивших Объединение РаЭл участвовать от их имени в коллективных переговорах и заключить Соглашение;

- присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном п.9.4 настоящего Соглашения.

Перечень работодателей, в отношении которых действует Соглашение, устанавливается в Приложении № 1 к Соглашению.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в Приложении № 1 к настоящему Соглашению.

Стороны социального партнерства в электроэнергетике отмечают важность развития эффективного и ответственного социального партнерства на локальном уровне.

1.4. При реализации норм настоящего Соглашения в индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношениях ВЭП представляет интересы членов ВЭП и работников, не являющихся членами ВЭП, но уполномочивших его выступать от их имени.

1.5. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются при установлении цен (тарифов) органами исполнительной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в том числе органами исполнительной власти в области государственного регулирования цен (тарифов), органами местного самоуправления.

1.6. Цели Соглашения:

- обеспечение и поддержание социальной стабильности в Организациях;

- гармоничное развитие социального партнерства в Организациях, инициативы и соревнования в трудовых коллективах;

- установление минимального отраслевого уровня гарантий работникам Организаций, обеспечение их предоставления;

- привлечение и закрепление квалифицированных работников;

- повышение эффективности производства, конкурентоспособности Организаций, стимулирование работников Организаций к высокопроизводительному труду, способствующему повышению их благосостояния;

- обеспечение интересов сторон социального партнерства в Организациях при формировании цен (тарифов) в электроэнергетике Российской Федерации;

- создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации.

1.7. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2009 года и действует по 31 декабря 2011 года включительно.

1.8. Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.

В случае отсутствия в Организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

2. Рабочее время и время отдыха.

2.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в Организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2. При установлении режима рабочего времени и времени отдыха для работников электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций может использоваться «Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Минтопэнерго России» от 30 сентября 1993 года в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

2.3. В условиях непрерывного производства ночной сменой признается смена, не менее 50 процентов которой приходится на ночное время; вечерней сменой считается смена, непосредственно предшествующая ночной при трех- и более сменном режиме работы.

2.4. Гарантии работникам, связанные с направлением в служебные командировки, другие служебные поездки, устанавливаются непосредственно в Организации.

2.5. Работодатели предоставляют ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска следующим категориям работников Организаций:

а) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) имеющим особый характер работы;

в) работникам с ненормированным рабочим днем;

г) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С учетом производственных и финансовых возможностей в Организациях могут устанавливаться иные дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе за сменный режим работы, в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.

2.6. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

До утверждения Правительством Российской Федерации порядка установления сокращенного рабочего времени, а также определения минимальной продолжительности и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, данные льготы предоставляются по Списку, установленному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда.

2.7. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

а) одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей – учащихся младших классов (1– 4 класс), в День знаний (1 сентября);

б) отцу – при рождении ребенка;

в) вступление в брак работника или его детей (во всех случаях, если брак заключается впервые);

г) смерть членов семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер).

2.8. Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных пунктами 2.5 – 2.7 настоящего Соглашения, устанавливаются непосредственно в Организациях.

2.9. Время, затраченное на проведение специальной подготовки работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала, лиц, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, включается в состав рабочего времени.

Особенности регулирования труда указанных работников, учитывающие специфику их трудовой функции, определяемой соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливаются трудовыми договорами, должностными инструкциями, локальными нормативными актами Организации.

2.10. Профессиональный праздник – День энергетика – ежегодно отмечается в Организациях 22 декабря.

3. Оплата труда.

3.1. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Расходы на оплату труда и иные расходы работодателя, предусмотренные настоящим Соглашением, производятся в пределах средств, рассчитанных в соответствии с положениями раздела 8 настоящего Соглашения и утвержденных соответствующими уполномоченными органами исполнительной власти, при установлении цен (тарифов).

3.2. Работодатели обеспечивают:

а) связь оплаты труда работников с результатами труда;

б) доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

в) совершенствование нормирования труда.

3.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем (далее – ММТС), устанавливается с 1 января 2009 года в размере 3554 (трех тысяч пятисот пятидесяти четырех) рублей.

ММТС ежеквартально изменяется в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

В целях координации действий работодателей Объединение РаЭл один раз в квартал рассчитывает, с учетом роста индекса потребительских цен в Российской Федерации, размер ММТС, после чего Объединение РаЭл и Всероссийский комитет ВЭП доводят ее совместным информационным письмом до работодателей, указанных в Приложении № 1, и полномочных представителей работников.

В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, а также социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

3.4. В целях установления тарифной ставки рабочих первого разряда Организаций в размере, превышающем ММТС, работодатели и первичные организации ВЭП осуществляют пересмотр системы оплаты труда Организации, в том числе за счет:

- изменения положений об оплате труда и материальном стимулировании работников каждой Организации, обеспечивая увеличение постоянной части заработной платы за счет сокращения переменной ее части;

- реализации программ управления издержками;

- учета регулятором экономически обоснованных расходов, понесенных Организацией;

- ликвидации неэффективных рабочих мест и других ресурсов.

3.5. В целях настоящего Соглашения к постоянной части заработной платы относятся:

- повременная заработная плата по тарифным ставкам (должностным окладам), зарплата по сдельным расценкам;

- вознаграждения (надбавки) за выслугу лет (стаж работы);

- доплата за вредные условия труда, за многосменный режим работы и работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков, материальная помощь, включая дополнительные суммы к отпуску;

- прочие виды оплаты труда, определенные в Организации, которые не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

К переменной части заработной платы относятся: премии за счет всех источников, вознаграждение (премия) по результатам работы за год.

3.6. Минимальный средний размер постоянной части оплаты труда работников электроэнергетики2, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, не может быть меньше 4600 (четырех тысяч шестисот) рублей в месяц.

3.7. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда работников работодатели могут применять «Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики», утвержденные Объединением РаЭл и ВЭП 14 ноября 2005 года, с учетом изменений и дополнений от 10 апреля 2008 года.

3.8. Размер тарифных ставок (должностных окладов) непромышленного персонала изменяется соответственно изменению тарифных ставок (должностных окладов) работников, занятых в производственной деятельности.

3.9. В целях обеспечения поступательного развития энергокомпаний стороны социального партнерства в Организациях признают приоритетность следующих направлений:

- повышение производительности труда;

- выявление неэффективных рабочих мест и оптимизация их количества.

3.10. Для реализации приоритетных направлений по повышению производительности труда, уровня оплаты труда работников:

3.10.1. Работодатели и первичные организации ВЭП:

а) выявляют неэффективные рабочие места в Организациях и принимают меры по их рационализации;

б) организуют работу по вовлечению работников в реализацию мероприятий по управлению издержками;

в) вырабатывают согласованные подходы в прогнозировании потребностей Организаций в человеческом капитале;

г) совершенствуют структуру оплаты труда;
  1   2   3   4

Похожие:

1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее Соглашение) заключено на федеральном уровне социального icon1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области (далее Соглашение) заключено в соответствии с действующим
Под Организацией понимается юридическое лицо, осуществляющее свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве и включенное в Перечень...
1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее Соглашение) заключено на федеральном уровне социального iconОбщие положения настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено в соответствии с нормами действующего
Алтайского края, коллективных договоров в учреждениях образования, индивидуальных трудовых договоров с работниками и для разрешении...
1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее Соглашение) заключено на федеральном уровне социального iconAgreement on Cooperation between Russian Academy of Sciences and Samsung Electronics in the area of arrangement of joint scientific and research works
...
1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее Соглашение) заключено на федеральном уровне социального iconОбщество с ограниченной ответственностью «Дневник ру»
Устава, именуемое в дальнейшем «Учреждение» с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» заключили настоящее соглашение (далее –...
1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее Соглашение) заключено на федеральном уровне социального iconДополнительное соглашение
Ооо "Страховая компания "ак барс-мед" Гарифуллина Линара Рустамовича, именуемые в дальнейшем сторонами, приняли решение о внесении...
1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее Соглашение) заключено на федеральном уровне социального iconI. Экономическая политика области
Соглашение на 2008-2010 годы (далее Соглашение), выполнение которого является обязательным для Сторон
1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее Соглашение) заключено на федеральном уровне социального iconЗадачами совместной деятельности Сторон на основе принципов социального партнерства являются
Тверской области и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области, заключили настоящее Соглашение,...
1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее Соглашение) заключено на федеральном уровне социального iconОтраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009 — 2011 годы
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки и устанавливающим общие...
1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее Соглашение) заключено на федеральном уровне социального icon1. Предмет Дополнительного Соглашения
Дополнительное соглашение к трудовому договору педагогического работника на выполнение функций классного руководителя (далее Дополнительное...
1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее Соглашение) заключено на федеральном уровне социального icon© Балаганский М. Ю., Лукашов О. Ю., Палеев Д. Ю
Настоящее Лицензионное соглашение является Договором между Вами, физическим или юридическим лицом (далее Пользователь), правомерно...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница