Методические рекомендации по организации стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров иркутской области, в исполнительных органах государственной власти




Скачать 107.24 Kb.
НазваниеМетодические рекомендации по организации стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров иркутской области, в исполнительных органах государственной власти
Дата17.12.2012
Размер107.24 Kb.
ТипМетодические рекомендации


УТВЕРЖДЕНЫ
Решением Комиссии при Губернаторе Иркутской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров от 15 декабря 2009 года


МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ,

В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ


1. Общие положения


В целях организации системного обучения резерва управленческих кадров для органов государственной власти Иркутской области, для повышения готовности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Иркутской области исполнять обязанности по предполагаемым к замещению должностям, входящим в Правительство Иркутской области, предлагается руководствоваться методическими рекомендациями по организации стажировки в исполнительных органах государственной власти Иркутской области.

1. Методические рекомендации по организации стажировки в исполнительных органах государственной власти Иркутской области представляют собой совокупность основных подходов к организации и порядку проведения стажировки в исполнительных органах государственной власти Иркутской области граждан и государственных гражданских служащих, включенных в резерв управленческих кадров Иркутской области для замещения должностей, входящих в Правительство Иркутской области (далее – стажер).

2. Стажировкой является практическое освоение непосредственно на соответствующей новой должности навыков выполнения должностных обязанностей в исполнительных органах государственной власти Иркутской области, основной целью которой является закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, осуществляемое под руководством опытного должностного лица.

3. В период прохождения стажировки стажер имеет право на:

а) ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по соответствующей должности;

б) получение в установленном порядке от руководителя стажировки информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки;

в) внесение предложений по совершенствованию деятельности соответствующего исполнительного органа государственной власти Иркутской области;

г) ознакомление с отзывом по результатам прохождения стажировки.

4. Стажер в период прохождения стажировки обязан:

а) соблюдать правила служебного распорядка соответствующего исполнительного органа государственной власти Иркутской области;

б) выполнять план – задание стажировки;

в) подготовить отчет о прохождении стажировки.


2. Задачи стажировки


5. Задачами стажировки являются:

а) практическая подготовка стажера к замещению руководящих должностей в системе государственного управления;

б) ознакомление с практикой работы по организационному, документационному, информационному, кадровому и правовому обеспечению деятельности исполнительных органов государственной власти Иркутской области, рассмотрению обращений и приему граждан;

в) минимизация периода адаптации лица, включенного в резерв управленческих кадров Иркутской области, при назначении его на должность, на которую он включен в резерв управленческих кадров Иркутской области.


3. Порядок проведения стажировки


6. До начала прохождения стажировки с целью ознакомления стажера с условиями и особенностями организации деятельности исполнительных органов государственной власти Иркутской области, самостоятельное структурное подразделение аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по вопросам государственной службы и кадров проводит консультации, семинары по отдельным вопросам:

а) организации и ведения делопроизводства;

б) правового обеспечения государственной гражданской службы;

в) рассмотрения обращений и приема граждан.

7. Руководитель исполнительного органа государственной власти Иркутской области на основании решения Комиссии при Губернаторе Иркутской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее – Комиссия) о включении гражданина в резерв управленческих кадров Иркутской области назначает руководителя стажировки.

8. Руководителем стажировки назначается должностное лицо исполнительного органа государственной власти Иркутской области, обладающее высокими профессиональными знаниями и навыками работы.

9. Стажировка может осуществляться продолжительностью от 2 недель до 4 месяцев. Допускается стажировка с частичной занятостью по основному месту работы.

10. Продолжительность стажировки определяется руководителем исполнительного органа государственной власти Иркутской области, в котором проводится стажировка, совместно со стажером.

11. Стажировка осуществляется в соответствии с индивидуальным планом с учетом профессиональной готовности стажера. На основании данного плана для успешного прохождения стажировки стажером совместно с руководителем стажировки разрабатывается план – задание.

12. В план – задание включаются:

а) перечень нормативных правовых актов, положений и структуры исполнительных органов государственной власти Иркутской области, необходимых для изучения;

б) конкретные поручения руководителя стажировки;

в) перечень совещаний, семинаров, конференций, деловых встреч, переговоров, которые должны быть подготовлены с участием стажера;

г) мероприятия мониторингового характера;

д) темы аналитических документов, которые подготовит стажер, в том числе по развитию и совершенствованию деятельности соответствующего исполнительного органа государственной власти Иркутской области;

е) перечень проектов документов, методических рекомендаций по направлениям деятельности соответствующего исполнительного органа государственной власти Иркутской области, необходимых для разработки стажером;

ж) раздел о самостоятельной теоретической подготовке;

з) иные мероприятия.

13. В обязанности руководителя стажировки входит:

- проведение консультаций для стажера;

- осуществление контроля за исполнением плана – задания;

- оказание помощи в работе стажера, подготовке отчета о прохождении стажировки;

- осуществление, совместно со стажером, анализа результатов деятельности стажера.


4. Порядок принятия решений

по итогам прохождения стажировки


14. По результатам прохождения стажировки стажер представляет руководителю стажировки отчет по форме, прилагаемой к настоящим методическим рекомендациям.

15. Отчет о прохождении стажировки содержит:

а) краткую характеристику места прохождения стажировки (права и обязанности должностного лица, задачи, функции соответствующего исполнительного органа государственной власти Иркутской области);

б) информацию об исполнении мероприятий, предусмотренных планом – заданием;

в) информацию о результатах, достигнутых в период прохождения стажировки;

г) предложения по совершенствованию деятельности, в том числе организации работы соответствующего исполнительного органа государственной власти Иркутской области.

16. По результатам прохождения стажировки руководитель стажировки, учитывая профессиональные и деловые качества стажера, результаты, достигнутые в период стажировки, составляет отзыв по форме, прилагаемой к настоящим методическим рекомендациям, и представляет его на согласование руководителю соответствующего исполнительного органа государственной власти Иркутской области.

17. Отзыв по результатам прохождения стажировки содержит следующее:

а) оценку уровня полученных стажером знаний и практических навыков1;

б) оценку способности стажера самостоятельно принимать решения, обобщать и анализировать информацию2;

в) оценку степени готовности стажера к самостоятельной работе по предполагаемой должности3;

г) выводы и рекомендации по итогам стажировки.

18. Стажер считается прошедшим стажировку, в случае если все оценки по результатам стажировки являются положительными.

19. Стажеру, не прошедшему стажировку, в письменной форме направляется мотивированное заключение о причинах непрохождения стажировки.

20. Отчет о прохождении стажировки, отзыв, согласованный руководителем соответствующего исполнительного органа государственной власти Иркутской области, мотивированное заключение о причинах непрохождения стажировки при его наличии, направляются секретарю Комиссии по вопросам формирования резерва управленческих кадров на государственные должности Иркутской области.

21. Результаты прохождения стажировки рассматриваются на заседании Комиссии. Стажер представляет отчет о прохождении стажировки. Отзыв и результаты прохождения стажировки докладывает руководитель соответствующего исполнительного органа государственной власти Иркутской области, при его отсутствии руководитель стажировки.

22. Комиссия принимает решение о степени готовности стажера исполнять обязанности по предполагаемой к замещению должности. При оценке степени готовности стажера используется бальная система оценки. Бальная система оценки содержит следующие критерии:


очень высокая степень готовности

от 85,1 до 100

высокая степень готовности

от 60,1 до 85

средняя степень готовности

от 45,1 до 60

низкая степень готовности

от 0 до 45

23. Спорные ситуации, возникшие в результате прохождения стажировки, рассматриваются Комиссией по вопросам формирования резерва управленческих кадров на государственные должности Иркутской области.

24. В случае неустранения противоречий, возникших в результате прохождения стажировки, вопрос рассматривается Комиссией.


Приложение 1


ОТЧЕТ

о прохождении стажировки


________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

проходил (а) стажировку в _________________________________________________________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти Иркутской области)

по должности ____________________________________________________

________________________________________________________________

(наименование должности)

1. Цель стажировки _______________________________________________

________________________________________________________________

2. Руководитель стажировки _______________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность)

________________________________________________________________

________________________________________________________________

3. Период прохождения стажировки _________________________________

4. Краткая характеристика места прохождения стажировки (права и обязанности, задачи, функции соответствующего исполнительного органа государственной власти Иркутской области) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Информация об исполнении мероприятий, предусмотренных планом – заданием, с приложением таблицы __________________________

________________________________________________________________

6. Информация о результатах, полученных в период стажировки _________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Предложения по совершенствованию деятельности и организации работы соответствующего исполнительного органа государственной власти Иркутской области _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


К отчету прилагается план – задание, таблица о его исполнении


«___» ___________ 20 __ года_____________ _________________________

(подпись) (Ф.И.О. гражданина)


Приложение 2


СОГЛАСОВАНО

___________________________

руководитель исполнительного органа

государственной власти Иркутской области


ОТЗЫВ

по результатам прохождения стажировки


_____________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

проходил (а) стажировку в ______________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти Иркутской области)

по должности ___________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности)

1. Период проведения стажировки __________________________________


2. Оценка стажера4:

№ п/п

Критерии

Оценка

1.

Уровень полученных знаний и практических навыков

отлично

хорошо

удовлетворительно

неудовлетвори-тельно













2.

Способность самостоятельно принимать решения, обобщать и анализировать информацию

на очень высоком уровне

на высоком уровне

на среднем уровне

на низком уровне













3.

Степень готовности к самостоятельной работе по предполагаемой должности

очень высокая

высокая

средняя

низкая














3. Рекомендации по повышению профессионального уровня ____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________

4. Выводы и рекомендации по итогам стажировки __________________________________________________________________________________

«___» ___________ 20 __ года______________ ________________________

(подпись) (Ф.И.О. руководителя стажировки)



1 Положительные оценки: отлично, хорошо, удовлетворительно; отрицательная оценка: неудовлетворительно.

2 Положительные оценки: на очень высоком уровне, на высоком уровне, на среднем уровне; отрицательная оценка: на низком уровне.

3 Положительные оценки: очень высокая степень готовности, высокая степень готовности, средняя степень готовности; отрицательная оценка: низкая степень готовности.

4 По каждому из предложенных критериев отметьте оценку наиболее близкую Вашей точке зрения



Похожие:

Методические рекомендации по организации стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров иркутской области, в исполнительных органах государственной власти iconСписки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Краснодарского края, утвержденные решением комиссии при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края
Контактный телефон для кадровых служб государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и лиц, включенных в резерв...
Методические рекомендации по организации стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров иркутской области, в исполнительных органах государственной власти iconУправление государственной службы и кадров
Губернатора Пензенской области от 26. 07. 2005 №243 «О персональных данных государственных гражданских служащих Пензенской области...
Методические рекомендации по организации стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров иркутской области, в исполнительных органах государственной власти iconКодекс этического поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти области
Руководителям исполнительных органов государственной власти области организовать работу по ознакомлению с настоящим постановлением...
Методические рекомендации по организации стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров иркутской области, в исполнительных органах государственной власти iconМетодические рекомендации по защите информации в органах государственной власти Московской области и муниципальных образованиях Московской области Одобрены на заседании Московской областной комиссии по информационной безопасности 19 июля 2005 года
Методические рекомендации предназначены для практической работы по защите информации в органах государственной власти Московской...
Методические рекомендации по организации стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров иркутской области, в исполнительных органах государственной власти iconПостановление Правительства Воронежской области от 1 октября 2012 г. N 873 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области"
О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва...
Методические рекомендации по организации стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров иркутской области, в исполнительных органах государственной власти iconГосударственных функций (услуг) исполнительных органов государственной власти тамбовской области
Фз №184-фз «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов...
Методические рекомендации по организации стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров иркутской области, в исполнительных органах государственной власти iconОбластная долгосрочная целевая программа
В целях развития муниципального резерва управленческих кадров Ростовской области, а также в связи со структурными изменениями в органах...
Методические рекомендации по организации стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров иркутской области, в исполнительных органах государственной власти iconПермский край закон о системе исполнительных органов государственной власти
Пермского края, устанавливает систему исполнительных органов государственной власти Пермского края, регулирует порядок их создания,...
Методические рекомендации по организации стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров иркутской области, в исполнительных органах государственной власти iconМетодические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в органах исполнительной власти Волгоградской области
«Об утверждении Правил делопроизводства в органах исполнительной власти Волгоградской области» в целях оптимизации процедуры и порядка...
Методические рекомендации по организации стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров иркутской области, в исполнительных органах государственной власти iconПостановление Администрации Тамбовской области от 5 декабря 2005 г. N 1108 "О структуре исполнительных органов государственной власти области"
В соответствии со статьей 75 Устава (Основного Закона) Тамбовской области и Законом Тамбовской области от 25 ноября 2005 г. N 391-з...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница