Города Воскресенска Московской области




Скачать 87.71 Kb.
НазваниеГорода Воскресенска Московской области
Дата08.09.2012
Размер87.71 Kb.
ТипДокументы
Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа №2»

города Воскресенска Московской области


«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель Управляющего Директор МОУ «Средняя

Совета МОУ «СОШ № 2» общеобразовательная школа № 2»


_______________Елькина М.В. ________________Байкова Л. П.

«___»________20__г. 1 сентября 2011 г.


П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке выплат стимулирующего характера работников МОУ «СОШ № 2»

на 2011 – 2012 учебный год.


1. Общие положения.

Согласно Постановлению муниципального учреждения «Администрация Воскресенского муниципального района Московской области № 1304 от 28.07.2011 коллектив школы разработал Положение «О порядке выплат стимулирующего характера», в котором предусматриваются средства в размере до 10% фонда оплаты труда на установлении выплат стимулирующего характера.

Школа осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работниками школы производится с учетом:

  • результатов деятельности работников;

  • целевых показателей эффективности деятельности школы;

  • мнения членов Управляющего совета.

Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за интенсивность и высокий результат работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • премиальные выплаты по итогам работы.

Размер ежемесячных выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада) тарифной ставки.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.


2. Виды, условия, размеры и порядок выплат

стимулирующего характера


Учреждению предусмотрены средства в размере до 10% фонда оплаты труда на установление выплат стимулирующего характера


№ п/п

Должность по штатному расписанию

Критерии

Размер выплат

Условия выплат

1.

Директор

Экспериментальная работа по апробации нового УМК Биология «Навигатор»;


Контроль ФГОС второго поколения


За интенсивность и высокий результат работы.

Определяет начальник МУ «Управление образования»

Приказом по Управлению образования ежемесячно с 1 сентября 2011 по 31 августа 2012 года


2.



Администрация

Заместитель директора по безопасности




За интенсивность и высокий результат работы.




20% от ставки;




Приказом директора школы ежемесячно

с 1 сентября 2011 по 31 августа 2012 года






Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

За организацию мероприятий и ведение документации по электробезопасности, эксплуатация тепловых сетей.

5% от ставки.

Приказом директора школы ежемесячно с 1 сентября 2011 по 31 августа 2012 года

3.

Учителя

Успешность учебной работы (динамика учебных достижений обучающихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах);


Участие и победа в конкурсе «Учитель года»;


Успешное проведение классных и общешкольных мероприятий;


Подготовка и проведение общешкольного мероприятия, организация поездок, экскурсий, классных мероприятий творческого характера;


Творческая инновационная работа по учебно-воспитательному процессу, проведение открытых уроков для ШМО и РМО, активное участие в подготовке педсоветов и семинаров;


Призовые места на районных олимпиадах, соревнованиях, конкурсах:

  • 1-е место

  • 2-е место

  • 3-е место


Большой вклад в подготовку школы к новому учебному году;


Активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;


Активность во внеурочной, воспитательной деятельности: отсутствие учащихся, состоящих на внутришкольном учете, индивидуальное дополнительная работа со слабоуспевающимися обучающимися и т.д.;


За высокое качество методической работы и наставничество;


За интенсивность и высокий результат работы;


За ведение экспериментальной работы по апробации нового УМК;


За качество воспитательной работы;


За работ у с одаренными детьми;


За качество воспитательной, методической работы;


до 30% от ставки;


до 50% от ставки;


до 30% от ставки;


до 30% от ставки;


до 30% от ставки;


до 40% от ставки;

до 20% от ставки;

до 10% от ставки;


до 30% от ставки;


до 20% от ставки;


до 30% от ставки;


до 30% от ставки;


до 30% от ставки;


до 30% от ставки;


до 20% от ставки;


до 20% от ставки;


до 40% от ставки;

Раз в месяц по приказу директора школы;


Раз в год по приказу директора школы;


Раз в месяц по приказу директора школы;


Раз в месяц по приказу директора школы;


Раз в месяц по приказу директора школы;


По итогам мероприятий по приказу директора школы;


В начале учебного года по приказу директора школы;


Раз в месяц по приказу директора школы;


Раз в месяц по приказу директора школы;


Приказом директора школы ежемесячно с 1 января 2011 по 31 августа 2012 года;


Приказом директора школы ежемесячно с 1 сентября 2011 по 31 августа 2012 года;


Приказом директора школы ежемесячно с 1 сентября 2011 по 31 августа 2012 года;


Приказом директора школы ежемесячно с 1 сентября 2011 по 31 августа 2012года;


Приказом директора школы ежемесячно с 1 сентября 2011 по 31 августа 2012 года;


Приказом директора школы ежемесячно с 1 сентября 2011 по 31 августа 2012 года;


4.

Социальный педагог

Результативность комплекса мероприятий по воспитанию, образованию, развитию и социальной защите ребенка в школе и по месту жительства;


до 20% от ставки;



Раз в месяц по приказу директора школы;



5.

Библиотекарь

Качественное и эффективное выполнение

работ по обеспечению библиотечных процессов в учебной и воспитательной деятельности школы;



до 20% от ставки;



Раз в месяц по приказу директора школы;



6.



Секретарь

Качество и выполнение особо сложной и ответственной работы по школьной документации, за оформление и выдачу проездных билетов учащимся;

до 50% от ставки;



Приказом директора школы ежемесячно с 1 сентября 2011 по 31 августа 2012 года;

7.

Воспитатель

Качество выполняемой работы, организация и проведение мероприятий, повышающих интерес к ГПД;


до 20% от ставки;

Раз в месяц по приказу директора школы;


8.

Педагог-психолог



Эффективная профессиональная деятельность, направленная на сохранение психического и социального благополучия учащихся;

до 30% от ставки;

Раз в месяц по приказу директора школы;


9.

Педагог дополнительного образования



Разнообразие творческой деятельности и по результатам труда;

до 20% от ставки;

Раз в месяц по приказу директора школы;


10.



Младший обслуживающий персонал



Качественная работа и выполнение дополнительных обязанностей;


Большой вклад в подготовку школы к началу нового учебного года;



до 30% от ставки


до 30% от ставки



По приказу директора школы в процессе выполнения работы


В начале учебного года по приказу директора школы;




Премии:


  1. К государственным праздникам Российской Федерации:

  • Дню учителя – до 10% от ставки;

  • Международному женскому дню – до 10% от ставки;

  • Дню защитника Отечества и т.д. - до 10% от ставки;

  1. К юбилейным датам учреждения - до 30% от ставки;

  2. Кроме того, два раза в год (в августе и январе) проводить смотр кабинетов с присуждением поощрительной премии до 10% от ставки;

  3. Администрации школы по итогам работы за четверть.

Премирование выплачивается всем работникам по приказу директора, при наличии финансовых средств.


Условия и порядок выплат стимулирующего характера:


  1. Настоящее Положение действует с 1 сентября 2011 года по 31 августа 2012 года.

  2. Виды и размеры выплат стимулирующего характера могут пересматриваться и перераспределяться в течение всего учебного года;

3. Выплаты стимулирующего характера установить в процентных отношениях.

«Согласовано»

Председатель профкома МОУ

«Средняя общеобразовательная

школа №2»

______________Снеткова Л. А.

Протокол № 1 от 30 августа 2011 г.

Похожие:

Города Воскресенска Московской области iconЗакон Московской области от 16. 07. 2010 №95/2010-оз «О развитии предпринимательской деятельности в Московской области; Постановление администрации города Бронницы Московской области от 03.
Реестр муниципальных услуг (функций) муниципального образования городской округ Бронницы Московской области, в отношении которой...
Города Воскресенска Московской области iconОб утверждении программы правительства московской области по созданию промышленных округов на территории московской области на период до 2010 года
Московской области, сглаживания неравномерности экономического и социального развития муниципальных образований Московской области,...
Города Воскресенска Московской области iconГорода серпухова московской области постановление от 14. 09. 2012 г. №1646
Постановлением Главы города от 27. 05. 2011 №729 «Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления...
Города Воскресенска Московской области iconЗакон Московской области от 25. 05. 2007 №65/2007-оз «Об архивном деле в Московской области»
Об утверждении долгосрочной целевой программы «Обеспечение комплектования, хранения и использования архивных документов города Лыткарино...
Города Воскресенска Московской области iconОб итоговом отчете о реализации государственной программы московской области "радиационная безопасность московской области на 1999-2005 годы" Рассмотрев Итоговый
Московской области на 1999-2005 годы", в соответствии со статьей 14 Закона Московской области n 11/96-оз "о концепции, прогнозах...
Города Воскресенска Московской области iconЗакон Московской области №230/2005-оз «о правительстве Московской области»
Московской области «Улучшение условий и охраны труда в Московской области в 2012 2015 годах»
Города Воскресенска Московской области iconПостановление от 29. 11. 2011 г. №1924 Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области
Комендациями Комитета по труду и занятости населения Московской области, указанными в письме от 22. 09. 2011 г. № Р-09-01-12/4452...
Города Воскресенска Московской области iconОб утверждении долгосрочной целевой программы московской
Федерации и постановлением Правительства Московской области от 26. 08. 2008 n 732/31 "О разработке проекта долгосрочной целевой программы...
Города Воскресенска Московской области iconГорода серпухова московской области постановление от 13. 08. 2012 г. №1502
Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги «Организация и обеспечение проведения культурно досуговых...
Города Воскресенска Московской области iconСовет ректоров вузов москвы и московской области постановление
В целях повышения эффективности участия и роли вузов города Москвы и Московской области
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница