Утверждено постановлением главы администрации муниципального района Янаульский район




НазваниеУтверждено постановлением главы администрации муниципального района Янаульский район
страница3/5
Дата25.11.2012
Размер0.91 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения ׁ






Наименование категории работников образовательного учреждения


Примерный перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения


Бал-лы


Педагогические работники



качество образования, динамика учебных достижений обучающихся;

достижения обучающихся по данным аттестаций различного типа;

достижения обучающихся в исследовательской работе, олимпиадах, конкурсах с учетом их ранга;

результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;

индивидуальная работа с детьми, отстающими в усвоении учебного материала;

уровень воспитанности обучающихся, организация внеурочной работы;

снижение (отсутствие) количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

снижение (отсутствие) пропусков учащимися, студентами уроков без уважительной причины;

уровень взаимоотношений с обучающимися, родителями, коллегами;

участие работника в экспериментальной,

научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках; достижения;

разработка авторских программ кружков,

факультативов, элективных курсов и др.;

состояние здоровья обучающихся

использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;

повышение квалификации;

организация и проведение консультативной







психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье;

снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;

состояние учебного кабинета;

посещаемость детьми дошкольных групп;

уровень взаимодействия с родителями воспитанников детских садов;

снижение заболеваемости в дошкольных учреждениях;

другие основания





Заместители руководителя


организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и др.);

сохранение контингента обучающихся;

формирование благоприятного

психологического климата в коллективе;

обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении;

состояние отчетности, документооборота в учреждении;






Наименование категории работников образовательного учреждения


Примерный перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения


Бал-лы


Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части

обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и жизни;

качество подготовки и организации ремонтных работ;

своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса;

другие основания





Работники бухгалтерии

разработка новых программ, положений, своевременная подготовка экономических расчетов;

качественное ведение документации;

своевременная подготовка тарификационных списков, отчетности;

отсутствие жалоб со стороны работников;

другие основания





Библиотекари


сохранение и развитие библиотечного фонда;

содействие педагогическому коллективу, учащимся, студентам в организации учебно-воспитательного процесса;

пропаганда чтения как формы культурного досуга;

высокая читательская активность обучающихся;

содействие и участие в общешкольных, районных (городских) мероприятиях;

оформление стационарных, тематических выставок;

внедрение информационных технологий в работу библиотеки;

формирование актива библиотеки;

другие основания







Наименование категории работников образовательного учреждения


Примерный перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения


Бал-лы


Водители

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;

отсутствие ДТП, нарушений ПДД;

обеспечение безопасной перевозки детей;

другие основания





Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;

высокий уровень исполнительской дисциплины;

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН;

проведение генеральных уборок высокого качества;

другие основания






10. Другие вопросы оплаты труда


10.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

10.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

10.3. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

10.4. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, как правило, сохраняются.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогических работников.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

10.5. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада (должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени.

10.6. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.

10.7. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий (при наличии финансовых средств), могут определяться путем умножения коэффициентов тарифных ставок (ставок) почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 января 1993 года № 7 «Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании», на базовую единицу для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, утверждаемым Правительством Республики Башкортостан. В вышеуказанные ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

10.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) работников учреждений производится при:

увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставок заработной платы, оклада (должностного оклада);

получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера повышающего коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

10.9. В соответствии с Положением об оказании материальной помощи, принятым в ОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа, работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения.


11. Порядок определения уровня образования


11.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую работники получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

11.2. Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности «логопед» применяется только в учреждениях здравоохранения).

11.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у педагогических работников дипломов государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

11.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, ставки заработной платы (оплаты труда), оклады (должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

11.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии оклады (должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.


12. Порядок определения стажа педагогической работы


12.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
1   2   3   4   5

Похожие:

Утверждено постановлением главы администрации муниципального района Янаульский район iconK арар
Во исполнение постановления главы Администрации муниципального района Янаульский район от 10 июля 2009 года №929/1 «О порядке формирования...
Утверждено постановлением главы администрации муниципального района Янаульский район iconАдминистрации сельского поселения «бишигинское» муниципального района «нерчинский район» читинской области постановлени е
В соответствии с постановлением Главы администрации муниципального района «Нерчинский район» Читинской области от 25. 08. 2006 года...
Утверждено постановлением главы администрации муниципального района Янаульский район iconУтверждено постановлением главы района
Тамбовской области (в дальнейшем именуемый Отдел) является структурным подразделением администрации Никифоровского района, образуется...
Утверждено постановлением главы администрации муниципального района Янаульский район iconПостановлением Администрации
Огрн 1027601053700), является правопреемником Новского детского комбината Переславского района, регистрационный №606…(Устав зарегистрирован...
Утверждено постановлением главы администрации муниципального района Янаульский район iconМуниципального района «нерчинский район» читинской области постановление 20. 04. 2007 года №42 с. Олинск
В соответствии с постановлением главы администрации муниципального района «Нерчинский район» Читинской области от 17. 01. 2007 года...
Утверждено постановлением главы администрации муниципального района Янаульский район iconСельского поселения «нижнеключевское» постановление
На основании постановления от 21. 11. 2006 г. Главы администрации муниципального района «Нерчинский район» «О порядке подготовки...
Утверждено постановлением главы администрации муниципального района Янаульский район iconМуниципальный район «алексеевский район и город алексеевка» код 8-47-234 администрация муниципального района
Первый заместитель главы администрации Алексеевского района, председатель комитета экономического развития и строительства
Утверждено постановлением главы администрации муниципального района Янаульский район iconАдминистрации муниципального района Янаульский район Республики Башкортостан
Состояние развития отрасли культуры: сеть, структурная организация, правовой статус учреждений культуры
Утверждено постановлением главы администрации муниципального района Янаульский район iconОтчет главы муниципального района «Красночикойский район»
Руководствуясь требованиями Федерального Закона №131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,...
Утверждено постановлением главы администрации муниципального района Янаульский район iconПоложение об отделе мобилизационной подготовки, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации муниципального района муниципального образования «Нижнеудинский район»
«Нижнеудинский район» (далее – Отдел) является структурным подразделением администрации муниципального района муниципального образования...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница