Требований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет




Скачать 277.95 Kb.
НазваниеТребований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет
Дата22.11.2012
Размер277.95 Kb.
ТипЛитература
Ответы на вопросы

экзаменационных билетов для проверки знаний

требований охраны труда у руководителей

и специалистов организаций*

Билет 18

1. Комитеты (комиссии) по охране труда в организации.

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работни­ков либо их представительного органа создаются комитеты (ко­миссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представитель­ного органа работников.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведе­ние проверок условий и охраны труда на рабочих местах и инфор­мирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Литература

Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Порядок расследования несчастных случаев, происшедших в результате аварий автотранспортных средств.

Расследование групповых несчастных случаев с тяжелыми последствиями, тяжелых несчастных случаев и несчастных слу­чаев со смертельным исходом, происшедших с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельнос­ти работодателя, в результате аварий (катастроф) транспортных средств, в том числе воздушных, железнодорожных, автомобиль­ных, морских, речных и др., проводится комиссиями, формируе­мыми в общем порядке (как для расследования легких несчастных случаев) и возглавляемыми работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования дан­ного происшествия, проведенного в установленном порядке соответствующими полномочными государственными органами над­зора и контроля или комиссиями и владельцем транспортного средства (служебное расследование). При этом обязательность участия в расследовании должностных лиц государственной ин­спекции труда, органов исполнительной власти субъектов Рос­сийской Федерации или местного самоуправления, страховщика, а также представителей территориальных объединений органи­заций профессиональных союзов не регламентирована требова­ниями Положения (Кодекса). Однако это не исключает возмож­ности их участия в расследовании, если возникнет необходимость, и не исключает обязанности работодателя направлять сообщение о происшествии в органы и организации, предусмотренные Поло­жением (Кодексом).

Требования Положения (Кодекса) распространяются только на несчастные случаи, происшедшие с лицами, находившимися внутри транспортных средств (воздушных, железнодорожных, автомобильных, морских, речных и др.) и получившими повреж­дения здоровья травматического характера в результате аварий (катастроф) этих средств, которые одновременно подлежат рас­следованию (и были расследованы) в установленном порядке соответствующими полномочными государственными органами надзора и контроля либо комиссиями и владельцем транспорт­ного средства. Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятель­ности работодателя, в результате наезда транспортных средств (наземных), в том числе на территории организации, подлежат расследованию в общем порядке, т. е. с участием представителей государственной инспекции труда и других органов, определен­ных Положением (Кодексом).


Органы ГИБДД и комиссии (формируемые и возглавляемые работодателем) при расследовании несчастных случаев, проис­шедших в результате аварий автотранспортных средств, допол­няют друг друга.

Несчастные случаи, происшедшие в результате аварий с води­телями автотранспортных средств, а также с работниками, следо­вавшими на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, расследуются теми организациями, работниками которых являются (являлись) пострадавшие.

При расследовании несчастных случаев, происшедших в ре­зультате аварий автотранспортных средств, комиссия на основании материалов расследования, проведенного в установленном порядке, устанавливает: обстоятельства происшествия; послед­ствия происшествия; нарушения, повлекшие за собой происше­ствие или способствовавшие его возникновению; лиц, чьи нару­шения требований правил и инструкций по предупреждению до­рожно-транспортных происшествий привели к несчастному слу­чаю; организационно-технические и иные недостатки в работе автотранспортной организации, оказавшие влияние на возник­новение происшествия.

При расследовании несчастного случая, происшедшего в ре­зультате аварий автотранспортных средств, следует:

- оказать необходимую помощь работникам дознания или следствия;

- оценить действия водителя и дорожные условия, их возмож­ное влияние на возникновение аварии;

- выяснить характер и тяжесть травм, полученных пострадав­шими в результате аварии автотранспортного средства;

- выяснить характер и степень повреждения автотранспорт­ных средств и перевозимых грузов для последующего определе­ния размеров причиненного ущерба;

- при необходимости, составить протоколы опросов механика, диспетчера и других работников организации, выпустивших ав­томобиль на линию.

После выяснения обстоятельств аварии автотранспортного средства комиссия составляет акт о расследовании несчастного случая.

Дополнительно к акту о расследовании несчастного случая, происшедшего в результате аварии, прилагаются копии материа­лов, полученных в ГИБДД, и копии материалов служебного рас­следования. Несчастные случаи, происшедшие в результате ава­рии автотранспортных средств с работниками при выполнении ими трудовых обязанностей или действий, обусловленных трудо­выми отношениями с работодателем, оформляются актом формы Н-1 о несчастном случае на производстве.

Перечень и объем материалов расследования данных несчаст­ных случаев определяется председателем комиссии.

Несчастные случаи, происшедшие с водителями автомобилей в результате аварий автотранспортных средств, являются, как правило, следствием нарушения ими Правил дорожного движе­ния. Установленный порядок расследования таких несчастных случаев не исключает обязанности работодателя направлять извещение об их происшествии в органы и организации, предусмот­ренные Положением (Кодексом).

Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работо­дателя, в результате наезда автотранспортных средств за преде­лами территории организации (в населенных пунктах и на доро­гах), подлежат расследованию в общем порядке, с обязательным использованием материалов расследования, проведенного орга­нами ГИБДД.

Литература

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

  2. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Утверждено постанов­лением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

  3. И. Цветков. Расследование групповых несчастных случаев, проис­шедших в результате аварий автотранспортных средств - В журнале «Биб­лиотека инженера по охране труда» № 4 за 2006 г.



3. Особенности регулирования труда женщин, лиц с се­мейными обязанностями.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых ра­ботах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связан­ных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышаю­щих предельно допустимые для них нормы.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заклю­чением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо переводят их на другую работу, исключаю­щую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, ис­ключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы, с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (за счет средств работодателя).

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохра­няется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в слу­чае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, до до­стижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в ус­тановленном порядке листка нетрудоспособности предоставляют­ся отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов, с выпла­той пособия по государственному социальному страхованию в ус­тановленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными зако­нами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы пол­ностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляю­щим уход за ребенком.

По заявлению женщины или указанных лиц во время нахож­дения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на ус­ловиях неполного рабочего времени или на дому, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохра­няется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и не­прерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специаль­ности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновле­нии двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рожде­ния.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полу­тора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и пита­ния, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не ме­нее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для корм­ления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокра­щением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабо­чее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.


Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабо­чие праздничные дни беременных женщин запрещаются.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нера­бочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со сво­им правом отказаться от направления в служебную командиров­ку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспи­тывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осущест­вляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком жен­щине (по ее желанию) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Гарантии предоставляются беременным женщинам, женщи­нам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без мате­ри, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодате­ля не допускается, за исключением случаев ликвидации органи­зации либо прекращения деятельности индивидуальным пред­принимателем.

Если срочный трудовой договор истекает в период беременно­сти женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению

и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового дого­вора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудо­вого договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работо­датель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой дого­вор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствую­щего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соот­ветствующую квалификации женщины, так и вакантную ниже­стоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять, с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указан­ным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной мест­ности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, согла­шениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитыва­ющими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инва­лида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, преду­смотренным Кодексом.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за деть­ми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и поряд­ке, которые установлены федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предо­ставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц (без сохранения заработной платы).


Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до че­тырнадцати лет либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнад­цати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска продолжи­тельностью до 14 календарных дней (без сохранения заработной платы) в удобное для них время. Указанный отпуск по письмен­ному заявлению работника может быть присоединен к ежегодно­му оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабо­чий год не допускается.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с ма­теринством: ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие празднич­ные дни, направление в служебные командировки, предоставле­ние дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами — распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (по­печителей) несовершеннолетних.

Литература .

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

  2. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными услови­ями труда, при выполнении которых запрещается применение труда жен­щин. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162.

4. Порядок проведения предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров.

Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся в целях определения соответ­ствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) пору­чаемой ему работе.

Периодические медицинские осмотры (обследования) прово­дятся в целях:

- динамического наблюдения за состоянием здоровья работ­ников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;

- выявления общих заболеваний, являющихся медицински­ми противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных факторов;

- своевременного проведения профилактических и реабили­тационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;

- оценки эффективности мер контроля на рабочем месте;

- развития безопасных методов работы и медицинского обес­печения;

- оценки годности к конкретным видам работ, с учетом индивидуальной восприимчивости работника, и мер по приспособле­нию рабочего места к потребностям работника.

Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Феде­ральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической си­туации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года.

Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно.

Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вред­ными факторами окружающей среды в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях (имеющих соответствующую лицензию) — один раз в пять лет.

Работодатель определяет контингент и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вред­ных работ и вредных факторов окружающей среды, оказывающих воздействие на работников. Согласовав список с территориальны­ми органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, работодатель на­правляет его за два месяца до начала осмотра в медицинскую ор­ганизацию, с которой заключен договор на проведение периоди­ческих медицинских осмотров (обследований).

Работник информируется о результатах проведенного меди­цинского осмотра (обследования), которые следует хранить в течение времени, установленного Перечнем типовых управленчес­ких документов, образующихся -в деятельности организаций, с указанием сроков их хранения.

В случае, если при проведении периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у ра­ботника профессионального заболевания, медицинская органи­зация направляет его в центр профпатологии на экспертизу — для установления связи заболевания с профессией.

Лите ратура

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83 «Об утверж­дении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периоди­ческие медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

5. Принципы создания системы управления охраной труда в организации (СУОТ).

ГОСТ Р 12.0.006-2002 ориентирован на создание системы, ко­торая в виде подсистемы может быть объединена с другими под­системами системы управления (менеджмента) в рамках единой интегрированной системы управления (менеджмента) организа­ции. Создание СУОТ не является обязательным, а определяется лишь намерениями организации совершенствовать свою деятель­ность в области охраны труда. В организации должен быть опре­деленный уровень культуры производства, без которой невозмож­но внедрять систему управления охраной труда.

Культура безопасности адресована непосредственно человеку, что отличает ее от других принципов безопасности, направленных на решение научных, инженерно-технических и медико-биологи­ческих проблем обеспечения безопасности. Культура безопаснос­ти позитивна, когда рабочие верят, что безопасность — ключевая ценность организации. Такого взгляда можно добиться, если: ра­ботники доверяют своему руководству; слова о политике охраны труда воплощаются в жизнь; решения руководства демонстри­руют заботу о людях (наравне с заботой о повышении доходов); работники играют заметную роль в решении производственных проблем и получают позитивную оценку своей деятельности.

Чтобы построить культуру безопасности, необходимо:

- внедрить такую систему управления, которая обеспечивала бы регулярный (ежедневный) контроль управленческого персо­нала и деятельность среднего производственного звена;

- руководству высшего звена на практике демонстрировать, что безопасность является одним из приоритетов организации;

- каждому работнику, который продемонстрировал в этом за­интересованность, предоставить возможность участвовать в значи­мой деятельности, связанной с обеспечением безопасности труда;

- системе охраны труда на всех уровнях быть гибкой, предо­ставляющей возможность выбора;

- воспринимать работником усилия по обеспечению безопасности как позитивные.

В коллективе необходимо формировать атмосферу открытости, обеспечивающую свободную передачу персоналом информации, относящейся к безопасности. Следует поощрять признание оши­бок в работе, которые были совершены, в том числе и тех ошибок, которые не привели к серьезным последствиям. Тем самым дости­гается всеобщая психологическая настроенность на безопасность, которая предполагает самокритичность и самопроверку, а также предусматривает развитие чувства персональной ответственнос­ти и общего саморегулирования в вопросах безопасности.

Проблема предупреждения несчастных случаев не может рас­сматриваться изолированно от потребностей производственного характера и состояния рабочей среды. Выделяются следующие принципы ее разрешения:

  1. Вопросы охраны труда должны быть интегрированы в про­цесс производственного планирования, чтобы избежать задержки производства.

  2. Конечная цель — обеспечение максимальной стабильности выпуска продукции. Результатом становится не только надеж­ность работы оборудования и однородное качество продукции, но и здоровье занятых работников, рациональное использование ра­бочей силы и высокий уровень производственной безопасности.

Мероприятия по охране труда должны быть интегрированы в общий комплекс мер по обеспечению стабильности производства.

Политика охраны труда сама по себе не приводит к повыше­нию безопасности - результат зависит от того, какое ей придается значение. Понимание этого значения - ключ к созданию культу­ры безопасности.

На сегодняшний день ГОСТ Р 12.0.006-2002 не поддержан со­ответствующим законодательством по охране труда и внедряется в первую очередь на совместных предприятиях с различной долей иностранного капитала: для них соблюдение требований между­народных стандартов давно стало привычным и безусловным, а также на российских предприятиях, стремящихся выйти на меж­дународный рынок.

Литература

  1. ГОСТ Р 12.0.006-2002 «ССБТ. Общие требования к системе управле­ния охраной труда в организации».

  2. В. Пушин. Организация системы управления охраной труда - В журнале «Библиотека инженера по охране труда» № 3 за 2006 г.


6. Требования безопасности при работе электрифици­рованным инструментом.

К самостоятельной работе с электроинструментом допускают­ся работники не моложе 18 лет, прошедшие предварительный ме­дицинский осмотр, обучение безопасным приемам и методам тру­да по основной профессии и по электробезопасности, стажировку под руководством опытного рабочего и инструктаж на рабочем месте, имеющие группу по электробезопасности не ниже П.

Работникам, кроме спецодежды, по основной профессии, долж­ны бесплатно выдаваться следующие средства индивидуальной защиты: очки защитные; виброизолирующие рукавицы; противо­шумные шлемы, наушники или пробки; диэлектрические сред­ства индивидуальной защиты (перчатки, боты, галоши, коврики).

Диэлектрическими средствами индивидуальной защиты пользуются при работе с электроинструментом I класса, а также электроинструментом II и III классов при подготовке и производ­стве строительно-монтажных работ.

Машина класса I — машина, где защиту от поражения элек­трическим током обеспечивают как основной изоляцией, так и дополнительными мерами безопасности, при которых доступные токопроводящие части соединены с защитным (заземляющим) проводом сети таким образом, что не могут оказаться под напря­жением в случае повреждения основной изоляции.

Машина класса II — машина, в которой защиту от поражения электрическим током обеспечивают как основной изоляцией, так и дополнительными мерами безопасности (двойная и усиленная изоляция) и которая не имеет защитного провода или защитного контакта заземления. На корпус машины такого класса наносит­ся специальный знак — квадрат в квадрате.

Машина класса III — машина, в которой защиту от пораже­ния электрическим током обеспечивают посредством ее питания безопасным сверхнизким напряжением и в которой не возника­ют напряжения больше, чем безопасное сверхнизкое напряжение (напряжение, не превышающее 50 В переменного и 120 В посто­янного тока).

Электроинструмент I класса можно использовать только в по­мещениях без повышенной опасности, II класса — в помещениях с повышенной опасностью и вне помещений, III класса — в осо­бо опасных помещениях и в неблагоприятных условиях (котлы, баки и т. п.).

Не допускается эксплуатация электроинструмента во взры­воопасных помещениях или помещениях с химически активной средой, разрушающей металлы и изоляцию.

Лицо, ответственное за сохранность и исправность машины, обязано вести журнал регистрации инвентарного учета, периоди­ческой проверки и ремонта.

Все электрические переносные машины должны иметь инвен­тарные номера.

Литература

  1. ГОСТ 12.2.013.0-91 «ССВТ. Машины ручные электрические. Общие требования безопасности и методы испытаний».

  2. Правила устройства электроустановок (7-е изд., переработанное и до­полненное, с изменениями).

  3. Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ 016-2001, РД 153-34.0-03.150-00.

  4. В. Пушин. Пособие для изучения межотраслевой типовой инструкции по охране труда при работе с ручным электроинструментом ТИ РМ-073-2002 - М., «Энергосервис», 2003.

7. Группа по электробезопасности у инженерно-техни­ческих работников, в подчинении которых находится элек­тротехнологический персонал.

Руководители, в непосредственном подчинении которых на­ходится электротехнологический персонал, должны иметь группу по электробезопасности не ниже, чем у подчиненного персонала, осуществлять техническое руководство этим персоналом и конт­роль за его работой.

Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которому необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности, утверждает ру­ководитель организации.

Руководителю организации, главному инженеру, техническо­му директору присвоение группы по электробезопасности не тре­буется. Однако, если указанные работники ранее имели группу по электробезопасности и хотят ее подтвердить (повысить) или получить впервые, проверка знаний проводится в обычном порядке -как для электротехнического персонала.

Литература


Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (6-е изд.).

8. Требования безопасности при установке стрелового крана на объекте.

Лицо, ответственное за безопасное производство работ:

- определяет место установки крана;

- проверяет наличие ППРк (технологической карты) и, при необходимости, наряда-допуска (разрешения на производство ра­бот от владельцев ВЛ или подземных коммуникаций), вахтенного
журнала и отметки в нем крановщика о приемке крана;

- инструктирует крановщика и стропальщиков, с оформлени­ем в вахтенном журнале;

- проверяет наличие подкладок или средств для складирова­ния грузов, приспособлений для обеспечения безопасного произ­водства работ и ограждений опасной зоны, наличие схем строповки грузов;

- проверяет: состояние выбранной площадки; соблюдены ли безопасные расстояния до котлованов (траншей); наличие доста­точной освещенности; не находится ли выбранная площадка в опасной зоне; надежность и безопасность проложенных кабелей
и проводов;

- определяет место установки крана. Кран устанавливают на выбранную площадку, заземляют переносным заземлителем и выставляют выносные опоры (при этом крановщик должен нахо­диться вне кабины);

- делает запись в вахтенном журнале: «Установку крана на указанном мною месте проверил. Работу разрешаю».

Затем крановщик переводит стрелу крана из транспортного положения в рабочее. Определяются опасные зоны работы крана, выставляется сигнальное ограждение и, при необходимости, ор­ганизуется дежурство наблюдающих.

Разрешение на пуск в работу гусеничных и пневмоколесных кранов после их перестановки на новый объект выдает инженер­но-технический работник по надзору за безопасной эксплуатаци­ей грузоподъемных кранов на основании результатов проверки состояния крана и обеспечения безопасных условий его работы. При установке крана на территории действующего предприятия — вблизи зданий и сооружений - следует учитывать, что под землей (на небольшой глубине) могут находиться различные тру­бопроводы, подземные сооружения, которые могут не выдержать дополнительной нагрузки.

Литература

1. Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов ПБ 10-382-00.

2. В. Пушин. Пособие для обучения и аттестации лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами - М., НИЦ «Норматив-Информ», 2005.

9. На какие краны распространяются Правила устрой­ства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов?

Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъем­ных кранов ПБ 10-382—00 распространяются на следующие типы кранов и механизмов:

- грузоподъемные краны всех типов, включая мостовые краны - штабелеры с машинным приводом;

- грузовые электрические тележки, передвигающиеся по надземным рельсовым путям совместно с кабиной управления;

- краны-экскаваторы, предназначенные для работы только с крюком, подвешенным на канате, или электромагнитом;

- электрические тали;

- подъемники крановые;

- грузозахватные органы (крюки, грейферы, грузоподъемные электромагниты, клещевые захваты и т. п.);

- грузозахватные приспособления (стропы, траверсы и т. п.);

- тару, за исключением специальной тары, применяемой на металлургическом производстве (ковши, мульды, изложницы и т. п.), а также в морских и речных портах, требования к которой устанавливаются отраслевыми правилами или нормами.

Литература

Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кра­нов ПБ 10-382-00.

Похожие:

Требований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет iconТребований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет №10
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
Требований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет iconТребований охраны труда у руководителей и специалистов организаций билет №1
Какие нормативные правовые акты регулируют трудовые и иные, связанные с ними отношения?
Требований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет iconТребований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет №8
Порядок разработки коллективного договора и его за­ключение. Срок действия и контроль за выполнением
Требований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет iconТребований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет №7
В коллективный договор могут включаться взаимные обязатель­ства работников и работодателя по следующим вопросам
Требований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет iconТребований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет №16
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа)
Требований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет iconТребований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет №5
...
Требований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет iconТребований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет №9
При заключении с работником трудового договора (контракта) на время выполнения определенной работы указывается, какая кон­кретно...
Требований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет iconТребований охраны труда у руководителей и специалистов организаций Билет №2
Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, в соответствии...
Требований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет iconТребований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет №3
Страховой случай — подтвержденный в установленном по­рядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая...
Требований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет iconТребований охраны труда у руководителей и специалистов организаций* Билет №6
Представителями работников в социальном партнерстве явля­ются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсо­юзные организации,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница