Цель и задачи вводного инструктажа по безопасности труда




Скачать 345.72 Kb.
НазваниеЦель и задачи вводного инструктажа по безопасности труда
страница1/3
Дата16.11.2012
Размер345.72 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3

Вводный инструктаж по технике безопасности


ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

В Законодательстве о труде сказано, что одной из основных обязанностей

рабочих и служащих является соблюдение требований охраны труда, техники

безопасности и производственной санитарии. В связи с этим необходимо

познакомиться с этими требованиями для того, чтобы Ваша работа была бы

безопасной и безвредной для здоровья. Для этой цели со всеми вновь

принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по

профессии или должности проводится вводный инструктаж по безопасности

труда.

Все основные требования охраны труда Вы узнаете, изучив внимательно это

методическое пособие, а на возникшие вопросы Вам ответит руководитель

службы охраны труда.

С конкретными требованиями безопасности труда применительно

к Вашей профессии (должности) Вы будете ознакомлены в службе

(подразделении) при прохождении первичного инструктажа на рабочем месте.

Таким образом, целью вводного инструктажа является ознакомление Вас с

основными положениями законодательства о труде и требованиями охраны труда.

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПОНЯТИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Что же такое "охрана труда", "техника безопасности", производственная

санитария" и какие задачи они решают ?

Под охраной труда понимается система законодательных актов, социально-

экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-

профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность,

сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Говоря проще, охрана труда направлена на создание безопасных и здоровых

(безвредных) условий труда для каждого работающего.

Во время работы на Вас могут оказывать неблагоприятное воздействие

разнообразные опасные и вредные производственные факторы. Что же это за

факторы и почему одни называются опасными, а другие - вредными ?

Опасные производственные факторы - это факторы, воздействие которых на

работающего в определенных условиях могут привести к травме или другому

внезапному резкому ухудшению здоровья. К их числу относятся, например,

такие: транспорт; повышенное скольжение (вследствие увлажнения,

замасливания или обледенения поверхностей); расположение рабочего места на

значительной высоте относительно поверхности земли (пола); электрический

ток, замыкание которого может пройти через тело человека; острые кромки,

заусенцы и шероховатость на поверхности оборудования, инструмента; ядовитые

химические вещества, входящие в состав спецжидкостей и попавшие в организм

человека и т. п.

Для предупреждения травмирования людей в результате воздействия опасных

факторов, существует техника безопасности. Под словом техника безопасности

понимают систему организационных мероприятий и технических средств,

предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных

факторов.

А чем отличаются от опасных вредные факторы?

Вредные производственные факторы - это факторы, воздействие которых на

работающего в определенных условиях, могут привести к заболеванию или

снижению работоспособности. К вредным, например, относятся такие факторы,

как: недостаточная освещенность рабочего места, высокий уровень шума,

электромагнитные излучения, загазованность или запыленность воздуха и т. п.

Для предупреждения заболеваемости, в том числе, профессиональной,

существует производственная санитария, которая представляет собой систему

организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или

уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Таким обрезом, безопасные и здоровые условия труда - это такие условия, при

которых исключено воздействие на работающих опасных и вредных

производственных факторов.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Для обеспечения Вашего права на безопасные и здоровые условия труда

действует Кодекс законов о труде (КЗоТ), который является основополагающим

законодательным документом в области охраны труда.

Подавая заявление о приеме Вас на работу в организации, Вы заключаете тем

самым трудовой договор, сущность которого с юридической точки зрения

заключается в следующем. Трудовой договор есть соглашение между Вами и

организацией, по которому Вы обязуетесь выполнять работу по определенной

специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему

трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать Вам заработную

плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о

труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Поскольку появилось новое понятие "коллективный договор", следует пояснить,

что это такое. Коллективный договор ежегодно заключается профсоюзным

комитетом организации от имени трудового коллектива с администрацией.

Коллективный договор содержит основные положения по вопросам труда и

заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, системы оплаты труда и

материального стимулирования, охраны труда и другие экономические и

социальные вопросы развития организации. Все Ваши предложения, которые

возникнут в процессе работы, могут быть включены в проект коллективного

договора.

Теперь вернемся к трудовому договору и рассмотрим взаимные права и

обязанности Ваши и администрации.

Администрация не вправе требовать от Вас выполнения работы, не

обусловленной трудовым договором. Это обстоятельство является важным, так

как нередко происходят несчастные случаи с работниками, выполняющими не

свойственную им работу.

Режимы Вашего труда и отдыха определяются внутренним трудовым распорядком в

зависимости от особенностей службы (подразделения), где Вы будете работать.

Однако существуют общие принципы регулирования рабочего времени и времени

отдыха, которые установлены законодательством.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в

неделю.

Кроме того установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:


- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов;


- для лиц в возрасте от 15 до 16 лет - 24 часа;


- для отдельных работников, занятых на работах с вредными условиями труда -

до 36 часов в неделю.

В тех случаях, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или

еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение

суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность

рабочего времени за учетный период (за месяц, год) не превышала нормального

числа рабочих часов.

Если Вы оформляетесь в службу (подразделение), где установлена сменная

работа, Вы должны знать, что работники смены должны работать в течение

установленной продолжительности рабочего времени. Переход из одной смены в

другую определяется графиками сменности. Назначение Вас на работу в течение

двух смен подряд запрещается.

Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени считаются

сверхурочными. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются, так как

чрезмерное утомление человека приводит к заболеваниям и несчастным случаям.

В любом случае сверхурочно работы не должны превышать четырех часов в

течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Законодательством установлено не только время Вашего труда, но и время

Вашего отдыха. Прежде всего установлен перерыв для отдыха и питания

продолжительностью не более двух часов. Время начала и окончания перерыва

определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Кроме того установлены еженедельные выходные дни. Продолжительность

еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Работа в

выходные дни, как правило, запрещается.

Ежегодно Вам будет предоставляться очередной отпуск. Кроме очередного может

быть предоставлен дополнительный отпуск, например, за работу во вредных

условиях труда, если он предусмотрен действующим законодательством.

СПЕЦОДЕЖДА, СПЕЦОБУВЬ И ДРУГИЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в

особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам

выдаются бесплатно спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной

защиты.

Средствами индивидуальной защиты называют средства, предназначенные для

обеспечения безопасности одного работающего. Кроме спецодежды и спецобуви к

ним относятся: предохранительные приспособления (пояса, диэлектрические

коврики и т. п.); средства защиты рук (рукавицы, перчатки и т. п.), головы

(каски, шлемы, шапки и т. п.), лица (защитные маски, щитки и т. п.), глаз

(защитные очки), слуха (противошумные шлемы, наушники и т. п.), органов

дыхания (респираторы, противогазы и т. п.), защитные дерматологические

средства (пасты, кремы, мази).

Выдаваемые работникам спецодежда, спецобувь и другие средства

индивидуальной защиты считаются собственностью организации и подлежат

обязательному возврату: при увольнении, при переводе на другую работу, по

окончании сроков носки взамен получаемой новой, если в организации не

установлен иной порядок.

Средства индивидуальной защиты выдаются на определенный срок, который

исчисляется со дня их выдачи работнику.

Администрация обязана заменить или отремонтировать спецодежду и спецобувь,

пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам,

не зависящим от работника.

Неприменение средств индивидуальной защиты может привести к несчастным

случаям.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТАЮЩИХ МОЛОКОМ

Работники авиапредприятия, занятые на работах с вредными условиями труда и

непосредственно контактирующие с вредными веществами, указанными в

специальном Перечне, обеспечиваются бесплатно молоком или другими

равноценными продуктами. С какой целью это делается? Дело в том, что молоко

является продуктом профилактического питания, повышающим сопротивляемость

организма неблагоприятным факторам производственной среды благодаря

нормализующему влиянию на обменные процессы и функции организма человека. А

какие продукты являются равноценными по своим свойствам молоку? К таким

продуктам относится кефир, простокваша, мацони и т. п.

Норма выдачи молока составляет 0,5 литра за смену, независимо от ее

продолжительности в дни фактической занятости работника на работах с

вредными условиями труда.

Не допускается оплата молока деньгами, замена его другими продуктами (кроме

равноценных), выдача молока за несколько смен вперед, равно как и за

прошедшие смены.

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН

Учитывая физиологические особенности женского организма, законодательство о

труде специально регламентирует вопросы охраны труда женщин.

К таким вопросам относятся, например, следующие:


- применение труда женщин на работах с тяжелыми и вредными условиями труда

запрещено;


- установлены Нормы предельно допустимые нагрузок для женщин при подъеме и

перемещении тяжестей вручную, так например: при подъеме и перемещении

тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг; при чередовании с другой

работой (до 2-х раз в час) - 10 кг;


- беременных женщин, матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих

детей в возрасте до двух лет, запрещено привлекать к работам в ночное

время, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в

командировки;


- женщины, имеющие детей в возрасте от двух до восьми лет, не могут

привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их

согласия;


- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет,

переводятся на этот период на более легкую работу, исключающую

неблагоприятное воздействие опасных и вредных производственных факторов;


- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются

помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для

кормления ребенка.


Перечисленные выше вопросы не исчерпывают всех льгот, предоставляемых

женщинам.

ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЕЖИ

Лица, не достигшие 18 лет, в трудовых отношениях приравниваются к

совершеннолетним работникам, а в области охраны труда, рабочего времени,

отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами.

Учитывая физиологические особенности организма несовершеннолетних,

разрешается их прием на работу начиная с 16 лет. В исключительных случаях,

связанных с необходимостью производственного обучения или в связи с

семейными обстоятельствами, подросток может быть принят на работу с 15 лет.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного

медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно

подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Запрещается применение труда молодежи на тяжелых работах и на работах с

вредными или опасными условиями труда.


Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным

работам и к работам в выходные дни.


Установлены предельные нормы для подростков от 16 до 18 лет при ручной

переноске грузов:


- .для юношей - 16,4 кг;


- для девушек - 10,25 кг.

Ежегодные отпуска работникам до 18 лет предоставляются в любое время года

по их желанию.

ДЕЙСТВИЯ РАБОТАЮЩИХ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ

Законодательством о труде предусмотрена обязанность администрации

своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев

на производстве.

0 каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец в

течение смены должен сообщить непосредственному руководителю.

В течение трех суток комиссия должна провести расследование обстоятельств и

причин несчастного случая и составить акт.

Несчастный случай на производстве, вызвавший у работника потерю

трудоспособности не менее одного дня оформляется актом формы Н-1.

Администрация организации обязана выдать пострадавшему или лицу,

представляющему его интересы, акт формы Н-1 о несчастном случае не позднее

трех дней с моментов окончания по нему расследования.

Если в результате несчастного случая или профессионального заболевания

работнику установлена инвалидность или процент потери профессиональной

трудоспособности, в результате чего он лишился прежнего заработка, то
  1   2   3

Похожие:

Цель и задачи вводного инструктажа по безопасности труда iconПрограмма вводного инструктажа разделы и основные вопросы вводного инструктажа
Основные положения Закона РФ «Об образовании» и Основы законодательства об охране труда РФ и чр
Цель и задачи вводного инструктажа по безопасности труда iconПрограмма вводного инструктажа по охране труда в учреждении образования
Программы проведения вводного инструктажа, утвержденной руководителем данного учреждения образования
Цель и задачи вводного инструктажа по безопасности труда iconПриказ о проведении вводного инструктажа 48 Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа 49 Форма журнала инструктажа на рабочем месте 50
Проектирование и строительство новых и реконструкция действующих производственных объектов 4
Цель и задачи вводного инструктажа по безопасности труда iconЖурнал регистрации вводного инструктажа
Гост 12 004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие...
Цель и задачи вводного инструктажа по безопасности труда iconИнструкция №112 по проведению вводного инструктажа по охране труда для работников организации и других участников строительства
Основная цель это ознакомление с основными законоположени­ями о труде и правилами безопасности, действующими на данном объекте
Цель и задачи вводного инструктажа по безопасности труда iconПрограмма вводного инструктажа разделы и основные вопросы вводного инструктажа
Федеральный закон «О профессиональных союзах их деятельности» ст. 20 (принята Государственной думой 08. 12. 1995 г.)
Цель и задачи вводного инструктажа по безопасности труда iconИнструкция 9 для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной 9 безопасности 9
О создании аттестационной комиссии для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 31
Цель и задачи вводного инструктажа по безопасности труда iconИнструкция по охране труда при очистке крыш
Все вновь поступающие или работники организации, направляемые на эту работу, допускаются к исполнению обязанностей только после прохождения...
Цель и задачи вводного инструктажа по безопасности труда iconПрограмма проведения вводного инструктажа по охране труда
Положение о службе охраны труда (положение по организации работы в области охраны и безопасности труда в организации)
Цель и задачи вводного инструктажа по безопасности труда iconИнструкция по охране труда: «проведение вводного инструктажа по пожарной безопасности»
Ответственность за пожарную безопасность по предприятию возлагается на инженера по охране труда, а в кабинетах, административных,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница