Приказ о проведении вводного инструктажа 48 Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа 49 Форма журнала инструктажа на рабочем месте 50




НазваниеПриказ о проведении вводного инструктажа 48 Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа 49 Форма журнала инструктажа на рабочем месте 50
страница1/13
Дата12.11.2012
Размер1.42 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13
СОДЕРЖАНИЕ

1. Проектирование и строительство новых и реконструкция действующих производственных объектов 4

  1. Разработка проекта на строительство (реконструкцию) производственного объекта 4

  2. Ввод производственного объекта в эксплуатацию 5

  3. Подготовка формы трудового договора 6

  4. Заключение трудового договора 6

2. Организация работы по охране труда на предприятиях малого и среднего бизнеса 6

  1. Распределение должностных обязанностей по охране труда между руководителями и специалистами 6

  2. Организация службы охраны труда 7

  3. Издание распорядительных документов по охране труда 7

  4. Создание комиссии (комитета) по охране труда 7

  5. Обучение и проверка знаний по охране труда 8

  6. Проведение инструктажей по охране труда 9

  7. Предварительный и периодический медицинский осмотр 11

  8. Организация бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты 13

3. Перечень работ и профессий, относящихся к работам повышенной опасности, и работ, на проведение которых требуется
наряд-допуск 15

4. Организация и расследование несчастных случаев
на производстве 16

5. Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация производства на соответствие требованиям охраны труда 25

6. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 25

7. Ответственность за нарушение действующего законодательства РФ о труде и об охране труда 31

Приложение №1 Перечень документов, необходимых для организации работы по охране труда 32

Приложение №2 Примерные локальные документы по охране труда в организации 46

  1. Форма журнала регистрации вводного инструктажа 47

  2. Приказ о проведении вводного инструктажа 48

  3. Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа 49

  4. Форма журнала инструктажа на рабочем месте 50

  5. Приказ о проведении инструктажа на рабочем месте 51

  6. Примерный перечень основных вопросов для разработки программы первичного инструктажа на рабочем месте 52

  7. Формы журналов учета (учета выдачи) инструкций 53

  8. Приказ о назначении ответственных лиц за разработку
    инструкций по охране труда 54

  9. Приказ о введении в действие инструкций по охране труда 55

  10. Контингенты лиц, подлежащих периодическому медосмотру 57

  11. Список лиц, подлежащих периодическому медосмотру 58

  12. Личная карточка учета выдачи СИЗ 59

  13. Перечни профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других СИЗ; смывающих и обезвреживающих средств; дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; доплату к тарифной ставке (окладу) 60

  14. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работ по охране труда 62

  15. Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение
    безопасных условий и охраны труда в организации и её структурных подразделениях 63

  16. Приказ о назначении ответственного лица за электрохозяйство в организации 64

  17. Форма журнала учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу 65

  18. Приказ о создании комиссии (комитета) по охране труда 66

  19. Приказ о создании комиссии для проверки знаний требований охраны труда 67

  20. Приказ о назначении лица, ответственного за выпуск автомобиля на линию 68

  21. Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасную
    эксплуатацию транспортных средств в организации и структурных подразделениях 69

  22. Приказ о назначении лиц, ответственных за техническое
    состояние транспортных средств в организации и структурных подразделениях 70

  23. Примерный перечень работ с повышенной опасностью 71

  24. Протокол об избрании уполномоченных лиц по охране труда 73

  25. Соглашение по охране труда 74

  26. Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной
    работе 75

  27. Распоряжение об отмене стажировки 77

  28. Распоряжение о назначении стажировки 78

  29. Распоряжение о допуске к самостоятельной работе 79

  30. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда 80

  31. Типовое положение об организации предрейсовых медосмотров водителей автотранспортных средств 84

  32. Типовое положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза 87

  33. Предложение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза 96

  34. Удостоверение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза 97

Приложение №3 Перечень организаций для направления извещений
о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом, смертельном)
98

1. ПРОЕКТИРОВАНИЕ И СТРОИТЕЛЬСТВО НОВЫХ И РЕКОНСТРУКЦИЯ ДЕЙСТВУЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТОВ.

1.1. Разработка проекта на строительство (реконструкцию) производственного объекта.

Строительство или реконструкция производственного объекта должны осуществляться по проектно-сметной документации для строительства (ПДС), разработанной специализированной организацией, имеющей лицензию.

Система проектной документации для строительства – комплекс нормативных организационно-методических документов, устанавливающих общетехнические требования, необходимые для разработки, учета, хранения и применения проектной документации для строительства объектов различного назначения устанавливает.

ГОСТ 21.101-97 «Межгосударственный стандарт. Система проектной документации для строительства. Основные требования к проектной и рабочей документации» устанавливает основные требования к ПДС предприятий, зданий и сооружений различного назначения.

Общие требования к составу документации. Состав и содержание проектной документации на строительство предприятий, зданий и сооружений установлены действующими строительными нормами и правилами.

Проектная документация должна отвечать требованиям строительных норм и правил, государственным стандартам, в том числе Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), межотраслевым и отраслевым (по принадлежности) нормативным правовым актам по охране труда.

В ПДС должен быть раздел, который содержит в своем составе: организационную структуру управления предприятием и отдельными производствами, результаты расчетов численного и профессионально-квалификационного состава работающих, обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями, санитарно-гигиенические условия труда работающих, с указанием ожидаемых уровней воздействия на работающих вредных производственных факторов, методов контроля за из за их воздействием и мер защиты работающих, в том числе решения по нормализации параметров микроклимата и освещенности рабочих мест, снижению уровней производственных шумов и вибраций, загазованности и запыленности помещений, излучений электромагнитных и электрических полей, электростатического поля и т. п.

Профессионально-квалификационный состав работающих определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей служащих.

Основное действие работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в период строительства нового или реконструкции действующего производства – это осуществление контроля за соответствием выполняемых работ проекту на строительство (реконструкцию).

Работодатель для сдачи объекта в эксплуатацию должен иметь от строительной организации (главного подрядчика) необходимую документацию.

Проектно-сметная документация должна быть согласована с органами государственного пожарного надзора Российской Федерации.

1.2. Ввод производственного объекта в эксплуатацию.

Производственный объект считается введенным в эксплуатацию после подписания акта ввода в эксплуатацию членами рабочей комиссии в соответствии со статьей 55 Градостроительного кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 24.11.2005 г. №698 «О форме разрешения на строительство и форме разрешения на ввод объекта в эксплуатацию».

Не допускается приемка в эксплуатацию объекта производственного назначения, по которому в нарушение установленного порядка внесены изменения, не предусмотренные проектом.

Рабочие комиссии назначаются приказом организации-заказчика (застройщика). Заказчиком также определяется порядок и продолжительность работ рабочих комиссий. В состав рабочих комиссий включаются председатель комиссии, представители заказчика, генерального подрядчика, субподрядных организаций, эксплуатационной организации, генерального проектировщика, федеральных органов надзора (санитарно-эпидемиологического, пожарного и др.).

1.3. Подготовка формы трудового договора.

В трудовом договоре должны быть отражены обязанности работодателя по организации труда работника, созданию условий для безопасного и эффективного труда, оборудованию рабочего места в соответствии с правилами охраны труда с указанием конкретных мер по организации производственного процесса. Также должны быть определены характеристики условий труда и компенсации работнику за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьями 57 и 219 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

1.4. Заключение трудового договора.

В процессе заключения трудового договора, вновь принимаемый работник должен быть ознакомлен с условиями безопасного проведения работ на рабочем месте, их достоверными характеристиками (уровнями воздействия на работающего вредных производственных факторов – шум, вибрация, загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны, излучение электромагнитных и электрических полей и т.д., а также наличием средств, обеспечивающих безопасность труда), с предоставляемыми компенсациями за тяжелые работы и работы с опасными и вредными производственными факторами.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА

2.1. Распределение должностных обязанностей по охране труда между руководителями и специалистами.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (ст. 217 ТК РФ).

В интересах работодателя распределить обязанности по охране труда между руководителями и специалистами, что должно быть отражено в их должностных инструкциях. Издать приказ о возложении обязанностей по охране труда на конкретных должностных лиц.

2.2. Организация службы охраны труда.

Работодатель, численность работающих которого превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда. Численность работников службы охраны труда определяется в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 22.01.2001 г. №10 «Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях».

Задачи, функциональные обязанности и права работников службы охраны труда установлены в «Рекомендациях по организации работы служб охраны труда в организации», утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.02.2000 г. №14.

На должность специалиста по охране труда, как правило, должны допускаться лица, имеющие диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда, или имеющие стаж работы по данной квалификации в других организациях на менее трех лет.

2.3. Издание организационно-распорядительных документов по охране труда.

Работа по охране труда осуществляется на основе выполнения распорядительных и иных документов организации по охране труда в соответствии со спецификой ее деятельности.

Работодатель должен составить перечень и произвести подбор нормативных правовых актов по охране труда. Локальные документы организации по охране труда (правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения работодателя по вопросам охраны труда, инструкции по охране труда и другие документы) приведены в Приложении №2.

2.4. Создание комитета (комиссии) по охране труда.

В соответствии со статьей 218 ТК РФ, по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников, либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Основные задачи, функции и права комитета (комиссии) по охране труда должны быть определены Положением о комитете (комиссии) по охране труда, разработанным на основании Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2006 г. №413.

2.5. Обучение и проверка знаний по охране труда.

Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда руководителей организаций и специалистов.

Руководители организаций, работодатели – индивидуальные предприниматели, специалисты обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ, Постановление Министерства труда и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»).

Обучение руководителей и специалистов производится в учебных центрах, получивших в установленном порядке лицензию (разрешение) на проведение обучения и проверку знаний по охране труда соответствующего персонала по программам, разработанным на основе Типовых программ обучения по охране труда. После прохождения обучения и проверки знаний руководителям и специалистам выдается удостоверение о проверке знаний требований охраны труда установленного образца.

Руководители предприятий, их заместители, работники службы охраны труда, руководители и специалисты подразделений проходят обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда не позднее одного месяца после назначения их на должность и не реже 1 раза в 3 года.

Обучение по охране труда и проверка знаний работников рабочих профессий.

Для всех поступающих на работу лиц, работодатель организовывает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов. Для этого работодатель издает приказ (распоряжение) о формировании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охране труда, численностью не менее трех человек.

Обучение по охране труда проходят рабочие при подготовке к трудовой деятельности, при переподготовке в связи с изменением профиля профессии, при повышении квалификации.

Рабочие, занятые на работах с повышенными требованиями безопасности, обучение и проверку знаний проходят ежегодно в установленном законодательством порядке.

Обучение и проверка знаний по охране труда у рабочих осуществляется по программам, утвержденным руководителем предприятия и согласованным с профсоюзным органом, составленным на основе Примерных учебных планов обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, утвержденных Министерством труда РФ 12.01.2004 г.

Данные об обучении и проверке знаний требований охраны труда должны содержаться в протоколах проверки знаний требований охраны труда.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний охраны труда в целом по организации возлагается на работодателя.

2.6. Проведение инструктажей по охране труда.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

На предприятии должны проводиться следующие инструктажи: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.

  1. Вводный инструктаж.

Цель вводного инструктажа – дать общие знания по охране труда, о правилах поведения на территории организации, в производственных помещениях работникам при приеме на работу. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или специалист, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности, в том числе с временными работниками и лицами, командированными в организацию. Вводный инструктаж регистрируется в журнале установленной формы.

  1. Первичный инструктаж.

Работодатель должен обеспечить инструктаж работника по безопасному производству работ непосредственно на рабочем месте. Первичный инструктаж проводится по программам, разработанным на основании действующих законодательных и иных нормативных правовых актов РФ для каждой профессии с учетом специфики деятельности организации и утвержденным в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом. Первичный инструктаж (инструктаж на рабочем месте) проводит руководитель работ или лицо, назначенное приказом руководителя организации до начала производственной деятельности работника.

  1. Повторный инструктаж.

Повторный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми работниками не реже одного раза в шесть месяцев в полном объеме по программе первичного инструктажа.

  1. Внеплановый инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

  • при введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов по охране труда;

  • при изменении технологического процесса или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья и материалов, других факторов, влияющих на безопасность труда;

  • при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могли привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

  • по требованию органов надзора;

  • при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней, для остальных работ – 60 дней.

  1. Целевой инструктаж.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ:

  • работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка и т. д.);

  • ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

  • на которые оформляются наряд-допуск, разрешение и другие документы.

Все инструктажи, кроме вводного, регистрируются в журнале учета инструктажей на рабочем месте установленной формы.

От первичного и повторного инструктажей освобождаются работники, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом оборудования, использованием инструментов и приборов, транспортированием, хранением и использованием сырья и материалов.

Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте, утверждается работодателем по согласованию с профсоюзной организацией или иным уполномоченным работниками органом.

2.7. Предварительный и периодический медицинский осмотр.

Перед заключением с работником трудового договора работодатель обязан направить работника в медицинское учреждение, если предлагаемая работа входит в перечень профессий и видов работ, для выполнения которых необходим предварительный и периодический медицинский осмотр (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004 г. №83 «Об утверждении перечней опасных и (или) вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет (ст. 69 ТК РФ), работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) (ст. 213 ТК РФ).

На основании справки, выданной медицинским учреждением, с работником заключается трудовой договор или работник получает отказ в приеме на работу, в связи с медицинскими показаниями по недопуску к работе.

При укомплектовании штата организации, работодатель организует составление поименного списка лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (ст. 213 ТК РФ).

2.8. Организация бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.

Согласно статье 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ).

Приобретение средств индивидуальной защиты производится за счет средств работодателя, который также обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ при расчете налога на прибыль работодатель уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных законодательством РФ, и другого имущества, не являющихся амортизируемым имуществом. Стоимость такого имущества включается в состав материальных расходов в полной сумме по мере ввода его в эксплуатацию.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с Межотраслевыми Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. №290н.

Выдаваемые работникам СИЗ, в том числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда и иметь сертификаты соответствия этим требованиям (статья 215 ТК РФ).

Нормы выдачи СИЗ работникам устанавливаются в соответствии с Типовыми (типовыми отраслевыми) нормами бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, утв. Постановлениями Министерства труда РФ, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

2.9. Компенсация работникам за работу во вредных условиях труда.

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Работники, производственная деятельность которых связана с вредными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС 25.10.1974 г. №298/П-22, Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 г. №273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Работодатель предоставляет работникам дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, составив и утвердив приказом по организации перечень производств, профессий и должностей с вредными условиями труда для организации.

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

В соответствии со статьей 222 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу молока или другого лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с Нормами и условиями бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 г. №45н).

Выдача лечебно-профилактического питания.

Выдача лечебно-профилактического питания осуществляется в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов и правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 г. №46н).

Выдача смывающих и обезвреживающих средств.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, работодатель за счет собственных средств обязан выдавать (статья 212 ТК РФ) смывающие и обезвреживающие средства, в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 04.07.2003 г. №45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».

3. ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К РАБОТАМ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ, И РАБОТ, НА ПРОВЕДЕНИЕ КОТОРЫХ ТРЕБУЕТСЯ НАРЯД-ДОПУСК.

Работы с повышенной опасностью – работы (за исключением аварийных ситуаций), до начала выполнения которых необходимо осуществить ряд обязательных организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работников при выполнении этих работ.

С учетом специфики в каждой организации должен быть разработан перечень работ с повышенной опасностью, согласованный с профсоюзным комитетом либо иным уполномоченным работниками представительным органом и утвержденный главным инженером (техническим директором) организации в соответствии с ПОТ РО 14000-005-98 «Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения».

К таким работам относятся:

  • устройство, эксплуатация и ремонт электроустановок;

  • устройство, эксплуатация, ремонт котлов и сосудов, работающих под давлением;

  • устройство, эксплуатация, ремонт грузоподъемных машин и лифтов;

  • работы по обслуживанию газового хозяйства;

  • выполнение строительных, верхолазных, электрогазосварочных, погрузочно-разгрузочных работ;

  • деятельность, связанная с применением радиоактивных веществ, взрывчатых материалов, пиротехнических средств и др.

Перечень мест производства и видов работ, где допускается выполнять работы только по наряду-допуску, должен быть составлен в организации с учетом ее профиля на основе отраслевых нормативных правовых актов и утвержден руководителем организации.

Наряд-допуск определяет место выполнения, содержание работ с повышенной опасностью, условия их безопасного проведения, время начала и окончания работ, состав бригады и лиц, ответственных за безопасное выполнение этих работ. Наряды-допуски регистрируются в специальном журнале. Наряд-допуск выдается непосредственному руководителю работ (прорабу, мастеру, менеджеру и т. д.) лицом, уполномоченным приказом руководителя организации.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13

Похожие:

Приказ о проведении вводного инструктажа 48 Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа 49 Форма журнала инструктажа на рабочем месте 50 iconПрограмма вводного инструктажа по охране труда в учреждении образования
Программы проведения вводного инструктажа, утвержденной руководителем данного учреждения образования
Приказ о проведении вводного инструктажа 48 Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа 49 Форма журнала инструктажа на рабочем месте 50 iconПрограмма вводного инструктажа разделы и основные вопросы вводного инструктажа
Федеральный закон «О профессиональных союзах их деятельности» ст. 20 (принята Государственной думой 08. 12. 1995 г.)
Приказ о проведении вводного инструктажа 48 Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа 49 Форма журнала инструктажа на рабочем месте 50 iconПрограмма вводного инструктажа разделы и основные вопросы вводного инструктажа
Основные положения Закона РФ «Об образовании» и Основы законодательства об охране труда РФ и чр
Приказ о проведении вводного инструктажа 48 Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа 49 Форма журнала инструктажа на рабочем месте 50 iconИнструкция по охране труда при очистке крыш
Все вновь поступающие или работники организации, направляемые на эту работу, допускаются к исполнению обязанностей только после прохождения...
Приказ о проведении вводного инструктажа 48 Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа 49 Форма журнала инструктажа на рабочем месте 50 iconПрограмма проведения первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда (отдела…,кафедры…)
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем...
Приказ о проведении вводного инструктажа 48 Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа 49 Форма журнала инструктажа на рабочем месте 50 iconИнструкция по охране труда при протирке окон, стен в производственных помещениях
Все вновь поступающие или работники предприятий, направляе­мые на эту работу, допускаются к исполнению только после прохождения вводного...
Приказ о проведении вводного инструктажа 48 Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа 49 Форма журнала инструктажа на рабочем месте 50 iconОб утверждении программы первичного инструктажа на рабочем месте и инструкций по охране труда для проведения инструктажей в администрации Новоселицкого муниципального района в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации постановляю
Утвердить программу первичного инструктажа на рабочем месте в администрации Новоселицкого муниципального района
Приказ о проведении вводного инструктажа 48 Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа 49 Форма журнала инструктажа на рабочем месте 50 iconПрограмма вводного инструктажа по от
Тб при организации общественно полезного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий
Приказ о проведении вводного инструктажа 48 Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа 49 Форма журнала инструктажа на рабочем месте 50 iconПрограмма первичного инструктажа на рабочем месте разделы и основные вопросы первичного инструктажа
Первичный инструктаж проводят со всеми принятыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственную...
Приказ о проведении вводного инструктажа 48 Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа 49 Форма журнала инструктажа на рабочем месте 50 iconПрограмма первичного инструктажа на рабочем месте. Разделы и основные вопросы первичного инструктажа
Первичный инструктаж проводят со всеми принятыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственную...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница