Курс лекции для руководителей и специалистов служб охраны труда




НазваниеКурс лекции для руководителей и специалистов служб охраны труда
страница2/13
Дата12.11.2012
Размер1.92 Mb.
ТипЛекция
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13

Часть 1.Основы охраны труда


Тема 1.1. Трудовая деятельность человека

Вопрос 1.1.1. Общие понятия о трудовой деятельности человека


В настоящее время появилось много наук о труде как высшей форме деятельности человека: гигиена труда, научная организация труда (НОТ), психология труда, эргономика, физиология труда, охрана труда и т.д. Главным элементом изучения этих наук является субъект труда – человек, безопасностью труда которого занимаются медицинские, общественные и технические науки.

Время требует научно подходить к любой области знаний. Стратегия адаптации человеческой деятельности к естественным и техногенным условиям обитания требует всесторонних знаний: технических, медико-биологических и общественных. Находясь на стыке этих знаний, управление безопасностью труда создало свою теоретическую основу. Предметом изучения охраны труда является безопасность труда или, иначе говоря, физиологические и психологические возможности человека, законы развития труда и отражение их в трудоохранной науке, формирование условий труда, их оптимизация и т.д.

Если труд – умственный и физический процесс, осуществляемый при помощи таких усилий (способностей) человека, которые направлены на производство товаров и услуг, то можно его разделить на такие разновидности: умственный и физический, простой и сложный, индивидуальный и наёмный.

Сущность труда раскрывается путем выявления его структуры, включающей в себя ряд взаимосвязанных элементов: субъектов труда как носителей целей, производительных сил (предметов и средств), процесса трудовой деятельности, продуктов труда (целевых и побочных), общественных отношений (производственно- экономических).

Труд кроме внутренних элементов системы имеет и внешние элементы воздействия (политическая и экономическая ситуации в стране, технический уровень развития, природные условия и т.п.). Отсюда следует, человек – субъект труда. Без него не может быть ни процесса труда, ни производственных и других отношений.

Производительные силы, продукты труда (целевые и побочные) общественные отношения, а также внешние элементы воздействия на труд ((общественные и природные) являются элементами условий труда. Отсюда структуру труда можно представить как систему




Ч ТД УТ




где: Ч – человек;

ТД – трудовая деятельность;

УТ – условия труда.

Используя структуру труда, можно построить систему охраны труда, состоящую из следующих элементов:

- безопасность человека как субъекта труда (Ч);

- безопасность трудовой деятельности (БТД);

- безопасность условий труда (БУТ)



БЧ БТД БУТ




Тогда структура природоохранного менеджмента будет состоять из следующих элементов:

- управление безопасностью субъектов труда;

- управление безопасностью трудового процесса;

- управление безопасностью условий труда.

Управление условиями труда включает управление гигиеническими условиями (гигиеной труда), управление технолого-техническими условиями (технической безопасности) и управление общественными (производственными, региональными, федеральными) условиями. Любая деятельность является двухцелевой. Первая цель – достижение определенного эффекта, вторая – исключение нежелательных последствий для человека.

Поскольку охрана труда охватывает разные области знаний, то в решение проблем включается не только специалисты технических специальностей (инженеры), но и философы, экономисты, медики, юристы, социологи, психологи и другие, а также менеджеры по охране труда.

Особое место среди наук, на которые опирается охрана труда, занимает биология. Изучая строение, жизнедеятельность и развитие организмов при взаимодействии их с окружающей средой, она служит основой для медицины.

Медицина призвана сохранять и улучшать здоровье людей, предупреждать и лечить болезни, в т.ч. профессиональные. Немаловажная роль отводится психологии труда, эргономике, технической эстетике и другим наукам, которые позволяют грамотно подходить к проблемам безопасности труда.

Психология, изучая свойства личности, психологические особенности различных видов трудовой деятельности, их зависимость от общественных, исторических и конкретных гигиенических производственных условий, позволяет эффективнее использовать потенциал человека.

Эргономика изучает взаимодействие человека и машины, его деятельность в конкретной производственной среде, с целью разработки оптимальных орудий труда, рабочих мест, пультов управления, машин и пр. для снижения физических и умственных затрат человека в процессе трудовой деятельности.

Техническая эстетика изучает социально-культурные и технические проблемы формирования гармоничной предметной среды, создающей благоприятное построение, уменьшает возможность травмирования.

Цель экономики – благо человека, сохранение его здоровья, максимальное создание возможностей для его самораскрытия и совершенствования. Но человек одновременно и решающий элемент производства, и успех производственной деятельности в наибольшей степени зависит от уровня физического, умственного, духовно-нравственного развития человека, от его отношения к труду и безопасности.

В вопросах безопасности любой деятельности человека значительное место занимают правовые знания. Право – законодательно обеспечивает безопасность труда и любой деятельности человека.

Безусловно, охрана труда связана и со специальными техническими науками, определяемыми общим разделением труда, когда рассматриваем охрану труда, а также технику безопасности в отрасли.

Основным правовым документом, регламентирующим социальные нормы и отношения, охраняемые государством, является Трудовой кодекс.


Принятым в 2001 году Трудовым Кодексом РФ установлены основные принципы государственного правового регулирования трудовых отношений и основные направления государственной политики в области охраны труда.

Целями трудового законодательства являются:

установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

создание благоприятных условий труда;

защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными принципами государственного правового регулирования трудовых отношений признаются:

свобода труда;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

социальное партнерство;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля их соблюдения;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять контроль соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Основными направлениями государственной политики

в области охраны труда являются:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

- принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

- государственное управление охраной труда и государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда;

- содействие общественному контролю соблюдения прав и законных интересов работников в области охраны труда;

- расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

- координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

- распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

- участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

- подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

- организация государственной статистической отчётности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

- обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

- международное сотрудничество в области охраны труда;

- проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты;

- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счёт средств работодателей.


Тема 1.2. Основные понятия, термины и определения в сфере безопасности и охраны труда




Трудовым Кодексом РФ установлены следующие

основные понятия:

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) и о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально – трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Трудовым Кодексом РФ и федеральными законами

установлены следующие основные понятия:

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Промышленная безопасность - состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Опасные производственные объекты – предприятия или их цехи, участки, площадки, а также иные производственные объекты, относящиеся к категориям опасных производственных объектов, установленных ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» № 116-ФЗ.

Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Авария – разрушение сооружений и (или) технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, неконтролируемые взрыв и (или) выброс опасных веществ.

Инцидент – отказ или повреждение технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, отклонение от режима технологического процесса, нарушение положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, устанавливающих правила ведения работ на опасном производственном объекте.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Гигиенические нормативы условий труда (предельные допустимые концентрации – ПДК, предельные допустимые уровни – ПДУ) – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Микроклимат на рабочем месте – искусственно создаваемые климатические условия в закрытых помещениях для защиты от неблагоприятных внешних воздействий и создания зоны комфорта.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защиты от загрязнения.

Травмобезопасность – соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.

Эмоциональная устойчивость работника – свойство личности, характеризующееся таким взаимодействием эмоциональных, волевых, интеллектуальных и мотивационных компонентов психической деятельности человека, которое обеспечивает успешное поведение (действия) в сложной или опасной обстановке.

Сертификат соответствия работ по охране труда – документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.


ТЕМА 1.3. Правовые основы охраны труда

Вопрос 1.3.1. Законодательство о труде и охране труда


Принятой в 1993 году Конституцией РФ установлено, что: «В Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…» и «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…».

В соответствии со ст. 5 ТК РФ «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента РФ;

постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами исполнительной власти субъектов РФ;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.».

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права и законодательства об охране труда распространяется:

- на работодателей;

- на работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;

- на членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном участии;

- на студентов образовательных учреждений, проходящих производственную практику;

- на военнослужащих, направляемых на работы в организации;

- на граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ о государственной и муниципальной службе (ст. 11 ТК).

В настоящее время законодательные акты РФ о труде и охране труда представляют собой цельную систему, устанавливающую нормы во всех областях трудового права.





Законодательная система Российской Федерации,

устанавливающая нормы трудового права

Классификация законов и иных нормативных правовых акты в области охраны труда представлена ниже.





  1. Конституция Российской Федерации

Из ст. 7 Конституции Российской Федерации:

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда...


Из ст. 37 Конституции Российской Федерации:

“Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…”.









2. Нормы международного права

Конвенции Международной организации труда

Из ст. 10 Конституции Российской Федерации

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

#M12293 0 8315344 3981728547 3137 463043860 3325399512 4294967294 3649351556 4 946260943Конвенция «Об инспекции труда» 1947 год

#M12293 2 8315346 3981728547 106 7617402 10 1412160176 1014176966 3325399512 372497910Конвенции «О регулировании вопросов труда#S» 1978 год

Конвенция МОТ № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» 1981 г.

Конвенция МОТ от 31.05.2006 г. «О содействии в создании национальной системы и национальных программ

в области охраны труда»

и др.




1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13

Похожие:

Курс лекции для руководителей и специалистов служб охраны труда iconКурс лекции для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Москва 2007
Охрана труда: курс лекций для руководителей и специалистов служб охраны труда д э н., профессор Н. П. Пашин, д э н., профессор. Г....
Курс лекции для руководителей и специалистов служб охраны труда iconО проведении Дня охраны труда в Полтавском муниципальном
Полтавском муниципальном районе состоялся День охраны труда для руководителей, специалистов по охране труда, специалистов по управлению...
Курс лекции для руководителей и специалистов служб охраны труда iconКурс лекций предназначен для руководителей и специалистов организаций
Подготовлены в соответствии с примерными учебными планами и программой проведения 40-часового обучения охране труда и последующей...
Курс лекции для руководителей и специалистов служб охраны труда iconИнструкция 2 11-11-202-2003 Организация контроля за условиями труда и состоянием здоровья работающих женщин Минск 2003
Инструкция предназначена для нанимателей всех форм собственности, специалистов цгэ и других учреждений, осуществляющих контроль за...
Курс лекции для руководителей и специалистов служб охраны труда iconПриглашаем руководителей кадровых служб, служб управления персоналом, специалистов по кадрам, специалистов по персоналу
Кадровая политика является для организации одной из ведущих задач, поэтому наиболее важно и значимо повышать квалификацию специалиста...
Курс лекции для руководителей и специалистов служб охраны труда iconТематический план обучения “ Охрана труда для руководителей и специалистов”
Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка
Курс лекции для руководителей и специалистов служб охраны труда iconПрограмма работы отраслевого совещания руководителей и специалистов служб охраны труда и радиационной безопасности организаций Госкорпорации «Росатом». 28-31 мая 2012г., г. Обнинск, ноу дпо «ципк» 28 мая (понедельник)
Вступительное слово заместителя директора департамента ярб госкорпорации «Росатом»
Курс лекции для руководителей и специалистов служб охраны труда iconСправочник по дисциплине специальность
Курс «бжд» базируется на знаниях психологии, физиологии человека, охраны труда, экологии, гражданской обороны и должен научить студентов...
Курс лекции для руководителей и специалистов служб охраны труда iconВопросы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, профессорско-преподавательского состава Стороны трудовых отношений (ст. 15;16 тк)
Вопросы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, профессорско-преподавательского состава
Курс лекции для руководителей и специалистов служб охраны труда iconМетодические рекомендации по охране труда для руководителей малых предприятий
Гост, СанПиН, правилах охраны труда и ведомственных нормативных актах. Не умаляя важности каждого из действующих нормативных требований...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница