Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов




НазваниеПриказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов
страница3/20
Дата10.11.2012
Размер4.8 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20

Порядок введения новых тарифных ставок


и должностных окладов


27. Поручили руководителям министерств и ведомств, объединений, предприятий и

организаций, партийным, советским и профсоюзным органам учитывать, что совершенствование

организации заработной платы и введение новых условий оплаты труда осуществляются в период

коренной перестройки экономики, перевода предприятий на новые методы хозяйствования и

самофинансирования, когда средства на повышение оплаты труда должны быть заработаны самими

трудовыми коллективами .


Установили, что на повышение тарифных ставок и должностных окладов направляется вся

экономия фонда заработной платы, включая экономию, полученную за счет уменьшения численности

персонала, совершенствования структуры заработной платы, пересмотра норм выработки и других

норм трудовых затрат, премиальных выплат, надбавок и доплат. Кроме того, в отдельных случаях, с

согласия трудовых коллективов, в год перевода на новые условия оплаты труда на эти цели может

быть направлена часть средств фонда материального поощрения. В последующие годы базовый фонд

материального поощрения уменьшается на сумму, использованную в год перевода на указанные цели,

и соответственно увеличивается базовый фонд заработной платы.


28. Установили, что экономия фонда заработной платы, полученная министерствами,

ведомствами, объединениями, предприятиями и организациями за счет ликвидации излишних

звеньев управления, укрупнения предприятий, организаций и их структурных подразделений, а также

осуществления других мероприятий по сокращению численности работников аппарата управления,

изъятию не подлежит и может быть полностью направлена на повышение тарифных ставок и

должностных окладов в соответствии с указанным Постановлением.


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


29. Признали необходимым образовать в министерствах, ведомствах, объединениях,

предприятиях и организациях комиссии по переводу на новые условия оплаты труда.

Ответственность за совершенствование организации заработной платы и введение новых условий

оплаты труда возложить лично на министров, руководителей ведомств, объединений, предприятий и

организаций.


Предложили объединениям, предприятиям и организациям в обстановке широкой гласности

провести необходимую подготовительную работу по мобилизации внутренних резервов, разработать

с участием трудовых коллективов графики перевода на новые условия оплаты труда. Разрешили

переход на новые ставки и оклады осуществлять одновременно в целом по объединению,

предприятию, организации или по отдельным структурным подразделениям, а также по категориям и

профессиям работников по мере накопления необходимых средств. Во всех случаях новые

должностные оклады для руководящих и других работников аппарата управления в объединениях,

предприятиях, организациях вводятся после повышения тарифных ставок и должностных окладов

других работников.


Разработанные объединениями, предприятиями и организациями графики перевода на новые

условия оплаты труда вместе с необходимыми расчетами и обоснованиями и данными о

высвобождаемой численности работников представляются в соответствующие министерства и

ведомства.


Поручили министерствам и ведомствам по согласованию с профсоюзными органами разрешать

подведомственным объединениям, предприятиям и организациям введение новых условий оплаты

труда после всесторонней проверки готовности к осуществлению этого мероприятия. Разработать

графики введения новых условий оплаты труда по отрасли в целом, оказывать объединениям,

предприятиям, организациям практическую помощь, осуществлять постоянный контроль за

проведением этого мероприятия.


Обязали в период введения новых тарифных ставок и должностных окладов объединения,

предприятия и организации осуществить необходимые меры, гарантирующие от перерасхода фонда

заработной платы, обеспечить опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с

темпами роста средней заработной платы.


30. Поручили министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и организациям

проявлять постоянную заботу о переобучении и трудоустройстве высвобождаемых работников.

Обеспечивать прежде всего перераспределение этих работников внутри предприятий для

организации работы во вторую и третью смены, для осуществления реконструкции и расширения

производства. Проводить меры по внутриотраслевому их перераспределению в порядке перевода для

комплектования кадрами вновь вводимых в действие предприятий и объектов.


Предоставили право руководителям объединений, предприятий и организаций сохранять за

высвобождаемыми работниками среднюю заработную плату по последнему месту работы при

обучении и повышении квалификации с отрывом от производства и доплачивать разницу до

среднего заработка рабочим, проходящим переподготовку без отрыва от производства, на весь

период обучения. Направление на обучение осуществляется с согласия работников после заключения

трудового договора на новом месте работы.


Обязали Советы Министров союзных и автономных республик, исполкомы краевых,

областных, городских и районных Советов народных депутатов обеспечивать трудоустройство

работников, высвобождаемых из объединений, предприятий, организаций в связи с проведением

мероприятий, предусмотренных указанным Постановлением, возложив указанную работу на органы

по труду. В связи с этим создать хозрасчетные бюро по трудоустройству населения в тех местностях,

где они отсутствуют в настоящее время, улучшить их материально - техническую базу.


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


31. Установили, что в тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с указанным

Постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже

действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время

их работы в данном объединении, предприятии, организации в той же или в высшей должности

выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот).


32. Поручили:


- Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам и ЦСУ СССР ежегодно

представлять Совету Министров СССР доклады о ходе и результатах осуществления мер,

предусмотренных указанным Постановлением;


- Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС проводить

необходимую организаторскую и методическую работу с министерствами и ведомствами, трудовыми

коллективами объединений, предприятий и организаций по реализации мероприятий, связанных с

совершенствованием оплаты труда и введением новых ставок и окладов. Давать в необходимых

случаях министерствам и ведомствам разъяснения, связанные с применением указанного

Постановления;


- Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с

Министерством юстиции СССР, Госпланом СССР, Министерством финансов СССР и ВЦСПС

представить в 3-месячный срок в Совет Министров СССР предложения о внесении в действующее

законодательство изменений, вытекающих из указанного Постановления.


* * *


Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС выразили уверенность, что

трудовые коллективы объединений, предприятий и организаций четко и организованно, на высоком

политическом уровне осуществят меры по совершенствованию заработной платы, введению новых

условий оплаты труда и обеспечат на этой основе ускорение научно - технического прогресса,

повышение эффективности производства, всемерное развитие трудовой и творческой активности

трудящихся в реализации решений XXVII съезда КПСС по социально - экономическому развитию

страны.


Совет Министров РСФСР Постановлением от 14 ноября 1986 г. N 469 "О мерах по

осуществлению совершенствования организации заработной платы и введению новых тарифных

ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства",

изданным во исполнение Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17

сентября 1986 г. N 1115:


1. Обязал министерства и ведомства РСФСР, Советы Министров автономных республик,

исполкомы местных советов народных депутатов, объединения, предприятия и организации считать

совершенствование заработной платы одним из важнейших рычагов обеспечения выполнения

поставленной партией задачи по ускорению темпов экономического роста, органической частью

нового хозяйственного механизма, полного хозяйственного расчета и самофинансирования.


Осуществлять меры по значительному улучшению организации заработной платы, обеспечив ее

прямую связь с результатами труда, ликвидировать уравнительность во всех формах и проявлениях,

сделать систему оплаты труда доступной и ясной для понимания каждого работника, наиболее полно


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


использовать широкие права, предоставленные трудовым коллективам в области оплаты и

нормирования труда.


2. Поручил министерствам и ведомствам РСФСР, Советам Министров автономных республик,

крайисполкомам, облисполкомам, Московскому и Ленинградскому горисполкомам:


обеспечить на подведомственных объединениях, предприятиях и в организациях проведение

целенаправленной работы по введению новых условий оплаты труда, обратив при этом особое

внимание на мобилизацию внутрипроизводственных резервов повышения технического уровня

производства, совершенствование организации производства и труда, укрепление трудовой

дисциплины, стабильность и реальность разрабатываемых проектов планов, их сбалансированность

с материально - техническими, финансовыми и трудовыми ресурсами;


установить строгий контроль за осуществлением мер, связанных с совершенствованием оплаты

труда, оказывать объединениям, предприятиям и организациям практическую помощь по этим

вопросам.


3. Обязал Госплан РСФСР, министерства и ведомства РСФСР, Советы Министров автономных

республик, крайисполкомы, облисполкомы, Московский и Ленинградский горисполкомы обеспечить

в 1987 году повсеместный переход на нормативные методы образования фондов заработной платы в

производственных отраслях народного хозяйства. На этой основе укрепить непосредственную связь

размеров средств на оплату труда с конечными результатами работы.


Поручил Госплану РСФСР довести стабильные нормативы на двенадцатую пятилетку до

министерств и ведомств РСФСР, Советов Министров автономных республик, крайисполкомов,

облисполкомов, Московского и Ленинградского горисполкомов, а министерствам и ведомствам

РСФСР, Советам Министров автономных республик, крайисполкомам, облисполкомам,

Московскому и Ленинградскому горисполкомам - до подведомственных объединений, предприятий

и организаций, дифференцированные с учетом особенностей производства.


Рекомендовал объединениям, предприятиям и организациям широко применять нормативный

метод планирования средств на заработную плату для структурных подразделений, особенно при

внедрении внутрипроизводственного хозрасчета и переходе на подрядные принципы работы.


Установленные пятилетним планом на соответствующий год нормативы образования фонда

заработной платы изменению не подлежат.


Поручил Российской республиканской конторе Госбанка СССР, Российской республиканской

конторе Стройбанка СССР установить систематический и действенный контроль за соблюдением

стабильности нормативов образования фондов заработной платы, обеспечением опережающих

темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы и

экономным расходованием средств на оплату труда.


4. Обязал Госплан РСФСР, Государственный комитет РСФСР по труду, министерства и

ведомства РСФСР проводить организаторскую и методическую работу на местах по комплексу

вопросов, связанных с совершенствованием оплаты труда и введением новых ставок и окладов.


5. Обязал комиссию Президиума Совета Министров РСФСР по совершенствованию

управления, планирования и хозяйственного механизма осуществлять постоянный контроль за

подготовкой и введением новых условий оплаты труда работников производственных отраслей

народного хозяйства и реализацией министерствами и ведомствами РСФСР, Советами Министров

автономных республик, крайисполкомами, облисполкомами, Московским и Ленинградским

горисполкомами мероприятий, связанных с совершенствованием заработной платы и усилением ее

влияния на улучшение конечных результатов работы.


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


6. Поручил Государственному комитету РСФСР по труду рассмотреть совместно с Госпланом

РСФСР и Министерством финансов РСФСР вопрос о создании хозрасчетных бюро по

трудоустройству населения в тех местностях, где они отсутствуют в настоящее время, и при

необходимости внести предложение в Совет Министров РСФСР.


7. Обязал Госплан РСФСР совместно с Государственным комитетом РСФСР по труду и ЦСУ

РСФСР ежегодно представлять Совету Министров РСФСР доклады о ходе и результатах внедрения

новых условий оплаты труда работников производственных отраслей народного хозяйства.


Во исполнение Постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и

Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 17 сентября 1986 г. N 1115 "О

совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и

должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" и

Постановления Совета Министров РСФСР от 14 ноября 1986 г. N 469 "О мерах по осуществлению

совершенствования организации заработной платы и введению новых тарифных ставок и

должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" приказываю:


1. Принять к руководству и исполнению Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и

ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 и Совета Министров РСФСР от 14 ноября 1986 г. N 469,

считая реализацию принятых решений по вопросам заработной платы делом первостепенной

важности.


Провести работу по осуществлению мер, направленных на значительное улучшение

организации заработной платы, обеспечение ее прямой связи с результатами труда, ликвидацию

уравнительности во всех формах и проявлениях, при непосредственном участии трудящихся, широко

используя права, предоставленные трудовым коллективам в области оплаты и нормирования труда.


Сделать систему оплаты труда доступной и ясной для понимания каждого работника.


2. Республиканским объединениям, главным управлениям, Росавтотехобслуживанию,

Росавтострою, Ространсэкспедиции, Росавторемпрому, Спецтяжавтотрансу, Совинтеравтосервису,

территориальным и производственным объединениям, предприятиям и организациям:


2.1. Обеспечить в XII пятилетке подготовку и перевод предприятий и организаций

производственных отраслей на новые условия оплаты труда в пределах фонда заработной платы,

образованного по утвержденным стабильным нормативам, органически увязав это с внедрением

новых методов хозяйствования и управления, передовой организации труда и производства.


Введение новых условий оплаты труда, тарифных ставок и должностных окладов осуществить

согласно Приложениям N 1 - 7 и таблицам к настоящему Приказу.


2.2. Одновременно с введением новых повышенных тарифных ставок и должностных окладов:


2.2.1. Руководствоваться:


- Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих;


- Общеотраслевыми квалификационными характеристиками должностей руководителей,

специалистов и служащих, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27

марта 1986 г. N 102/6-142;


- Перечнем отдельных профессий рабочих - повременщиков, занятых в производственных

отраслях народного хозяйства, которым устанавливаются месячные оклады и размеры этих окладов,

утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 сентября 1986 г. N 353/22-9


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


(Приложение N 8);


- Порядком и условиями применения повышенных сдельных расценок и тарифных ставок (при

работе по межотраслевым и отраслевым нормативам трудовых затрат), утвержденными

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 19 сентября 1986 г. N 347/21-19 (Приложение N 9);


- Показателями для отнесения управлений, производственных объединений, предприятий и

организаций автомобильного транспорта, транспортно - экспедиционного обслуживания и

погрузочно - разгрузочных работ и Примерными показателями для отнесения колонн и других

структурных подразделений производственных объединений и предприятий автомобильного

транспорта, транспортно - экспедиционного обслуживания и погрузочно - разгрузочных работ к

группам по оплате труда руководителей, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и

ВЦСПС от 13 ноября 1986 г. N 481/26-130 (Приложения N 10, 11);


- Показателями для отнесения объединений, производственных управлений,

специализированных предприятий и цехов по ремонту и техническому обслуживанию легковых

автомобилей и других транспортных средств, принадлежащих гражданам, системы

автотехобслуживания к группам по оплате труда руководителей, утвержденными Постановлением

Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 сентября 1986 г. N 363/22-32 (Приложения N 12, 13);


- Показателями для отнесения производственных объединений и предприятий

промышленности машиностроения и ремонта машин и оборудования и Примерными показателями

для отнесения цехов производственных объединений и предприятий промышленности

машиностроения и ремонта машин и оборудования к группам по оплате труда руководителей,

утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 2 октября 1986 г. N 378/22-65

(Приложения N 14, 15);


- Показателями для отнесения эксплуатационных (производственно - технических) управлений,

предприятий и организаций связи к группам по оплате труда руководителей, утвержденными

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 13 ноября 1986 г. N 484/26-133 (Приложение N 16).


2.2.2. Осуществить:


- по согласованию с профсоюзными комитетами перетарификацию работ и рабочих, установив

квалификационные разряды в соответствии с требованиями ЕТКС работ и рабочих, занятых в

народном хозяйстве;


- проведение внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих, установив

им должностные обязанности исходя из требований квалификационного справочника должностей

указанных работников, а также привести должностные наименования этих работников в

соответствие с выполняемой работой и схемами должностных окладов, утвержденными указанным

Постановлением.


2.3. Организовать в каждом коллективе глубокое изучение всеми рабочими, специалистами и

руководителями существа новой системы оплаты труда и ее преимуществ с тем, чтобы каждый

осознал, что средства для введения новых повышенных тарифных ставок и должностных окладов

должны быть заработаны самим коллективом и получить их можно при условии приведения в

действие внутренних резервов на каждом рабочем месте.


2.4. Обеспечить введение с 1 января 1987 года новой системы премирования рабочих,

руководителей, специалистов и служащих, предусмотрев при этом стимулирующую роль премий в

достижении показателей, обеспечивающих выполнение предприятием в целом планов и договорных

обязательств по перевозкам грузов и пассажиров (поставкам продукции), повышение технического

уровня и качества работы, рост производительности труда, снижение себестоимости, экономию всех


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


видов материальных ресурсов с учетом реального влияния соответствующих групп работников на

улучшение этих показателей.


Перейти к дифференцированному установлению показателей и размеров премирования,

начислению премий, как правило, коллективам бригад, структурных подразделений (участков, цехов,

отделов) в целом, созданию обоснованного механизма распределения премий.


Создать единый фонд материального поощрения, объединив в нем средства по специальным

системам премирования. Определять размеры, порядок и сроки выплаты специальных премий.


Начальникам (директорам) и главным бухгалтерам главных управлений, республиканских,

территориальных, производственных объединений, предприятий и организаций установить строгий

учет и контроль за выплатой премий, имея в виду, что Постановлением ЦК КПСС, Совета

Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 на них возложена персональная

ответственность за соблюдение предельных размеров премий.


2.5. В двухмесячный срок разработать и утвердить приказом по объединению, предприятию,

организации четкую комплексную программу проведения подготовительной работы и введения

новых условий оплаты труда, учитывающую конкретные условия и обеспечивающую:


рост производительности труда, широкое внедрение и лучшее использование средств

механизации и автоматизации, организации производства и труда, включая совершенствование

технологических процессов перевозок грузов и пассажиров, технического обслуживания и ремонта

подвижного состава, повышения качества продукции, экономию сырья и материалов, а также

расширение бригадного хозрасчета и коллективного подряда, улучшение материально - технического

снабжения;


коренное улучшение нормирования труда, пересмотр устаревших норм, без чего практически

невозможно обеспечить справедливую организацию заработной платы в зависимости от количества

и качества труда;


осуществление решительных мер по укреплению дисциплины и порядка на производстве,

эффективному использованию рабочего времени, борьбе с простоями, рациональному расходованию

средств на оплату труда;


совершенствование организационной структуры управления, ликвидацию излишних звеньев,

сокращение численности управленческого аппарата на основе укрупнения автомобильных колонн и

отрядов, цехов, участков, отделов и бригад;


недопущение перерасхода фонда заработной платы и опережающие темпы роста

производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.


2.6. Обеспечить широкое участие рабочих и специалистов в реализации намеченной

программы, провести работу по подготовке к введению новых условий четко и организованно, после

осуществления всего комплекса подготовительных мер, не допуская поспешности и кампанейщины,

исключая любые проявления администрирования, в обстановке самой широкой гласности.


2.7. Оказывать практическую помощь трудовым коллективам, всемерно поддерживать их

инициативу по применению прогрессивных форм организации труда, его нормирования и оплаты,

активно распространять передовой опыт.


2.8. Незамедлительно приступить к расчетам потребных средств на введение новых тарифных

ставок (окладов) и определению источников их покрытия, на основании которых утвердить график

внедрения в объединении, предприятии, организации новых условий оплаты труда.


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


Графиком может быть предусмотрен переход на новые тарифные ставки (оклады) одновременно

в целом по объединению, предприятию, организации или по отдельным структурным

подразделениям, а также по категориям и профессиям работников по мере накопления средств.


Разработанные графики с необходимыми расчетами и обоснованиями, данными о намеченном

высвобождении численности работников представить в вышестоящие организации не позднее 1

февраля 1987 года.


Республиканским объединениям, главным управлениям, Спецтяжавтотрансу, Росавтострою,

Совинтеравтосервису, территориальным объединениям на основании указанных графиков составить

сводные графики перевода подведомственных предприятий и организаций и в срок до 15 февраля

1987 г. представить их в Управление организации труда, заработной платы и рабочих кадров

министерства.


2.9. Проявить всестороннюю заботу о переобучении и трудоустройстве высвобождаемых

работников. Обеспечить, прежде всего, перераспределение этих работников внутри объединения,

предприятия для работы во вторую и третью смену, для осуществления реконструкции и расширения

производства.


2.10. Считать работы, связанные с реализацией мер по введению новых условий оплаты труда,

особо важными. Практиковать применение в установленном порядке надбавок до 50% должностных

окладов специалистам, занятым их выполнением.


3. Республиканским объединениям, главным управлениям, Росавтотехобслуживанию,

Росавтострою, Ространсэкспедиции, Росавторемпрому, Спецтяжавтотрансу, Совинтеравтосервису,

территориальным объединениям утвердить базовое предприятие по отработке новых форм

организации заработной платы, изысканию внутрипроизводственных резервов, проведению школ

передового опыта, закрепив за ним специалистов экономических и производственных служб,

ответственных за проведение работы на базовом предприятии.


Наименование базовых предприятий сообщить в Управление организации труда, заработной

платы и рабочих кадров министерства не позднее 1 января 1987 г.


4. Производственным объединениям, предприятиям и организациям в период подготовки к

новым условиям оплаты труда:


- провести работу по оценке состояния условий труда на основе аттестации рабочих мест,

специальных замеров уровней и факторов производственной среды в целях принятия объективного

решения по установлению доплат за условия труда;


- провести внеочередную аттестацию рабочих мест при широкой гласности и привлечении к

этой работе специалистов всех служб предприятий и организаций, бригадиров и передовиков

производства;


- довести до каждого цеха, участка нормативы фонда заработной платы;


- осуществить мероприятия, направленные на улучшение условий труда, сокращение доли

ручного, тяжелого и монотонного труда и обеспечивающие уменьшение численности работников,

занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, используя накопленный в этих вопросах

опыт;


- принять меры по укрупнению бригад с включением в их состав вспомогательных рабочих и

специалистов, переводу их на хозяйственный расчет, созданию подрядных бригад, участков, цехов с

оплатой работников по конечному результату с коэффициентом трудового участия и


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


заинтересованностью выполнения большего объема работ высокого качества с меньшей

численностью персонала;


- провести проверку действующих норм выработки (времени) и норм обслуживания по каждому

цеху, участку на соответствие достигнутому уровню техники и технологии, организации

производства и труда, отраслевому перечню норм и нормативов, обязательных для применения.


Принять меры по совершенствованию и расширению сферы нормирования труда с широким

участием рабочих и специалистов в соответствии с Законом о трудовых коллективах одновременно с

внеочередной аттестацией и рационализацией рабочих мест;


- осуществить совершенствование структуры управления предприятием, объединением,

организацией на основе укрупнения цехов, участков, ликвидации излишних звеньев, объединения

мелких структурных подразделений, устранения штатных излишеств, внедрения автоматизированной

системы управления, широкого применения вычислительной техники.


Обеспечить на этой основе упрощение и сокращение штатов. Добиться существенного

удешевления аппарата управления и повышения эффективности его деятельности;


- осуществить меры по значительному улучшению организации заработной платы, обеспечить

ее прямую связь с количеством и качеством труда. Усилить заинтересованность рабочих,

специалистов и служащих в мобилизации имеющихся резервов, во внедрении передового опыта,

квалифицированном и высокопроизводительном труде.


Осуществить ее совершенствование на основе повышения качества нормирования труда,

внедрения прогрессивных коллективных форм оплаты труда (прежде всего бригадного хозрасчета и

коллективного подряда) и премирования, усиления связи доплат и надбавок с конечными

результатами труда. Широко практиковать распределение коллективного заработка в бригадах с

учетом коэффициента трудового участия.


Обеспечить преимущества в оплате труда рабочих и специалистов, непосредственно занятых

разработкой, изготовлением и обслуживанием новой высокопроизводительной техники.


5. Для координации и организованного проведения всей работы в отрасли по введению новых

условий оплаты труда, определения готовности объединений, предприятий и организаций к

введению этих условий создать комиссию министерства по переводу на новые условия оплаты труда

в составе согласно Приложению N 17 и возложить на нее:


- осуществление контроля за ходом перевода предприятий. Систематически (1 раз в полугодие)

информировать коллегию министерства о проведенной работе по выполнению указанного

Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС;


- обобщение результатов проводимой работы, подготовку необходимых материалов для доклада

Госплану РСФСР, Госкомтруду РСФСР и ЦСУ РСФСР о ходе и результатах осуществления введения

новых условий оплаты труда работников производственных отраслей народного хозяйства.


Создать в республиканских, территориальных, производственных объединениях, предприятиях

и организациях аналогичные комиссии под руководством начальника (директора) объединения,

предприятия, организации с включением в ее состав специалистов всех служб и подразделений

предприятий (объединений), профсоюзной и других общественных организаций, передовиков

производства.


6. Комиссии министерства по переводу на новые условия оплаты труда:


6.1. В 10-дневный срок определить порядок введения новых повышенных ставок (окладов), а


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


также перечень необходимых материалов, представляемых объединениями, предприятиями и

организациями, для получения разрешения на их введение.


6.2. Рассмотреть представленные в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Приказа графики по

переводу предприятий и организаций на новые условия оплаты труда и до 1 марта 1987 г.

представить на утверждение руководству министерства такой график в целом по отрасли.


7. Управлению организации труда, заработной платы и рабочих кадров:


7.1. Обеспечить организующую роль министерства во внедрении прогрессивных норм,

расширении нормативно - исследовательских работ по труду, улучшении их качества, ускорении

распространения передового опыта по научной организации и нормированию труда.


7.2. Обеспечить подведомственные предприятия и организации нормативными и

методическими материалами по введению новых условий оплаты труда.


7.3. В двухнедельный срок подготовить отраслевые рекомендации по совершенствованию

организации заработной платы и введению новых тарифных ставок.


7.4. Совместно с республиканскими объединениями, главными управлениями провести

кустовые инструктивные совещания с работниками территориальных объединений по

осуществлению Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986

г. N 1115.


7.5. Совместно с ЦК профсоюза рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог до 1

декабря подготовить предложения о максимальных размерах премирования руководящих работников

объединений, предприятий и организаций автомобильного транспорта применительно к порядку,

предусмотренному пунктом 22 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17

сентября 1986 г. N 1115, для утверждения их по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.


7.6. По согласованию с ЦК профсоюза рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог

ежегодно исходя из задач, стоящих перед отраслью, рассматривать с последующим утверждением в

установленном порядке показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников

территориальных объединений.


7.7. На основе нормативных актов Госкомтруда СССР совместно с заинтересованными

подразделениями центрального аппарата в месячный срок разработать и в установленном порядке

представить на утверждение:


- отраслевое положение об оценке условий труда на рабочих местах;


- отраслевой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными

условиями труда;


- сборник извлечений из выпусков нового Единого тарифно - квалификационного справочника

работ и профессий рабочих, занятых в народном хозяйстве.


7.8. В месячный срок разработать недостающие квалификационные характеристики должностей

руководителей, специалистов и служащих, специфические для автомобильного транспорта, для

утверждения в установленном порядке по согласованию с Госкомтрудом СССР и ЦК профсоюза.


8. Центру по научной организации труда и управления производством и республиканским

объединениям "Росавторемпром" и "Росавтоспецоборудование" разработать в 3-месячный срок

нормативные значения коэффициента занятости рабочих по видам производств в

машиностроительных и металлообрабатывающих предприятиях на работах с повышенной


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


интенсивностью рабочего времени (на конвейерах, поточных и автоматических линиях и т.п.) и

представить в министерство для утверждения по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.


9. Главному планово - экономическому управлению обеспечить дифференцированный подход к

установлению нормативов фонда заработной платы и фонда материального поощрения, обеспечив

непосредственную связь их размеров с конечными результатами труда.


10. Управлению кадров, Управлению учебных заведений, Управлению организации труда,

заработной платы и рабочих кадров:


10.1. Оказывать методическую и практическую помощь объединениям и предприятиям в

проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих в соответствии с требованиями,

установленными положением о порядке проведения аттестации. Осуществлять контроль за

правильным ее проведением, рациональным использованием специалистов.


10.2. В месячный срок подготовить предложения о системе работы по подготовке,

переподготовке и трудоустройству высвобождаемых в период введения новых условий оплаты труда

работников в отрасли, предусматривающие обобщение и анализ численности и профессионального

состава высвобождаемых рабочих, возможности использования их во 2-ю и 3-ю смены, на других

предприятиях отрасли.


Организовать с учетом предложений предприятий отраслевые курсы повышения квалификации

и переподготовки кадров.


10.3. Совместно с юридическим отделом, с арбитражем организовать специальное обучение

руководителей предприятий и работников отделов кадров по вопросам увольнения, перевода и

трудоустройства высвобождаемых работников.


11. Отделу охраны труда и техники безопасности организовать работу по оказанию

методической и практической помощи объединениям, предприятиям в правильности оценки условий

труда, применении отраслевых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо

вредными условиями труда.


12. Центру по научной организации труда и управления производством в 1987 году осуществить

пересмотр отраслевых нормативов по труду. Обеспечить переработку устаревших и разработку

недостающих нормативных материалов по труду.


Подготовить уточненный перечень действующих нормативов и норм труда в предприятиях

производственных отраслей.


Установить систематический контроль за состоянием нормирования труда в предприятиях

министерства.


13. Главным управлениям, управлениям и отделам министерства оказывать объединениям,

предприятиям и организациям отрасли необходимую организационную, методическую и

практическую помощь в реализации мероприятий, связанных с совершенствованием оплаты труда и

введением новых тарифных ставок и окладов.


14. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.


Министр


Ю.С.СУХИН


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


Приложение N 1


к Приказу Минавтотранса РСФСР


от 26 ноября 1986 г. N 131


Утверждены


Постановлением ЦК КПСС,


Совета Министров СССР и ВЦСПС


от 17 сентября 1986 г. N 1115


(приложение N 1)

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20

Похожие:

Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconПриказ от 20 августа 1990 г. N 579 об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты
Госкомтруда СССР и Секретариата вцспс от 15 мая 1990 г. N 193/7-69 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых...
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconЗарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Об утверждении инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных...
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconО повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы
Действенных мер по улучшению материального положения и усилению стимулирующей роли заработной платы работников государственных учреждений...
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconРешение нанимателя перейти на новые условия оплаты труда, т е. без применения етс, может быть принято в любом виде (приказ, распоряжение, положение и др.)
...
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconИсследование состояния организации оплаты труда
Ввп, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ввп на рубль заработной платы и т д. И если за последние десять...
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconАнализ фонда заработной платы и средней заработной платы
Цели, задачи, источники и методы анализа фонда заработной платы и средней заработной платы 9
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconЗакон Томской области от 14 ноября 2012 г. N 211-оз
Увеличить (проиндексировать) с 01 ноября 2012 года размеры окладов (должностных окладов), установленных работникам областных государственных...
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconПостановление Правительства Москвы от 19 июля 2005 г. N 523-пп
О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconПостановление от 30 декабря 2011 г. N 333 Об утверждении стандартизированных тарифных ставок платы за технологическое присоединение к электрическим сетям филиала
Постановлением Правительства Республики Карелия от 1 ноября 2010 года n 232-п "Об утверждении Положения о Государственном комитете...
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconШпоры таким образом, в фонд заработной платы входят
Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и дополнительных социальных выплат работникам
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница