Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов




НазваниеПриказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов
страница2/20
Дата10.11.2012
Размер4.8 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20

Совершенствование заработной платы руководителей,


специалистов и служащих


12. Признали необходимым повысить общественное признание и престижность инженерного

труда, поднять роль и авторитет мастеров, конструкторов и технологов, усилить материальное

стимулирование труда руководителей, специалистов и служащих для обеспечения их творческого

отношения к работе. В этих целях:


увеличить должностные оклады руководителям, специалистам и служащим в среднем на 30 - 35

процентов;


установить более дифференцированную оплату труда руководителей, специалистов и служащих

в зависимости от качества, эффективности труда и конечных результатов их работы;


усилить заинтересованность инженеров и других специалистов в повышении квалификации,

выполнении сложных и ответственных работ. Ввести для инженеров квалификационные категории

(инженер, инженеры I и II категорий, ведущий инженер) и соответствующие категории для других

специалистов. Увеличить диапазон между минимальными и максимальными размерами окладов по

каждой должности и квалификационной категории;


предусмотреть преимущества по уровню должностных окладов для конструкторов, технологов и

других специалистов, непосредственно связанных с разработкой и внедрением в производство новой

техники и технологии, в пределах их фонда заработной платы, исчисленного по стабильным

нормативам;


обеспечить единство в оплате труда служащих производственных отраслей, ввести для них

общую схему должностных окладов.


Разрешили руководителям объединений, предприятий и организаций устанавливать

должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения

средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности в пределах

фонда заработной платы, определяемого по стабильным нормативам раздельно для конструкторов,

технологов, научных работников и для других специалистов и служащих.


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


13. Обязали усилить требовательность к качеству работы руководителей, специалистов и

служащих и их ответственность за порученное дело. Проводить систематически, не реже одного раза

в три года, аттестацию руководителей производственных подразделений и служб, специалистов и

служащих. По результатам аттестации руководителям объединений, предприятий и организаций

принимать решения о повышении (понижении) в должности, в классном звании и

квалификационной категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в

пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, об установлении,

изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях - об

освобождении от занимаемой должности.


Установили, что в период между аттестациями указанные изменения при улучшении

производственных показателей, высоком качестве и своевременном выполнении порученных работ

или в случаях ухудшения показателей работы, нарушений трудовой и производственной дисциплины

производятся руководителем объединения, предприятия, организации. При этом решения о

понижении должностного оклада, снижении классного звания и квалификационной категории или

об освобождении работника от занимаемой должности принимаются только с учетом мнения

аттестационной комиссии.


Обязали при введении новых условий оплаты труда провести внеочередную аттестацию

руководителей, специалистов и служащих и установить им должностные обязанности исходя из

требований квалификационного справочника должностей указанных работников, а также привести

должностные наименования этих работников в соответствие с выполняемой работой и схемами

должностных окладов, утвержденными указанным Постановлением.


14. Предоставили право руководителям объединений, предприятий и организаций по

согласованию с профсоюзными комитетами:


- устанавливать мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим

при их постоянной занятости (не менее 50 процентов рабочего времени) на участках, в цехах и на

производствах, где более половины рабочих получает доплаты за вредные условия труда,

аналогичные доплаты в размере до 12 процентов, а при особо вредных условиях труда - до 24

процентов должностного оклада. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации

рабочего места указанных работников по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных

рабочим на данном участке, в цехе, производстве;


- вводить для руководителей подразделений, специалистов и служащих надбавки за высокие

достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения. Надбавки за

высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ устанавливать в размере до 50

процентов должностного оклада за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы

соответствующей категории работников. При ухудшении показателей работы, и прежде всего

снижения качества выпускаемой продукции, надбавки уменьшаются или отменяются полностью. В

строительстве надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются в тех же размерах и в

порядке, предусмотренном пунктом 7 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24

января 1985 г. N 87 (указание министерства от 3 апреля 1985 г. N 86-пр).


15. Отменили ранее действовавшие надбавки за высокую квалификацию.


16. Поручили Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам

пересмотреть совместно с ВЦСПС показатели для отнесения объединений, предприятий и

организаций к группам по оплате руда руководящих работников, нацелив их на повышение

технического уровня и качества продукции, выпуск ее на уровне или выше мировых достижений,

увеличение объемов производства и выполняемых работ, рост производительности труда и

снижение себестоимости продукции, исключив из показателей численность работников.


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


Одновременно сократить количество этих групп.


Установили, что при превышении показателей, утвержденных для объединений, предприятий и

организаций (их производственных единиц и цехов) первой группы по оплате труда, не менее чем в

два раза, должностные оклады руководящих работников (оклады которых зависят от групп по оплате

труда), предусмотренные указанным Постановлением, повышаются на 15 процентов.


Предоставили право министрам и руководителям ведомств при систематическом

невыполнении объединениями, предприятиями и организациями основных плановых заданий и

выпуске продукции низкого качества временно переводить руководящих работников объединений,

предприятий и организаций по оплате труда на одну группу ниже.


17. Разрешили руководителям объединений, предприятий и организаций вводить по

согласованию с профсоюзными комитетами для специалистов и служащих сдельную, аккордную и

другие прогрессивные формы оплаты труда в пределах их фонда заработной платы при наличии

утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат.


Применять там, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и

служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и

стимулирования труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного

трудового вклада.


Поручили руководителям объединений, предприятий и организаций совместно с

профсоюзными комитетами принять меры к значительному улучшению нормирования труда

специалистов и служащих. Осуществить разработку и внедрение нормативов численности, норм

обслуживания и других нормативов по труду этих категорий работников. Пересмотреть действующие

в объединениях, на предприятиях и в организациях структуры управления, обеспечив их упрощение

и сокращение штатов. Добиться существенного удешевления аппарата управления и повышения

эффективности его деятельности.


Об усилении стимулирующей роли премий


18. Признали необходимым ввести с 1 января 1987 г. новую систему премирования рабочих,

руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей. При этом:


поднять стимулирующую роль премий в выполнении планов и договорных обязательств по

поставкам продукции (перевозке грузов), в повышении технического уровня и качества продукции

(работ), росте производительности труда, снижении себестоимости продукции (работ, перевозки

грузов), экономии всех видов материальных ресурсов;


обеспечить непосредственную связь премий с трудовыми результатами каждого работника и

коллективов бригад и подразделений;


перейти к начислению премий, как правило, коллективу бригады, структурного подразделения

(участка, цеха, отдела) в целом;


не премировать коллективы и отдельных работников, виновных в ухудшении качества

выпускаемой продукции (работ), нарушении технологической дисциплины, несоблюдении

стандартов и технических условий, поступлении рекламаций или возврате недоброкачественной

продукции, невыполнении договоров поставки и других производственных упущениях.


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


19. Предоставили право руководителям объединений, предприятий и организаций по

согласованию с профсоюзными комитетами:


- самостоятельно утверждать положения о премировании работников за основные результаты

хозяйственной деятельности по следующим группам: рабочих; конструкторов, технологов и научных

работников; работников службы технического контроля; других руководящих работников,

специалистов и служащих. Премирование осуществлять исходя из конкретных условий и задач,

стоящих перед соответствующими подразделениями. При этом премирование работников службы

технического контроля поставить в зависимость только от показателей качества продукции (работ);


- создавать единый фонд материального поощрения, объединяя в нем все средства по

специальным системам премирования, самостоятельно определять размеры, порядок и сроки

выплаты специальных премий.


20. Признали необходимым премировать коллективы бригад и отдельных рабочих в первую

очередь за выполнение производственных (нормированных) заданий, установленных исходя из

планов участков и цехов, рост производительности труда, улучшение качества продукции (работ),

освоение новой техники и технологии, сбережение всех видов ресурсов.


Установили, что размеры премий, выплачиваемых из фонда заработной платы рабочим и

коллективам бригад, не могут превышать 40 процентов их сдельного заработка (тарифной ставки) в

расчете на месяц. Премия членам бригад в пределах общей начисленной суммы определяется

дифференцированно, в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы, и

максимальными размерами не ограничивается.


Сохранили более высокие максимальные размеры премий, установленные решениями

Правительства СССР, для рабочих отдельных профессий и отраслей.


Установили, что премии рабочим и коллективам бригад из единого фонда материального

поощрения максимальными размерами не ограничиваются.


21. Поручили руководителям объединений, предприятий и организаций совместно с

профсоюзными комитетами обеспечивать при премировании руководящих работников структурных

подразделений, специалистов и служащих повышение их заинтересованности в достижении высоких

конечных результатов работы, более интенсивном использовании производственного потенциала,

ускорении внедрения достижений науки и техники, росте производительности труда, выпуске

высококачественной продукции, снижении себестоимости и соблюдении ритмичности

производства.


Премирование коллективов специалистов и служащих производственных подразделений

осуществлять исходя из конкретных задач, стоящих перед ними, по показателям, определяемым

руководителем объединения, предприятия, организации по согласованию с профсоюзным

комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесно увязывать

с конечными результатами хозяйственной деятельности объединения, предприятия, организации в

целом.


22. В целях усиления роли премий в стимулировании труда конструкторов, технологов и

научных работников в ускорении научно - технического прогресса признала целесообразным

осуществлять премирование этих работников прежде всего за разработку и внедрение новой техники,

прогрессивных технологий и материалов, соответствующих мировым достижениям или

превышающих их, за повышение качества и надежности выпускаемой продукции.


23. Установили следующие максимальные размеры премий руководящих работников

(руководителя, его заместителей, главного инженера, главного экономиста, главного бухгалтера,


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


начальника планово - экономического отдела) объединений, предприятий и организаций:


- в промышленности: за 100-процентное выполнение объема реализации продукции по

договорам (в том числе на экспорт) и основных показателей эффективности производства - 0,75

должностного оклада в расчете на месяц. За выполнение установленных заданий по ускорению

научно - технического прогресса, плановых заданий по экспорту продукции, вводу в действие

производственных мощностей и объектов строительства, производству товаров народного

потребления, оказанию платных услуг населению и другим специальным системам премирования -

2,6 месячного оклада в год;


- в строительстве: за своевременный и качественный ввод в действие производственных

мощностей и объектов строительства и другие основные результаты хозяйственной деятельности -

0,75 должностного оклада в расчете на месяц, в том числе 65 процентов этой суммы за ввод

мощностей и объектов строительства. За выполнение установленных заданий по ускорению научно -

технического прогресса, производству товаров народного потребления, оказанию платных услуг

населению и другим специальным системам премирования - 2,6 должностных оклада в год;


- в сельском хозяйстве: сохранить показатели и размеры премирования, предусмотренные

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 апреля 1970 г. N 227 и

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 марта 1986 г. N 358.


Сохранили более высокие максимальные размеры премий, установленные решениями

Правительства СССР, для работников отдельных отраслей за основные результаты хозяйственной

деятельности.


Определили, что премирование руководящих работников за основные результаты

хозяйственной деятельности производить помесячно или поквартально, а по специальным системам

премирования - поквартально или по полугодиям. Конкретные показатели, размеры и сроки

премирования указанных работников устанавливаются ежегодно министерствами и ведомствами

СССР и союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами исходя

из задач, стоящих перед отраслями. При этом премии руководящим работникам объединений и

предприятий промышленности за выполнение объема реализации продукции по договорам

устанавливаются в размерах не менее 50 процентов общей суммы премий за основные результаты

хозяйственной деятельности.


Для коллективов или отдельных специалистов и служащих премии за основные результаты

хозяйственной деятельности, а также по специальным системам премирования в пределах указанных

максимальных размеров устанавливаются руководителем объединения, предприятия и организации

по согласованию с профсоюзным комитетом. При начислении премиальной суммы коллективу

работников в целом премии конкретным специалистам и служащим определяются в соответствии с

их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.


Возложили персональную ответственность за соблюдение предельных размеров премий на

министров, руководителей ведомств, объединений, предприятий и организаций и на главных

бухгалтеров.


24. Установили, что премия руководящим работникам объединений и предприятий

промышленности за выполнение объема реализации продукции по договорам выплачивается лишь

при 100-процентном его выполнении. При невыполнении объема реализации продукции по

договорам 50% премий, начисленных за другие основные показатели, резервируются и

выплачиваются при условии восполнения недопоставок продукции до конца текущего года.


Поручили министерствам и ведомствам СССР и союзных республик совместно с

соответствующими профсоюзными органами предусмотреть в других производственных отраслях


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


аналогичный порядок выплаты премий за основные результаты хозяйственной деятельности.


25. Установили, что при перерасходе фонда заработной платы по объединению, предприятию,

организации, цеху, участку или другому структурному подразделению премии соответствующих

руководящих работников, специалистов и служащих, а также конструкторов, технологов и научных

работников за основные результаты хозяйственной деятельности резервируются на сумму

допущенного перерасхода фонда. При восполнении в последующие периоды календарного года

перерасхода фонда заработной платы зарезервированные суммы премий выплачиваются в полном

размере.


26. Премии по итогам всесоюзного и республиканского социалистического соревнования для

одного руководящего работника объединения, предприятия, организации промышленности,

строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства выплачиваются сверх максимальных размеров

премий, предусмотренных указанным Постановлением (п. 23 настоящего Приказа), но не могут

превышать 1,4 месячного должностного оклада в год.


Сверх установленных максимальных размеров премий выплачиваются Ленинские премии,

Государственные премии СССР и союзных республик, премии Совета Министров СССР, другие

единовременные премии, которые устанавливаются и выплачиваются с разрешения Совета

Министров СССР, премии государственных и общественных организаций СССР и союзных

республик.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20

Похожие:

Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconПриказ от 20 августа 1990 г. N 579 об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты
Госкомтруда СССР и Секретариата вцспс от 15 мая 1990 г. N 193/7-69 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых...
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconЗарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Об утверждении инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных...
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconО повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы
Действенных мер по улучшению материального положения и усилению стимулирующей роли заработной платы работников государственных учреждений...
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconРешение нанимателя перейти на новые условия оплаты труда, т е. без применения етс, может быть принято в любом виде (приказ, распоряжение, положение и др.)
...
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconИсследование состояния организации оплаты труда
Ввп, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ввп на рубль заработной платы и т д. И если за последние десять...
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconАнализ фонда заработной платы и средней заработной платы
Цели, задачи, источники и методы анализа фонда заработной платы и средней заработной платы 9
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconЗакон Томской области от 14 ноября 2012 г. N 211-оз
Увеличить (проиндексировать) с 01 ноября 2012 года размеры окладов (должностных окладов), установленных работникам областных государственных...
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconПостановление Правительства Москвы от 19 июля 2005 г. N 523-пп
О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconПостановление от 30 декабря 2011 г. N 333 Об утверждении стандартизированных тарифных ставок платы за технологическое присоединение к электрическим сетям филиала
Постановлением Правительства Республики Карелия от 1 ноября 2010 года n 232-п "Об утверждении Положения о Государственном комитете...
Приказ от 26 ноября 1986 г. N 131 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов iconШпоры таким образом, в фонд заработной платы входят
Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и дополнительных социальных выплат работникам
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница