Ниа, 11. 05. 2012 в красноярске прошла Всероссийская конференция "Педагогика развития"




НазваниеНиа, 11. 05. 2012 в красноярске прошла Всероссийская конференция "Педагогика развития"
страница5/7
Дата08.11.2012
Размер0.78 Mb.
ТипОбзор
1   2   3   4   5   6   7

Руководство СФУ приняло решение о назначении дополнительной стипендия для победителей олимпиад

Руководство СФУ приняло решение о назначении специальной стипендии первокурсникам - победителям регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников, проводимого министерством образования и науки Красноярского края в партнёрстве с Сибирским федеральным университетом. Размер стипендии - 5 тысяч рублей. Стипендия будет выплачиваться в течение первого семестра, сообщает пресс-служба Сибирского федерального университета. Проректор по учебной работе СФУ Н. Гафурова: "Такой "интеллектуальной" стипендией мы хотим поддержать выбор одарённых учащихся в пользу нашего университета и Красноярского края". По словам Натальи Владимировны, дополнительная стипендия победителям и призерам олимпиад вручается уже второй год. Н. Гафурова: "Практика показывает, что сначала олимпиадники становятся успешными студентами, а затем многие из них находят достойное применение своему творческому потенциалу в науке, бизнесе, государственных структурах". Кроме того, университет берёт на себя обязательства гарантированно предоставить этим студентам места для проживания в современных и комфортабельных общежитиях.

Исходный файл НИА

НИА, 17.05.2012


В Красноярске в рамках проекта "Открытый исследовательский университет молодежи" объявлен конкурс "Молодые исследователи Сибири - Российской науке"

Красноярск возвращает себе звание города высокой науки. Здесь не только по-прежнему работают проверенные научные кадры, но и появляются новые. Во многом благодаря тому, что в Красноярском крае более десяти лет Красноярская региональная детско-молодежная общественная организация "Научное общество учащихся" проводит огромное количество мероприятий, направленных на выявление талантливых молодых исследователей, на их образование и развитие. В рамках проекта "Открытый исследовательский университет молодежи" объявлен конкурс "Молодые исследователи Сибири - Российской науке", который направлен на выявление талантливой молодежи, ориентированной на деятельность в сфере науки и инноваций. При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта Фондом подготовки кадрового резерва "Государственный клуб" по итогам конкурса, проведенного в соответствии с распоряжением президента Российской Федерации N 127-рп от 02.03.2011 года "Об обеспечении в 2011 году государственной поддержки некоммерческих неправительственных организаций, участвующих в развитии институтов гражданского общества" в соответствии с договором. Партнерами в конкурсе выступают самые престижные вузы края - Сибирский федеральный университет, Сибирский государственный аэрокосмический университет, Красноярский государственный педагогический университет.


Б. Лобастов, ученик 11 класса, один из участников конкурса, гордость Научного общества учащихся, с пятого класса занялся изучением геологии. Б. Лобастов: "Моя учительница, Л.Игошина, сумела как-то зацепить мое природное любопытство, показала разные камешки, рассказала о них. Началось все, кстати, с пирита - золотой "обманки". А потом пошло!" А "пошло" все здорово! Уже с 2006-го года Борис начал получать дипломы и награды на самых разных научных соревнованиях. И позже ни одна краевая (а затем и российская) научно-практическая конференция молодых исследователей не обходилась без его участия и его побед. О. Перфилова, доцент СФУ, кандидат геолого-минералогических наук: "Геология - замечательная наука. Ты там и физик, и химик, и математик, - продолжает Борис. - И я благодарен людям, которые помогли мне развиваться. Научный руководитель моих исследований в области геологии". А еще Борис рассказывает о тех, кто содействовал ему не только в сборе материалов, но в оформлении проекта, в презентации научных докладов, в подготовке к всероссийским соревнованиям. И это внушительный список - Е.Бычкова, директор КРДМОО "НОУ", Г.Ямских, член экспертного совета "НОУ", и, конечно, А.Аронов, председатель экспертного совета "НОУ". Его работа "Электронный определитель минералов" - уникальная разработка, равной которой пока нет в мире. И это - только первые шаги в науку. Борис - перспективный молодой исследователь, путь которого определен. Его с удовольствием возьмут в знаменитую "Бауманку", в любой вуз Сибири. Борис: "Но я, пожалуй, останусь в Красноярске, буду поступать в Сибирский федеральный университет. Здесь замечательные люди и отличное оборудование для исследований".


Правда, в конце этого года Б. Лобастов ненадолго покинет наш город. По результатам защиты его работы на соревновании молодых исследователей Сибирского федерального округа "Шаг в будущее" он получил золотую Нобелевскую медаль и диплом, которые дают не только право на участие в Стокгольмском международном молодёжном научном семинаре, но и возможность выступить с речью перед Нобелевскими лауреатами. ...Конкурс "Молодые исследователи Сибири - Российской науке" проводится именно для тех молодых людей, которые хотят и могут исследовать. Это непростое умение появляется не сразу. Самое важное для организаторов конкурса - разглядеть искру таланта ученого и терпеливо, год за годом растить его до уровня настоящего исследователя. На конкурс будут представлены работы, посвященные инновационной педагогике, ресурсам энергосбережения и энергоэффективности и сырьевым ресурсам Сибири. В центре внимания - экология нашего округа, разработки комплексных малоотходных и безотходных схем переработки и использования растительных, геологических и водных ресурсов; эффективное использование топливно-энергетических ресурсов и привлечение возобновляемых источников энергии. Кроме того, будут рассматриваться проекты юных исследователей, посвященные вопросам социально-экономических ресурсов развития Сибирского федерального округа - виды социальных программ, эффективность социальной и молодёжной политики в современных условиях. В конкурсе уже заявили свое участие молодые исследователи Иркутской, Омской и Кемеровской областей, Алтайского и Красноярского краев, Республики Алтай. Победители конкурса не только получат дипломы, свидетельства, призы, но и смогут принять участие в заключительном мероприятии проекта "Открытый исследовательский университет молодежи" - школе-семинаре "Академия юных". Наверняка среди победителей будет и Б.Лобастов.

Исходный файл "Аргументы недели"

"Аргументы недели", 17.05.2012


Здания Красноярска обошли объекты ГХК по радиации

Интересное заявление сделал в Красноярске участник Международной научно-практической конференции "Радиоэкология XXI века" Л. Рихванов. Общаясь с журналистами в СФУ, где проходило мероприятие, он сообщил: мощность экспозиционной дозы в этом помещении 12 микрорентген в час. Это выше, чем на площадке сухого хранения ОЯТ в Железногорске, там 8,9 микрорентгена. Радиационный фон Л.Рихванов, заведующий кафедрой геоэкологии и геохимии Томского политехнического университета, замеряет с помощью специальных часов, которые всегда носит. Эксперт признался: когда ездил на ГХК, был потрясен чистотой и стерильностью сухого хранилища комбината, которое было сдано в эксплуатацию в конце прошлого года.

Исходный файл "Наш Красноярский край"

"Наш Красноярский край", 18.05.2012


К подбору персонала "Норильский никель" подходит системно

Наши предприятия все чаще заявляют о нехватке квалифицированных кадров. При этом вузы не пустуют и каждый год выпускают тысячи молодых специалистов. Но, во-первых, абитуриенты выбирают невостребованные промышленностью края специальности. Во-вторых, многие вузы готовят студентов в отрыве от производства. Как решить обе эти проблемы, знают в ГМК "Норильский никель". Чтобы дети помнили, что кроме экономистов и юристов есть и другие перспективные и очень востребованные специальности, компания сотрудничает со школами. Чтобы студенты понимали, где им предстоит работать, - с вузами. "Норильский никель" - не просто одно из самых крупных производств в крае. Сегодня одна из ключевых характеристик компании - модернизация и внедрение современных технологий и оборудования. Требования к квалификации кадров возрастают. На современном производстве невозможно готовить молодого специалиста заново, по принципу, который применялся в советское время: "забудьте все, чему вас учили в вузе". Для обеспечения предприятий квалифицированным персоналом "Норильский никель" реализует корпоративные программы привлечения и профессиональной подготовки молодежи. Они позволяют не только готовить будущих работников в условиях реального производства, но и сокращать время их адаптации в трудовых коллективах. Работа проводится не только с выпускниками, но и с теми, кто пока еще учится.


Речь идет прежде всего о программе "Профессиональный старт". Студентам - участникам программы предоставляется возможность после 3-го курса пройти производственную практику на предприятиях компании. Начальник отдела подбора и подготовки кадров ОАО "ГМК "Норильский никель" С. Быковская: "Начинали мы с того, что приглашали ребят после 4-го курса, но поняли, что для получения необходимых допусков большую часть времени они тратят на обучение. А попробовать себя в деле времени остается совсем немного. Поэтому сейчас мы приглашаем студентов после 3-го курса. Первый год у них есть возможность поучиться, а после 4-го курса, когда они все знают, со всем знакомы, могут попробовать себя на реальном производстве". В случае успешного прохождения всех этапов подготовки по окончании вуза выпускник трудоустраивается в компанию. Это не единственная возможность получить нужную ГМК специальность. Начальник управления по персоналу и социальной политике Заполярного филиала "Норильского никеля" Л. Ахметчина: "На базе учреждений высшего профессионального образования мы создаем целевые группы обучения с 1-го курса. Они формируются по специальностям, востребованным в компании, для студентов, планирующих связать свою трудовую деятельность с нашим производством. Целевой набор производится на бюджетные места". Проректор по учебной работе СФУ Н. Гафурова: "Мы набираем две такие целевые группы".


Одна группа формируется по направлению "Обогащение полезных ископаемых", вторая - "Металлургия цветных металлов". Ребята будут заниматься по отдельному учебному плану, который сформирован с учетом потребности "Норникеля". Кроме того, студенты с первого курса будут погружены в корпоративную культуру компании. Предполагается их участие в культурно-массовых, спортивных мероприятиях компании. В перспективе возможно открытие аналогичной группы по автоматизации производств в металлургии. Студенты из целевых групп в обязательном порядке будут проходить практику на предприятиях компании. Проезд к месту практики и обратно, проживание, проезд в муниципальном транспорте, питание - все это оплачивает "Норильский никель". Со студентами заключаются срочные трудовые договоры, живут они в муниципальных общежитиях. Л. Ахметчина: "Не многие крупные компании и организации на сегодня готовы предоставить студентам такие гарантии в период обучения в вузе. У нас такая практика существует уже много лет и уже успела доказать свою эффективность. Студенты, прошедшие подготовку в рамках указанных программ, являются сегодня высококвалифицированными специалистами и руководителями, на которых компания возлагает большие надежды". С. Быковская: "Из тех ребят, кто побывал на практике на наших предприятиях, больше 60 процентов возвращаются к нам на работу. Высокий процент выбора в пользу компании объясним тем, какие усилия мы прилагаем к тому, чтобы они стали по-настоящему нашими специалистами. На практике они работают под руководством опытных наставников. Мы устраиваем для них различные активности, даем возможность познакомиться с городом, "примерить" его на себя, потому что им в нем потом жить. Мы делаем все, чтобы адаптация прошла максимально удачно, комфортно, вхождение в коллективы было максимально комфортным".


Для лучшей мотивации введена корпоративная стипендия для студентов, обучающихся по востребованным специальностям. В 2011-2012 учебном году стипендиатом стал 21 студент. Каждый месяц им выплачивается по 3 500 рублей. В следующем году количество стипендиатов вырастет, увеличится и размер стипендии. Системную профориентационную работу компания начинает еще в школе. Директор красноярского представительства ОАО "ГМК "Норильский никель" В. Демидов: "Например, сотрудничество с СФУ мы начинаем еще с "Норникель"-классов. В районах края мы их открыли в 2011 году. Они работают на решение все той же задачи: чтобы к нам приезжали высоко квалифицированные специалисты. Учитывая нашу отдаленность, мы понимаем, что это непросто. К тому же многие хотят быть экономистами, банкирами и финансистами, а мы хотим у ребятишек с самой школы пробудить интерес к прикладным наукам, к металлургии. Мы даем им химию, физику, математику, чтобы в университет приходил уже более мотивированный человек. Дальше мы их так же привлекаем в Норильск в составе студенческих отрядов по программе "Профессиональный старт", чтобы они поняли, что жизнь за полярным кругом не нонсенс. Что в ней есть свои прелести и радости, что в городе создана вся инфраструктура и есть все необходимое для профессионального роста". В марте этого года 12 учеников красноярских "Норникель"-классов несколько дней провели в Норильске. Им показали основные предприятия производственной цепочки. Ребята увидели, как добывается руда в карьерах и рудниках, как обогащается на фабриках, как потом выплавляется металл и даже как перевозится готовая продукция на судах морского флота. Они встречались со сверстниками, познакомились с жизнью коренных народов Севера, посмотрели спектакль драматического театра. ...


Основной поток кадров идет с территорий края. Сибиряки изначально больше знают о ГМК, лучше адаптированы к жесткому климату и не боятся сложных условий жизни. Но, конечно, работа ведется не только с красноярскими и другими краевыми вузами. По словам Л. Ахметчиной, ГМК не только сотрудничает более чем с 20 вузами страны, занимаются здесь поиском и привлечением уже готовых специалистов. Л. Ахметчина: "По дефицитным для территории Норильского промышленного района специальностям мы привлекаем персонал из других регионов РФ, у нас действуют соответствующие корпоративные программы. Мы не останавливаемся на достигнутом, постоянно разрабатываем и ищем новые методы и возможности для привлечения, подготовки и закрепления квалифицированного персонала". Такая профориентационная политика приводит к тому, что среди новых сотрудников больше 65 процентов - молодые люди до 30 лет. "Норильский никель" - огромный промышленный комплекс, которому помимо горняков и металлургов необходимы геологи, обогатители, строители, ремонтники, железнодорожники, водители, сварщики, крановщики и многие другие специалисты. Серьезная потребность в высококвалифицированных инженерах по телекоммуникационному оборудованию, строителях. Ни одно промышленное предприятие не может эффективно функционировать без квалифицированных рабочих, поэтому в ГМК работает целый комплекс проектов и программ, направленных на привлечение и профессиональную подготовку непосредственно по рабочим профессиям. При этом компания гарантирует специалисту из любого региона РФ оплату проезда к месту работы, выплату на обустройство, а также возможность участия в корпоративных программах.

Исходный файл "Наш Красноярский край"

"Наш Красноярский край", 18.05.2012

В рамках конференции "Город. ЖКХ. Экология" руководители управляющих компаний обменивались опытом, обсуждали различные модели поведения при работе с населением

В. Чанчиков, корр.: "Сегодня мы ушли от жилищно-коммунальных катастроф, когда без тепла и воды оказывались целые районы, а если ЧП и случаются, как это было в 2010 году в Эвенкии, то последствия устраняются в рекордные сроки. Тем не менее о полном благополучии в отрасли говорить не приходится. Наверное, поэтому разговор, состоявшийся в рамках межрегиональной конференции "Город. ЖКХ. Экология", был посвящен в большей части проблемам, а не достижениям. Представители отрасли поднимали острые вопросы, понимая, что поиски эффективных решений начинаются на диалоговой площадке. В качестве "топовых" проблем на повестку были вынесены следующие темы: управление жилищным фондом, эффективное потребление ресурсов, кадровая политика и экология. Население по-прежнему считает, что переплачивает за услуги и не получает должного качества за свои кровные. Многие воспринимают плату за жилье не как адекватное вознаграждение за работу, выполненную управляющей компанией, а как налог, взимаемый с гражданина за то, что он имеет несчастье проживать в многоквартирном доме. При разборе жалоб на плохую работу жилищных и коммунальных служб государство нередко уходит от ответственности: управляющие компании частные, с ними и разбирайтесь. Тем не менее именно государство должно отвечать за соблюдение стандартов обслуживания населения, которые оно само и разрабатывает. Сегодня стало модным рассуждать об инновациях и эффективной экономике. Что касается ЖКХ, то по-настоящему инновационной можно назвать лишь одну сторону многотрудной жилищной и коммунальной деятельности - сбор платежей. Тут даже проскальзывает некое подобие заботы о человеке. Можешь платить хоть со своего мобильного телефона, не слезая с дивана!


- В свою очередь коммунальщики тоже имеют свои аргументы. Представители отрасли сетуют на недостаточную финансовую поддержку со стороны государства. По сути, передача "коммуналки" в частные руки была пирровой победой. Вновь созданным бизнес-структурам досталось тяжелое наследство: полуразрушенные дома, гнилые коммуникации и отсутствие внятной законодательной базы. Крутись как хочешь. И они начали крутиться. В итоге отрасль грешит злоупотреблениями, вплоть до рейдерских захватов: вспомните бои между управляющими компаниями, двойные платежки, подкуп голосов жильцов многоквартирных домов. Немало спорных ситуаций возникает из-за застройщиков. При передаче дома вдруг оказывается, что места общего пользования, которые по логике должны принадлежать управляющей компании, уже кому-то проданы и находятся в частной собственности. Нередко игнорируется сам факт передачи дома застройщиком управляющей компании. В итоге в еще не заселенном доме накоплен долг за тепло, воду, свет и содержание мест общего пользования. Компания "вешает" эти долги на жильцов, те считают, что их обирают. Непонимание, скандал, суды, войны вплоть до отключения света. Вообще вопросов много. Например, должен ли житель первого этажа платить за лифт? По каким нормативам мы оплачиваем отопление на лестничной площадке? Сегодня с подачи губернатора нам приходят развернутые платежки. Однако, изучив три листа модернизированной "жировки", я так и не смог понять, сколько мы платим за уборку подъезда. Цифры до сих пор прячутся от жильцов. С другой стороны, к жильцам многоэтажек тоже можно предъявить немало претензий. В первую очередь, страдает наша финансовая дисциплина. Платим мы с опозданием, некоторые накапливают многомесячные, а то и многолетние долги. Горожане предпочитают пользоваться несертифицированными счетчиками, которые устанавливают низкоквалифицированные специалисты, что иной раз приводит к незапланированным ремонтам за счет управляющих компаний и даже к авариям. Это наши дети разрисовывают лифты и стены подъездов, поджигают кнопки в кабинах. Это сами жильцы оставляют мусор возле люков мусоропроводов. За долгие годы советской власти мы привыкли: если общее, значит, ничье. Железобетонный менталитет никак не дает понять, что общая площадь тоже собственность, за которой надо следить.


- Мы много сетуем и даже в открытую ругаем коммунальщиков, мы даже иногда идем в суды. Но почему-то нам так сложно прийти на собрание подъезда или дома, выслушать предложения представителей компании, принять, наконец, участие в управлении собственным домом. Если кворума не собирается, управляющая компания принимает решение в одностороннем порядке, уведомляя нас об этом задним числом. Так на кого жаловаться, если принятое решение не устраивает? 70% услуг, которые мы оплачиваем, оказывают не управляющие компании. Они выступают посредниками между нами и поставщиками ресурсов. Тарифы на воду и тепло растут. Более того, устанавливаются они на федеральном уровне. Тенденции развития макроэкономики таковы, что ресурсы дешеветь не будут. Что делать? Считать каждый киловатт, каждый литр воды. Но пока в большинстве случаев наблюдается обратная ситуация". В. Пантелеев, профессор СФУ: "Красноярск - город красный. Когда проезжаешь по улицам с тепловизором, это особенно заметно. Прибор показывает утечки тепла по всем направлениям. И грешит этим не только старый жилой фонд. Некоторые новые дома с модным вентилируемым фасадом сделаны с браком. Разноцветный обвес, словно решето, пропускает драгоценное тепло". В. Чанчиков, корр.: "Еще один яркий пример. По словам генерального директора управляющей компании "Юстас" Ю.Тарасова, схемы подачи воды в микрорайоне Ветлужанка выполнены с немыслимыми нарушениями". Ю.Тарасов: "Есть стандартная схема, предполагающая три подающих трубы и три обратных. В нашем районе выяснилось, что половина из них наглухо заварена. Кто и когда это сделал, неизвестно. Кто дал добро - тоже не ясно. Но самое главное - непонятно, кто будет исправлять. А пока мы имеем многочисленные проблемы, которые сказываются на качестве оказываемых жильцам услуг. Не хватает давления в системе отопления и подачи воды. Жители домов не могут в принципе поставить шаровые смесители. У одних еле теплые батареи, у других вода подается скачками, регулировать ее очень трудно".


В. Чанчиков, корр.: "В наш технологический век удивительно, что до сих пор в ЖКХ стопроцентно не внедрены компьютерные системы жизнеобеспечения, мониторинг и динамическое управление системами подачи воды и отопления. По мнению специалистов, на отоплении особенно можно сэкономить. Нареканий в адрес управляющих компаний много. Однако у нас появился шанс изменить свою жилищно-коммунальную судьбу. В Красноярске решили опытным путем выяснить, кто работает плохо, а кто старается оказывать качественные услуги". Заместитель начальника департамента городского хозяйства Красноярска О. Гончеров: "У нас в городе 46 управляющих компаний. С начала года администрация города составляет рейтинг УК, и уже 1 июня он будет опубликован. Далее жители смогут высказать свое мнение по поводу каждой управляющей компании и решить: оставаться в УК, пытаться навести в ней порядок или переходить в другую". В. Чанчиков, корр.: "Сейчас в Красноярске 5 126 высотных домов, и 80 процентов из них находятся на обслуживании городской управляющей компании "Жилфонд", остальные - в управлении малыми УК. Возможно, в скором времени ситуация кардинально изменится, и доли управляющих компаний станут иными. Решать нам, жителям". А.Резников, министр жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края: "Основной признак открытости управления домом - возможность собственников реально участвовать в принятии решений. Первый шаг - раскрыть информацию, донести до людей, за что они платят. Такая задача поставлена губернатором края Л. Кузнецовым, и пилотной площадкой стал Красноярск. В марте и апреле горожане получили приложения к платежкам, в которых указано, с какой периодичностью и какие работы по текущему обслуживанию должны выполняться. Самые частые вопросы - самые простые: сколько раз должны мыть подъезд, вывозить мусор. Даже по капитальному ремонту вопросов в разы меньше, чем по каждодневному обслуживанию дома. Следующий этап - это раскрытие информации о стоимости услуг по содержанию, текущему ремонту, управлению домом. Постепенно люди станут понимать, на что управляющая компания тратит собранные с них средства, и научатся контролировать этот процесс.


- Жилищное законодательство в последние несколько лет меняется стремительно, и порой не только граждане, но и компании, работающие в этой сфере, не успевают включиться, отреагировать на изменения, перестроить работу. Анализ обращений в министерство ЖКХ края, органы местного самоуправления и другие органы власти показал, что грамотность населения в вопросах жилищно-коммунального хозяйства минимальна. Отсутствуют базовые знания, поэтому люди не в полной мере реализуют свои права и обязанности. А поставщики услуг не всегда обеспечивают граждан исчерпывающей информацией, не дают конкретных ответов, могут уклоняться от решения проблемных вопросов". В. Чанчиков, корр.: "Для того чтобы люди могли грамотно решать возникающие вопросы, по поручению губернатора края в прошлом году был создан консультационно-правовой центр по вопросам организации предоставления жилищно-коммунальных услуг. Операторы call-центра отвечают на вопросы граждан по телефонам 8 800 333-70-07 (бесплатный звонок для всех жителей края), 273-03-00 (телефон для жителей г. Красноярска)". О. Гончеров: "В последние годы мы на сумму 2,7 миллиарда отремонтировали более 1 500 жилых домов. До конца этого года планируется установить везде общедомовые приборы учета, заменить, реконструировать тепловые и водопроводные сети. Это обеспечит экономию жителям: они будут платить не по вмененным нормативам, а по показаниям приборов, по фактическому употреблению".

Исходный файл "Наш Красноярский край"

"Наш Красноярский край", 18.05.2012

1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Ниа, 11. 05. 2012 в красноярске прошла Всероссийская конференция \"Педагогика развития\" iconПрограмма XVIII всероссийской научно-практической конференции «Педагогика развития: посредническая функция и посредническое действие в образовании»
Красноярске проводится 18-я ежегодная Всероссийская конференция «Педагогика развития». Ведущая тема
Ниа, 11. 05. 2012 в красноярске прошла Всероссийская конференция \"Педагогика развития\" iconВсероссийская научно-практическая интернет-конференция. «Психология и педагогика: Компетентностный подход в обучении и воспитании»
Челябинск. Всероссийская научно-практическая интернет-конференция. «Психология и педагогика: Компетентностный подход в обучении и...
Ниа, 11. 05. 2012 в красноярске прошла Всероссийская конференция \"Педагогика развития\" iconПрограмма ижевск 2012 Всероссийская научно-практическая конференция «И нновационному развитию апк и аграрному образованию научное обеспечение»
Всероссийская научно-практическая конференция «Инновационному развитию апк и аграрному образованию – научное обеспечение» состоится...
Ниа, 11. 05. 2012 в красноярске прошла Всероссийская конференция \"Педагогика развития\" iconИнформационный бюллетень №2 февраль 2012 г
...
Ниа, 11. 05. 2012 в красноярске прошла Всероссийская конференция \"Педагогика развития\" iconVi всероссийская школа-семинар и Всероссийская научная конференция студентов, аспирантов, молодых ученых и специалистов
«Математическое моделирование развития Северных территорий Российской Федерации (ммрст-2008)». Организация и проведение конференции...
Ниа, 11. 05. 2012 в красноярске прошла Всероссийская конференция \"Педагогика развития\" iconМ. В. Астахов Самарский государственный университет
Образование в современном мире. Всероссийская научно-методическая конференция с международным участием, 16-17 февраля 2012 г. Самара....
Ниа, 11. 05. 2012 в красноярске прошла Всероссийская конференция \"Педагогика развития\" iconВсероссийская научно-практическая конференция «Проблемы информационной безопасности государства, общества и личности, безопасность нанотехнологий»
С 3 по 5 июня 2009 г в рамках 7 –го Всесибирского форума безопасности будут проводиться: Одиннадцатая Всероссийская научно-практическая...
Ниа, 11. 05. 2012 в красноярске прошла Всероссийская конференция \"Педагогика развития\" iconОчный этап: всероссийская конференция учащихся, студентов и аспирантов "научный потенциал-xxi" (Обнинск Москва, апрель 2012 г.) Всероссийский открытый конкурс исследовательских и творческих работ "первые шаги в науку"
Центр развития образования, науки и культуры «Обнинский полис»; Научно-образовательный центр «росинтал»
Ниа, 11. 05. 2012 в красноярске прошла Всероссийская конференция \"Педагогика развития\" iconIx всероссийская научно-техническая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Наука и молодежь -2012» (НиМ-2012)
Подсекция «Информационные технологии в юриспруденции» (в рамках секции «Информационные технологии»)
Ниа, 11. 05. 2012 в красноярске прошла Всероссийская конференция \"Педагогика развития\" iconМапатэ-2010 14 я Всероссийская школа конференция молодых ученых
Конференция посвящается столетию со дня рождения Александра Христофоровича Хргиана
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница