Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школе №95




Скачать 441.74 Kb.
НазваниеПоложение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школе №95
страница5/5
Дата31.10.2012
Размер441.74 Kb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5

  1. ПЕРЕЧЕНЬ ВОЗМОЖНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

САДОВНИКУ






За разработку эскизов планировки и художественного оформления газонов и клумб

до 100 %





ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЮ, СЕКРЕТАРЮ- МАШИНИСТКЕ






За ведение военного учета

до 20 %



За напряженность и срочность работ

до 100 %



За работу с архивом

до 100 %



За работу с увеличенным контингентом учащихся

до 100 %




ДВОРНИКУ






За работу в особых условиях (осенне-зимний период)

до 30 %




СТОРОЖУ






За ликвидацию последствий аварии во время дежурства

до 50 %




РАБОТНИКАМ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ






За интенсивный труд по организации учебно- воспитательного – процесса

до 100 %




За наличие ведомственных наград и знаков отличия

до 25 %



За эффективность и высокое качество работы

до 100 %



За напряженность и срочность работ

до 100 %



За высокую результативность работы

до 100 %



За работу с электронной базой данных по учащимся и учителям

до 100 %



За работу с электронной почтой

до 50 %



За работу по размещению информации на школьном сайте

до 50 %



За работу по оформлению документов обязательного медицинского страхования

до 50 %



За демонстрацию фильмов и осуществление связи с фильмотекой (видеотекой)

до 50 %



За составление и ведение дополнительной отчетности

до 50 %



За расширенный объем работ; зону обслуживания; работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей

до 100 %




За выполнение курьерских обязанностей

до 100 %



За качественное обслуживание компьютеров и другой оргтехники

до 50 %



За организацию летнего отдыха учащихся

до 100 %



За высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений и ведение документации и отчетности)

до 300 %




За использование технических средств во время проведения общешкольных мероприятий

до 50 %




За работу по выпуску школьной газеты

до 50 %



За работу по предоставлению отчетности по КПМО

до 50 %



За модернизацию системы общего образования

5 %



За интенсивный труд по реализации программ ФГОС

до 100 %



п/п

Наименование должностей и перечень возможных компенсирующих выплат

% от должно-стного оклада




УЧИТЕЛЯМ






За специфику индивидуальных занятий на дому с учащимися по медицинским заключениям (от суммы за время этой работы)

20 %




За длительность перерывов («окон») более 2-х часов

100% за время работы, равной по продолжительности вынужденно-му перерыву («окну»)




СТОРОЖУ






За работу в праздничные дни

100 %



За работу в ночное время

35 %




ДВОРНИКУ




1.

За расширение объема работ, зоны обслуживания

до 30 %




РАБОТНИКАМ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ




1.

За совмещение профессий

до 100 %

2.

За замещение должностей

до 100 %



За вредные условия труда

4 %




  1. ПЕРЕЧЕНЬ ВОЗМОЖНЫХ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ




п/п

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ) ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА – ПРЕМИИ и основания для премирования

% от должностного оклада или сумма в рублях



Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)




Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.


Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.




Премия за выполнение особо важных и срочных работ




Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.


Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.



Премия за интенсивность и высокие результаты работы




Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.


Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.




Премия за качество выполняемых работ




Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края,

награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатором) Краснодарского края.


Выплачивается работникам единовременно в размере до 2000 рублей.




ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ (ПРЕМИЯ) в связи с юбилеями (50 лет и далее через каждые 5 лет со дня рождения).


Выплачивается работникам единовременно в размере 5000 рублей.




ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ) НА ПОДДЕРЖКУ НОВЫХ ПРОГРАММ, МЕТОДИК И ФОРМ ОБУЧЕНИЯ - ГРАНТЫ




Грант – денежное вознаграждение, которое может выдаваться на поддержку интересных, углубленных и новых программ, методик и форм обучения, а также на исследование в области образования и повышения квалификации. Данный вид вознаграждения предоставляется как отдельным новаторам, так и творческим и исследовательским коллективам.


до 300 %




ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ




Выплачивается по личному заявлению работника в экстренных случаях в связи с мотивированными материальными затруднениями.


до 300 %



Положение вступает в силу со дня утверждения и распространяется на всех работников МБОУ СОШ № 95 и на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.


Мнение профессионального союза учтено:

Председатель первичной организации

профсоюза работников народного

образования и науки РФ

_______________________ И.А.Торосян


Положение рассмотрено на общем собрании трудового коллектива

«30» декабря 2011.

Протокол № 33.


Секретарь собрания ___________________ Г.И. Сидоренкова
1   2   3   4   5

Похожие:

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школе №95 iconО порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в моу сош №60
Краснодар и устанавливает порядок установления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в муниципальном общеобразовательном...
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школе №95 iconПоложение о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в мбоу сош №37 с 01. 01. 2012г. Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии c постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 31. 03. 2010г....
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школе №95 iconПоложение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50
Краснодар от 24. 03. 2009 №872 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных...
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школе №95 iconОсновная образовательная программа начального общего образования Муниципального общеобразовательного учреждения Коркинской средней общеобразовательной школы
Министерства образования и науки РФ от 06. 10. 09 №373, на основе анализа деятельности образовательного учреждения и с учетом возможностей,...
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школе №95 iconСведения о Муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе №8 городского округа – город Камышин
Муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе №8 городского округа – город Камышин
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школе №95 iconИнструкция по делопроизводству в муниципальном образовательном учреждении
Инструкция по делопроизводству в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школе №95 iconПоложение о применении новой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №42

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школе №95 iconУстав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №95 Раздел I общие положения
«Школа», является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством...
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школе №95 iconУстав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №75 Раздел I общие положения
«Школа», является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством...
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школе №95 iconАдминистрации муниципального образования город краснодар
Краснодар от 27. 12. 2010 №10606 «о порядке создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации муниципальных учреждений муниципального...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница