Устав муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №90 «крепыш» города тюмени




НазваниеУстав муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №90 «крепыш» города тюмени
страница3/11
Дата29.10.2012
Размер1.43 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

4. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ


4.1. Медицинское обслуживание воспитанников и обучающихся в Учреждении обеспечивает медицинский персонал, закрепленный органом здравоохранения, а также штатный медицинский персонал Учреждения, который наряду с администрацией и педагогическими работниками Учреждения несет ответственность за проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания обучающихся.

4.2. Учреждение предоставляет помещение с соответствующими условиями для работы медицинского персонала.

4.3. Медицинские услуги в пределах функциональных обязанностей медицинского персонала Учреждения оказываются бесплатно.

Дополнительные медицинские услуги оплачиваются родителями (законными представителями) в соответствии с заключенным между ними и Учреждением договором.

4.4. Учреждение осуществляет медицинскую деятельность самостоятельно с момента выдачи ему лицензии (разрешения) на такую деятельность.

4.5. Медицинская деятельность осуществляется в формах и направлениях, предусмотренных лицензией Учреждения на осуществление медицинской деятельности.

4.6. Под руководством врачей - специалистов в Учреждении проводятся лечебно-оздоровительные, реабилитационные и санаторно - профилактические мероприятия, направленные на профилактику болезни и улучшение здоровья воспитанников, обучающихся.

4.7. При необходимости для оптимизации медицинской деятельности привлекаются специалисты-консультанты из числа сотрудников лечебно-профилактических учреждений города Тюмени и Тюменской области.

4.8. Содержание медицинской деятельности предусматривает:

а) осуществление профилактических осмотров и диспансеризации воспитанников и обучающихся;

б) проведение профилактических и санитарно-гигиенических мер для предупреждения рецидивов заболевания;

в) назначение и организация индивидуально подобранного режима;

г) оказание врачебной, амбулаторной помощи заболевшим детям и своевременная их изоляция;

д) оказание неотложной помощи воспитанникам и обучающимся;

е) направление на госпитализацию при наличии показаний воспитанников и обучающихся в территориальные лечебно-профилактические учреждения;

ж) медикаментозное лечение;

з) организация сбалансированного и диетического питания, в том числе с привлечением родительских средств;

и) проведение закаливающих процедур;

к) привитие навыков культуры здоровья;

л) наблюдение результатов лечения и оценка эффективности реабилитации;

м) совершенствование медицинских методик.

4.9. Мероприятия, направленные на оздоровление воспитанников и обучающихся включают в себя посещение сауны, бассейна, сеансы массажа, занятия лечебной физкультуры.

4.10. Режим дня предусматривает максимальное пребывание на воздухе (проведение уроков, занятий, внеклассных мероприятий), большую перемену, дневной сон (для воспитанников).

В целях охраны здоровья медицинские работники могут рекомендовать (в форме заключения ПМПк) с учетом состояния здоровья установление обучающемуся щадящего режима с предоставлением дополнительных дней отдыха в течение недели. Срок установления щадящего режима определяется индивидуально с учетом течения заболевания.

4.11. В Учреждении для каждого воспитанника и обучающегося медицинскими работниками разрабатывается индивидуальный курс лечения, заводится индивидуальная карта, в которую заносятся психологические и социально-педагогические данные о ходе реабилитационного процесса, заключение ПМПк.

Выписка из карты выдается родителям (законным представителям) по окончании пребывания в Учреждении после индивидуального собеседования с лечащим врачом.


5. СОДЕРЖАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА


5.1. Содержание образования в Учреждении содействует взаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами независимо от расовой, национальной, этнической, религиозной и социальной принадлежности, учитывает разнообразие мировоззренческих подходов, способствует реализации права обучающихся на свободный выбор мнений и убеждений.

5.2. Содержание образования в Учреждении определяется образовательной программой (образовательными программами), утверждаемой и реализуемой Учреждением самостоятельно. Основная образовательная программа в Учреждении разрабатывается на основе соответствующих примерных основных образовательных программ и должна обеспечивать достижение обучающимися результатов освоения основных образовательных программ, установленных соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами или устанавливаемыми в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» образовательными стандартами.

5.3. Учреждение осуществляет образовательный процесс в соответствии с уровнями общеобразовательных программ трех ступеней общего образования:

а) 1 ступень – начальное общее образование – обеспечивает развитие обучающихся, овладение ими чтением, письмом, счетом, основными умениями и навыками учебной деятельности, элементами теоретического мышления, простейшими навыками самоконтроля учебных действий, культурой поведения и речи, основами личной гигиены и здорового образа жизни. Начальное образование является базой для получения основного общего образования;

б) 2 ступень – основное общее образование - обеспечивает освоение обучающимися общеобразовательных программ основного общего образования, создает условия для воспитания, становления и формирования личности обучающегося, для развития его склонностей, интересов и способности к социальному самоопределению. Основное общее образование является базой для получения среднего (полного) общего образования, начального и среднего профессионального образования;

в) 3 ступень – среднее (полное) общее образование – является завершающим этапом общеобразовательной подготовки, обеспечивающим освоение обучающимися общеобразовательных программ среднего (полного) общего образования, развитие устойчивого интереса к познанию и творческих способностей обучающегося, формирование навыков самостоятельной учебной деятельности на основе дифференциации обучения. В дополнение к обязательным предметам вводятся предметы по выбору самих обучающихся в целях реализации интересов, способностей и возможностей личности. Среднее (полное) общее образование является основой для получения начального профессионального, среднего профессионального (по сокращенным ускоренным программам) и высшего профессионального образования.

5.4. Нормативный срок освоения первой ступени (начального общего образования) – 4 года. Нормативный срок освоения второй ступени (основного общего образования) – 5 – лет. Нормативный срок освоения третьей ступени (среднего (полного) общего образования) – 2 года.

5.5. Исходя из запросов обучающихся и их родителей (законных представителей), при наличии соответствующих условий в Учреждении может быть введено обучение по различным профилям и направлениям.

5.6. Обучение и воспитание в Учреждении ведется на русском языке.

5.7. В соответствии с целями и задачами, определенными настоящим Уставом, Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями).

Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой Учредителем.

Отказ потребителя от предлагаемых платных образовательных услуг не может быть причиной уменьшения объема предоставляемых ему Учреждением основных образовательных услуг.

Перечень дополнительных образовательных услуг, реализуемых в Учреждении установлен в разделе 2 настоящего устава.

5.8. Платные образовательные услуги оказываются Учреждением в соответствии с утвержденными им учебным планом и расписанием занятий.

5.9. О введении платных образовательных услуг издается приказ по Учреждению с указанием перечня образовательных услуг, количества часов, педагогических работников, оказывающих услуги.

5.10. Учреждение до заключения договора о предоставлении дополнительных образовательных услуг предоставляет родителям (законным представителям) достоверную информацию об исполнителе и оказываемых образовательных услугах, обеспечивающую возможность их правильного выбора.

5.11. Договор заключается в письменной форме и должен содержать следующие сведения:

а) наименование Учреждения и место его нахождения (юридический адрес);

б) фамилия, имя, отчество, телефон и адрес родителя (законного представителя);

в) сроки оказания образовательных услуг;

г) уровень и направленность основных и дополнительных образовательных программ, перечень (виды) образовательных услуг, их стоимость и порядок оплаты;

д) другие необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых образовательных услуг;

е) должность, фамилия, имя, отчество лица, подписывающего договор от имени Учреждения, его подпись, а также подпись родителя (законного представителя).

5.12. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых находится у Учреждения, другой - у родителя (законного представителя).

5.13. На оказание образовательных услуг, предусмотренных договором, может быть составлена смета. Составление такой сметы по требованию родителя (законного представителя) или Учреждения обязательно. В этом случае смета становится частью договора.

5.14. Стоимость оказываемых образовательных услуг в договоре определяется по соглашению между Учреждением и родителем (законным представителем) в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области

5.15. Порядок предоставления платных дополнительных образовательных услуг Учреждением устанавливается в локальном акте – Положении об организации платных дополнительных образовательных и иных услуг, являющимся приложением к настоящему уставу.

5.16. При наличии лицензии (разрешения) может по договорам с организациями проводить профессиональную подготовку обучающихся в качестве дополнительной образовательной услуги, в том числе за плату.

Профессиональная подготовка в Учреждении проводится только с согласия обучающихся и их родителей (законных представителей).

5.17. Военная подготовка в Учреждении может проводиться только на факультативной основе с согласия обучающихся и (или) их родителей (законных представителей) за счет средств и силами заинтересованного ведомства.


6. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА


6.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся.

6.2. Отношения обучающегося и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности обучающегося и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

6.3. Учреждение обеспечивает права каждого обучающегося в соответствии с Конвенцией ООН «О правах ребенка» и действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:

а) охрану жизни и здоровья;

б) защиту от всех форм физического и психического насилия;

в) получение бесплатного общего образования (начального, основного, среднего (полного) в соответствии с государственными образовательными стандартами;

г) обучение в соответствии с государственными образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану; ускоренный курс обучения.

д) бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения;

е) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

ж) участие в управлении Учреждением в форме, определяемой настоящим Уставом;

з) уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

и) участие во всероссийской и иных олимпиадах школьников.

6.5. Обучающиеся обязаны:

а) соблюдать устав Учреждения, добросовестно учиться;

б) бережно относиться к имуществу Учреждения;

в) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;

г) выполнять требования работников Учреждения по соблюдению правил внутреннего распорядка, правил техники безопасности в Учреждении;

д) стремиться к постоянному совершенствованию личности, к самообразованию и самореализации;

е) осознанно относиться к вопросам охраны собственного здоровья и здоровья окружающих людей;

ж) следовать традициям учебного заведения, понимать и принимать концепцию развития Учреждения;

з) быть аккуратным; приходить на занятия в опрятном и чистом виде;

6.6. Обучающимся Учреждения запрещается:

а) приносить, передавать и использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, наркотические и токсические вещества;

б) использовать любые вещества, ведущие к взрывам и возгораниям;

в) применять физическую силу для выяснения отношений;

г) совершать любые действия, влекущие за собой опасность для окружающих, для собственной жизни и здоровья;

д) употреблять грубые выражения по отношению к другим обучающимся и работникам Учреждения.

Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.

6.7. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

а) выбирать форму получения образования;

б) защищать законные права и интересы детей;

в) участвовать в управлении Учреждением в форме, определяемой настоящим уставом;

г) вносить предложения по организации дополнительных услуг в Учреждении;

д) знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося, в том числе посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора Учреждения и согласия учителя, ведущего урок;

е) принимать участие в общественной жизни Учреждения, школьных мероприятиях, экскурсиях, путешествиях;

ж) знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими учебно-воспитательный процесс;

з) посещать Учреждение и беседовать с педагогами после окончания у них последнего урока;

и) вносить безвозмездные пожертвования и целевые взносы на содержание и развитие Учреждения;

к) обращаться к директору Учреждения с письменными и устными обращениями (заявлениями, жалобами) касающимися работы Учреждения;

л) требовать создания независимой комиссии специалистов – предметников для проверки знаний обучающегося (в случае сомнений в объективности оценки);

м) принимать решения на общем родительском собрании об обращении в государственную аттестационную службу о направлении рекламации на качество образования, данного Учреждением;

н) соблюдать нравственные и этические нормы поведения в Учреждении;

о) участвовать в разработке индивидуального курса лечения ребенка.

6.8. Родители (законные представители) обязаны:

а) обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования;

б) соблюдать устав Учреждения;

в) посещать проводимые Учреждением родительские собрания;

г) бережно относиться к имуществу Учреждения;

д) обеспечивать выполнение всех мероприятий, предусмотренных курсом лечения ребенка;

е) не допускать неоправданного вмешательства в работу преподавателей и медицинских работников по вопросам, которые по своему характеру входят в круг профессиональных обязанностей учителя или врача.

6.9. Родители несут ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования.

6.10. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

6.11. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР.

6.12. Педагогические работники имеют право:

а) свободного выбора, разработки и применения методик воспитания и обучения детей, выбирать учебные пособия и материалы, методы оценки знаний воспитанников;

б) повышать квалификацию;

в) участвовать в органах общественного управления Учреждением;

г) на защиту профессиональной чести и достоинства;

д) требовать от администрации Учреждения создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации;

е) участвовать в научно - экспериментальной работе Учреждения;

ж) распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;

з) на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

и) на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем;

к) на иные дополнительные меры социальной поддержки, установленные законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени.

6.13. Педагогические работники обязаны:

а) соблюдать настоящий Устав, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции;

б) качественно и в полном объеме реализовывать образовательные программы в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса;

в) нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса;

г) защищать обучающихся от всех форм физического и психологического насилия;

д) повышать свое профессиональное мастерство, постоянно совершенствовать методы и приемы воспитания и обучения;

е) содействовать удовлетворению спроса на образовательные услуги, участвовать в организации дополнительных услуг;

ж) сотрудничать с семьями обучающихся по вопросам воспитания и обучения;

з) активно участвовать в реализации Концепции Учреждения, в осуществлении исследовательской и опытно-экспериментальной работы, в работе профессионально-общественных объединений;

и) в отношениях и общении с обучающимися следовать нормам педагогической этики, не допускать своим поведением, стилем общения с обучающимися дискредитации собственной педагогической деятельности и учебно-воспитательного процесса в Учреждении.

6.14. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность

На педагогического работника Учреждения с его согласия приказом директора Учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

6.15. Медицинские работники имеют право:

а) на оказание платных медицинских услуг;

б) на самостоятельный выбор и использование методик лечения;

в) назначать и отменять любые лечебно-диагностические мероприятия, вытекающие из изменяющегося состояния больного и наличия возможностей в области диагностики и лечения;

г) на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

д) участвовать в научно-экспериментальной работе, распространять свой опыт работы, получивший научное обоснование.

6.16.Медицинские работники обязаны:

а) соблюдать настоящий Устав, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции;

б) систематически работать над повышением своего теоретического уровня и профквалификации;

в) знать и уметь применять на практике современные (опробированные) средства диагностики и лечения больных;

г) защищать обучающихся от всех форм физического и психологического насилия;

д) вести медицинскую документацию;

е) содействовать удовлетворению спроса на медицинские услуги, участвовать в организации дополнительных медицинских услуг;

ж) сотрудничать с семьями обучающихся по вопросам лечения обучающихся.

6.17. Прием работников в Учреждение осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

6.18. Работники Учреждения имеют право на:

а) участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим уставом и (или) локальными нормативными актами Учреждения;

б) защиту профессиональной чести и достоинства.

6.19. Работники Учреждения должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик и обязаны выполнять устав Учреждения.

6.20. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области и муниципальными правовыми актами города Тюмени.

6.21. Учреждение устанавливает заработную плату работников Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

6.22. Иные права и обязанности работников Учреждения, социальные гарантии и льготы определяются законодательством РФ, трудовым договором, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.


7. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ


7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления Учреждением.

7.2. Органами управления Учреждения являются:

руководитель Учреждения – Директор;

Наблюдательный совет;

7.3. Органами самоуправления в Учреждении являются:

Педагогический совет;

Управляющий совет;

Общее собрание работников;

Родительские комитеты;

Попечительский совет.

7.4. Порядок выборов органов управления Учреждением, их компетенция, организация деятельности определяются настоящим уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

7.5. Общее руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию руководитель - директор.

Директор Учреждения назначается на должность и освобождается от нее в соответствии с законодательством Российской Федерации, порядке, установленном муниципальными правовыми актами города Тюмени, настоящим уставом.

Назначение на должность и освобождение от должности директора Учреждения производится Главой Администрации города Тюмени путем принятия распоряжения Администрации города Тюмени.

С директором Учреждения заключается срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на срок до пяти лет.

Трудовой договор с директором Учреждения заключает заместитель Главы Администрации города Тюмени, директор административного департамента.

7.6. Директор Учреждения несет ответственность перед обучающимся, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и уставом Учреждения.

7.7. Разграничение полномочий между директором Учреждения и органами управления Учреждения определяется настоящим уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

7.8. К компетенции директора Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, муниципальными правовыми актами города Тюмени, настоящим уставом к компетенции Учредителя и органов управления Учреждением.

7.9. Директор Учреждения:

7.9.1. Без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени;

7.9.2. Утверждает штатное расписание Учреждения;

7.9.3. Утверждает регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, локальные нормативные акты Учреждения;

7.9.4. Издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

7.9.5. Распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения;

7.9.6. Заключает договоры, в том числе трудовые договоры с работниками Учреждения;

7.9.7. Выдает доверенности, открывает лицевые счета;

7.9.8. Пользуется правом распоряжения средствами Учреждения в установленном законом порядке;

7.9.9. Осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, настоящим Уставом, трудовым договором.

7.10. К компетенции Учредителя в области управления Учреждением относятся:

7.10.1. Утверждение устава Учреждения, а также изменений к нему;

7.10.2. Рассмотрение и одобрение предложений директора Учреждения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;

7.10.3. Принятие решения о назначении членов наблюдательного совета Учреждения или досрочном прекращении их полномочий;

7.10.4. Рассмотрение и одобрение предложений Директора Учреждения о совершении сделок с имуществом Учреждения в случаях, если в соответствии с федеральным законодательством для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя;

7.10.5. Установление задания для Учреждения в соответствии с его основной деятельностью и осуществление финансового обеспечения выполнения этого задания. Досрочное прекращение муниципального задания Учреждению в случаях и порядке, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Тюмени;

7.10.6. Определение средств массовой информации для публикации Учреждением отчетов о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества;

7.10.7. Утверждение передаточных актов или разделительных балансов;

7.10.8. Установление Правил приема граждан в Учреждение в части, не урегулированной действующим законодательством РФ;

7.10.9. Установление ограничений на отдельные виды предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения;

7.10.10. Изъятие в бюджет города Тюмени средств, заработанных Учреждением посредством оказания платных образовательных услуг, вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета;

7.10.11. Приостановление предпринимательской деятельности Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной настоящим уставом, до решения суда по этому вопросу;

7.10.12. Издание приказов, методических рекомендаций и обязательных для исполнения инструктивных материалов по осуществлению деятельности Учреждения в рамках своей компетенции;

7.10.13. Установление требований к содержанию и формам отчетности, а также порядка представления отчетности о деятельности Учреждения;

7.10.14. Осуществление контроля за деятельностью Учреждения в части обеспечения сохранности и эффективного использования закрепленной за Учреждением собственности;

7.10.15. Проведение плановых и внеплановых проверок оказания Учреждением муниципальных услуг (выполнения работ) в порядке, предусмотренном муниципальными правовыми актами города Тюмени;

7.10.16. Осуществление муниципального финансового контроля в отношении Учреждения в порядке, предусмотренном муниципальными правовыми актами города Тюмени;

7.10.17. Контроль за соблюдением Учреждением законодательства Российской Федерации, Тюменской области, муниципальных правовых актов города Тюмени в области образования несовершеннолетних;

7.10.18. Обеспечение содержания зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающей к нему территории, координация реконструкции, капитального ремонта объектов Учреждения, контроль за развитием его материальной базы;

7.10.19. Координация деятельности Учреждения по реализации целевых городских программ в сфере образования;

7.10.20. Утверждение решений педагогического совета Учреждения о награждении выпускников XI классов серебряными медалями;

7.10.21. Обеспечение перевода обучающихся с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего типа в случае прекращения деятельности Учреждения, а также в случае аннулирования лицензии Учреждения;

7.10.22. Подготовка экспертной оценки последствий проекта договора аренды муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, решений об изменении назначения, реконструкции, модернизации или ликвидации объектов Учреждения;

7.10.23. Оказание помощи в обеспечении Учреждения педагогическими кадрами;

7.10.24. Осуществление иных полномочий, предусмотренных Законом Российской Федерации «Об образовании», иными федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени и настоящим уставом.

7.11. Отношения между Учредителем и Учреждением определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.12. Наблюдательный совет Учреждения создается в составе пяти членов.

7.13. В состав Наблюдательного совета входят: 2 представителя Учредителя, 1 представитель Собственника, 1 представитель общественности, в том числе имеющие заслуги и достижения в сфере деятельности Учреждения, 1 представитель работников Учреждения.

7.14. Срок полномочий Наблюдательного совета составляет 5 лет.

7.15. Решение о назначении членов Наблюдательного совета или досрочном прекращении их полномочий принимается Учредителем.

7.16. Полномочия, структура, порядок формирования и порядок деятельности Наблюдательного совета устанавливаются локальным актом Учреждения – Положением о наблюдательном совете, являющимся приложением к настоящему уставу.

7.17. В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации учебно-воспитательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении действует Педагогический совет.

7.18. Педагогический совет организуется в составе директора Учреждения, заместителей директора по учебной и воспитательной работе, заведующего библиотекой, всех педагогических работников.

7.19. Педагогический совет является постоянно действующим органом Учреждения.

7.20. Полномочия, структура, порядок формирования и порядок деятельности Педагогического совета устанавливаются локальным актом Учреждения – Положением о педагогическом совете, являющимся приложением к настоящему уставу.

7.21. В целях развития демократического, государственно-общественного характера управления в Учреждении действует Управляющий совет.

7.22. Управляющий совет Учреждения - это коллегиальный орган самоуправления, имеющий полномочия, определенные настоящим уставом и локальными нормативными актами Учреждения, по решению вопросов функционирования и развития Учреждения.

7.23. Управляющий совет создается в составе 11 членов.

7.24. В состав Управляющего совета входят: 5 представителей родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников); 2 представителя обучающихся третьей ступени общего образования; 3 представителя работников Учреждения. В состав Управляющего совета также входит директор Учреждения по должности.

По решению Управляющего совета в его состав могут быть включены с правом совещательного голоса граждане, чья профессиональная и (или) общественная деятельность связана с Учреждением или территорией, где оно расположено.

7.25. Срок полномочий Управляющего совета составляет 1 учебный год.

7.26. Состав Управляющего совета утверждается приказом Директора Учреждения.

7.27. Полномочия, структура, порядок формирования и порядок деятельности Управляющего совета устанавливаются локальным актом Учреждения – Положением об управляющем совете, являющимся приложением к настоящему уставу.

7.28. Коллегиальным органом управления Учреждением является Общее собрание работников. В состав Общего собрания работников входят все работники Учреждения. Общее собрание работников является постоянно действующим органом самоуправления Учреждения

7.29. К компетенции Общего собрания работников Учреждения относится:

7.29.1. Разработка и принятие новой редакции устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;

7.29.2. Рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде работниками Учреждения, администрацией Учреждения, а также, положений Коллективного трудового договора между Учреждением и работниками Учреждения;

7.29.3. Рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений между работниками Учреждения;

7.29.4. Рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников Учреждения;

7.29.5. Представление педагогических и других работников к различным видам поощрений;

7.29.6. Заслушивание отчета председателя профсоюзного комитета Учреждения о работе, проделанной профсоюзным комитетом Учреждения в течение учебного года;

7.29.7. Рассмотрение и принятие Коллективного договора;

7.29.8. Образование комиссии по трудовым спорам в Учреждении;

7.29.9. Утверждение требований, выдвинутых работниками и (или) представительным органом работников Учреждения при проведении забастовки;

7.29.10. Принятие решения об участии работников Учреждения в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов).

7.30. Организационной формой работы Общего собрания работников являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Устав муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №90 «крепыш» города тюмени iconДоклад Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы№37 города Краснодара в 2010-2011учебном году I. Констатирующая часть
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы№37
Устав муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №90 «крепыш» города тюмени iconПояснительная записка к учебному плану Учебный план маоу каскаринской средней общеобразовательной школы №1 разработан на основе: федерального Базисного учебного плана,
Председатель Управляющего совета Приказ №52/1 от 19. 05. 2011г муниципального автономного Директор муниципального автономного общеобразовательного...
Устав муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №90 «крепыш» города тюмени iconПрограмма муниципального автономного
Председатель Управляющего совета муниципального автономного общеобразовательного учреждения Каскаринской средней общеобразовательной...
Устав муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №90 «крепыш» города тюмени iconУстав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №68
Зарегистрировано Отделом государственной регистрации предприятий комитета по экономике администрации города Хабаровска 2000г в реестре...
Устав муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №90 «крепыш» города тюмени iconОтчет о результатах самообследования муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
Устав муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №90 «крепыш» города тюмени iconУстав государственного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы при Посольстве России в Греции
Настоящий устав государственного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы при Посольстве России в Греции...
Устав муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №90 «крепыш» города тюмени iconУстав муниципального общеобразовательного учреждения Детчинской средней общеобразовательной школы
Постановлением Малоярославецкой районной администрации муниципального района «Малоярославецкий район»
Устав муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №90 «крепыш» города тюмени iconОбразовательная программа муниципального общеобразовательного учреждения кагальницкой средней общеобразовательной школы азовского района
Принята на заседании педагогического совета муниципального общеобразовательного учреждения Кагальницкой средней общеобразовательной...
Устав муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №90 «крепыш» города тюмени iconОбразовательная программа муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1
Паспорт образовательной программы муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1
Устав муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №90 «крепыш» города тюмени iconУтверждено приказом комитета
...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница