Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы




Скачать 232.08 Kb.
НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы
страница2/3
Дата26.10.2012
Размер232.08 Kb.
ТипДокументы
1   2   3






Критерии

Показатели

Критерии оценки

5

Исполнительская деятельность

1. Ведение школьной документации

Не значительные замечания – (-1) балл

Серьезные замечания – (-2) балла

2. Своевременная сдача отчетов


С задержкой на 1 день – (-1) балл

С задержкой более 1 дня – (-2) балла

3.Своеврмеменное заполнение электронного журнала

С задержкой на 2 дня –(-1) балл

С задержкой более, чем на 2 дня – (-2) балла

4. Выполнение правил трудового распорядка (опоздание на работу; не своевременное начало урока)

Одно нарушение - (-1) балл,

более одного нарушения - (-2) балла

5. Дежурство по этажу

(-2) балла

Если нет нарушений ни по одному из пунктов - + 2 балла

6

Инновационная деятельность

1.Дистанционное обучение учащихся

По 2 балла за каждый пункт, если работа ведется;

0 баллов, если работа не ведется

2. Создание и поддержка работы сайта учителя; сайта школы

3. Проектная работа с учащимися (по результатам майской конференции проектных работ)


Критерии и показатели качества и результативности труда педагогических работников ГБОУ СОШ № 850

для определения поощрительных выплат (воспитательная деятельность)

Раздел: ведение документации по воспитательной работе

п/п

Наименование документа

Срок сдачи

Время проверки

Оценка (начисление индикаторных баллов)

Примечание

1.

Цели и задачи воспитательной деятельности на учебный год (лист предшествует планированию воспитательной работы на учебный год)

До 15 сентября

С 15 по 30 сентября

0 б. – сдача в срок, без поправок;

- 1 б. – сдача в срок с недочетами или с опозданием до 1 недели с момента установленного срока;

- 2 б. – наличие в указанном документе более 50 % недочетов (ошибок) или сдача с опозданием до 2 недель с момента установленного срока.

Положительные баллы не начисляются в связи с тем, что данный документ входит в обязательный перечень документов классного руководителя по воспитательной работе.




п/п

Наименование документа

Срок сдачи

Время проверки

Оценка (начисление индикаторных баллов)

Примечание

2.

Основные направления воспитательной деятельности (годовой план воспитательной работы на учебный год)

До 15 сентября

С 15 по 30 сентября

0 б. – сдача в срок, без поправок;

- 1 б. – сдача в срок с недочетами или с опозданием до 1 недели с момента установленного срока;

- 2 б. – наличие в указанном документе более 50 % недочетов (ошибок) или сдача с опозданием до 2 недель с момента установленного срока.

Положительные баллы не начисляются в связи с тем, что данный документ входит в обязательный перечень документов классного руководителя по воспитательной работе.

3.

Социальный паспорт класса

2 раза в год

(до 30 сентября, до 31 января – изменения или дополнения)

В течение недели после сдачи

0 б. – сдача в срок, полностью заполнено;

- 1 б. – сдача в срок с небольшим количеством (менее 20 %) незаполненных граф или с опозданием до 1 недели с момента установленного срока;

- 2 б. – наличие в указанном документе более 50 % незаполненных граф или сдача с опозданием до 2 недель с момента установленного срока.

Положительные баллы не начисляются в связи с тем, что данный документ входит в обязательный перечень документов классного руководителя по воспитательной работе.

4.

Индивидуальна работа с учащимися (в том числе ежемесячный план работы)

1 раз в триместр (предпоследняя неделя каждого триместра или по распоряжению ЗДВР)

В течение недели после сдачи

0 б. – сдача в срок, полностью заполнено, административный контроль показал выполнение всех указанных видов работы;

- 1 б. – сдача в срок, но административный контроль выявил отсутствие 1-3-х указанных в плане занятий или с опозданием до 1 недели с момента установленного срока;

- 2 б. – сдача в срок, но административный контроль выявил отсутствие 3-х и более занятий в указанный месяц или сдача с опозданием до 2 недель с момента установленного срока.

Положительные баллы не начисляются в связи с тем, что данный документ входит в обязательный перечень документов классного руководителя по воспитательной работе.




п/п

Наименование документа

Срок сдачи

Время проверки

Оценка (начисление индикаторных баллов)

Примечание

5.

Работа с родителями (включая протоколы родительских собраний)

4 раза в год (в течение 5 рабочих дней после собрания)

В течение недели после сдачи

0 б. – сдача в срок, полностью заполнено, отсутствие жалоб со стороны родителей;

- 1 б. – сдача с опозданием до 1 недели с момента установленного срока, жалобы родителей в администрацию учреждения;

- 2 б. – сдача с опозданием до 2 недель с момента установленного срока, жалобы родителей в вышестоящие инстанции.

Положительные баллы не начисляются в связи с тем, что данный документ входит в обязательный перечень документов классного руководителя по воспитательной работе.

6.

Изучение состояния и эффективности воспитательного процесса в классе (диагностика и ее результаты)

2 раза в год – обязательно для учащихся и 1 раз для родителей

(план проведения диагностики до 30 сентября, отчеты через 2 недели после проведения диагностики)

В течение 2-3 недель после сдачи

2 б. – проведено более 5 видов диагностики по разным направлениям, в наличии все заполненные бланки, анализ результатов и выводы;

1 б. – проведено от 3 до 5 видов диагностики по разным направлениям, в наличии все заполненные бланки, анализ результатов и выводы;

0 б. – сдача в срок, в наличии все заполненные бланки, анализ результатов и выводы;

- 1 б. – сдача в срок с недочетами (нет заполненных бланков или анализа или выводов) или сдача с опозданием до 1 недели с момента установленного срока;

- 2 б. – сдача в срок с недочетами (нет 2 и более документов) или сдача с опозданием до 2 недель с момента установленного срока.

Положительные баллы начисляются тем классным руководителям, которые проводят более развернутую диагностическую работу с классом или отдельными учащимися, при наличии заполненных детьми бланков диагностики, анализов результатов и выводов.

Классным руководителям, проводящим диагностику три раза в год, положительные баллы не начисляются в связи с тем, что данный вид работы входит в обязанность классного руководителя.




п/п

Наименование документа

Срок сдачи

Время проверки

Оценка (начисление индикаторных баллов)

Примечание

7.

Анализ воспитательной работы за учебный год

До конца мая

В течение недели после сдачи

0 б. – сдача в срок, без поправок;

- 1 б. – сдача в срок с недочетами или с опозданием до 1 недели с момента установленного срока;

- 2 б. – наличие в указанном документе более 50 % недочетов (ошибок) или сдача с опозданием до 2 недель с момента установленного срока.

Положительные баллы не начисляются в связи с тем, что данный документ входит в обязательный перечень документов классного руководителя по воспитательной работе.


Раздел: качество проведения классных часов

Оценка (начисление индикаторных баллов)

Примечание

1-2 б. – классный час проведен в соответствии с планом, тематика соответствует возрасту и потребностям детей, форма проведения – нетрадиционная (психологические игры, игры-дискуссии, максимальное включение детей в проведение классного часа и т. д.);

0 б. – классный час проведен в соответствии с планом, тематика соответствует возрасту и потребностям детей, форма проведения - традиционная;

- 1 б. – на момент административного контроля классный час не соответствует плану или тематика не соответствует возрасту и потребностям детей;

- 2 б. – на момент административного контроля классный час не проводился или проводился со всеми указанными выше нарушениями.

Положительные баллы начисляются в зависимости от качества и формы проведения классного часа.


Раздел: качество проведения открытых классных мероприятий

Оценка (начисление индикаторных баллов)

Примечание

1-2 б. – классное мероприятие проведено в соответствии с планом, тематика соответствует возрасту и потребностям детей, форма проведения – оригинальная и интересная, мероприятие показано учащимся других классов, мероприятие подготовлено совместно с другим классом;

0 б. – классное мероприятие проведено в соответствии с планом, тематика соответствует возрасту и потребностям детей, форма проведения – традиционная, мероприятие не показано учащимся других классов;

- 1 б. – классное мероприятие не соответствует плану или подготовка не соответствует возрасту и способностям детей;

- 2 б. – классное мероприятие не проведено или проводилось со всеми указанными выше нарушениями.

Открытое классное мероприятие проводится 1 раз в год.

Положительные баллы начисляются в зависимости от качества и формы проведения классного мероприятия.


Раздел: участие в общешкольных мероприятиях

Оценка (начисление индикаторных баллов)

Примечание

2 б. – начисляется в соответствии с целями и задачами мероприятия (если мероприятие конкурсное – за 1 место, если неконкурсное – за оригинальную, качественную подготовку с максимальным привлечением учащихся);

1 б. - начисляется в соответствии с целями и задачами мероприятия (если мероприятие конкурсное – за 2-3 место, если неконкурсное – за качественную подготовку);

0 б. – начисляется за участие в мероприятии и хорошую подготовку;

- 1 б. – начисляется за участие в мероприятии с отсутствием подготовки;

- 2 б. – начисляется за неучастие в общешкольном мероприятии.

Положительные баллы начисляются в зависимости от качества и формы проведения мероприятия.
1   2   3

Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №574 (далее Школа) в повышении...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу сош №15 г. Заволжья
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу средней общеобразовательной школы №3
Калужской области №428-оз «Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений» (принят Законодательным...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПоложение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №881
Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПеречень государственных наград, за наличие которых могут осуществляться выплаты из стимулирующей части фот в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат. Государственные награды Российской Федерации
Приложение1 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПриказ по основной деятельности педагогических работников от 30 августа 2008 г. №52/1 Об установлении доплат из стимулирующей части фот
Закона РФ «Об образовании» «Компетенция и ответственность образовательного учреждения» и локальным актом «О распределении стимулирующей...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гоу гимназии №1587
Целью данного Положения является повышение материальной заинтересованности работников Учреждения в обеспечении качества образовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПоложение об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения города Москвы гимназии №1587
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников гоу гимназии №1587, устанавливает зависимость заработной...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconПрограмма развития государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы города Москвы с этнокультурным (греческим) компонентом образования №551
...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы iconО повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы
Действенных мер по улучшению материального положения и усилению стимулирующей роли заработной платы работников государственных учреждений...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница