Общие положения настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено в соответствии с нормами действующего




НазваниеОбщие положения настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено в соответствии с нормами действующего
страница1/5
Дата19.10.2012
Размер0.51 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и Алтайского края, Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, и служит основой для разработки и заключения соглашений на уровне муниципальных образований Алтайского края, коллективных договоров в учреждениях образования, индивидуальных трудовых договоров с работниками и для разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.


1.2. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в сфере образования Алтайского края и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, в том числе, общие условия оплаты труда работников образования, их гарантии, компенсации и льготы.

Настоящее Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам образования края и не ограничивает права органов местного самоуправления и учреждений образования в расширении этих гарантий при наличии собственных финансовых возможностей.


1.3. Сторонами Соглашения являются:

работники учреждений образования, подведомственных управлению Алтайского края, в лице их полномочного представителя – Алтайской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее Профсоюз).

работодатели в лице их полномочного представителя – Управления Алтайского края по образованию и делам молодежи (далее – Управление).


1.4. Соглашение распространяется на работников учреждений и работодателей, подведомственных Управлению.

Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных и трудовых договоров, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров в учреждениях и организациях, находящихся в ведении Управления.


1.5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2012 года.

Переговоры по заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее

1 октября 2012 года.


1.6. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него дополнения и изменения по взаимному согласию.


1.7. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.


1.8. В случае реорганизации сторон Соглашения права и обязанности сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам.


1.9. Управление доводит текст Соглашения до подведомственных учреждений и муниципальных органов управления образованием, Профсоюз – до территориальных профсоюзных организаций.


2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


2.1. При регулировании трудовых отношений стороны исходят из того, что:


2.1.1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок в письменной форме.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.


2.1.2. С руководителями образовательных учреждений трудовой договор заключается на срок (неопределенный или определенный до пяти лет), установленный постановлением администрации Алтайского края и соглашением сторон.


2.1.3. Руководители образовательных учреждений, их заместители помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять педагогическую работу в том же учреждении без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

Предоставление педагогической работы указанным лицам, а также работникам других учреждений, предприятий и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.


2.1.4. Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника

под роспись с настоящим Соглашением, уставом учреждения, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.


2.1.5. Расторжение трудового договора с работниками - членами профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.1, п.2, п.3, п.5, пп. «а», «б» п.6, п.8, п.10

ст. 81, п.1, п.2 ст.336 Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного

мнения выборного профсоюзного органа учреждения, при условии закрепления этого положения в коллективном договоре образовательного учреждения

(ст.82 Трудового кодекса РФ).


2.2. Управление и Профсоюз договорились:

2.2.1. Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям предусматривать в коллективных договорах преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования по специальности, независимо от того, за чей счет они обучаются.


      1. В случае потери рабочего места в связи с сокращением численности или штата работников, а также при ликвидации учреждения и при отсутствии возможности предоставления работы по прежней должности (специальности) рекомендовать работодателям и учредителям образовательных учреждений увеличить за счет собственных средств до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства путем закрепления этого положения в коллективных договорах и соглашениях следующим категориям лиц:

- беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

- одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до шести лет;

- женщинам, имеющим на своем иждивении двух и более детей в возрасте от трех до шести лет.


2.2.3. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и трудовых договорах с работниками в случае наличия соответствующих финансовых средств выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.


3. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА


3.1. Управление совместно с органами управления образованием муниципальных районов и городских округов добиваются:


3.1.1. Установления системы оплаты труда работников образования края с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном, местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, ежегодно разрабатываемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Сохранения оплаты труда работников образования края в полном объеме и сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, конкретизированные коллективными договорами образовательных учреждений.


3.1.2. Установления доплат педагогическим работникам за сверхнаполняемость учебных групп, групп продленного дня.


3.1.3. Своевременной информации о задолженности по заработной плате работников образования.


3.1.4. Ежемесячной компенсационной выплаты педагогическим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий, а также погашения задолженности.


3.2. Стороны договорились, что в области оплаты труда действуют следующие положения:


3.2.1. Тарифные ставки и оклады работников образования устанавливаются в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы и тарифно-квалификационными требованиями.

Оплата труда работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений может осуществляться в соответствии с иной, отличной от тарифной, системой оплаты труда.

Распределение общей и специальной частей фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.


3.2.2. Формирование тарифного фонда оплаты труда по каждому типу образовательных учреждений производится на основании штатных нормативов и тарификации, проведенной на сформированную сеть и контингенты в соответствии с реализуемыми учреждениями образовательными программами и учебными планами, законодательных актов Российской Федерации и Алтайского края по вопросам оплаты труда (приложения № 1; 2).

Для образовательных учреждений, переведенных на нормативное подушевое финансирование, формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год в соответствии с нормативами расходов по заработной плате на одного обучающегося, воспитанника, количеством обучающихся, воспитанников и с учетом поправочных коэффициентов.

При формировании фонда оплаты труда сельской малокомплектной школы учитываются дополнительные расходы на малокомплектность, рассчитанные в пределах объема субвенции из краевого бюджета.


3.2.3. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, устанавливаются учреждениями образования самостоятельно с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются показатели качества, результативности труда.

Распределение стимулирующих выплат в общеобразовательных учреждениях осуществляется по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.2.4. Изъятие экономии фонда оплаты труда у учреждения образования не допускается до окончания каждого календарного года (декабрь месяц).


3.2.5. В учреждениях разрабатываются Положение о доплатах и надбавках и Положение о

премировании.

В общеобразовательных учреждениях, перешедших на новые условия оплаты труда, принимаются локальные нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы оплаты труда, в соответствии с:

- постановлением Администрации края от 02.06.2008г. № 223 «Об эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников краевых государственных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования»,

- примерным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда краевого государственного общеобразовательного учреждения, утвержденным приказом управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 06.06.2008г.

№ 2150,

- модельной методикой формирования системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования, утвержденной приказом управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 29.05.2008г. № 2005,

- примерным положением об оценке результативности профессиональной деятельности учителей общеобразовательных учреждений Алтайского края, утвержденным приказом управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 07.05.2008г.

№ 1757

- принятыми на муниципальном уровне нормативными правовыми актами по введению новой системы оплаты труда.

3.2.6. Учебная нагрузка учителей, преподавателей и других педагогических работников распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

Учебную (педагогическую) нагрузку на новый учебный год устанавливает руководитель образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск.

При распределении учебной (педагогической) нагрузки учитывается:

1. Сохранение преемственности классов (групп) и объема нагрузки.

2. Необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного заведения учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующих ставке заработной платы.

3. Стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года.

Уменьшение ее возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (групп).

3.2.7. Педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

  • в случае, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку, - заработная плата за фактическое число часов;

  • в случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку, - ставка, когда этих учителей и преподавателей невозможно догрузить учебной работой в данной местности;

  • в случае, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы

за ставку, – заработная плата, установленная при тарификации.


3.2.8. Оплата труда работников из числа младшего обслуживающего персонала учреждений образования производится, начиная со второго разряда Единой тарифной сетки, при наличии соответствующего диапазона тарифных разрядов по профессиям и с учетом финансовых возможностей учреждения.


3.2.9. Педагогическим работникам учреждений образования (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение методической литературы и периодических изданий в размере 100 рублей, в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования – в размере 150 рублей. Данная компенсация выплачивается в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (трудовых, учебных, по уходу за ребенком, дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит.

3.2.10 . Переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей,

младшими воспитателями, осуществляемая вследствие неявки сменяющего работника

или родителей и выполняемая за пределами рабочего времени, установленного графика-

ми работы, оплачивается как сверхурочная работа в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере – за последующие часы.


      1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и

(или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.

Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.


3.2.12. Управление обеспечивает регулярную выплату текущей заработной платы работникам учреждений образования, финансируемых из краевого бюджета.


3.2.13. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

В период отмены учебных занятий (уроков) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим показаниям при привлечении учителей и других педагогических работников к другой работе (учебно-воспитательной, методической, организационной) в пределах установленной учебной нагрузки (норм рабочего времени) оплата их труда производится исходя из заработной платы, установленной при тарификации.


3.2.14. Стороны рекомендуют органам управления образованием муниципальных районов и городских округов, работодателям предусматривать в отраслевых территориальных соглашениях и колдоговорах компенсационные выплаты работникам учреждений образования, участвующим в забастовках, организованных Профсоюзом, его территориальными и первичными организациями в связи с невыполнением или нарушением отраслевых территориальных соглашений и колдоговоров.


    1. Управление определяет ассигнования на установление доплат и надбавок за работу,

не входящую в круг основных обязанностей педагогических работников учреждений, финансируемых из краевого бюджета:

  • начального и среднего профессионального образования - 25 %,

  • дополнительного образования и других – 10 % -

к плановому фонду оплаты труда и предлагает органам местного самоуправления сохранять данные нормы при формировании местных бюджетов.


3.4. С целью стимулирования труда молодых преподавательских кадров – выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступающих на работу, стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах образовательных учреждений и территориальных соглашениях меры социальной поддержки указанных категорий работников.

В образовательных учреждениях, имеющих штатных медицинских работников в соответствии с Типовыми положениями, рекомендуется устанавливать указанным работникам надбавки за продолжительность непрерывной работы: до 20% ставки (оклада) – за первые три года работы, до 30% ставки (оклада) – за все последующие годы.

  1   2   3   4   5

Похожие:

Общие положения настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено в соответствии с нормами действующего icon1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее Соглашение) заключено на федеральном уровне социального
Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее – Соглашение) заключено на федеральном уровне...
Общие положения настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено в соответствии с нормами действующего icon1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области (далее Соглашение) заключено в соответствии с действующим
Под Организацией понимается юридическое лицо, осуществляющее свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве и включенное в Перечень...
Общие положения настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено в соответствии с нормами действующего iconAgreement on Cooperation between Russian Academy of Sciences and Samsung Electronics in the area of arrangement of joint scientific and research works
...
Общие положения настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено в соответствии с нормами действующего iconОтраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009 — 2011 годы
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки и устанавливающим общие...
Общие положения настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено в соответствии с нормами действующего iconОбщество с ограниченной ответственностью «Дневник ру»
Устава, именуемое в дальнейшем «Учреждение» с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» заключили настоящее соглашение (далее –...
Общие положения настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено в соответствии с нормами действующего iconСоглашение об обмене документами в электронном виде
Депонент, в лице (указывается должность, фамилия, имя и отчество уполномоченного лица), действующего на основании (указывается основание...
Общие положения настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено в соответствии с нормами действующего iconI. Экономическая политика области
Соглашение на 2008-2010 годы (далее Соглашение), выполнение которого является обязательным для Сторон
Общие положения настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено в соответствии с нормами действующего icon1. Предмет Дополнительного Соглашения
Дополнительное соглашение к трудовому договору педагогического работника на выполнение функций классного руководителя (далее Дополнительное...
Общие положения настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено в соответствии с нормами действующего icon© Балаганский М. Ю., Лукашов О. Ю., Палеев Д. Ю
Настоящее Лицензионное соглашение является Договором между Вами, физическим или юридическим лицом (далее Пользователь), правомерно...
Общие положения настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено в соответствии с нормами действующего icon1 Настоящее Региональное соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел главного управления мвд россии по Ростовской
Мвд россии по Ростовской области (далее организации гу мвд россии по Ростовской области)
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница