Дипломы по экономике и менеджменту




Скачать 193.34 Kb.
НазваниеДипломы по экономике и менеджменту
Дата18.10.2012
Размер193.34 Kb.
ТипДиплом
www.optimum-site.ru – создание и оптимизация корпоративных сайтов. Курсы по созданию сайтов.


www.digest-economics.narod.ru – рефераты и готовые дипломы по экономике и менеджменту.


www.hotel-biz.ru – анализ корпоративных сайтов и сайтов-конкурентов


www.site64.narod.ru – электронная библиотека учебников по экономике и менеджменту


Система качества

АТТЕСТАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Основные положения




СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ




ОАО «Ххх»

СТП ххх-6.2-162-2002




Предисловие




1 РАЗРАБОТАН Управлением качества ОАО «xxx»

2 ПРИНЯТ И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Генерального директора ОАО «xxx» от «___» __________2002 г. №________

3 РАЗРАБОТАН в соответствии с СТП xxx-4.2-414, соответствует принципам ГОСТ Р ИСО 9001-2001

4 ВЗАМЕН СТП xxx-162-87 и входит в систему качества ОАО «xxx»


Настоящий стандарт не может быть полностью или частично воспроизведен, тиражирован и распространен в качестве официального издания без разрешения ОАО «xxx»


II

СТП xxx-6.2-162-2002



Содержание


1 Область применения………………………………………………….
2 Нормативные ссылки…………………………………………….…..
3 Определения…………………………………………………………..

4 Аттестация руководителей, научных сотрудников,

специалистов и служащих…………...................................................

4.1 Общие положения…………………………………….................

4.2 Причины проведения аттестации................................................

4.3 Создание и состав аттестационных комиссий...........................

4.4 Организация работы аттестационной комиссии........................

4.5 Подготовка к проведению аттестации........................................

4.6 Процедура аттестации..................................................................

4.7 Решения руководства предприятия, принимаемые по результатам аттестации.....................................................................................

Приложение А Форма аттестационного листа................................


1

2

2


2

2

3

3

4

4

5


6

8



III



СТП xxx-6.2-162-2002



СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ



Взамен СТП xxx-162-87


Система качества.

АТТЕСТАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, НАУЧНЫХ

СОТРУДНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Основные положения



УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор



______________xxx

«____»_____________2002 г.

1 Область применения


Настоящий стандарт распространяется на систему качества ОАО «ххх» (далее—предприятие) и устанавливает общие требования к организации и порядку проведения аттестации руководителей, научных сотрудников, специалистов и служащих предприятия.

Положения настоящего стандарта обязательны для должностных лиц, организующих и проводящих аттестации.

Ответственность за организацию и подготовку аттестации руководителей, научных сотрудников, специалистов и служащих на предприятии несет заместитель Генерального директора по работе с персоналом.

Ответственность за проведение аттестации руководителей, научных сотрудников, специалистов и служащих предприятия несет заместитель начальника Управления по работе с персоналом – начальник отдела по работе с персоналом.

Обучение, переподготовка, повышение квалификации руководителей, специалистов и рабочих определена СТП ххх-6.2-419.


2 Нормативные ссылки


В настоящем стандарте использованы ссылки на следующие нормативные и методические документы:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ

1

СТП ххх-6.2-162-2002



ГОСТ Р ИСО 9000-2001 Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь

ГОСТ Р ИСО 9001-2001 Системы менеджмента качества. Требования

ГОСТ Р ИСО 9004-2001 Системы менеджмента качества. Рекомендации по улучшению деятельности

СТП ххх-4.2-414-2001 Система качества. Стандарт предприятия. Порядок разработки, оформления и введения в действие стандартов системы качества

СТП ххх-6.2-419-2001 Система качества. Подготовка кадров. Обучение, переподготовка, повышение квалификации руководителей, специалистов и рабочих


3 Определения


В настоящем стандарте использованы следующие термины с соответствующими определениями по ГОСТ Р ИСО 9000-2001.

3.1 компетентность: Выраженная способность применять свои знания и умение.

3.2 соответствие: Выполнение требования.

3.3 несоответствие: Невыполнение требования.

3.4 требование: Потребность или ожидание, которое установлено, обычно предполагается или является обязательным.


4 Аттестация руководителей, научных сотрудников, специалистов и служащих


4.1 Общие положения

4.1.1 Настоящий стандарт разработан с учетом требований ГОСТ Р ИСО 9004 к компетенции работников предприятия. В их основе лежат:

  • требования, связанные со стратегическими и оперативными планами и целями;

  • ожидаемый менеджмент, потребность и способность последовательного и полного применения рабочей силы;

  • изменения в процессах предприятия, средствах и оборудовании;

  • оценка компетентности отдельных работников для выполнения деятельности, определенной должностной инструкцией;

  • законодательные и другие обязательные требования и нормы, влияющие на стабильное функционирование предприятия и его взаимодействие с другими субъектами правоотношений.

4.1.2 Аттестация работников предприятия проводится с целью:


2

СТП ххх-6.2-162-2002





  • формирования высокопрофессионального кадрового состава;

  • объективной оценки компетентности руководителей, научных сотрудников, специалистов и служащих;

  • определения перспективы должностного использования работников;

  • создания кадрового резерва;

  • совершенствования расстановки кадров;

  • повышения мотивации труда работников предприятия.

4.1.3 Основные принципы организации аттестации:

  • объективность оценки профессиональных и личных качеств аттестуемого работника;

  • определенность предъявляемых при аттестации требований;

  • дифференциация предъявляемых при аттестации требований;

  • гласность (о предстоящей аттестации, работе аттестационной комиссии, ее результатах должен быть своевременно проинформирован каждый работник, подлежащий аттестации).

4.2 Причины проведения аттестации

4.2.1 Аттестация руководителей, научных сотрудников, специалистов и служащих предприятия должна проводиться в следующих случаях:

  • при необходимости оценки деятельности и качеств работника при его выдвижении на вышестоящую должность, повышении его квалификационной категории;

  • при необходимости определения соответствия работника занимаемой должности при неудовлетворительном выполнении работником своих должностных обязанностей, при снижении эффективности и результативности его труда.

4.2.2 Предложение об аттестации работника вносит руководитель структурного подразделения предприятия непосредственно секретарю аттестационной комиссии, в письменном виде, на имя председателя комиссии.

4.3 Создание и состав аттестационных комиссий

4.3.1 Для проведения аттестации создаются постоянно действующие аттестационные комиссии. В целях повышения эффективности работы, комиссии создаются на двух уровнях:

  • аттестационные комиссии в управлениях предприятия;

  • аттестационная комиссия предприятия.

Аттестационной комиссией предприятия аттестуются заместители Генерального директора, начальники управлений, их заместители и начальники структурных подразделений предприятия. Все остальные работники, подлежащие аттестации, аттестуются комиссиями в управлениях.


3

СТП ххх-6.2-162-2002



4.3.2 Комиссия образуется в составе председателя, заместителя (заместителей) председателя, членов комиссии и секретаря. Комиссия должна состоять из нечетного количества членов (без учета секретаря) и обеспечивать выполнение возлагаемых на нее задач. В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации в состав комиссии должен обязательно входить представитель профсоюзного комитета предприятия.

На заседание аттестационной комиссии в обязательном порядке приглашается сотрудник юридического отдела, который следит за соблюдением правовых норм при проведении аттестации. Замечания и предложения, высказанные юристом, должны фиксироваться в аттестационном листе в разделе «Вопросы к аттестуемому и ответы на них» и учитываться комиссией при принятии решения. Сотрудник юридического отдела не принимает участия в голосовании при оценивании аттестуемого.

4.3.3 Предложения о количественном и персональном составе комиссий, вносимых в него изменениях, разрабатываются Управлением по работе с персоналом, согласовываются с руководителями структурных подразделений и утверждаются заместителем Генерального директора по работе с персоналом.

4.4 Организация работы аттестационной комиссии

4.4.1 Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления от руководителей подразделений предложений об аттестации работников. Председатель комиссии назначает дату, время и место проведения аттестации. По поручению председателя комиссии секретарь извещает членов комиссии и непосредственного руководителя аттестуемого работника о дате, времени и месте проведения аттестации. В случае невозможности присутствия на заседании, член комиссии заблаговременно сообщает об этом секретарю.

4.4.2 При необходимости замены кого-либо из членов аттестационной комиссии в связи с увольнением, переводом в структурное подразделение другого управления предприятия или по иным причинам, Управление по работе с персоналом должно в течении двух недель утвердить кандидатуру нового члена комиссии в установленном порядке.

4.5 Подготовка к проведению аттестации

4.5.1 На работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за неделю до заседания, в соответствующую комиссию, представляется аттестационный лист (Приложение А) заполненный его непосредственным руководителем. Характеризующая часть аттестационного листа должна содержать всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств работника, показатели его деятельности.


4

СТП ххх-6.2-162-2002



Не позднее, чем за неделю до заседания комиссии, непосредственный руководитель в обязательном порядке должен ознакомить работника с характеризующей частью аттестационного листа. Работник должен подтвердить своей подписью согласие (несогласие) с содержанием характеристики.

4.5.2 Руководитель структурного подразделения одновременно с внесением предложения об аттестации работника должен представить в аттестационную комиссию перечень вопросов для аттестации, составленный на основании должностной инструкции аттестуемого. Количество вопросов не должно превышать двадцати. Перечень вопросов согласовывается с председателем комиссии.

Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с перечнем вопросов не позднее, чем за две недели до заседания аттестационной комиссии.

Перечни вопросов для аттестации хранятся у секретаря аттестационной комиссии и могут использоваться при последующих аттестациях работников соответствующих должностей.

4.5.3 Аттестации не подлежат:

- лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

  • беременные женщины;

  • женщины, имеющие детей в возрасте до одного года;

  • женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком и проработавшие менее одного года после выхода на работу.

4.6 Процедура аттестации

4.6.1 Заседание аттестационной комиссии ведет председатель комиссии или, по его поручению, заместитель председателя. На аттестации должен присутствовать непосредственный руководитель аттестуемого работника или лицо его замещающее. В случае неявки аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии, аттестация данного работника переносится на очередное заседание. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

4.6.2 Заседание комиссии проводится, если присутствует не менее 2/3 числа членов комиссии. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях, согласно настоящему СТП.

4.6.3 В ходе аттестации члены комиссии задают аттестуемому работнику вопросы из перечня вопросов для аттестации. Вопросы могут относиться к требованиям более высокой должности, но в пределах той же специальности, чтобы определить возможность продвижения аттестуемого. Вывод о соответствии или несоответствии занимаемой должности комиссия может обосновывать только на знании работником вопросов, относящихся к его компетенции, а следовательно и к занимаемой должности.


5

СТП ххх-6.2-162-2002



Оценка работы аттестуемого производится по следующим критериям:

  • выполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией;

  • уровень квалификации;

  • эффективность и качество выполняемых работ;

  • уровень ответственности при выполнении своих должностных обязанностей;

  • производственная этика;

  • эффективность руководящей деятельности (для руководителей).

4.6.4 По окончании аттестации работника, комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- не соответствует занимаемой должности.

В случае получения аттестуемым оценки «соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии», работник должен пройти повторную аттестацию через шесть месяцев.

4.6.5 Комиссия, по результатам аттестации работника, может вносить рекомендации (с обязательным обоснованием):

- о поощрении работника, в т.ч. включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность, назначение на вышестоящую должность, повышение оплаты труда;

- о предложении работнику перевода на нижестоящую должность или другую должность (статья 72 Трудового кодекса РФ);

- о расторжении трудового договора с работником (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 и статья 82 Трудового кодекса РФ);

- о необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке, направленных на улучшение трудовой деятельности работника.

4.6.6 Обсуждение и голосование по результатам аттестации проводятся в отсутствие аттестуемого. Решение и рекомендации комиссии считаются принятыми, если за них подано простое большинство голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Секретарь в голосовании участия не принимает. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности. При аттестации работника, являющегося членом комиссии, он участия в голосовании не принимает.

Решение комиссии объявляет работнику председатель комиссии непосредственно после подсчета результатов голосования. Работник своей подписью в аттестационном листе должен подтвердить факт ознакомления с решением комиссии и выразить свое согласие или несогласие с ним.


6

СТП ххх-6.2-162-2002



4.6.7 Секретарь комиссии заполняет аттестационный лист, в котором фиксирует вопросы к аттестуемому и ответы на них, решение и рекомендации комиссии по аттестации работника, результаты голосования. Аттестационный лист подписывают председатель, члены комиссии и секретарь.Секретарь в двухдневный срок передает аттестационный лист в Управление по работе с персоналом.

Аттестационный лист работника хранится в его личном деле.

Управление по работе с персоналом представляет результаты аттестации и рекомендации по ее итогам Генеральному директору предприятия.

4.7 Решения руководства предприятия, принимаемые по результатам аттестации

4.7.1 Генеральный директор предприятия, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии и предложений Управления по работе с персоналом, принимает решение о поощрении работника, о необходимости повышения квалификации работника, о предложении работнику перевода на нижестоящую должность, о расторжении трудового договора с работником. Решение по результатам аттестации должно быть принято руководством предприятия в срок не более трех месяцев со дня аттестации.

4.7.2 Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров (глава 60 Трудового кодекса РФ).


7

СТП ххх-6.2-162-2002




Приложение А

(обязательное)


Форма аттестационного листа


ОАО

ххх


Аттестационный лист


Фамилия, имя, отчество __________________________________

Год рождения___________________________________________

Образование ____________________________________________

(высшее, среднее профессиональное, среднее,

_______________________________________________________

наименование учебного заведения, год окончания)

Квалификация, специальность по образованию_______________ _______________________________________________________

Место работы ___________________________________________

(цех, отдел, группа)

Должность _____________________________________________

Общий трудовой стаж ____________. Стаж работы на предприятии____________ в том числе в занимаемой должности _________ .


8

СТП ххх-6.2-162-2002



Продолжение приложения А

Отзыв

о деловых и личных качествах аттестуемого работника

_____________________________________________________

(Ф.И.О.)

Уровень квалификации______________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Вопросы, в решении которых принимает участие________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Результативность работы_____________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Повышение квалификации___________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________

Отношение к работе (самостоятельность, добросовестность, ответственность, дисциплинированность, организаторские способности)____ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Личностные качества (авторитетность, отношения с коллегами по работе, культурный уровень)_____________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Вывод: ___________________________________________________

______________________________________________________________

Руководитель:______________________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись, дата)

С отзывом (характеристикой) ознакомился, согласен, не согласен (ненужное вычеркнуть) ___________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)


9

СТП ххх-6.2-162-2002



Продолжение приложения А


Вопросы к аттестуемому и ответы на них:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


В голосовании приняли участие_____ членов комиссии.

Количество голосов за____ , против _____.

Решение аттестационной комиссии ________________________

___________________________________________________________

Рекомендации аттестационной комиссии ____________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________


Председатель аттестационной комиссии ________________________

(подпись, Ф.И.О.)


Члены аттестационной комиссии ___________________________

(подпись, Ф.И.О.)

___________________________

(подпись, Ф.И.О.)

____________________________

(подпись, Ф.И.О.)

____________________________

(подпись, Ф.И.О.)

____________________________

(подпись, Ф.И.О.)


Секретарь аттестационной комиссии ___________________________

(подпись, Ф.И.О.)


«______» _______________________ 200__ г.


С решением аттестационной комиссии ознакомился, согласен, не согласен (ненужное вычеркнуть) ________________________________

(подпись, Ф.И.О., дата)


10

СТП-ххх-6.2-162-2002


РАЗРАБОТАНО


Заместитель начальника Управления

Качества


«____»____________2002 г.


ххх


Начальник отдела по управлению

Качеством и стандартизации


«____» ___________2002 г.


ххх


Инженер по качеству


«____» ___________2002 г.


ххх



СОГЛАСОВАНО


Первый заместитель Генерального

Директора по научной работе


«____» ___________2002 г.


ххх


Заместитель Генерального директора по качеству



«____» ___________2002 г.


ххх


Заместитель Генерального директора по работе с персоналом



«____» ___________2002 г.


ххх


Начальник управления безопасности


«____» ___________2002 г.


ххх


Начальник правового Управления


«____» ___________2002 г.


ххх













11


СТП ххх-5.3-439-2002


Лист регистрации изменений


Измен.

Номер листов (страниц)

Номер документа

Подпись

Дата

Срок введения измен.

Измен.

Замен.


1

2

3

4

5

6

7


























ОАО

ххх


АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ


Фамилия, имя, отчество _________________________________________


Год рождения________________


Образование __________________________________________________

(высшее, среднее профессиональное, среднее,

_____________________________________________________________

наименование учебного заведения, год окончания)

Квалификация, специальность _____________________________________________________________


Место работы _________________________________________________

(цех, отдел, группа)

Занимаемая должность __________________________


Общий трудовой стаж _____________.

Стаж работы на предприятии_______

в том числе в занимаемой должности _______.


Отзыв о деловых и личных качествах аттестуемого работника

_____________________________________________________

(Ф.И.О.)

Уровень квалификации______________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Вопросы, в решении которых принимает участие________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Результативность работы____________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Повышение квалификации__________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________

Отношение к работе (самостоятельность, добросовестность, ответственность, дисциплинированность, организаторские способности)____ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Личностные качества (авторитетность, отношения с коллегами по работе, культурный уровень)_____________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Вывод: __________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


Руководитель:_____________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись, дата)


С отзывом (характеристикой) ознакомился, согласен, не согласен

(ненужное вычеркнуть) ___________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)


Вопросы к аттестуемому и ответы на них:

________________________________________________________________-______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


В голосовании приняли участие_____ членов комиссии.

Количество голосов за____ , против _____.

Решение аттестационной комиссии _____________________________

___________________________________________________________

Рекомендации аттестационной комиссии ________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________


Председатель аттестационной комиссии _____________________________

(подпись, Ф.И.О.)

Члены аттестационной комиссии _____________________________

(подпись, Ф.И.О.)

_____________________________

(подпись, Ф.И.О.)

_____________________________

(подпись, Ф.И.О.)

_____________________________

(подпись, Ф.И.О.)

_____________________________

(подпись, Ф.И.О.)


Секретарь аттестационной комиссии _____________________________

(подпись, Ф.И.О.)


«______» _______________________ 200__ г.


С решением аттестационной комиссии ознакомился, согласен, не согласен (ненужное вычеркнуть) ___________________________________________

(подпись, Ф.И.О., дата)


www.optimum-site.ru – создание и оптимизация корпоративных сайтов. Курсы по созданию сайтов.


www.digest-economics.narod.ru – рефераты и готовые дипломы по экономике и менеджменту.


www.hotel-biz.ru – анализ корпоративных сайтов и сайтов-конкурентов


www.site64.narod.ru – электронная библиотека учебников по экономике и менеджменту

Похожие:

Дипломы по экономике и менеджменту iconДипломы по экономике и менеджменту

Дипломы по экономике и менеджменту iconДипломы по экономике и менеджменту
Охватывает разные части организации и прямо
Дипломы по экономике и менеджменту iconДипломы по экономике и менеджменту
Управление процессами обслуживания и качеством услуг на предприятиях индустрии гостеприимства
Дипломы по экономике и менеджменту iconРефераты и готовые дипломы по экономике и менеджменту
Экономическая и социальная эффективность производства: их сущность и показатели. 3
Дипломы по экономике и менеджменту iconДипломы по экономике и менеджменту
Охватывает основные направления государственной политики в области туризма и включает следующие компоненты
Дипломы по экономике и менеджменту iconДипломы по экономике и менеджменту
...
Дипломы по экономике и менеджменту iconДипломы по экономике и менеджменту
...
Дипломы по экономике и менеджменту iconДипломы по экономике и менеджменту
Разработан отделом по управлению качеством и стандартизации (отдел XXX) ОАО «xxx»
Дипломы по экономике и менеджменту iconДипломы по экономике и менеджменту
Разработан отделом по управлению качеством и стандартизации ОАО «xxx» (отдел XXX)
Дипломы по экономике и менеджменту iconРефераты и готовые дипломы по экономике и менеджменту
Интернет. Есть, конечно, и случаи шпионажа. Но только треть руководителей считают информационную безопасность приоритетным направлением...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница