Правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление




НазваниеПравительство ямало-ненецкого автономного округа постановление
страница2/8
Дата17.10.2012
Размер1.07 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8

Шкала соответствия разрядов и должностных коэффициентов
для формирования начальных должностных окладов
немедицинского персонала


Таблица 4

Разряды

Основное общее образование

Среднее (полное) общее образование

Начальное профессиональное образование

Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование

Высшее профессиональное образование

1

1,00

0,96

0,90

-

-

2

1,11

1,07

1,00

-

-

3

1,23

1,18

1,11

-

-

4

1,36

1,31

1,23

0,81

-

5

-

1,44

1,35

0,90

-

6

-

1,59

1,49

0,99

0,64

7

-

-

1,63

1,08

0,70

8

-

-

1,79

1,19

0,77

9

-

-

1,95

1,30

0,84

10

-

-

-

1,42

0,92

11

-

-

-

1,55

1,00

12

-

-

-

-

1,08

13

-

-

-

-

1,18

14

-

-

-

-

1,28

15

-

-

-

-

1,39

16

-

-

-

-

1,50

17

-

-

-

-

1,61

18

-

-

-

-

1,74


Начальные оклады немедицинского персонала, определенные в установленном порядке, являются гарантиями минимального уровня оплаты труда служащих и рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

Разряды оплаты труда немедицинского персонала определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).

Таблица 5

Значение должностного коэффициента для отдельных специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, работающих в учреждениях здравоохранения.


Наименование должностей

Размер должностного коэффициента

минимальное значение

максимальное значение

1. Медицинский психолог

1,00

1,28

2.Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

0,92

1,28

3. Химик-эксперт учреждения здравоохранения

0,77

1,28

4. Инструктор-методист по лечебной физкультуре (высшее профессиональное образование)

0,84

1,18

5. Инструктор производственного обучения (неполное высшее образование; среднее профессиональное образование)

0,81

1,19

6. Воспитатель (включая старшего)







-неполное высшее образование; среднее профессиональное образование

1,19

1,30

-высшее профессиональное образование

0,92

1,28

7. Музыкальный работник







-неполное высшее образование; среднее профессиональное образование

1,08

1,30

-высшее профессиональное образование

0,084

1,18

8. Учитель-логопед, логопед

0,77

1,28

9. Педагог - психолог

0,92

1,28


Перечень должностей по категориям работников учреждений здравоохранения для формирования штатного расписания и определения должностных коэффициентов для формирования начальных должностных окладов немедицинского персонала (профессии рабочих, служащих, специалистов) приложение №5 к настоящему Положению.

Базовый и должностной оклад немедицинского персонала устанавливается с учетом повышающих коэффициентов, установленных настоящим Положением (раздел 4).

3.4. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов базовые оклады (ставки), по сравнению с базовыми окладами (ставками), установленными для работников учреждений здравоохранения в городских условиях, в соответствии с Законом автономного округа от 16.12.2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений».


  1. Повышающие коэффициенты.


4.1.Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

1. Коэффициенты квалификации (наличие квалификационной категории; ученой степени; почетного звания);

2. Коэффициент стажа;

3. Коэффициент специфики труда;

4. Коэффициент условий труда;

5. Коэффициент масштаба управления;

6. Коэффициент уровня управления.

7. Коэффициент режима работы.

4.2. Базовый оклад формируется путем добавления к начальному должностному окладу коэффициентов за квалификацию. Повышения за квалификацию складываются из трех частей:

  • повышение за наличие квалификационной категории;

  • повышение за наличие ученой степени;

  • повышение за наличие почетного звания.

Все указанные повышения за квалификацию рассчитываются как произведение начального должностного оклада на соответствующие коэффициенты (за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания):


Бо = НДо + НДо * (Ккв1+ Ккв2+ Ккв3)

где:

Бо – размер базового оклада;

НДо – размер начального должностного оклада работника;

Ккв1 – коэффициент за наличие квалификационной категории;

Ккв2 - коэффициент за наличие ученой степени;

Ккв3 - коэффициент за наличие почетного звания.

Значения коэффициента за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания приведены в таблицах 6, 7 и 8 соответственно.

Таблица 6

Значения коэффициента за наличие квалификационной категории

Высшая категория

0,30

Первая категория

0,20

Вторая категория

0,10


Таблица 7

Значения коэффициента за наличие ученой степени

Доктор наук

0,30

Кандидат наук

0,20


Таблица 8

Значения коэффициента за наличие почетного звания

"Народный..."

0,30

"Заслуженный..."

0,20


Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачу-руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения", а так же по клинической специальности в течение первых трех лет работы на руководящих должностях.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, а так же руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается, по специальностям:

  • организация сестринского дела;

  • лечебное дело;

  • акушерское дело,

  • стоматология ортопедическая (по профилю отделения);

  • сестринское дело;

  • сестринское дело в педиатрии;

  • операционное дело (по профилю отделения);

  • анестезиология и реаниматология (по профилю отделения);

  • функциональная диагностика (по профилю отделения);

  • физиотерапия (по профилю отделения);

  • диетология (по профилю отделения).

Квалификационная категория по специальности «Управление сестринской деятельностью» учитывается следующим специалистам с высшим медицинским образованием по специальности «Сестринское дело»:


  • Руководитель учреждения здравоохранения: директор (заведующий, начальник) (больницы) дома сестринского ухода, хосписа; молочной кухни; заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) по работе с сестринским персоналом; главная медицинская сестра (акушерка);

  • Руководитель структурного подразделения учреждения здравоохранения: заведующий (начальник) отделением сестринского ухода, медико-социальной помощи; заведующий организационно- методическим отделом (кабинетом); заведующий отделом (кабинетом) медицинской статистики; руководитель и специалист центра профилактики, центров по гипертонической болезни, специализированных школ (астмашкол, диабета и др.), действующих на функциональной основе.

  • Специалист центра (отделения) общей врачебной практики; менеджер по организации внебюджетной деятельности.

Оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения здравоохранения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

Порядок получения и срок действия квалификационной категории определяется положениями о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения РФ на территории автономного округа, утвержденными приказами департамента здравоохранения автономного округа.

4.3. Выплаты по коэффициентам стимулирующего характера определяются к базовому окладу работника (базовому окладу специалиста на селе):

СК = Бо х Rk

где:

Бо – размер базового оклада;

Rk - размер соответствующего коэффициента.


4.4.Коэффициент стажа за продолжительность непрерывной работы.


Коэффициент стажа отражает продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, определяемую в соответствии с данным Положением.

4.4.1.1. Коэффициент стажа за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения устанавливается в виде повышающих коэффициентов за стаж в следующих максимальных размерах:

В размере 0,30 базового оклада за первые три года и по 0,25 базового оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,80 базового оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделение санитарной авиации).

В таких же размерах устанавливаются коэффициенты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделением плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделение санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняется право на установление коэффициента стажа в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4.4.1.2.В размере 0,30 базового оклада за первые три года и по 0,15 базового оклада - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,60 базового оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий; домов-интернатов всех типов;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

- врачам психиатрам, психиатрам - наркологам и среднему медицинскому персоналу психиатрических и психоневрологических учреждений (подразделений), работающим на участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

4.4.1.3.В размере 0,20 базового оклада за первые три года и 0,10 базового оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,30 базового оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 4.4.1. 1.– 4.4.1.2. Положения.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты применяются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Медицинским работникам коэффициент стажа по должности, определенной в порядке совместительства, устанавливается лишь в тех случаях, когда выполнение указанной работы по другой штатной должности оформлено приказом по учреждению здравоохранения.


4.4.2.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление коэффициента стажа.

4.4.2.1.В стаж работы засчитывается:

Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.4.1.1. – 4.4.1.2. Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и должностях, дающее право на установление коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,60 базового оклада и до 0,80 базового оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

Работникам, предусмотренным в подпункте 4.4.1.3. Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РФ, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.4.1.1. – 4.4.1.3. Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление коэффициента стажа:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.4.1.1. – 4.4.1.3. Положения, без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4.4.3. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

4.4.3.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.4.1.1. – 4.4.1.3. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования РФ и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которой непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.4.3.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 4.4.1.1. – 4.4.1.3. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях РФ за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.4.1.1. – 4.4.1.3. Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.


4.4.3.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РФ, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

4.4.3.4. не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.4.3.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.4.1.1. – 4.4.1.3. Положения.

4.4.3.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.4.1.1. – 4.4.1.3. Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.4.1.1. – 4.4.1.3. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

4.4.3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.4.3.1. – 4.4.3.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на установления коэффициента стажа за продолжительность работы, не включаются.

4.4.3.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.


4.5. Коэффициент специфики труда.

Произведения базового оклада на коэффициенты специфики и условий труда, упомянутых в настоящем Положении, суммируются с базовым окладом, определяя должностной оклад работника, работающего в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Коэффициент специфики труда устанавливается отдельным категориям работников учреждений здравоохранения, за опасность связанную и инфицированием особо опасных инфекций и за работу в специфических условиях труда.

До = Бо + Бо х ( Ксп. + Кус.т.)

где:

До - должностной оклад работника;

Бо – базовый оклад работника;

Ксп. - коэффициент специфики;

Кус.т. - коэффициент условий труда;

Значения коэффициента специфики приведены в таблицах № 9.1.; 9.2.; 9.3., раздела 4 настоящего Положения.

4.5.1. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается коэффициент специфики в размере 0,20 от базового оклада, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыми условиях труда по следующему перечню:


Таблица № 9.1.

Наименование должности

Характер выполняемой работы

1.Центры по профилактике и борьбе со СПИД

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, других служащих и профессий рабочих

Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ – инфицированных

2.Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений

здравоохранения, которые проводят обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД

и ВИЧ – инфицированных

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

3.Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,

за исключением перечисленных в пункте 1 и 2

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, других служащих и профессий рабочих

Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы


4.5.2. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается коэффициент специфики в размере 0,50 от базового оклада, за работу в опасных для здоровья условиях труда по следующему перечню:


Таблица № 9.2.

Наименование должности

Характер выполняемой работы

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения (диспансеры), (отделы, отделения, кабинеты, палаты)

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, других служащих и профессий рабочих

Оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

4.5.3. Медицинским работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической и наркологической медицинской помощи, устанавливается коэффициент специфики от базового оклада, за работу в опасных для здоровья условиях труда в следующих размерах: Таблица № 9.3.

Наименование должности

Размер

Учреждения здравоохранения (в том числе диспансеры, отделы, отделения, кабинеты, палаты) занимающиеся оказанием психиатрической и наркологической медицинской помощи

- Главные врачи психоневрологических и наркологических диспансеров, психиатрических больниц, заместители главных врачей, медицинские психологи, реаниматологи отделений неотложной наркологической помощи, врачи-психиатры, психиатры-наркологи, психотерапевты, в том числе врачи участковой психоневрологической и наркологической служб.

0,15

- Палатные медицинские сестры, медицинские сестры социальной помощи, социальные работники, медицинские сестры (включая старших и главных) поликлиник (диспансеров), работники психиатрических бригад скорой медицинской помощи, санитарки психоневрологических и наркологических стационаров и поликлиник (диспансеров), заведующие лечебно-трудовыми мастерскими, обучающий персонал лечебно-трудовых мастерских, регистратор медицинские статистики, сестры-хозяйки.

0,25

- Участковые фельдшеры, участковые медицинские сестры.

0,30

- Процедурные медицинские сестры психиатрических больниц, психоневрологических и наркологических учреждений (диспансеров).

0,35

4.5.4. Рабочим и служащим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда устанавливаются коэффициент специфики в размере до 0,24 от базового оклада, по результатам аттестации рабочего места, проведенной в установленном порядке.

4.5.5. Работникам других учреждений (подразделений) здравоохранения, не предусмотренных таблицами № 9.1., 9.2. и 9.3. настоящего раздела, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждении (подразделении) здравоохранения, указанных в таблицах № 9.1., 9.2. и 9.3. настоящего раздела, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента специфики.

4.5.6. Коэффициент специфики так же устанавливается:

- медицинским и фармацевтическим работникам центров восстановительной медицины в размере 0,15 базового оклада;

- работникам домов ребенка, в том числе специализированных, а так же медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате учреждений здравоохранения, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях, в размере 0,2 базового оклада.

4.5.7. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и служащих, размеры коэффициента специфики утверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников и отражаются в локальном нормативно правовом акте.

4.6. Коэффициент условий труда.

4.6.1. Коэффициент условий труда устанавливается работникам учреждений, подразделений здравоохранения и должностей, работа в которых связана с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, при соблюдении специального санитарного режима работы, в определенных условия выполнения трудовых функций.

Коэффициент условий труда устанавливается в соответствии с Приложением 2 «Перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение коэффициента условий труда в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда» (далее – Перечень), к настоящему Положению.

4.6.2. В каждом учреждении здравоохранения в соответствии с Перечнем должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, может устанавливаться коэффициент условий труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Положением.

4.7. Коэффициент масштаба управления (Км/у).

Коэффициент масштаба управления - объемный показатель деятельности учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением (подразделением учреждения) здравоохранения.

Для учреждений здравоохранения устанавливаются пять групп по оплате труда руководителей.

Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от отнесения учреждения здравоохранения к соответствующей группе по оплате труда руководителей согласно приложению 1 «Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей» к настоящему Положению.

Коэффициент масштаба управления соответствует мощности учреждения здравоохранения.

Таблица 10

Коэффициенты масштаба управления

Группа по оплате труда

Руководители учреждений здравоохранения (главный врач; директор; начальник)

Заместители руководителя учреждения из числа медицинского персонала; заведующий аптечным учреждением; заведующий молочной кухней

Главный бухгалтер, заместители руководителя учреждения из числа немедицинского персонала (включая директора на правах заместителя руководителя учреждения)

Главная медицинская сестра, директор больницы сестринского ухода (хосписа)

1

1,00

0,80

0,80

0,70

2

0,80

0,60

0,60

0,50

3

0,60

0,40

0,40

0,40

4

0,40

0,20

0,20

0,20

5

0,20

0,10

0,10

0,10


Абсолютный размер повышения по Км/у исчисляется по формуле:
1   2   3   4   5   6   7   8

Похожие:

Правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление iconПостановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2010 года n 210-фз "Об организации предоставления государственных и муниципальных...
Правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление iconОказываемых (выполняемых) государственными учреждениями ямало-ненецкого автономного округа
А, в целях упорядочения государственных услуг (работ), осуществляемых (выполняемых) государственными учреждениями Ямало-Ненецкого...
Правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление iconЗаконодательное собрание ямало-ненецкого автономного округа постановление
Рассмотрев Стратегию социально-экономического развития Ямало-Ненецкого автономного округа до 2020 года, Законодательное Собрание...
Правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление iconПравительство ямало-ненецкого автономного округа
Ников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённое постановлением Правительства...
Правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление iconЗакон Ямало-Ненецкого автономного округа «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе»
Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2006, декабрь, №11-1; 2007, апрель, №3; 2007, декабрь, №10/1;...
Правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление iconПостановление от 7 августа 2008 г. N 418-а о проведении соревнований санитарных дружин и санитарных постов, создаваемых объектами экономики, организациями на территории ямало-ненецкого автономного округа (в ред постановления Правительства янао от 25.
Ямало-Ненецкого автономного округа способам оказания первой помощи пострадавшим при стихийных бедствиях, авариях, катастрофах, а...
Правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление iconРасширенной коллегии департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам: Состояние младенческой и материнской смертности в
Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам: «Состояние младенческой и материнской смертности в муниципальных образованиях Ямало-Ненецкого...
Правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление iconО внесении изменений в программу модернизации здравоохранения ямало-ненецкого автономного округа
В целях уточнения мероприятий и повышения эффективности использования средств, выделенных на проведение мероприятий программы модернизации...
Правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление iconПрограмма модернизации здравоохранения
В целях уточнения мероприятий и повышения эффективности использования средств, выделенных на проведение мероприятий программы модернизации...
Правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление iconО главных внештатных специалистах департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа на 2011 год
Ямало-Ненецкого автономного округа, а также переходом на новую систему оплаты труда, п р и к а з ы в а ю
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница