Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения




НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения
страница2/4
Дата11.10.2012
Размер0.62 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4


3.1.5.. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.


4. Порядок и условия почасовой оплаты труда


4.1. Почасовая оплата труда педагогических и других работников учреждения применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной в соответствии с п. 3.1 при тарификации;


Размер оплаты за один час определяется путем деления размера должностного оклада работника на установленную норму часов работы в месяц, по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.


5. Выплаты компенсационного характера


5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

5.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются:

а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%;

б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24%.

5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

5.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.

5.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

5.5.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


6. Выплаты стимулирующего характера


6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

- выплаты за качество выполняемых работ

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

- премиальные выплаты по итогам работы

6.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе включают в себя выплаты за дополнительную работу:

- за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом, в соответствии с приложением N 5 к Положению в пределах фонда оплаты труда;

- за работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом, в соответствии с приложением N 5 к Положению в пределах фонда оплаты труда.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

6.4. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты с учетом нагрузки:

а) педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 20%;

б) работникам, "Заслуженный работник физической культуры", другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный":

руководящим работникам при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;

педагогическим работникам при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 20%;

Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада, ставки заработной платы производится по каждому основанию.

6.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:


а) выплату с учетом нагрузки выпускникам учреждений профессионального образования, обучавшимся по очной форме, поступившим на работу в учреждения до прохождения ими аттестации (но не более 3 лет):

с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35%;

с высшим профессиональным образованием - 30%;

со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30%;

со средним профессиональным образованием - 25%;


6.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.


7. Оплата труда руководителя

учреждения


На руководителя муниципального учреждения отрасли образования распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем.


8. Оплата труда заместителей руководителя учреждения


На заместителей руководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.


9. Иные выплаты


Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.

Средний дневной заработок производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 – го по 30 – е (31 – е) число соответствующего месяца включительно в феврале по 28 – е (29 – е) число включительно.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, учебных отпусков, командировок исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца.


10. Порядок определения уровня образования


10.1. Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

10.2. Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, педагога-психолога.

10.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

10.4. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педучилищ (колледжей) и музыкальных училищ (колледжей), работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

10.5. Учителям-логопедам должностные оклады, ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

10.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).


11. Порядок определения стажа педагогической работы


11.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

11.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 6 к настоящему Положению.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении п. 2 приложения N 6 к настоящему Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781.


Приложение N 1

к Положению


МЕТОДИКА

РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ


1. Схема расчета должностных окладов руководителей,

заместителей руководителя учреждения


1.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения отрасли образования определяется трудовым договором и составляет 2 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется приказом управления образования.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставках (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

1.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

1.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений отрасли образования устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.


2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих


Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики).


2.1. Учебно-вспомогательный персонал


Таблица N 1


Квалификационный
уровень

Коэффициент в
зависимости
от занимаемой
должности

Должности, отнесенные к квалификационным
уровням

Профессиональная квалификационная группа должностей
учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный
уровень

1,0

Вожатый, помощник воспитателя, секретарь
учебной части

Профессиональная квалификационная группа должностей
учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный
уровень

1,0

Дежурный по режиму; младший воспитатель

2 квалификационный
уровень

1,11

Диспетчер образовательного учреждения;
старший дежурный по режиму



2.2. Специалисты и служащие


Таблица N 2


Квалификационный
уровень

Коэффициент
в
зависимости
от
занимаемой
должности

Должности, отнесенные к квалификационным
уровням

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"

1 квалификационный
уровень

1,0

Архивариус, дежурный (по выдаче справок,
залу, этажу гостиницы, комнате отдыха
водителей автомобилей, общежитию и др.),
делопроизводитель, калькулятор, кассир,
комендант, копировщик, машинистка,
секретарь, секретарь-машинистка,
секретарь-стенографистка, стенографистка,
экспедитор, экспедитор по перевозке грузов

2 квалификационный
уровень

1,05

Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "старший"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

1 квалификационный
уровень

1,0

Администратор, диспетчер, инспектор по
кадрам, лаборант, секретарь руководителя,
техник, техник по защите информации,
техник-программист, техник-технолог,
товаровед

2 квалификационный
уровень

1,11

Заведующий канцелярией, заведующий
складом, заведующий фотолабораторией,
заведующий хозяйством. Должности служащих
первого квалификационного уровня, по
которым устанавливается производное
должностное наименование "старший".
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная
категория

3 квалификационный
уровень

1,79

Заведующий научно-технической библиотекой,
заведующий общежитием, заведующий
производством (шеф-повар), заведующий
столовой, начальник хозяйственного отдела,
управляющий отделением (фермой,
сельскохозяйственным участком). Должности
служащих первого квалификационного уровня,
по которым устанавливается I
внутридолжностная категория

4 квалификационный
уровень

1,96

Мастер участка (включая старшего),
механик. Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"

5 квалификационный
уровень

2,12

Начальник гаража, начальник (заведующий)
мастерской

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"

1 квалификационный
уровень

1,0

Бухгалтер, документовед, инженер, инженер
по организации труда, инженер по
организации управления производством,
инженер по охране труда и технике
безопасности, инженер-программист
(программист), инженер-технолог
(технолог), инженер-энергетик (энергетик),
менеджер, менеджер по персоналу, менеджер
по рекламе, менеждер по связям с
общественностью, профконсультант,
психолог, специалист по кадрам, специалист
по маркетингу, специалист по связям с
общественностью, экономист, экономист по
бухгалтерскому учету и анализу
хозяйственной деятельности, экономист по
планированию, экономист по труду,
экономист по финансовой работе, эксперт,
юрисконсульт

2 квалификационный
уровень

1,33

Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная
категория

3 квалификационный
уровень

1,46

Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная
категория

4 квалификационный
уровень

1,87

Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"

5 квалификационный
уровень

2,07

Главные специалисты: в отделах,
отделениях, лабораториях, мастерских;
заместитель главного бухгалтера



2.3. Руководители структурных подразделений


Таблица N 3


Квалификационный
уровень

Коэффициент
в
зависимости
от
занимаемой
должности

Должности, отнесенные к квалификационным
уровням

1

2

3

1 квалификационный
уровень

1,0

Заведующий (начальник) структурным
подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и
другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную программу
и образовательную программу
дополнительного образования детей <*>

2 квалификационный
уровень

1,18

Заведующий (начальник) обособленным
структурным подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и
образовательную программу дополнительного
образования детей; начальник (заведующий,
директор, руководитель, управляющий):
кабинета, лаборатории, отдела, отделения,
сектора, учебно-консультационного пункта,
учебной (учебно-производственной)
мастерской, учебного хозяйства и других
структурных подразделений образовательного
учреждения (подразделения) начального и
среднего профессионального образования
<**>; старший мастер образовательного
учреждения (подразделения) начального
и/или среднего профессионального
образования

3 квалификационный
уровень

1,33

Начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий) обособленного
структурного подразделения
образовательного учреждения
(подразделения) начального и среднего
профессионального образования


--------------------------------

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.


3. Схема расчета должностных окладов

(ставок заработной платы) педагогических работников


Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты:

- коэффициент уровня образования;

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент за квалификационную категорию;

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики).


Таблица N 4


Наименование
коэффициента

Основание для повышения величины
базовой единицы

Педагогические
работники

Коэффициент
уровня
образования

Высшее профессиональное образование

1,07

Среднее специальное образование

1,0

Коэффициент
стажа работы

Стаж работы более 15 лет

1,2

Стаж работы от 10 до 15 лет

1,15

Стаж работы от
5 до 10 лет

1,1

Стаж работы от
2 до 5 лет

1,06

Стаж работы от
0 до 2 лет

1,0

Коэффициент за
квалификационную
категорию

Квалификационная категория:
вторая категория
первая категория
высшая категория


1,51
1,80
2,16


Таблица N 5


Квалификационный
уровень

Коэффициент в
зависимости от
занимаемой
должности

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

1 квалификационный
уровень

1,0

Инструктор по труду; инструктор по
физической культуре; музыкальный
руководитель; старший вожатый

2 квалификационный
уровень

1,02

Инструктор-методист; концертмейстер;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный
педагог; тренер-преподаватель

3 квалификационный
уровень

1,03

Мастер производственного обучения;
методист<*>; педагог-психолог; старший
инструктор-методист; старший педагог
дополнительного образования; старший
тренер-преподаватель

4 квалификационный
уровень

1,05

Преподаватель <*>;
преподаватель-организатор основ
безопасности руководитель
жизнедеятельности; физического
воспитания; старший воспитатель;
старший методист; тьютор <**>;
учитель; учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед); воспитатель


--------------------------------

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<*> За исключением методистов районного методического кабинета.


<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.


4. Особенности оплаты работников

методического кабинета


Педагогические работники ( методисты)

Руководитель структурных подразделений

Базовый оклад умножается на;

-коэффициент уровня образования;

-коэффициент стажа работы.


Таблица N 6


Наименование
коэффициента

Основание для повышения величины
базовой единицы

Педагогические
работники

Коэффициент
уровня
образования

Высшее профессиональное образование

1,6

Среднее специальное образование

1,5

Коэффициент
стажа работы

Стаж работы более 15 лет

1,8

Стаж работы от 10 до 15 лет

1,7

Стаж работы от
5 до 10 лет

1,4

Стаж работы от
2 до 5 лет

1,3

Стаж работы от
0 до 2 лет

1,2
1   2   3   4

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения iconПоложение о применении новой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №42

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения iconПриказ от11. 01. 2011 г., №1 -од положение об оплате труда работников маоу борковской средней общеобразовательной школы Общие положения
«О внесении изменений в постановление от 06. 12. 2004 №164-пк», распоряжением администрации Тюменского муниципального района от 01....
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения iconПоложение об учебном кабинете Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Дубской средней общеобразовательной школы I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 32 Закона РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения iconУстав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №75 Раздел I общие положения
«Школа», является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения iconУстав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы №95 Раздел I общие положения
«Школа», является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения лицея №48 город Краснодар имени Александра Васильевича Суворова
Об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения лицея №48 город Краснодар имени Александра Васильевича...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113
Российской Федерации, министерства образования и науки Российской Федерации, органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода,...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения iconПоложение о порядке проведения инструктажей по охране труда с руководителями, работниками, обучающимися муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1
Настоящее Положение определяет виды, содержание и порядок проведения инструктажей руководителей, педагогических работников, технического...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения iconОбразовательная программа начальной школы Муниципального общеобразовательного учреждения
Учебный (образовательный) план Муниципального общеобразовательного учреждения Кичигинской средней общеобразовательной школы имени...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения iconПоложение о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в мбоу сош №37 с 01. 01. 2012г. Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии c постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 31. 03. 2010г....
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница