Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения "Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа"




Скачать 297.19 Kb.
НазваниеПоложение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения "Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа"
страница1/2
Дата15.10.2012
Размер297.19 Kb.
ТипДокументы
  1   2
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения "Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа"

 

  

Согласовано Согласовано Утверждаю

На заседании трудового на заседании Приказ № 90 от 1 09.08

Коллектива школы Управляющего совета

Протокол № 11 от 1.09.08 Протокол № 3 от 01. 09.08

Председатель профсоюза Председатель Управляющего Директор школы

_________________________ совета______________________ _______________________

Пахомова Г.Н Тимошина А.В. Павлютина В.П.

 

 

Положение
о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость,
выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов
и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
муниципального образовательного учреждения
"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа"


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального образовательного учреждения "Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа" в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления расчета оплаты за неаудиторную занятость и повышающих коэффициентов педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему образовательный процесс, выплат компенсационного характера и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда для всех категорий работников школы.

1.3. Осуществление всех видов выплат, предусмотренных настоящим Положением, производится на основании приказа директора школы.

1.4. Настоящее Положение принимается общим собранием трудового коллектива учреждения с учетом мнения органа самоуправления школы, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления (Управляющий совет) и утверждается приказом директора школы.

2. Расчет оплаты за неаудиторную занятость

2.1. Оплата за неаудиторную занятость педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, устанавливается директором школы в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Размер фонда оплаты неаудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, составляет не более 15% от общей части фонда оплаты труда педагогического персонала.

2.3. Неаудиторная занятость педагогического персонала предполагает выполнение функций, связанных с образовательным процессом, но не относящихся к основной деятельности учителя (преподавателя): работа, направленная на создание условий для обеспечения образовательного процесса и непосредственная работа с обучающимися во внеурочное время.

2.4. Неаудиторная занятость включает следующие виды деятельности:

  • проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе работа с одаренными и отстающими детьми, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам;

  • заведование элементами инфраструктуры учреждения (кабинетами, учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.п.), в том числе формирование базы учебно-наглядных пособий и дидактических материалов;

  • руководство методическими объединениями;

  • обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем (при отсутствии в штатном расписании должности лаборанта);

  • кружковая работа;

  • осуществление функций классного руководителя;

  • обслуживание вычислительной техники (при отсутствии в штатном расписании должности инженера);

  • проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;

  • внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися

  • работа с группой предшкольной подготовки;

  • методическая работа

  • организация трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентации обучающихся;

  • организация проезда обучающихся к месту учебы и обратно;

  • организация горячего питания обучающихся;

  • иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

2.5. Расчет оплаты неаудиторной занятости осуществляется в фиксированной сумме или в % к окладу педагогического работника.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директором школы в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и настоящего Положения.

3.2. Выплаты компенсационного характера педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс, выплачиваются из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, составляющей 30% от базовой части фонда оплаты труда для педагогического персонала.

3.3. Выплаты компенсационного характера остальным категориям сотрудников школы выплачиваются в пределах средств базовой части фонда оплаты труда данной категории работников.

3.4. Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.5. Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.5.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (с учетом статьи 147 ТК РФ) до 12% оклада:

         учитель

         лаборант кабинета химии работа с использование хим.реактивов, а также с их хранением и складированием 12%

         рабочий по комплексному обслуживанию здания за работу с хлорным раствором 12%

3.5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (с учетом статьи 149 ТК РФ):

за следующие виды работ:

- выполнение функций классного руководителя 1- 9 кл. оформление школьной документации, проведение классных часов, организация дежурства класса работа вне школы - посещение семей учащихся, осуществление телефонных разговоров с родителями и учащимися с личного телефона, сопровождение учащихся на экскурсии вычисляется по формуле 50 р. Х н, где н - количество учащихся в классе;

- совмещение профессий (должностей), за расширение служебных обязанностей в размере до 100% к окладу педагогического работника;

- расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в размере до 50% к окладу педагогического работника;

- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 100% к окладу педагогического работника;

- за заведование кабинетами, в том числе формирование базы учебно-наглядных пособий и дидактических материалов:

    • кабинеты биологии, физики, химии, информатики 10%.;

    • кабинеты начальных классов, русского языка и литературы, иностранного языка, истории, географии, математики в размере 5%.

- учебно-опытными участками, учебными мастерскими в размере до 50%;

- проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в размере 50%;

- руководство предметными методическими объединениями педагогов установить в виде фиксированных сумм РМО – 10%., ШМО -5%.;

- работу с библиотечным фондом школьных учебников в размере 20% к ставке заработной платы;

- ведение протоколов педагогического совета в размере 500 руб.;

- за руководство работой научного общества учащихся в размере 1 000 руб.;

- за ведение опытно-экспериментальной работы в размере до 15% к окладу педагогического работника;

- за увеличение объема работ по основной должности, связанное с изменением контингента учащихся, оплату осуществлять в размере стоимости одного или более часов по учебному плану соответствующему учебному предмету и в соответствии с категорией учителя-предметника;

- за работу повышенной юридической и материальной ответственности до 100%;

- за исполнение обязанностей неосвобожденного председателя профсоюзного комитета установить доплату в виде фиксированной суммы в размере 5% к окладу педагогического работника;

- обслуживание школьного сайта- до 30% от оклада педагогического работника;

- обслуживание компьютерной техники- 5% от оклада работника, обслуживающего компьютерную технику;

- обслуживание копировальной техники – 35% от оклада работника, обслуживающего копировальную технику;

- составление расписания учебных занятий – 2100руб.;

 

 

3.5.2.2. Выполнение сверхурочной работы - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской федерации;

3.5.2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

3.6. Конкретный размер выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 3.5.2.1 настоящего Положения, устанавливается в зависимости от объема выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда, выделенного на эти цели, фиксируется в трудовом договоре с работником (подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору), оформляется приказом руководителя учреждения. При уменьшении объема работы доплаты могут быть уменьшены или отменены.

3.7. Указанный перечень оснований для установления выплат компенсационного характера является исчерпывающим.

4. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу Школы

4.1. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс, устанавливаются директором Школы в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс, устанавливаются в пределах специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, составляющей не менее 30% от базовой части фонда оплаты труда для педагогического персонала.

4.3. Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

4.3.1 За квалификационную категорию педагога в размере:

  • 1,09 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

  • 1,18 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

  • 1,25 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

  • 1,35 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию и почетное звание.

4.3.2 Коэффициент за приоритетность и сложность предмета устанавливается по балльной системе следующим образом:

Баллы

Коэффициент

  Сумма балов больше 5

1,2

  Сумма баллов больше 3, но не больше 5

1,15

  Сумма баллов больше 2, но не больше 3

1,1

  Сумма баллов больше 1, но не больше 2

1,05

  Сумма баллов не больше 1

1

4.3.2.1 Расчет коэффициента за приоритетность и сложность предмета осуществляется по следующим показателям:

ПРЕДМЕТ

П О К А З А Т Е Л И

  С  
У
М
М
А


Б
А
Л
Л
О
В


  К  
о
э
ф
ф
и
ц
и
е
н
т


Государствен-
ная (итоговая)


аттестация
по предмету


в форме ЕГЭ
и /или


в других формах

независимой
аттестации


Приори-
тет-
ность


и слож-
ность


пред-
мета


Слож-
ность


подго-
товки


к заня-
тиям


Прове-
дение


лабо-
ратор-
ных


работ

Неблаго-
прият-
ные


усло-
вия


труда

педа-
гога


Про-
верка


тетра-
дей


Особые
требо-
вания


по охране
труда


и здо-
ровья


обуча-
ющихся


Начальная школа  *

 

 

1

 

 

3

1

5

1,5

Русский язык и литература

2

 

1

 

 

3

 

6

1,2

Риторика

 

 

1

 

 

1

 

2

1,05

Иностранный язык

1

 

1

 

 

1

 

3

1,15

Математика, алгебра, геометрия

2

 

1

 

 

3

 

6

1,2

История, обществознание, экономика, право

1

 

1

 

 

 

 

2

1,05

География

1

 

 

 

 

1

 

2

1,05

Физика

1

 

1

1

1

1

 

5

1,15

Химия

1

 

1

1

1

1

1

6

1,2

Биология

1

 

 

 

 

 

 

2

1,05

Информатика и ИКТ

 

 

1

 

1

 

1

3

1,1

Изобразительное искусство, МХК, ОПК

 

 

 

 

 

 

 

0

1

Черчение

 

 

 

 

 

1

 

1

1

Технология

 

 

 

 

 

 

1

1

1

Физическая культура

 

 

 

 

 

 

1

1

1

Музыка

 

 

 

 

 

 

 

0

1



*  Коэффициент, указанный в таблице для учителей начальных классов, устанавливается независимо от того, преподают ли они физическую культуру, музыку, ИЗО или нет. Коэффициент для учителей физической культуры, музыки, ИЗО, преподающих в начальных классах, устанавливается только с учетом показателей по данному предмету.

Показатели таблицы оцениваются в баллах по следующим основаниям:

Государственная (итоговая) аттестация по предмету в форме ЕГЭ (ЕМЭ) и/ или в других формах независимой аттестации

2 балла - предмет обязателен для сдачи в рамках государственной (итоговой) аттестации;
1 балл - предмет входит в перечень предметов по выбору, сдаваемых в форме ЕГЭ (ЕМЭ)и/или в других формах независимой аттестации;


Приоритетность и сложность предмета

1 балл - предмет преподается по программе профильного уровня или по программе углубленного изучения, отражает специфику образовательной программы учреждения;

Сложность подготовки к занятиям

1 балл - большая информационная емкость предмета, обновление содержания, большое количество источников;

Проведение лабораторных работ

1 балл - требуется подготовка лабораторного и демонстрационного оборудования;

Неблагоприятные условия труда педагога

1 балл - дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья, вызванными спецификой предмета;

Проверка тетрадей

2 балла - проверка высокой трудоемкости,
1 балл - проверка средней трудоемкости,
0 баллов - не требуется;


Особые требования по охране труда и здоровья обучающихся

1 балл

4.4. При расчете оклада педагогического работника выводится единый показатель повышающего коэффициента (К) посредством умножения коэффициента таблицы пункта 4.3.2

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера – выплаты работникам образовательного учреждения, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

5.2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя:

5.2.1. Доплату всем категориям работников в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения.

5.2.2. Доплату за ученую степень в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем послевузовском профессиональном образовании»:

5.2.3. Доплату в размере 1000 рублей в месяц работникам, которым присвоено почетное звание Российской Федерации (за исключением почетного звания «Народный учитель Российской Федерации»).

5.2.4. Доплату в размере 1000 рублей в месяц работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения».

5.2.5. Доплату в размере 1000 рублей в месяц педагогическим работникам, использующим региональный компонент государственного образовательного стандарта начального общего образования.

5.2.6. Доплату за сложность и (или) напряженность выполняемой работы:

Критерии

Сумма

За выполнение особо важной и ответственной работы для школы.

До 5 000 руб.

За реализацию образовательных программ профильного обучения и предпрофильной подготовки

До 2 000 руб.

За большой объем выполняемых работ по содержанию школьных зданий, сооружений и сетей.

До 3 000 руб.

За работу по современным образовательным технологиям передового педагогического опыта по обучению и воспитанию учащихся

До 2 500 руб.

За систематическую подготовку и проведение на высоком уровне разовых мероприятий школы, района и области

До 3 000 руб.

Иные показатели

 
  1   2

Похожие:

Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №850 г. Москвы
Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного...
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconК Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18»
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу сош №15 г. Заволжья
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconГорода Воскресенска Московской области
«Администрация Воскресенского муниципального района Московской области №1304 от 28. 07. 2011 коллектив школы разработал Положение...
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconПеречень государственных наград, за наличие которых могут осуществляться выплаты из стимулирующей части фот в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат. Государственные награды Российской Федерации
Приложение1 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconО системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Зимёнковской основной общебразовательной школы Семеновского района
Семеновского района от 22 октября 2008 года №116 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных...
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconПорядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат по результатам труда работникам общеобразовательного утвержден общим собранием...
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу средней общеобразовательной школы №3
Калужской области №428-оз «Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений» (принят Законодательным...
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconПриказ № от г. Г. Д. Максимова > А. В. Елисеев положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам
Согласно Постановления Главы Воскресенского муниципального района Московской области №1559 от 08. 08. 08г коллектив гимназии разработал...
Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения \"Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа\" iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гбоу сош №574
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №574 (далее Школа) в повышении...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница