Положение о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в мбоу сош №37 с 01. 01. 2012г. Общие положения




Скачать 271.79 Kb.
НазваниеПоложение о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в мбоу сош №37 с 01. 01. 2012г. Общие положения
Дата19.09.2012
Размер271.79 Kb.
ТипДокументы
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель Управляющего Директор МБОУ СОШ №37

Совета МБОУ СОШ №37 _________ С.В.Демченко

___________О.А.Мещерякова

«____»__________ 2012г. «___»_________ 2012г.


ПОЛОЖЕНИЕ


о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в МБОУ СОШ №37 с 01.01.2012г.


Общие положения.


Настоящее положение разработано в соответствии c постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010г. № 1811 «О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар»,

постановлением главы администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 № 10040 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар»,

постановлением ЗС Краснодарского края от 21.09.2011 №2750-П «О законе Краснодарского края «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «О краевом бюджете на 2011год и на плановый период 2012 и 2013 годов»;

законом Краснодарского края от 20.12.2011 №2404-КЗ «О «О краевом бюджете на 2012 год и на плановый период 2013-и 2014 годов»;

постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 октября 2010 года № 961 «Об утверждении долгосрочной краевой целевой программы «Развитие образования в Краснодарском крае на 2011- 2015 годы»;

приказа департамента образования и науки Краснодарского края № 299 от 31.01.2012 «О порядке предоставления, условиях стимулирования и распределения между муниципальными образованиями края иных межбюджетных трансфертов органам местного самоуправления в целях стимулирования отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений»

;ст.147,ст.152 Трудового Кодекса РФ и определяет порядок установления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера в МБОУ СОШ №37.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначается для усиления мотивации работников школы в создании условий и повышения качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, индивидуальных достижений обучающихся, повышения результативности оказания государственных услуг.

В процедуре установления стимулирующих выплат участвует Управляющий совет школы, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления.


Размеры и виды вознаграждения.


1.Выплата вознаграждения производится за счёт и в пределах стимулирующей части ФОТ школы. Сумма, выплачиваемая одному работнику не ограничивается. Периодичность выплаты вознаграждения устанавливается один раз в месяц и поквартально.

2. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера для педагогов, осуществляющих учебный процесс, определяется в баллах(размер 1балла равен 500(пятьсот)рублей, а для АУП, главного бухгалтера, заведующего библиотекой, педагогов не осуществляющих учебный процесс, УВП, ОП ограничивается процентом от должностных окладов.

3.Доплата за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся за ставку заработной платы при условии выполнения нормы рабочего времени в размере:

2000 рублей- заместителю директора по воспитательной (учебно-воспитательной)работе;

1000 рублей- педагогу-психологу и социальному педагогу производится

из стимулирующей части ФОТ АУП, УВП, МОП, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом ,в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 16.10.2007 № 955 «Об установлении доплат за организацию воспитательной работы отдельным категориям педагогических работников».

4. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МБОУ СОШ №37 предусмотрено установление работникам следующих видов выплат стимулирующего характера:

повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавки за выслугу лет;

премии по итогам работы;

премии за качество выполняемых работ.

5. В учреждении установлены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

8.Предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Размеры стимулирующей надбавки:

2000 рублей – за ученую степень доктора наук;

1500 рублей– за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани», «Заслуженный тренер», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Заслуженный работник культуры РФ», «Заслуженный работник культуры Кубани», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист», «Народный учитель», «Народный артист»;

1000 рублей- за звание «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения», «отличник профессионально-технического образования РСФСР»

за награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ.

Стимулирующая надбавка за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

9. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МБОУ СОШ № 37 предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за выслугу лет.

10. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых и муниципальных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряженность выполняемой работы;

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы установлен как в баллах, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Определение размера выплат стимулирующего характера производится на основании критериев для установления стимулирующих выплат работникам МБОУ СОШ № 37(приложение № 1 ) .

11. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры надбавки педагогическим работникам за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже педагогической работы от 3 до 10 лет – 450,00;

при стаже педагогической работы от 10 лет и более – 675,00.

Доплата молодым специалистам при стаже педагогической работы от 0 до 3-х лет устанавливается в размере до 1000 рублей.

12. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 24 и 27 настоящего Положения, устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

13. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении установлены премии:

премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия в связи с профессиональным праздником выплачивается работникам единовременно ко «Дню учителя».

14. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Выплата премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении работника по собственному желанию до истечения периода не производится.

15. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

16. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

17. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с применением демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно – по представлению руководителя учреждения;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Приложение №1

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат работникам МБОУ СОШ №37 г.Краснодара

п/п

Наименование

Должности

Критерии и показатели

Размер

выплаты

1. Педагогический персонал, участвующий в учебном процессе

1.1

За интенсивность и высокие результаты в работе:

- За результативность коррекционно-развивающей работы

с учащимися, подготовки к экзаменам (полугодие, год)

Документация по работе со слабоуспевающими (тетрадь с росписью ученика, родителя),

динамика роста успеваемости в выполнении контрольных и аттестационных работ

0,1-5баллов

(50-2500

рублей)

1.2

За своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

индивидуальный лист достижений учащегося, анализ контрольных работ (системность в работе учителя и учащихся)

0,1-3балла

(50-1500руб)

1.3

За достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

динамика роста учащегося (мониторинг, в т.ч. краевых к/работ) ЕГЭ, МЭК (письменные и устно более 80% уч-ся класса) за 1 класс

0,1-6 баллов

(50-3000руб)



ежемесячно в году: успеваемость

100%

0,1-3 баллов

(50-1500руб)

качество знаний 70-80%


81-90%


91-100%

1- балл

(500руб)


2 балла

(1000руб)

3 балла

(1500руб)

подтверждение оценок на итоговой аттестации

100-балльник

4 балла

(2000руб)

10тыс.руб

1.4

За подготовку призёров олимпиад, конференций различного уровня (ОУ, округ, город, край, РФ;

1-3 места)

ОУ: 1уч-ся

2-3 и более уч-ся


округ


город


край


РФ

1балл(500р

2балла

(1000руб)

2балла

(1000руб)

3балла

(1500руб)

4-6 баллов

(2000-3000руб)

7-10 балл

(3500-5000руб)

1.5

За подготовку участников, призёров конкурсов (Кенгуру, Медвежонок, КИТ, Всероссийские Интернет- конкурсы и др.), спортивных соревнований

массовость

лауреаты

призёры

победители

1 балл(500р)

1 балл(500р)

2 балла(1000р)

3 балла(1500р)

1.6

За участие в творческой, инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы (МЭП, КЭП, ФЭП)




1-5 балла

(500-2500руб)

1.7

За выполнение программ расширенного и углублённого изучения предметов




0,1-3 балла(50-1500р)

1.8

За проведение открытых уроков высокого качества (ОУ, округ, город, край)

2 отзыва о проведённом уроке, разработка открытого урока

0,1-5 балла

(50-2500р)

1.9

За высокое качество подготовки и проведения внеклассных мероприятий

2 отзыва о проведённом мероприятии, разработка мероприятия, презентация

0,1-5 балла

(50-2500р)

1.10

За результативность при применении на уроках целостных новых педагогических, информационных технологий

использование на уроках (должно быть отражено в КТП, классных журналах, наличие мультимедийных разработок)

мультимедийных комплексов, интерактивной доски

0,1-5 балла

(50-2500р)

1.11

За эффективное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий




0,1-3 балла

(50-1500р)

1.12

За активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, круглых столах, мастер - классах, разработках тестов и т.п.)

ОУ +Округ

город

край

руководство МЭК, ЭГ

1 балл(500р)

2 балла(1000р)

3 балла(1500р)

1 балл(500р)

1.13

За качественную организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического

и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, тур.походы)




0,1-5 баллов

(50-2500р)

1.14

За качественное проведение мероприятий по профилактике вредных привычек




0,1-5 баллов

(50-2500р)

1.15

За снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины




0,1-5баллов

(50-2500р)

1.16

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ОУ у учащихся, родителей, общественности, вовлечение родителей

и представителей общественности в работу детского коллектива




0,1-5 балла

(50-2500р)

1.17

За образцовое содержание кабинета, закреплённый участок на территории ОУ




1 балл

+ 1 балл

(500р+500р)

1.18

За высокий уровень организации дежурства по классу и ОУ




1-3 балла

(500-1500р)

1.19

За высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчётов, заполнение журналов, ведение общешкольной документации)

своевременная сдача запрошенной информации, дневники класс.руководителей, протоколы родительских собраний, поурочные планы, личные дела, оформление журналов класс.рук., оформление журналов предметников.

0,1-6 баллов

(50-3000р)

1.20

За участие в организации и проведение предметных недель и мероприятий МО




0,1-8 баллов

(50-4000р)

1.21

за личный вклад в развитие, совершенствование, разработку нормативных документов ОУ




0,1-5 баллов

(50-2500р)

1.22

За активное участие в реализации целевых муниципальных (краевых, федеральных, губернаторских) программ




0,1-10 баллов

(50-5000р)

1.23

за выполнение губернаторской программы «Горячее питание»

96% охват детей горячим питанием


100% охват детей горячим питанием

1 балл

(500р)


1-8 баллов

(500-4000р)

1.24

За участие в разработке авторских программ




0,1-6 баллов

(50-3000р)

1.25

За участие во всероссийских, краевых, городских выставках педагогического мастерства, педагогических чтениях, профессиональных творческих конкурсах, педагогических марафонах,

смотрах-конкурсах, мастер-классах




0,1-10 баллов

(50-5000р)

1.26

За активное участие в общественной деятельности ОУ




0,1-10 баллов

(50-5000р)

1.27

За вклад в сохранении и создании традиций ОУ

праздники: «Первый звонок», «Последний звонок», «Вечер встречи выпускников» и др.

0,1-6 баллов

(50-3000р)

1.28

За работу по подготовке ОУ к новому учебному году

подготовка ОУ в каникулярные дни к учебным четвертям

0,1-8 баллов

(50-4000р)

1.29

за результативность работы в летний период

начальник лагеря ЛТО

ЛТО

начальник лагеря дневного пребывания «Родничок»

предмет лагерь

практика учащихся и др.

0,1-10б(50-5000р)

0,1-7б(50-3500р)

0,1-10б(50-5000р)


0,1-5б(50-2500) 0,1-5б(50-2500)


1.30

За работу с военкоматом по бронированию военнообязанных




0,1-5балла

(50-2500руб)

1.31

За сложность и напряженность выполняемой работы




0,1-10баллов

(50-5000руб)

1.32

За организацию работы по защите прав ребёнка




0,1-5балла

(50-2500руб)

1.33

За качественную организацию мед. осмотра учащихся, сотрудников, ведение санитарных книжек




0,1-5балла

(50-2500руб)

1.34

За качественную организацию работы военно-спортивного клуба «Спутник»




0,1-7балла

(50-3500руб)

1.35

За качественную и результативную работу по Анти -террору




0,1-10баллов

50-5000руб

1.36

За качественную организацию работы клуба «Юные инспектора дорожного движения», «Юные друзья пожарников»,и т.д.




1-5баллов

(500-2500руб)

1.37

За качественную и результативную работу по модернизации образовательного процесса в рамках «Комплексного проекта модернизации образования»




1-10 баллов

(500-5000руб)


Штрафные санкции


1

Обоснованные письменные обращения учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций





1-5 баллов

(500-2500руб)

2

Ошибки в ведении документации (классные журналы, личные дела учащихся и др.)





1-5 баллов

(500-2500руб)

3

Нарушение трудовой дисциплины, плохая организация дежурства




1-3 баллов

(500-1500р)

4

Детский травматизм во время образовательного процесса (халатность учителя)




1-10баллов

(500-5000р)

5

Отсутствие контроля в организации питания учащихся в столовой




1-5 баллов

(500-2500руб )

2. Административно-управленческий персонал


2.1

Заместители директора по учебно-воспитательной, учебно-методической, воспитательной работе


1.За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

до 100%

2.За высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

до 200%

3.За качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

до 200%

4.За сохранение контингента учащихся в 10-11-х классах

до 100%

5.За качественную организацию дополнительной занятости учащихся, проведение летнего труда, отдыха и оздоровления учащихся

до 100%

6.За качественную организацию профильного обучения и предпрофильной подготовки

до 100%

7.За качественную организацию мед.осмотра учащихся и сотрудников, ведение санитарных книжек

до 50%

8.За высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

до 100%

9.За качественную организацию работы по выполнению статьи19 ФЗ«Об образовании»

до 150%

10.За выполнение особо важных или срочных работ(на срок их проведения)

до 100%

11.За организацию работы военно - спортивного клуба «Спутник»

до 100%

12.За сложность и напряженность выполняемой работы

до 200%

13. за работу по анти-террору

до 100%

2.2

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

1.Высокое качество санитарно-гигиенических условий в помещении школы

до 100%



2.Высокое качество выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

до 100%

3.Снятие показаний теплового счётчика и водомера

до 50%

4.Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

до 200%

5.За выполнение особо важных или срочных работ(на срок их проведения)

до 200%

6.За сложность и напряженность выполняемой работы

до 200%

2.3

Заместитель директора по финансово-экономической работе,

главный бухгалтер

1.Своевременное и качественное предоставление отчётности

до 100%


2.Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчётов

до 200%



3.Качественное ведение документации

до 50%

4.За выполнение особо важных или срочных работ(на срок их проведения)

до 100%

5.За сложность и напряженность выполняемой работы

до 200%

6.За разработку,внедрение,ведение налогового и персонифицированного учета,подготовку экономических расчетов

до 200%

2.4

Заведующий библиотекой

1.Высокая читательская активность обучающихся

до 100%

2.Пропаганда чтения как формы культурного досуга

до 100%

3.Организация работы медиатеки

до 50%

4.Участие в общешкольных и районных мероприятиях

до 50%

5.Оформление тематических выставок

до 50%

6.За сложность и напряженность выполняемой работы

до 200%

3. Педагогический персонал, не участвующий в учебном процессе

3.1

Педагог-психолог, социальный педагог,

старший вожатый, преподаватель ОБЖ

1.Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

до 100%

2.За сложность и напряженность выполняемой работы:

до 200%

3.За работу с допризывной молодежью, работа с военкоматом

до 100%







4.За качественную организацию работ по модернизации образовательного процесса в рамках «Комплексного проекта модернизации образования»

До 30% от оклада педагога

4. Учебно-вспомогательный персонал

4.1

Секретарь-машинистка, делопроизводитель, специалист по кадрам, инженер по технике безопасности, курьер

1.За сложность и напряженность выполняемой работы

до 200%


2.Качественное ведение документации

до 150%

3.Качественная работа с архивом

до 200%

4.Качественная работа на компьютере

до 150%

5.За выполнение особо важных или срочных работ(на срок их проведения)

до 150%

4.2

Электроник

2.За сложность и напряженность выполняемой работы

до 200%

4.3

Бухгалтер

1.За сложность и напряженность выполняемой работы

до 200%


2.Своевременное и качественное предоставление отчётности


до 100%


3.Подготовка экономических расчётов

до 150%

4.Качественное ведение документации

до 100%

5.За качественное сопровождение компьютерных программ налоговых органов, пенсионного фонда, казначейства

до 150%

5. Обслуживающий персонал

5.1

Уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1.Проведение генеральных уборок


до 100%


2.За сложность и напряженность выполняемой работы

до 200%

3.Безупречное исполнение должностных обязанностей

до 100%


5.3

Дворник

1.Безупречное исполнение должностных обязанностей

до 100%


2.Работа в особых погодных условиях (сильная жара, холод, обильные осадки)

до 100%



3.За сложность и напряженность выполняемой работы

до 200%


Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Федеральным законом обязанностей.

В МБОУ СОШ №37 применяются следующие виды выплат и доплат компенсационного характера за условия труда , отклоняющихся от нормальных


Порядок и условия установления выплат компенсационного характера




Наименование должности

Компенсационные выплаты и доплаты

Размер доплат

1.

Пед.персонал, участвующий в уч.процессе; пед.персонал, не участвующий в уч.процессе;АУП,УВП,МОП, прочий персонал

1.За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Согласно ст.147

ТК РФ

2.За совмещение профессий (должностей)

До 100%

3.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплачивается в двойном размере ставки(оклада)

4.За работу в ночное время

За каждый час работы в ночное время. Ночное время-с 22час до 6 час утра. Согласно ст.154 ТК РФ

5.Увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. согласно ст.151 ТК РФ

6.За сверхурочную работу

Согласно ст.152 ТК РФ

7. За расширение зон обслуживания

Согласно ст.151 ТК РФ

8.Доплата до МРОТ

Согласно ТК Рф

2

Пед.персонал, участвующий в учебном процессе

За специфику работы педагогическим работникам(доплата за обучение детей на дому)

20% от объема работ


Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

Работникам МБОУ СОШ №37 компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются приказом директора.

Размеры компенсационных выплат и доплат могут быть изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления или ухудшения качества выполняемой работы.

Отмена или уменьшение компенсационных выплат и доплат производятся на основании приказа директора школы. Размеры компенсационных выплат и доплат выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.


Мнение профессионального союза учтено:

Председатель ПК

МБОУ СОШ №37

_____________ Е.С.Сечко

Похожие:

Положение о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в мбоу сош №37 с 01. 01. 2012г. Общие положения iconПоложение о стимулирующих выплатах работникам гбоу сош №941 I. Общие положения
Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих выплат работникам...
Положение о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в мбоу сош №37 с 01. 01. 2012г. Общие положения iconО порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в моу сош №60
Краснодар и устанавливает порядок установления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в муниципальном общеобразовательном...
Положение о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в мбоу сош №37 с 01. 01. 2012г. Общие положения iconПоложение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школе №95
Краснодар средней общеобразовательной школы №95 за счет бюджетных средств конкретизируются и устанавливаются согласно
Положение о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в мбоу сош №37 с 01. 01. 2012г. Общие положения iconПоложение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50
Краснодар от 24. 03. 2009 №872 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных...
Положение о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в мбоу сош №37 с 01. 01. 2012г. Общие положения iconПоложение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения "Крисаново – Пятницкая основная общеобразовательная школа"

Положение о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в мбоу сош №37 с 01. 01. 2012г. Общие положения iconПорядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат по результатам труда работникам общеобразовательного утвержден общим собранием...
Положение о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в мбоу сош №37 с 01. 01. 2012г. Общие положения iconПоложение о порядке разработки и утверждения рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин в моу сош №4 г. Балабаново Общие положения
Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании»
Положение о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в мбоу сош №37 с 01. 01. 2012г. Общие положения iconПриказ № от г. Г. Д. Максимова > А. В. Елисеев положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам
Согласно Постановления Главы Воскресенского муниципального района Московской области №1559 от 08. 08. 08г коллектив гимназии разработал...
Положение о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в мбоу сош №37 с 01. 01. 2012г. Общие положения iconПоложение о штабе воспитательной работы мбоу сош №38 Общие положения
Настоящее положение регламентирует деятельность Школьного Штаба воспитательной работы (далее швр)
Положение о размерах, порядке и условиях распределения стимулирующих и компенсационных выплат в мбоу сош №37 с 01. 01. 2012г. Общие положения iconО порядке установления стимулирующих выплат руководителю муниципального
«Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях муниципального...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница