Положение об оплате труда и стимулировании работников в моу панфиловской сош




НазваниеПоложение об оплате труда и стимулировании работников в моу панфиловской сош
страница1/7
Дата25.02.2013
Размер0.57 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7
«ПРИНЯТО» «УТВЕРЖДАЮ»

Общее собрание трудового Руководитель МОУ Панфиловской СОШ

коллектива

протокол № 10 от «16» декабря 2009 г. _____В.И. Березовская

(подпись)

Председатель Профкома «16» декабря 2009г.

____________ Климанова В.Н.

(подпись)

«__»________2009 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и стимулировании работников в МОУ Панфиловской СОШ

  1. Общие положения


1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Коллективным договором, учитывает положения действующего трудового законодательства Российской Федерации и нормы трудового права, содержащиеся в нормативных актах Российской Федерации (пост. Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы»; нормативных актов Волгоградской области: Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 17.04.07. № 617 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007-2009 г.», Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 27.06.08. № 788 «Об утверждении модельной методики формировании системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области», Закона Волгоградской области от 6 марта 2009 г №1862-ОД «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области»; нормативных актов Новоаннинского муниципального района: пост.Главы Администрации Новоаннинского муниципального района от 25.06.09. № 968 «Об утверждении модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Новоаннинского муниципального района», пост. Главы Администрации Новоаннинского муниципального района от 25.08.2009 г № 1321 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, подведомственных отделу народного образования Администрации Новоаннинского муниципального района»; приказа отдела народного образования от 28.08.2009г № 386 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, подведомственных отделу народного образования»

Настоящее Положение разработано совместно с Коллективным договором, штатным расписанием и Правилами внутреннего трудового распорядка определяет систему оплаты труда и стимулирования работников, установленную в МОУ Панфиловской СОШ

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда штатных работников МОУ Панфиловской СОШ.

1.3. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности, а также повышение доходов работников МОУ Панфиловской СОШ.

1.4. Положения Модельной методики применяются в отношении руководителя, заместителей руководителя, педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс. В отношении иных категорий педработников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала применяется отраслевая (по профессиональным уровням) система оплаты труда.

1.5. Положение вступает в действие с 01.09. 2009 г.

По инициативе Руководителя по согласованию с профсоюзом работников МОУ Панфиловской СОШ настоящее Положение или его отдельные пункты могут быть изменены.

1.6. Положение определяет:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников МОУ Панфиловской СОШ как за счет бюджетных средств, так и иных источников, разрешенных законодательством;

- порядок определения размеров должностных окладов (ставок заработной платы);

- порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

- условия оплаты труда Руководителя, заместителей Руководителя;

- другие условия оплаты труда.

1.7. Заработная плата работника (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, при условии отработке нормы рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей.

1.8. Основные задачи Модельной методики, используемые общеобразовательными учреждениями Волгоградской области, являются:

- повышение зарплаты работников образования в зависимости от качества педагогического труда;

- установление прямой зависимости зарплаты учителей не только от видов деятельности учителя, особенностей реализуемых образовательных программ, но и от количества обучающихся , с которыми он работает;

- учёт внеаудиторской занятости учителя;

- оптимизация штатного расписания;

- рациональное использование средств, выделяемых на оплату труда;

- участие органов общественного самоуправления (управляющих советов) в распределении стимулирующей части оплаты труда.

1.9 При определении размеров выплат, установленных настоящим Положением, учитывались:

- требования Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г.

№ 787;

- требования Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21августа1998 г. № 37;

- профессиональные квалификационные группы должностей работников, установленные действующим законодательством (приказы Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г № 216, от 29 мая 2008 г № 247н, 248н, которыми были утверждены профессиональные квалификационные группы, на основе которых определялись размеры должностных окладов (ставок заработной платы) за норму часов ;

- положения действующего законодательства о государственных гарантиях по оплате труда;

- виды и размеры надбавок, установленных действующим законодательством;

- виды и размеры компенсационных надбавок, установленных действующим законодательством;

- виды и размеры стимулирующих доплат, установленных действующим законодательством;

- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.11. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.12. Заработная плата работника МОУ Панфиловской СОШ предельными размерами не ограничивается.

1.13. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов, ставок заработной платы, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.


11. Порядок и условия

оплаты и стимулирования труда


1.Формирование и распределение фонда оплаты труда

общеобразовательного учреждения


2.1.1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год, доведенного учредителем.

Фонд оплаты труда отражается в смете доходов и расходов общеобразовательного учреждения.

2.1.2. Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, доведенном учредителем до общеобразовательного учреждения, долю расходов:

на обеспечение учебного процесса;

на заработную плату работников общеобразовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам.

2.1.3. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:


, где:


- фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

- базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

2.1.4. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения определяется по формуле:


, где:


- стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

- фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ш - стимулирующая доля фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

Рекомендуемый диапазон "ш" - от 20 до 40 процентов. Значение "ш" определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.

2.1.5. Базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников общеобразовательного учреждения, включая:

педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя);

иные категории педагогических работников (кроме учителей);

административно-управленческий персонал общеобразовательного учреждения (руководитель общеобразовательного учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений);

учебно-вспомогательный персонал общеобразовательного учреждения (лаборант, бухгалтер, кассир, библиотекарь, секретарь-машинистка, заведующий хозяйством и другие);

младший обслуживающий персонал общеобразовательного учреждения (водители, уборщики, гардеробщики, дворники, сторожа, рабочие по обслуживанию здания и другие).

2.1.6. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. При этом:

а) доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

б) доля фонда оплаты труда для иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

2.1.7. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, определяется по формуле:


, где:


- фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

- базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

пр - доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

Рекомендуемое оптимальное значение "пр" - 70 процентов. Значение "пр" определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.

2.1.8. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

  1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Положение об оплате труда и стимулировании работников в моу панфиловской сош iconПоложение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50
Краснодар от 24. 03. 2009 №872 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных...
Положение об оплате труда и стимулировании работников в моу панфиловской сош iconПоложение об оплате труда работников моу таяндинской сош
Еткульского муниципального района и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области и Еткульского...
Положение об оплате труда и стимулировании работников в моу панфиловской сош iconПоложение об оплате труда работников муниципальных
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Милютинского района
Положение об оплате труда и стимулировании работников в моу панфиловской сош iconПоложение об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения города Москвы гимназии №1587
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников гоу гимназии №1587, устанавливает зависимость заработной...
Положение об оплате труда и стимулировании работников в моу панфиловской сош iconПоложение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Аллаиховского улуса (района) Республики Саха (Якутия)
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Аллаиховского улуса...
Положение об оплате труда и стимулировании работников в моу панфиловской сош iconПоложение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Тульской области «Ясногорский технологический техникум»
Настоящее Положение разработано в целях внедрения новой системы оплаты труда работников гоу спо то «Ясногорский технологический техникум»...
Положение об оплате труда и стимулировании работников в моу панфиловской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу сош №15 г. Заволжья
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение об оплате труда и стимулировании работников в моу панфиловской сош iconПоложение о системе оплаты труда работников школы
Положение «О системе оплаты труда работников школы» (далее – Положение) определяет систему оплаты труда работников моу шиловская...
Положение об оплате труда и стимулировании работников в моу панфиловской сош iconОб оплате труда работников государственных образовательных учреждений московской области
В соответствии с Законом Московской области n 60/2007-оз об оплате труда работников
Положение об оплате труда и стимулировании работников в моу панфиловской сош iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы город покров общие положения
Ожение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы города...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница