Фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений формируется в размере не ниже установленного до введения системы




НазваниеФонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений формируется в размере не ниже установленного до введения системы
страница1/24
Дата17.02.2013
Размер2.62 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   24



Постановление мэра от 08.09.2008 № 630


О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений

В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (приложение 1).

2. Ввести в действие в течение 2008 года в муниципальных бюджетных учреждениях новые системы оплаты труда.

3. Утвердить:

размеры должностных окладов с учетом требований к квалификации по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих (приложение 2);

размеры должностных окладов по должностям служащих в учреждениях здравоохранения (приложение 3);

размеры должностных окладов по должностям служащих в учреждениях культуры (приложение 4);

размеры должностных окладов по должностям служащих в учреждениях образования (приложение 5);

размеры должностных окладов по должностям служащих в учреждениях социального обслуживания населения (приложение 6);

размеры должностных окладов по должностям служащих в учреждениях физической культуры и спорта (приложение 7);

размеры должностных окладов по должностям служащих в учреждениях сферы молодежной политики (приложение 8);

размеры должностных окладов по должностям служащих в муниципальном учреждении г. Новосибирска «Новосибирский городской архив» (приложение 9);

размеры должностных окладов по должностям служащих в муниципальном учреждении г. Новосибирска «Информационное агентство «Новосибирск» (приложение 10);

размеры должностных окладов по должностям служащих в муниципальном учреждении г. Новосибирска «Единый заказчик по обеспечению мероприятий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности» (приложение 11).

4. Установить, что при переходе на новые системы оплаты труда:

фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений формируется в размере не ниже установленного до введения системы;

заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения ими объема работ той же квалификации;

объем средств на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств бюджета города, может быть уменьшен при уменьшении объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями услуг.

5. Руководителям структурных подразделений мэрии города Новосибирска, являющихся главными распорядителями средств бюджета города:

до 10.10.2008 разработать и утвердить системы оплаты труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений в пределах утвержденных фондов оплаты труда;

принять меры по оптимизации сети и штатной численности работников муниципальных бюджетных учреждений;

до 01.11.2008 обеспечить в муниципальных бюджетных учреждениях осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.

6. Комитету по труду мэрии города Новосибирска до 15.09.2008 разработать и направить главным распорядителям средств бюджета города методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда.

7. Признать утратившими силу постановления мэра:

от 28.09.2005 № 1088 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы»;

от 28.06.2006 № 719 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы».

8. Управлению по взаимодействию со средствами массовой информации – пресс-центру мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.

9. Ответственность за исполнение постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Воронова В. А.

Мэр города Новосибирска

В. Ф. Городецкий



Бахарева

2274475

Комитет по труду


Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением мэра

города Новосибирска

от ____________ № _____


ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении систем оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее по тексту – учреждения).

1.2. Формирование систем оплаты труда предусматривает оплату труда с применением должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих, с учетом государственных гарантий по оплате труда в целях:

повышения общего уровня оплаты труда;

повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;

создания стимулов к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов;

увеличения производительности труда и оптимизации численности учреждений, расширения самостоятельности учреждений.

1.3. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.

Отдельным высококвалифицированным специалистам учреждений, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственным работах, в трудовых договорах руководители учреждений могут устанавливать индивидуальные условия оплаты труда в соответствии с постановлением мэра города Новосибирска.

1.4. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.

1.5. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6. Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности.

1.7. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах финансовых средств, предоставляемых учреждению на выполнение муниципального задания в полном объеме.

Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

1.8. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Новосибирской области, устанавливаемого постановлениями Губернатора Новосибирской области.


2. Порядок формирования систем оплаты труда

работников учреждений


2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает:

должностные оклады (оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов по должностям служащих и окладов по профессиям рабочих утверждаются постановлением мэра города Новосибирска в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников.

2.3. Система оплаты труда по подведомственным муниципальным бюджетным учреждениям утверждается приказом главного распорядителя средств бюджета города после согласования с комитетом по труду мэрии города Новосибирска и управлением финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска с учетом отраслевых тарифных соглашений между отраслевыми профсоюзами, соответствующими объединениями работодателей и (или) работодателями отрасли.


3. Выплаты компенсационного характера


3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплаты за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников, установленные по подведомственным учреждениям главным распорядителем средств бюджета города.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), определенным трудовым договором с работником, если законодательством не установлено иное.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в виде районного коэффициента, который начисляется к заработной плате работников (должностным окладам (окладам), компенсационным и стимулирующим выплатам) в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.


4. Выплаты стимулирующего характера


4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К ним относятся:

надбавки за ученую степень, почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы;

надбавки за качество выполняемых работ;

надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, разработанных в соответствии с муниципальными правовыми актами города Новосибирска и приказами главных распорядителей средств бюджета города.

4.4. При определении в учреждении размера выплат стимулирующего характера и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4.5. Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя учреждения.

4.6. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда рекомендуется формировать в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания.


5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров


5.1. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителями учреждений, по согласованию с комитетом по труду мэрии города Новосибирска, а их заместителей и главных бухгалтеров – руководителями соответствующих учреждений.

5.2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

5.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются главным распорядителем средств бюджета города в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, наличие филиалов, количество структурных подразделений и т. п.).

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

5.7. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры которых определяются с учетом количественных и качественных результатов деятельности учреждения.

5.8. Для осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения главный распорядитель средств бюджета города (по предложению структурного подразделения мэрии города Новосибирска, осуществляющего полномочия по управлению учреждением) вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых на оплату труда работников подведомственных им учреждений.

5.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю учреждения – в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, которое утверждается приказом главного распорядителя средств бюджета города;

заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими в учреждении, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

5.10. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.

5.11. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер стимулирующих выплат руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, устанавливаются в системах оплаты труда по соответствующему виду деятельности, утвержденных главным распорядителем средств бюджета города.

5.12. Заработная плата руководителя учреждения не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   24

Похожие:

Фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений формируется в размере не ниже установленного до введения системы iconФонд оплаты труда работникам школы формируется в соответствии с постановлением администрации города от 30. 12. 2004 №598, с постановлением администрации города
Фонд оплаты труда работникам школы формируется в соответствии с постановлением администрации города от 30. 12. 2004 №598, с постановлением...
Фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений формируется в размере не ниже установленного до введения системы iconАдминистрация Токаревского района
«Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений», постановления администрации района...
Фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений формируется в размере не ниже установленного до введения системы iconО системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Комаровское сельское поселение» (далее...
Фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений формируется в размере не ниже установленного до введения системы iconУнинского муниципального района кировской области постановление
Унинского районного Собрания депутатовот 28. 12. 2004 №166 «О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений»...
Фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений формируется в размере не ниже установленного до введения системы iconПрограмма Содержание
Оз от 07. 05. 08 г. «Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений» и введением новой системы...
Фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений формируется в размере не ниже установленного до введения системы iconЗакон Тамбовской области от 29 декабря 2008 г. N 493-З
Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления...
Фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений формируется в размере не ниже установленного до введения системы iconПриказ от 31 октября 2008 г. N 86 об оплате труда работников бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания омской области
В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года n 172-п "О поэтапном введении...
Фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений формируется в размере не ниже установленного до введения системы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу средней общеобразовательной школы №3
Калужской области №428-оз «Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений» (принят Законодательным...
Фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений формируется в размере не ниже установленного до введения системы iconО порядке установления стимулирующих выплат руководителю муниципального
«Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях муниципального...
Фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений формируется в размере не ниже установленного до введения системы iconОб оплате труда работников мбоу средней
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года n 296 "О введении...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница