Методическое пособие для студентов четвертого курса дневного и заочного отделения специальности «Историко-архивоведение» Петрозаводск 2004




Скачать 269.43 Kb.
НазваниеМетодическое пособие для студентов четвертого курса дневного и заочного отделения специальности «Историко-архивоведение» Петрозаводск 2004
Дата03.02.2013
Размер269.43 Kb.
ТипМетодическое пособие
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»


КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


Методическое пособие для студентов четвертого курса дневного и заочного отделения специальности «Историко-архивоведение»


Петрозаводск 2004


ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»


КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


Вопросы к зачету, задачи и практические задания, список источников и литературы для студентов четвертого курса дневного и заочного отделения специальности «Историко-архивоведение»


Петрозаводск

2004


3


Рассмотрено и рекомендовано к печати на заседании кафедры архивоведения и


специальных исторических дисциплин исторического факультета ПетрГУ 12 мая


2004 года


Составитель: А.Е.Мельяченко, старший преподаватель


4


От составителя


Курс «Кадровое делопроизводство» относится к дисциплинам специализации и изучается студентами четвертого курса исторического факультета специальности «Историко-архивоведение» дневного и заочного отделения.


Курс базируется на изучении таких дисциплин, как «Документоведение», «Организация и технология делопроизводства», и тесно связан с курсами «Трудовое право» и «Документная лингвистика».


Цель курса – изучение документационного обеспечения управления кадрами.


Изучив курс, студенты должны знать специфику деятельности кадровых служб, нормативно-правовую базу документационного обеспечения управления кадрами, основные виды документов, применяемые в управлении кадрами.


В процессе изучения курса студенты выполняют контрольную работу или пишут реферат, а в итоге – сдают зачет.


Данное пособие призвано оказать помощь студентам в подготовке теоретического материала для сдачи зачета и в получении навыков практической работы по документированию кадровой деятельности организаций.


5


ВОПРОСЫ


к зачету по курсу «Кадровое делопроизводство»



  1. Проблемы документационного обеспечения управления кадрами в настоящее время.

  2. Нормативно-методические акты по документационному обеспечению управления кадрами.

  3. Функции и структура отдела управления персоналом.

  4. Положение об отделе управления персоналом, порядок составления, оформления, хранения, использования.

  5. Кадровое обеспечение отдела управления персоналом. Квалификационные требования к работникам.

  6. Организационно-правовые документы, их значение для работы кадровых служб.

  7. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок составления, использования, хранения.

  8. Документирование приема на работу: схема документальных операций, документы, предъявляемые поступающим на работу.

  9. Порядок заключения трудового договора. Состав информации договора. Порядок оформления, использования, хранения.

  10. Приказы о приеме на работу, порядок их издания, состав информации, особенности оформления, визирования, формирования, хранения.

  11. Трудовая книжка: порядок оформления, заполнения, учета, хранения.

  12. Правила выдачи вкладыша в трудовую книжку, его заполнение, ведение и учет.

  13. Порядок выдачи дубликата трудовой книжки, его оформление, заполнение, ведение, учет.

  14. Книга (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей: порядок их заполнения, ведения, хранения.

  15. Личные карточки формы Т-2, Т-2ГС, Т-4 (учетная карточка научного работника). Правила их заполнения, систематизации, хранения.

  16. Формирование личных дел. Состав документов личного дела, их оформление. Особенности учета, хранения, использования личных дел в оперативной работе.

  17. Документирование изменения трудовых отношений при переводе работника на другую постоянную, а также временную работу.

  18. Документирование предоставления отпуска работнику.

  19. Документирование направления работников в командировки.

  20. Документирование поощрений и награждений.

  21. Документирование взысканий.

  22. Документирование увольнений работников.

  23. Документирование учета рабочего времени.

  24. Документирование оценки деятельности персонала. Аттестация.


6


  1. Состав и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам.

  2. Отражение в документах организации защиты персональных данных работников.

  3. Особенности систематизации документов кадровой службы, формирования дел и подготовки их для передачи на архивное хранение. Порядок уничтожения документов и дел.

  4. Документирование деятельности комиссии по трудовым спорам (КТС).



7


ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ



Практическое задание № 1.


Продокументируйте прием на работу Петрова Ивана Ивановича на неопределенный срок по результатам конкурса на младшую государственную должность государственной службы специалистом 1 категории Министерства труда и социального развития РК. Оплату труда установите в соответствии со штатным расписанием и выплатой 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Основанием приема на работу явилось решение конкурсной комиссии и личное заявление И.И.Петрова.

Недостающие сведения включите самостоятельно.


Практическое задание № 2.


Продокументируйте прием на работу Ивановой Марии Петровны экономистом в планово-экономический отдел с оплатой труда по штатному расписанию. Установите испытательный срок согласно Трудовому кодексу РФ. Срок заключения договора – неопределенный. Укажите основание приема на работу.

Недостающие сведения включите самостоятельно.


Практическое задание № 3.


Продокументируйте прием на работу на неопределенный срок Алексеева Владимира Ивановича начальником отдела организации и оплаты труда в порядке перевода из ОАО «Авангард» по согласованию между руководителями организаций с оплатой труда по штатному расписанию. Укажите основание приема на работу.

Недостающие сведения включите самостоятельно.


Практическое задание № 4.


Продокументируйте прием на работу Литвиновой Ольги Петровны товароведом отдела сбыта на период отпуска товароведа этого отдела О.П.Сухановой по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Укажите основание приема на работу.

Недостающие сведения включите самостоятельно.


8


Практическое задание № 5.


Продокументируйте прием на работу Федоричева Виктора Петровича временно на два месяца сторожем склада с оплатой труда по штатному расписанию. Укажите основание приема на работу.

Недостающие сведения включите самостоятельно.


Практическое задание № 6.


Продокументируйте прием на работу по совместительству Агеевой Валентины Алексеевны дежурной по этажу гостиницы «София» с оплатой труда по штатному расписанию. Установите В.А.Агеевой рабочий день с 16.00 до 20.00. Укажите основание приема на работу.

Недостающие сведения включите самостоятельно.


Практическое задание № 7.


Продокументируйте перевод Гуровой Нины Петровны с ее согласия на должность заместителя начальника экономического отдела, освободив ее от должности экономиста того же отдела. Установите соответствующую оплату труда. Укажите основание приема на работу.

Недостающие сведения включите самостоятельно.


Практическое задание № 8.


Продокументируйте перевод Семеновой Ирины Павловны, токаря 3 разряда цеха № 3, в соответствии с заключением МСЭК и с ее согласия на должность кладовщика в цех № 1 с оплатой труда по штатному расписанию. Сохранить Семеновой И.П. прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст.182 ТК РФ). Основанием издания приказа явилось заявление Семеновой И.П. и заключение МСЭК от _______ №____.

Недостающие сведения укажите самостоятельно.


Практическое задание № 9.


Продокументируйте расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок с Королевым Степаном Ивановичем, слесарем-инструментальщиком цеха № 2, по собственному желанию. Укажите номер статьи Трудового кодекса РФ. Сделайте указание о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Отметьте основание увольнения Королева С.И.

Недостающие сведения укажите самостоятельно.


9


Практическое задание № 10.


Продокументируйте расторжение трудового договора с Яковлевым Олегом Андреевичем, инженером отдела планирования, в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ст. 77 ТК РФ.

Недостающие сведения укажите самостоятельно.


Практическое задание № 11.


Продокументируйте расторжение трудового договора с Дмитриевым Александром Владимировичем, главным специалистом правового отдела, в связи с переводом на работу в Министерство образования и по делам молодежи РК, п.5 ст.77 ТК РФ. Сделайте указание о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Укажите документы, ставшие основанием для увольнения.

Недостающие сведения внесите самостоятельно.


Практическое задание № 12.


Продокументируйте увольнение Степанова Ивана Николаевича, инженера отдела главного механика, в связи с ликвидацией предприятия, п.1 ст.81 ТК РФ, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных статьями 178 и 180 ТК РФ. Основанием увольнения и издания приказа явилось решение учредителей организации от ____.

Недостающие сведения укажите самостоятельно.


Практическое задание № 13.


Продокументируйте увольнение Петрова Николая Ивановича, инженера отдела капитального строительства в связи с сокращением штата, п.2 ст.81 ТК РФ, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных статьями 178, 179 и 180 ТК РФ. В приказе необходимо указать, что от предложенной работы Н.И.Петров отказался. Основанием для издания приказа об увольнении явился приказ об изменении штатного расписания от ____ № _____.

Недостающие сведения укажите самостоятельно.


Практическое задание № 14.


Продокументируйте увольнение Гуреевой Зинаиды Иосифовны, воспитателя детского сада, в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденным результатами аттестации, п.3 «б» ст.81 ТК РФ. В приказе об увольнении укажите, что от перевода на другую предложенную работу отказалась. Основанием к изданию приказа явилось решение аттестационной комиссии от ____ № _____.

Недостающие сведения укажите самостоятельно.

10


Практическое задание № 15.


Продокументируйте увольнение Гостева Леонида Николаевича, экспедитора отдела снабжения за совершенный прогул без уважительных причин, п.6 «а» ст.81 ТК РФ. Основанием издания приказа явилась докладная записка от ____, объяснение Л.Н.Гостева.

Недостающие сведения укажите самостоятельно.


Практическое задание № 16.


Продокументируйте увольнение Смолевой Евгении Вячеславовны, секретаря-машинистки общего отдела, в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения существенных условий труда, п.7 ст.77 ТК РФ. В приказе укажите, что от другой предложенной работы отказалась. Основанием расторжения договора явилось личное заявление.

Недостающие реквизиты укажите самостоятельно.


Практическое задание № 17.


Продокументируйте увольнение Петрова Петра Ивановича, кладовщика склада № 1, в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, п.6 «б» ст.81 ТК РФ, установленного актом, составленным заведующим складом в присутствии начальника отдела кадров и экспедитора отдела снабжения. Укажите документальные основания для издания приказа об увольнении.

Недостающие сведения укажите самостоятельно.


Практическое задание № 18.


Продокументируйте предоставление очередного отпуска Семенову Виктору Александровичу, начальнику финансового отдела предприятия. Основание предоставления отпуска – график отпусков.

Недостающие данные включите самостоятельно.


Практическое задание № 19.


Продокументируйте командирование Каменева Виктора Александровича, преподавателя, на курсы повышения квалификации в МГУ. Основание издания приказа – план повышения квалификации на 2002/2003 учебный год.

Недостающие сведения укажите самостоятельно.


11


Практическое задание № 20.


Продокументируйте объявление выговора Зернову Михаилу Сергеевичу, экономисту финансового отдела предприятия, за систематические опоздания на работу без уважительных причин. Основанием издания приказа явилась докладная записка начальника финансового отдела от _____.

Недостающие сведения укажите самостоятельно.


12

ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА


1. Законодательные и нормативные акты

1.1. Конституция РФ, 1993 г.

1.2. Трудовой кодекс РФ, 2001 г.

1.3. Гражданский кодекс РФ. Часть 1, 2 и 3.

1.4. Кодекс об административных правонарушениях РФ, 2002.

1.5. ФЗ РФ «Об информации, информатизации и защите информации» от 20.02.95 № 24-фз // Собрание законодательства РФ. – 1995. - № 8. – С.1213-1225. В ред. 10.01.2003 № 15-ФЗ (РГ 15.01.2003).

1.6. ФЗ РФ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г.// Российская газета 21.12.2001. В ред. от 25.07.2002.

1.7. ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. // РГ 21.12.2001. В ред. от 31.12.2002.

1.8. ФЗ РФ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. // Российская газета 21.12.2001. В ред. от 31.12.2002.

1.9. Закон РФ «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. № 119-фз// Собрание законодательства РФ. – 1995. В ред. от 07.11.2000, № 135-ФЗ.

1.10. ФЗ РФ «О системе государственной службы РФ» от 31.05.2003.

1.11. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. от 10 декабря 2003 г.

1.12. ФЗ РФ «Об обороне» от 31.05.1996.

1.13. ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе РФ» от 28.03.1998, № 53. В ред. от 19.07.2001.

1.14. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера». (СЗ РФ, 1997, № 10, ст. 1127.

1.15. Указ Президента РФ от 01.06.1998 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности РФ в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы».

1.16. Постановление Совета Министров – Правительства РФ «О порядке ведомственного хранения документов и организации их в делопроизводстве» от 3 марта 1993 г. № 191.

1.17. Постановление Правительства РФ от 04.09.95 № 870 «Об утверждении Правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности».

1.18. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». // РГ 22.04.2003.

1.19. Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 № 555. «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» // РГ, 31.07.2002, № 140.

1.20. Распоряжение Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 358-р «Об обеспечении учета и сохранности документов по личному составу».

1.21. Постановление Минтруда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» («Кадр. Дело», № 2, 2003).

13


2. Нормативно-методические акты


2.1.Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Утвержден постановлением Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г., № 26.

2.2.Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. – М.: Главархив СССР, 1991.

2.3.ГОСТ Р 6.30-2003 «УСД. УСОРД. Требования к оформлению документов». Утвержден постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003.

2.4.ГОСТ Р 51511-2001 «Печати с воспроизведением Государственного герба РФ. Основные положения, форма, размеры и технические требования». – М.:Госстандарт России, 2001.

2.5.Инструкция по заполнению трудовых книжек. Утверждена постановлением Минтруда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69. Зарегистрирована в Минюсте РФ от 11.11.2003 № 5219.

2.6.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21.08.98. С изм. от 2002 г.

2.7.Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих отраслей экономики РФ. Утвержден постановлением Госкомтруда СССР от 31.01.1985. С изм. от 17.05.2001 № 40.

2.8.Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих. Утв. постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31. Офиц. 5-е изд. С доп. и изм. – М., 2002. Применяется совместно с ЕТС.

2.9.Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров. – М., 1991.

2.10.Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367 (с изм. от 23 декабря 1996 г., 10 июня 1999 г.)

2.11. Основные правила работы ведомственных архивов. – М.: Главархив СССР, ВНИИДАД, 1988. – 173 с.

2.12. Основные правила работы архивов организаций. – М.: Росархив, 2002.

2.13. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. – М.: Росархив, ВНИИДАД, 2000. – 107 с.

2.14. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Утверждены Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213.

2.15. Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти. – М.: Росархив, 2001. – 19 с.

    1. Положение о воинском учете. Утв. постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 // СЗ РФ 1999, № 1, ст. 192.

    1. Положение о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы. Утв. Указом Президента РФ от 16.12.1993.

    2. Постановление Минтруда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от 17 февраля 2002 г. № 17/19пб «Об утверждении правил обращения за пенсией,


14


    1. назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

    2. Постановление Минтруда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от 27 февраля 2002 г. № 16/19па «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

    3. Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 01.10.2003 № 139п. «О порядке представления страхователями сведений о включаемых в трудовой стаж (страховой) периодах работы и (или) иной деятельности, которые приобретены

всеми работающими у них застрахованными лицами до их регистрации в системе обязательного пенсионного страхования». Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.11.2003 № 5254. // РГ 04.12.2003, № 246.

    1. Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме. Утверждены постановлением Минтруда РФ от 14.07.1993.

    2. Санитарные правила и нормы 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к видеосплейным терминалам, ПЭВМ и организации работы. – М.: Госкомсанэпиднадзор России, 1996.


3. Литература


3.1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов. – М.: Бизнес-шк. «Интел-Синтез», 2000. – 251 с.

3.2. Басаков М.И. Документы по персоналу предприятия. – Ростов н/Д: издательский центр «МарТ», 2001. – 272 с.

3.3. Делопроизводство в кадровой службе/Сост.А.В.Верховцев. – 2-е изд. – М, 2000. – 192 с.

3.4. Конькова А.Ю. Законодательство дореволюционной России об оформлении трудовых отношений.//Делопроизводство. 2000. № 1.

3.5. Коссов И.А. Правовые аспекты документирования деятельности КТС.//Секретарское дело. 2000. № 2. – С.6 – 10.

3. 6. Красавин А.С. Формирование системы документации по кадрам в 1917 – 1930 гг.// Делопроизводство. 2001. № 1. – С. 97-102.

3.7. Красавин А.С. Проблемы документационного обеспечения управления кадрами.// Делопроизводство. 2000. № 2. – С.10-16.

3.8. Красавин А.С. Документирование трудовой деятельности работников. Справочное пособие: Комментарий к КЗоТ РФ. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 152 с.

3.9. Лазарев В.К., Попонов Ю.Т. Трудовые книжки рабочих и служащих. – М.: 1989 г.

3.10.Рубин А.И. Об отборе на госхранение документов о приеме, перемещении и увольнении рабочих и служащих.// Советские архивы. – М., 1973, № 6.

3.11.Санкина Л.В., Ремезова Ю.В. Особенности документирования движения кадров.//Делопроизводство. 2000. № 2. – С.61-64.

3.12.Степанов Е.А. Защита персональных данных в работе отдела кадров.//Делопроизводство. 2000. № 1. – С.37-44.

3.13.Тихомиров М.Ю. Учредительные документы коммерческих организаций. – М.: 2000.-223 с.


15


3.14.Тихомиров М.Ю. Учредительные документы некоммерческих организаций. – М.:2000. – 124 с.

3.15.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: 1995.

3.16.Усманова Н.Р. Документооборот предприятия. – М.: «Издательство ПРИОР», 2000. – 400 с.

3.17.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд.2-е, изм. и доп. – М.:Издательство НОРМА, 2001. – 560 с.

3.19.Щур Д.Л., Труханович Л.В. Документация торгового предприятия: Сборник форм и образцов заполнения с комментариями. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2002. –496 с.

3.20.Стенюков М.В., Пустозерова В.М. Делопроизводство в управлении персоналом. М.: «Книга сервис», 2003. – 112 с.

3.21.Справочник работника кадровой службы. М.: «Инфра», 2001.


16 Приложение 1


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


«____»___________200___г. № ________


г. Петрозаводск


Гражданин________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с одной стороны, и ________________________________________________,

(наименование организации)

именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице__________________________________________________________________________ (наименование должности первого руководителя, его фамилия, имя, отчество)


действующего на основании Устава (Положения об организации), заключили настоящий договор о нижеследующем:


  1. Предмет договора


По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности (специальности, профессии) _______________________________________________________________________

( Полное наименование профессии


(специальности, должности), разряд, класс (категория), квалификация или конкретная трудовая функция)


в

указание места работы (с указанием структурного подразделения)


и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.


  1. Общие положения




    1. Трудовой договор заключается на ________________________________________________________________

(неопределенный срок, определенный срок)


17

___________________________________________________________________

( Причина заключения срочного трудового договора)


    1. Дата начала работы «_____»________________200___ г.

    2. Трудовой договор является договором по ________________________________________________________________

( Основной работе, совместительство)


    1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью


______________ месяцев.



  1. Права и обязанности сторон




    1. Работник имеет право на :


- изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификаций, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральным законодательством;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении организацией в предусмотренных федеральным законодательством случаях;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральным законодательством;

  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством;


18


  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Работник обладает и иными правами, предусмотренными действующим законодательством.


    1. Работник обязан:




  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении

  • ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

  • исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.




    1. Работодатель имеет право:




  • изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;

  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством;

  • принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обладает и иными правами, предусмотренными действующим законодательством.


    1. Работодатель обязан:




  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

  • предоставлять Работнику плату, обусловленную трудовым договором;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

  • обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

19



  • обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату за труд равной ценности;

  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, предусмотренные федеральным законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;

  • создать условия, обеспечивающие участи Работника в управлении организацией в предусмотренных федеральным законодательством формах;

  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;

  • исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.




    1. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ________________________________________________________________

(какие именно условия труда являются тяжелыми, вредными и (или) опасными)

Работодатель обязан обеспечивать предоставление Работнику следующих компенсаций и льгот:


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.


  1. Режим труда и отдыха


4.1.Режимработы________________________________________________________

( нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная


продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время)


4.2. Особенности режима рабочего времени ______________________________________________________________________


4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью

_____________ календарных дней. Из них дополнительный отпуск:


20


Вид дополнительного

отпуска

Количество календарных

дней

Основание предоставления

дополнительного отпуска





























Итого ________ календарных дней.



  1. Оплата труда


За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается:

5.1. Оклад, надбавка к заработной плате и прочие денежные выплаты:

Должностной оклад (тариф-


ная ставка), надбавки к за-

работной плате, прочие де-

нежные выплаты

Размер в процентах

Сумма в рублях




























Итого: _________________________


5.2.Премии___________________________________________________________________________________________________________________________________



  1. Социальное страхование




    1. Непосредственно с трудовой деятельностью Работника связаны следующие виды социального страхования работника:

  • обязательное государственное социальное страхование от нечастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • обязательное социальное страхование от иных предусмотренных действующим законодательством страховых случаев (необходимость получения медицинской помощи, временная нетрудоспособность, материнство, инвалидность, наступление старости, потеря кормильца, признание безработным, смерть застрахованного лица или нетрудоспособность членов его семьи, находящихся на его иждивении).

    1. Обязательное социальное страхование осуществляется в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством об обязательном социальном страховании.



21


  1. Адреса и реквизиты сторон



Работодатель: _________________________________________________________

Работник: ________________________________________________________




Подписи сторон:


Работодатель: ________________ Работник: ________________





Приложение 2


Дополнительное соглашение № 3


к трудовому договору от 01.07.2002 № 35


_____________ № _________

дата

г. Тверь


Закрытое акционерное общество «ЛМН», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Николаева Николая Михайловича, действующего на основании Устава, и Черняева Раиса Андреевна, именуемая в дальнейшем Работник, пришли к дополнительному соглашению о нижеследующем:

  1. Дополнить трудовой договор от 01.07.2002 № 35 п. 2.7 и изложить его в следующей редакции:

«Работнику устанавливается шестичасовой рабочий день с 8.00 до 15.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье».

2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой стороны и вступает в силу с даты его подписания. Каждый экземпляр имеет равную юридическую силу.


Работодатель:

Генеральный директор ЗАО «ЛМН» Н.М.Николаев

Дата подписания

Работник Р.А.Черняева

Дата подписания


Учебное издание


КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


Вопросы к зачету, практические задания

Список источников и литературы


Составитель

Мельяченко Алевтина Евгеньевна

Похожие:

Методическое пособие для студентов четвертого курса дневного и заочного отделения специальности «Историко-архивоведение» Петрозаводск 2004 iconМетодическое пособие для студентов четвертого курса дневного и заочного отделения специальности «Историко-архивоведение»
Методическое пособие для студентов четвертого курса дневного и заочного отделения специальности
Методическое пособие для студентов четвертого курса дневного и заочного отделения специальности «Историко-архивоведение» Петрозаводск 2004 iconМетодическое пособие для студентов третьего курса очного и заочного отделения специальности «Историко-архивоведение» Петрозаводск 2004
Вопросы к экзамену, практические задания, список источников и литературы для студентов третьего курса очного и заочного отделения...
Методическое пособие для студентов четвертого курса дневного и заочного отделения специальности «Историко-архивоведение» Петрозаводск 2004 iconПрограмма курса для студентов заочного отделения исторического факультета (специальности 030401 «История» и030402 «Историко-архивоведение») Тематика контрольных работ для студентов заочного отделения исторического факультета
Учебный курс «Новая история» является частью университетского курса «Всеобщая история». Цель курса «Новая история» (часть 1) – изучить...
Методическое пособие для студентов четвертого курса дневного и заочного отделения специальности «Историко-архивоведение» Петрозаводск 2004 iconПрограмма курса для студентов заочного отделения исторического факультета (специальности 020700 «История» и020800 «Историко-архивоведение») Тематика контрольных работ для студентов заочного отделения исторического факультета
Учебный курс «Всеобщая история: Новейшая история» является частью университетского курса «Всеобщая история». Цель курса «Всеобщая...
Методическое пособие для студентов четвертого курса дневного и заочного отделения специальности «Историко-архивоведение» Петрозаводск 2004 iconМетодическое пособие Новосибирск, 2009 удк 658. 562 Квалиметрия: Методическое пособие / Разработали д т. н
Методическое пособие предназначено для студентов дневного и заочного форм обучения специальности «Стандартизация и сертификация»
Методическое пособие для студентов четвертого курса дневного и заочного отделения специальности «Историко-архивоведение» Петрозаводск 2004 iconМетодическое пособие по курсу «отечественная история» для студентов заочного отделения
Методическое пособие составлено для студентов заочного отделения пгсха доцентом кафедры истории и социологии Шкалябиной Надеждой...
Методическое пособие для студентов четвертого курса дневного и заочного отделения специальности «Историко-архивоведение» Петрозаводск 2004 iconТ. В. Денисова экология человека
Учебно-методическое пособие предназначено для самостоятельной работы студентов биолого-почвенного факультета дневного отделения и...
Методическое пособие для студентов четвертого курса дневного и заочного отделения специальности «Историко-архивоведение» Петрозаводск 2004 iconМетодическое пособие по выполнению контрольных заданий для студентов заочного отделения
Методическое пособие предназначено для студентов заочного отделения члк и составлено в соответствии с действующей программой. Цель...
Методическое пособие для студентов четвертого курса дневного и заочного отделения специальности «Историко-архивоведение» Петрозаводск 2004 iconМетодические указания по проведению практических занятий и выполнению домашних работ по дисциплине «Коммерческая деятельность авиакомпаний» для студентов у курса специальности 0611 дневного отделения Москва 2004 год
«Коммерческая деятельность авиакомпаний» для студентов у курса специальности 0611 дневного отделения
Методическое пособие для студентов четвертого курса дневного и заочного отделения специальности «Историко-архивоведение» Петрозаводск 2004 iconУчебно-методическое пособие для студентов 5 курса дневного и 6 заочного отделений по специальности
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Самарский государственный университет»
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница