Введение 3




Скачать 449.82 Kb.
НазваниеВведение 3
страница5/8
Дата29.01.2013
Размер449.82 Kb.
ТипРеферат
1   2   3   4   5   6   7   8

2.3. Участие профсоюзов в организационно-штатных мероприятиях


В силу ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по сокращению численности или штата производиться с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по правилам, предусмотренным ст. 373 ТК. В этих целях работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Но еще до уведомления выборного профсоюзного органа отдел кадров совместно с отделом организации и оплаты труда готовят поименный список работников, подпадающих под сокращение численности или штата работников. Этот список также передается выборному профсоюзному органу1.

Необходимо отметить, что формулировка по данной проблеме «учет мнения профсоюза» заменила существующую в КЗоТ РФ формулировку «получение согласия профсоюза». Теперь последнее слово в принятии решения остается за работодателем. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан в установленном порядке запросить мнение профсоюзного органа, но совсем не обязан соглашаться.

А.А.Фадеев отмечает, что «если в организации созданы и действуют несколько профсоюзных организаций, то при решении вопроса об увольнении работника, являющегося членом конкретной профсоюзной организации, необходимо учитывать мнение выборного профсоюзного органа именно этой организации»2. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по рассматриваемому основанию (ч. 4 ст. 82 ТК РФ).

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения указанных документов должен направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Немотивированное мнение или мотивированное мнение, но не предоставленное в указанный срок, работодатель вправе не учитывать.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Изложенная процедура требует от работодателя четкого соблюдения временных рамок. Поэтому при решении вопросов о том, с какой самой ранней календарной даты после вручения уведомления о предстоящем увольнении соответствующий работник может быть уволен, а также какая дата является оптимальной для направления в выборный профсоюзный орган необходимых документов по увольнению, следует учитывать положения ст. 14 ТК РФ.

Вырезано.

Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке.

В случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд, который при рассмотрении дела выясняет, производится ли в действительности сокращение численности или штата работников (что доказывается работодателем путем сравнения старой и новой численности или штата работников), связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры организации или с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью. При этом соответствующий профсоюзный орган обязан представить суду доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, т.е. увольнение носит дискриминационный характер. И только в случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении1.

Тем самым судебная проверка правомерности решения профсоюзного органа уже не сводиться только к выяснению вопросов о том, вправе ли данный профсоюзный орган выносить указанное решение, принято ли оно коллегиально, надлежащим составом и в установленном порядке. Суд, рассматривающий заявление работодателя о признании необоснованным отказа соответствующего профсоюзного органа дать согласие на увольнение работника, входящего в состав выборного профсоюзного коллегиального органа и не освобожденного от основной работы, придя к выводу о том, что действия работодателя не связаны с вмешательством в профсоюзную деятельность, выносит решение об удовлетворении требований работодателя, который только после этого вправе издать приказ об увольнении работника.

Другой проблемой является вопрос о том, как поступить работодателю в случае болезни увольняемого работника, начавшейся, например, незадолго до даты предполагаемого увольнения и уже после того, как мнение выборного профсоюзного органа надлежащим образом выражено, период которой может продолжаться достаточно долго, в том числе и после истечения месячного срока, предусмотренного ч. 5 ст. 373 ТК РФ: нужно ли ему повторно получать мотивированное мнение профсоюзного органа или нет? Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что поскольку в силу ч. 5 ст. 373 ТК работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа и возможность перерыва или приостановления этого срока не предусмотрена законом, временная нетрудоспособность работника, нахождение его в ежегодном отпуске и другие обстоятельства не влияют на течение данного срока.
1   2   3   4   5   6   7   8

Похожие:

Введение 3 iconЛитература введение
Введение: Экономические, социальные и культурные права важная грань правового государства
Введение 3 iconРефератов по курсу "введение в политологию"
Структура: Введение, Основная часть, Заключение, Примечание, Список используемой литературы и источников
Введение 3 iconУчебной дисциплины (модуля) Наименование дисциплины (модуля) Введение в спецфилологию: введение в прикладную филологию Рекомендуется для направления подготовки
Дисциплина представляет собой вариант учебной дисциплины «Введение в спецфилологию», входящий в профиль «Прикладная филология» и...
Введение 3 iconМетодические рекомендации 8 Введение 10 часть первая введение в специальность. История адаптивной физической культуры раздел I введение в специальность 17 Глава 1 Специальность «Адаптивная физическая культура»
Учебник предназначен для студентов высших учебных заведений, учащихся техникумов и колледжей, изучающих адаптивную физи­ческую культуру,...
Введение 3 iconПрограмма дисциплины «Введение в политологию»
Дисциплина «Введение в политологию» предназначена для студентов 1 курса бакалавриата факультета прикладной политологии
Введение 3 iconЛитература 56 введение. Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности один из важнейших вопросов социологии, социальной психологии, демографии и ряда других наук.
Введение 3
Введение 3 iconВведение в предмет. Знакомство учеников с компьютерным классом
Модуль Введение в предмет. Понятие информации: виды, действия, измерение. Системы счисления
Введение 3 iconМетодические рекомендации введение
Введение курса «Культурология» в качестве обязательного произошло в рамках осуществления концепции гуманитаризации высшего образования...
Введение 3 iconМетодические рекомендации к выполнению контрольной работы по дисциплине «Введение в специальность»
«Введение в специальность» студентами I курса заочного отделения специальности 080507 «Менеджмент организации»
Введение 3 iconВведение в психотерапию
Б 87 Введение в психотерапию: принципы и практика психодинамики/Пер с англ. Ю. М. Яновской. — М.: Не­зави­симая фирма “Класс”, 1998....
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница