Введение 3




Скачать 449.82 Kb.
НазваниеВведение 3
страница1/8
Дата29.01.2013
Размер449.82 Kb.
ТипРеферат
  1   2   3   4   5   6   7   8


Содержание



ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО ПРЕКРАЩЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ 6

1.1. Ликвидация юридического лица 6

1.2. Особенности увольнения работника в случае ликвидации организации 9

1.3. Особенности увольнения работника в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 12

2.3. Участие профсоюзов в организационно-штатных мероприятиях 23

ГЛАВА 3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37

ВВЕДЕНИЕ



Актуальность темы дипломной работы не вызывает сомнений. Несмотря на то, что правовая регламентация увольнений по основаниям, связанным с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников осуществляется в нашем законодательстве уже достаточно продолжительное время, особую актуальность применение на практике данных норм приобрело именно в настоящее время. Дело в том, что увольнения работников по этим основаниям являются одной из главных причин безработицы, а вместе с тем, одной из наиболее острых экономических и социальных проблем нашею государства. Безработица имеет массовый характер и тем самым представляет реальную угрозу для развития нашего общества. Поэтому поддержание наиболее полной занятости является одной из важнейших задач социально-экономической политики. Увольнения работников по пп.1-2 ст. 81 ТК РФ отличаются от остальных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя именно своим массовым характером. По данным основаниям трудовое отношение, как правило, прекращается не с одним работником, а с целой группой. Таким образом, такие увольнения сопровождаются выбросом на рынок труда целой группы безработных.

Увольнение работника с работы по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации и, сокращения численности или штата является одним из наиболее конфликтных случаев расторжения трудового договора, в первую очередь из за допускаемых работодателем ошибок при применении норм трудового законодательства, а именно, нарушения процедуры увольнения. Трудность правоприменительной деятельности вызвана в первую очередь пробелами в действующем законодательстве, поскольку судебная практика по вопросам прекращения трудового по нормам Трудового кодекса РФ только «нарабатывается», т.к. времени с момента принятия нового Трудового кодекса РФ прошло совсем немного.

К вопросам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, различные авторы, в частности Л.Н. Анисимова, В.И. Власова, С.В. Колобова, А.М. Куренной, И.А. Костян, С.П. Маврин, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, А.А. Фадеев, Е.Б. Хохлов, Р.И. Шарова, Б.А. Шеломов и др. В работе над дипломной работой большую помощь оказали: учебники по трудовому праву: Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005; Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2004.

Объектом дипломного исследования выступают общественные отношения, связанные с увольнением работника в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата. Предметом исследования являются нормы трудового и гражданского законодательства, доктринальные источники и судебная практика.

Целью исследования является комплексный анализ проблем внешней трудовой миграции, для достижения чего поставлены следующие задачи: рассмотреть понятие и процедуру ликвидации юридического лица; проанализировать особенности увольнения работника в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; уточнить содержание правовых категорий «штатное расписание», «сокращение численности», «сокращение штата», «организационно-штатные мероприятия; проанализировать особенности увольнения работника в случаях сокращения численности или штата работников; рассмотреть порядок прекращения трудового договора в связи с производственной в зарубежных странах.

В качестве методов исследования применялись сравнительно-правовой, формально-логический и системный методы научного познания. По структуре дипломная работа состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.
  1   2   3   4   5   6   7   8

Похожие:

Введение 3 iconЛитература введение
Введение: Экономические, социальные и культурные права важная грань правового государства
Введение 3 iconРефератов по курсу "введение в политологию"
Структура: Введение, Основная часть, Заключение, Примечание, Список используемой литературы и источников
Введение 3 iconУчебной дисциплины (модуля) Наименование дисциплины (модуля) Введение в спецфилологию: введение в прикладную филологию Рекомендуется для направления подготовки
Дисциплина представляет собой вариант учебной дисциплины «Введение в спецфилологию», входящий в профиль «Прикладная филология» и...
Введение 3 iconМетодические рекомендации 8 Введение 10 часть первая введение в специальность. История адаптивной физической культуры раздел I введение в специальность 17 Глава 1 Специальность «Адаптивная физическая культура»
Учебник предназначен для студентов высших учебных заведений, учащихся техникумов и колледжей, изучающих адаптивную физи­ческую культуру,...
Введение 3 iconПрограмма дисциплины «Введение в политологию»
Дисциплина «Введение в политологию» предназначена для студентов 1 курса бакалавриата факультета прикладной политологии
Введение 3 iconЛитература 56 введение. Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности один из важнейших вопросов социологии, социальной психологии, демографии и ряда других наук.
Введение 3
Введение 3 iconВведение в предмет. Знакомство учеников с компьютерным классом
Модуль Введение в предмет. Понятие информации: виды, действия, измерение. Системы счисления
Введение 3 iconМетодические рекомендации введение
Введение курса «Культурология» в качестве обязательного произошло в рамках осуществления концепции гуманитаризации высшего образования...
Введение 3 iconМетодические рекомендации к выполнению контрольной работы по дисциплине «Введение в специальность»
«Введение в специальность» студентами I курса заочного отделения специальности 080507 «Менеджмент организации»
Введение 3 iconВведение в психотерапию
Б 87 Введение в психотерапию: принципы и практика психодинамики/Пер с англ. Ю. М. Яновской. — М.: Не­зави­симая фирма “Класс”, 1998....
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница