Diplomrus ru Авторское индивидуальное выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с




НазваниеDiplomrus ru Авторское индивидуальное выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с
страница6/7
Дата25.12.2012
Размер0.86 Mb.
ТипРеферат
1   2   3   4   5   6   7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


В данной дипломной работе было проведено изучение российского молодежного рынка труда с использованием мониторинговых и статистических материалов, а также с использованием нормативных документов Российской Федерации и научных трудов ведущих отечественных исследователей рынка труда. Были использованы результаты работ зарубежных ученых. Были поставлены следующие цели: изучение особенностей поведения и стратегии молодежной когорты в условиях переходной экономики России; анализ тенденций изменения молодежных занятости и безработицы на открытой части рынка труда; обзор нормативно-правовой базы и политики государства в области молодежной занятости; попытка дать рекомендации для решения проблем в исследуемой области. На основе проведенного исследования можно сформулировать следующие выводы:

С переходом к рыночным отношениям в России прежняя советская законодательная база, регулирующая отношения труда и занятости, оказалась непригодной. Началась разработка новой законодательной базы, основу которой сейчас составляют Конституция РФ, Закон о занятости населения и Кодекс законов о труде. В этих документах соответствующее внимание уделено занятости и трудоустройству молодежи. Признается, что молодежь в возрасте до 18 лет имеет проблемы с трудоустройством и особо нуждается в социальной защите. Для нее предусмотрен ряд льгот при трудоустройстве и в области охраны труда. Гражданин может быть признан безработным начиная с 16-летнего возраста. Выпускники общеобразовательных учреждений и граждане, впервые ищущие работу, имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку. Работодатели, трудоустраивающие на работу сверх установленной законом минимальной численности выпускников профессиональных, общеобразовательных учреждений и граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, имеют право на налоговые льготы. Процесс разработки новой законодательной базы далек от своего завершения. Трудовое законодательство еще во многом не соответствует современным условиям. Оно стимулирует развитие теневых трудовых отношений. Власть намеревается продолжать проведение серьезных реформ в этой области.

Долгое время в нашей стране не занимались проблематикой молодежного рынка труда за отсутствием такового. Трудоустройство молодых людей носило формальный характер. Действовала система обязательного распределения для выпускников профессиональных учебных заведений. Все начало меняться в 1991 году с принятием Закона о занятости населения. Тогда люди получили право свободно распоряжаться своей способностью к труду.

В различных источниках существуют расхождения по поводу определения термина “молодежь”. Иногда к этой категории причисляют людей в возрасте 14-16 лет. В отечественной статистике к “молодежи” относят 16-29 летних. Внутри эта когорта дифференцирована по различным признакам (в первую очередь - по образовательному). Согласно Закону о занятости безработными могут считаться лица не моложе 16 лет. В российской науке существует мнение, что люди в возрасте 25-29 лет уже не могут считаться “молодежью”.

Изучая молодежный рынок труда, целесообразно иметь ввиду особенности, присущие российскому рынку труда в целом. К ним можно отнести: неоднородность, высокую способность гасить шоки, отсутствие хорошо защищенных “правил игры”, широкое распространение латентных процессов, отсутствие сформировавшегося института социального партнерства, неготовность многих субьектов рынка труда к новым отношениям, высокую степень дифференцированности по регионам, негативные факторы правового характера. Эти характеристики во многом относятся и к молодежному сегменту рынка труда.

Процессы на российском молодежном рынке труда будут протекать под сильным влиянием демографического фактора. Доля молодежи среди всего населения России в ближайшие десятилетия будет уменьшаться. Нагрузка на трудоспособное население будет расти. Как показывает зарубежный опыт, такое осложнение демографической ситуации приводит к увеличению спроса на рабочую силу и может вызвать снижение качества подготовки молодых специалистов и непредвиденные последствия в сфере занятости и трудоустройства.

На основе московских общегородских репрезентативных исследований в рамках проекта “Молодежный рынок труда” можно сделать следующие выводы: в представлениях современных молодых людей трудовая деятельность является основополагаю­щей сферой активности. Стратегия молодежи на этапе выбора профессии определяется стремлением достичь конкурентоспособного уровня своих возможностей, способ­ствующего относительно свободному включению в рынок труда и обеспечивающего относительно стабильное, устойчивое положение на нем и желанием удовлетво­рить собственные материальные запросы, сформировавшиеся на основе новых потреби­тельских стандартов. Молодыми людьми понятия “престижность” и “высокий доход” отождествляются. Большая часть молодежи доминирующую роль отводит такому мотиву, как достижение высокого уровня образования и квалификации. В сознании молодых людей формируется трудовая этика, характерная для “homo economicus”.

Стратегия молодых людей в области занятости является рискованной. Риск обусловлен разрывом приоритетов образования и подготовки кадров с потребностями рынка труда. Положение усугубляется обострением социальных проблем молодежи, связанных с коренным изменением социокультурных и политических условий развития личности, что влечет за собой возрастающие трудности самоопределения молодых людей, в том числе и в профессиональном плане.

На основе изучения официальной российской статистики можно сделать вывод, что для молодежного рынка труда специфична низкая конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными группами. Молодежь в возрасте до 20 лет подвергается наибольшему риску потерять работу или не трудоустроиться. Возможности трудоустройства новой рабочей силы, вступающей на рынок труда впервые, сокращаются. Ограничение спроса на рынке труда снижает возможности трудоустройства выпускников учебных заведений. За последние годы доля молодежи в экономически активном и занятом населении уменьшалась. В структуре экономически активной молодежи увеличивалась доля безработных. Структура экономически активной молодежи ухудшалась быстрее, чем структура всего экономически активного населения. Снижались уровни экономической активности и занятости среди молодежи до 20 лет.

Негативные явления на молодежном рынке труда обусловлены неадекватностью качества и структуры подготовки молодых специалистов требованиям рынка. Учреждения профессионального образования недостаточно гибко реагируют на изменения потребностей экономики. В результате значительная часть выпускников профессиональных учебных заведений не трудоустраивается по базовой специальности. Появляется множество кандидатов на переобучение. Таким образом, средства на профессиональное обучение расходуются неэффективно. Можно ожидать, что проблема подготовки кадров будет усугубляться из-за осложнения демографической ситуации в России.

По мнению некоторых российских исследователей рынка труда, официальная статистика далеко не в полной мере отражает реальную ситуацию. Поэтому анализ молодежного рынка труда весьма затруднен. Молодежные занятость и безработица имеют явные и скрытые размеры. Молодые люди неохотно регистрируются в госудаственной службе занятости. Качество рабочих мест, предлагаемых службами занятости молодым людям, не соответствует их запросам. Молодежь вытесняется с открытой части рынка труда. Латентные процессы протекают в условиях отсутствия сформировавшегося института социального партнерства и хорошо защищенных “правил игры”. Для установления истинных масштабов латентных процессов в области занятости и безработицы молодежи и решения этой проблемы необходимо специальное исследование.

Молодежный рынок труда России весьма регионализирован. Ситуация с занятостью и безработицей молодежи в каждом регионе России различна и обусловлена демографическими факторами, уровнем спроса на рабочую силу, эффективностью работы региональных и местных служб занятости, степенью соответствия структуры и качества подготовки молодых специалистов требованиям региональных и местных рынков труда. Связь между локальными рынками труда слаба. Низка мобильность рабочей силы (поскольку для большинства населения миграционные издержки слишком велики).

Отдельного рассмотрения заслуживают проблемы нынешних выпускников ВУЗов. Они будут во многом определять экономический потенциал нашей страны в ближайшие десятилетия. Выпускники ВУЗов испытывают серьезные сложности с трудоустройством. Уменьшается количество выпускников, трудоустроенных по полученной специальности. Это во многом обусловлено неадекватностью качества и структуры их подготовки требованиям рынка труда. За последние годы заметно активизировались рекрутинговые компании (в т. ч. зарубежные). В некоторых ВУЗах начали работать свои службы занятости. Эта практика очень полезна и ее следует применять как можно шире.

Законодательная база, регулирующая вопросы молодежной занятости, за годы реформ получила свое развитие в принятии соответствующих программ федерального и регионального уровней. Однако, если судить по тенденциям изменения занятости и безработицы молодежи, эффект от работы этих законодательных норм и программ не является достаточным для нормализации ситуации. Многие намеченные мероприятия оставались лишь на бумаге. С приходом к власти нынешнего Президента российская власть впервые за последние годы взяла на себя серьезные обязательства в экономической и социальной сферах. Это отражено в президентской программе, разработанной под руководством Г. Грефа и во многих заявлениях российского руководства. В конце 2000 года Правительством РФ была утверждена масштабная федеральная целевая программа “Молодежь России (2001-2005 годы)”. В ней большое внимание уделено проблемам молодежной занятости. В своем Послании Федеральному собранию Президент России Владимир Путин говорил о необходимости более активных реформ в образовательной и трудовой сферах, а также заявил о том, что практика, при которой принятые решения остаются лишь на бумаге, должна быть прекращена. Все это вселяет надежду на то, что важность и актуальность проблемы сохранения и преумножения человеческого капитала начала пониматься руководством страны. Однако, опыт решения проблем занятости молодежи в России невелик. В связи с этим следует обратить пристальное внимание на опыт ряда зарубежных стран, правительства которых, уже давно начав активно решать вопросы занятости молодежи, избавляют будущие поколения от многих социально-экономических проблем.

Перспективы молодежного рынка труда в России зависят от макроэкономического фактора (каким будет спрос на рабочую силу в экономике), демографического и от эффективности политики государства в области образования и занятости. Если взять за основу ожидаемые конечные результаты реализации указанных выше программ (“программа Грефа”, программа “Молодежь России”), то можно выразить надежду, что ситуация на российском молодежном рынке труда будет становиться лучше.

Пока качество и структура подготовки кадров во многом не соответствуют требованиям рынка труда. Необходимы более активное сотрудничество руководства профессиональных учебных заведений, служб занятости и работодателей с целью трудоустройства молодежи и реформа профессионального образования. Необходима активная работа по прогнозированию изменений отраслевой структуры экономики России и спроса на определенные категории специалистов. Целесообразно создание как можно более полной информационной базы вакансий и образовательных услуг. Государством должны быть использованы рычаги экономического стимулирования по отношению к отечественным предпринимателям и иностранным инвесторам с целью создания рабочих мест для выпускников профессиональных учебных заведений.

Политика государства на молодежном рынке труда России должна быть активной, направленной на повышение адаптационных способностей молодых людей, на развитие и наиболее эффективное использование их потенциала и на скорейшее включение их в трудовую жизнь.

Поиск стратегии решения проблем занятости требует нахождения соотвествующей “точки опоры”, необходимой для анализа системы социально-экономических интересов различных социальных групп. Такой “точкой опоры” может стать уже существующая “социально-динамическая” концепция “среднего класса”. Эта концепция, в отличие от классической, базирует критерии отнесения индивидов к “среднему классу” не на наличном уровне их доходов и социальном статусе, а в зависимости от уровня и характера их социально-экономических притязаний и активности, адаптированности, ориентации на легальные (или, напротив, нелегальные) формы реализации своих социально-экономических притязаний. В этом смысле к “динамическому среднему классу” можно отнести всех тех, кто готов активно действовать в складывающихся социально-экономических условиях, использовать предоставленные возможности, не преступая общепринятые нормы морали и деловой этики, рассчитывая при этом добиться приемлемого уровня благосостояния семьи, обеспечения будущего своих детей.

С этой точки зрения молодежь представляет собой вполне определенную социальную группу, которая, может быть, в большей степени, чем иные, оказывается готовой стать базой для формирования “среднего класса” в представленном выше его понимании. Она легче адаптируется к новым рыночным условиям, но вместе с этим необходимо создать условия для нормального течения такого процесса.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Источники

1.1 Опубликованные

Конституция Российской Федерации. Компьютерная юридическая база “Консультант-плюс 2000”.

Закон РСФСР “О занятости населения в Российской Федерации” № 1032-1 от 19 апреля 1991 года (в ред. от 20.11.2006 № 195-ФЗ). Компьютерная юридическая база “Консультант-плюс 2000”.

Кодекс законов о труде (в ред. Закона РФ от 25.09.92 № 3543-1). Компьютерная юридическая база “Консультант-плюс 2000”.

Указ Президента Российской Федерации № 768 от 23 мая 2003 года “О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 2003-2000 годы”. Компьютерная юридическая база “Консультант-плюс 2000”.

Постановление Верховного Совета Российской Федерации № 5090-1 от 3 июня 1993 г. “Об основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации”. Компьютерная юридическая база “Консультант-плюс 2000”.

Постановление Правительства РФ № 387 от 3 апреля 2003 года “О дополнительных мерах поддержки молодежи в Российской Федерации” (в ред. Постановления Правительства РФ от 03.08.96 № 937). Компьютерная юридическая база “Консультант-плюс 2000”.

Программа социальных реформ в Российской Федерации на период 2003-2000 годов. Постановление Правительства РФ № 222 от 26 февраля 2004 года (в ред. Постановления Правительства РФ от 27.07.98 № 836). Компьютерная юридическая база “Консультант-плюс 2000”.

Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2000 г. № 1015 “О федеральной целевой программе "Молодежь России (2001-2005 годы)". Компьютерная юридическая база “Консультант-плюс 2000”.

Положение “Об организации временной занятости безработной молодежи - “Молодежная практика”. Приказ Федеральной службы занятости № 150 от 22.11.94. Компьютерная юридическая база “Консультант-плюс 2000”.

Предположительная численность населения Российской Федерации. Госкомстат РФ. М., 2003. С. 187, 223-224.

Россия-2006. Социально-демографическая ситуация. / Под ред. академика РАЕН Римашевской Н.М. М.: Издательство ИСЭПН. 2000. С. 111, 112, 113, 116.

Федеральная служба занятости. Отчет о молодежной безработице в России. М., 2002, С. 2.

1.2 Неопубликованные

Госкомстат России. Российский статистический ежегодник. Официальное издание 2000. Интернет-сервер www.gks.ru

Госкомстат России. Труд и занятость в России. Официальное издание 2006. Интернет-сервер www.gks.ru

Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: реструктуризация без адаптации. Интернет-сервер www.libertarium.ru
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Diplomrus ru Авторское индивидуальное выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с iconАвторское выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с

Diplomrus ru Авторское индивидуальное выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с iconАвторское выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с

Diplomrus ru Авторское индивидуальное выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с iconАвторское выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с

Diplomrus ru Авторское индивидуальное выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с iconАвторское выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с

Diplomrus ru Авторское индивидуальное выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с iconАвторское выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с

Diplomrus ru Авторское индивидуальное выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с iconДипломная работа
Авторское выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с
Diplomrus ru Авторское индивидуальное выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с iconЗадача автоматизации
Авторское выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с
Diplomrus ru Авторское индивидуальное выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с iconПояснительная записка к дипломной работе
Авторское выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с
Diplomrus ru Авторское индивидуальное выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с iconЗакон Республики Беларусь «Об информатизации»
Авторское выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с
Diplomrus ru Авторское индивидуальное выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с iconАвторское выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с
Библиотечный коллектив как объект управления
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница