Об утверждении программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы пермского края на 2010-2013 годы




Скачать 192.87 Kb.
НазваниеОб утверждении программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы пермского края на 2010-2013 годы
Дата03.12.2012
Размер192.87 Kb.
ТипДокументы
ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОГО КРАЯ


УКАЗ

от 8 июля 2010 г. N 43


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ

ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ПЕРМСКОГО КРАЯ НА 2010-2013 ГОДЫ


В целях реализации кадровой политики, направленной на создание открытой и конкурентоспособной государственной гражданской службы Пермского края (далее - гражданская служба), формирование кадрового состава гражданской службы, обеспечивающего достижение целей и задач социально-экономического развития Пермского края, на основании пункта 24 статьи 10 Закона Пермского края от 7 сентября 2007 г. N 107-ПК "О системе исполнительных органов государственной власти Пермского края" постановляю:


1. Осуществить в 2010-2013 годах мероприятия по реализации кадровой политики по следующим основным направлениям:

совершенствование управления гражданской службой;

реализация и развитие механизмов противодействия коррупции на гражданской службе, обеспечение открытости гражданской службы и ее доступности общественному контролю;

повышение эффективности кадровых технологий, применяемых на гражданской службе;

внедрение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Пермского края.

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Программу мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Пермского края на 2010-2013 годы;

2.2. целевые показатели Программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Пермского края на 2010-2013 годы (далее - Программа).

3. Определить исполнителями мероприятий Программы администрацию губернатора Пермского края, аппарат Правительства Пермского края, исполнительные органы государственной власти Пермского края, научно-исследовательские, образовательные и иные организации, привлекаемые к участию в исполнении мероприятий Программы в установленном законодательством порядке.

4. Установить, что администрация губернатора Пермского края - ответственный исполнитель Программы:

планирует и организует реализацию Программы, в том числе утверждает развернутые планы реализации Программы;

реализует отдельные мероприятия Программы;

осуществляет координацию, мониторинг и контроль деятельности исполнителей Программы по реализации ее мероприятий.

5. Рекомендовать органам государственной власти Пермского края и государственным органам Пермского края, не указанным в пункте 3 настоящего Указа, принять участие в реализации мероприятий, предусмотренных Программой.

6. Контроль за исполнением указа возложить на руководителя администрации губернатора Пермского края Алиева Ф.З.


И.о. губернатора края

Ф.З.АЛИЕВ


УТВЕРЖДЕНА

Указом

губернатора

Пермского края

от 08.07.2010 N 43


ПРОГРАММА

МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ

НА 2010-2013 ГОДЫ


N
п/п


Содержание мероприятия

Срок исполнения

Исполнители
мероприятий
Программы


1

2

3

4

1

Совершенствование управления государственной гражданской службой
Пермского края (далее - гражданская служба)


1.1

Совершенствование правовой базы
гражданской службы


Постоянно
по отдельному
плану


Администрация
губернатора
Пермского края
(далее - АГ)


1.2

Совершенствование научно-
методического обеспечения и
оказания консультативной помощи по
вопросам гражданской службы


Постоянно
по отдельному
плану


АГ

1.3

Обеспечение проведения мониторинга
реформирования и развития
гражданской службы


Ежеквартально

АГ

1.4

Реализация механизма
вневедомственного контроля за
соблюдением в государственных
органах законодательства о
гражданской службе


Постоянно
по отдельному
плану


АГ

2

Реализация и развитие механизмов противодействия коррупции на
гражданской службе, обеспечение открытости гражданской службы и ее
доступности общественному контролю


2.1

Разработка и реализация
антикоррупционных программ в сфере
гражданской службы


2010-2013 годы

АГ, аппарат
Правительства
Пермского края
(далее - АП),
исполнительные
органы
государственной
власти
Пермского края
(далее - ИОГВ)


2.2

Реализация установленных механизмов
представления государственными
гражданскими служащими Пермского
края (далее - гражданские служащие)
сведений об их доходах, имуществе и
обязательствах имущественного
характера, а также о доходах,
имуществе и обязательствах
имущественного характера членов их
семьи (супруга (супруги) и
несовершеннолетних детей),
размещения указанных сведений на
сайтах государственных органов и
представления СМИ для опубликования


Ежегодно (в сроки,
установленные
законодательством)


АГ, АП, ИОГВ

2.3

Реализация установленного механизма
проверки достоверности и полноты
сведений, представляемых
гражданами, претендующими на
замещение должностей гражданской
службы, и гражданскими служащими, и
соблюдения гражданскими служащими
ограничений, запретов и требований,
связанных с гражданской службой


Постоянно (по мере
поступления
соответствующей
информации)


АГ, АП, ИОГВ

2.4

Реализация механизма принятия мер
по предотвращению конфликта
интересов, в том числе после ухода
гражданского служащего с
гражданской службы


В соответствии с
федеральным
законодательством


АГ, АП, ИОГВ

2.5

Проведение служебных расследований
случаев коррупционных проявлений


Постоянно (по мере
поступления
соответствующей
информации)


АГ, АП, ИОГВ

2.6

Усиление антикоррупционной
составляющей в технологиях развития
и оценки гражданских служащих


2010-2011 годы

АГ, АП, ИОГВ

2.7

Оптимизация процедуры участия
независимых экспертов в работе
конкурсных и аттестационных
комиссий, а также комиссий по
соблюдению требований к служебному
поведению гражданских служащих и
урегулированию конфликта интересов


В соответствии с
федеральным
законодательством


АГ, АП, ИОГВ

2.8

Разработка норм служебной
профессиональной этики и правил
делового поведения гражданских
служащих, а также механизмов,
обеспечивающих их соблюдение, и
процедуры рассмотрения случаев
неэтичного поведения гражданских
служащих


2010-2011 годы

АГ

2.9

Обеспечение размещения на сайтах
государственных органов информации
о кадровом обеспечении
государственных органов


2010 год

АГ, АП, ИОГВ

2.10

Осуществление поддержки и развития
специализированного сайта
"Государственная гражданская служба
Пермского края" (gs.permkrai.ru)


Постоянно

АГ

2.11

Реализация установленных
федеральным законодательством
государственных гарантий
гражданских служащих


2010-2012 годы

АГ

2.12

Разработка и реализация программ
(мероприятий), направленных на
повышение престижа гражданской
службы и формирование позитивного
отношения граждан к гражданским
служащим


2010-2013 годы

АГ, АП, ИОГВ

3

Повышение эффективности кадровых технологий, применяемых на
гражданской службе


3.1

Реализация комплекса мер по
формированию и эффективному
использованию на гражданской службе
резерва управленческих кадров
Пермского края, кадровых резервов
государственных органов


2010-2011 годы

АГ, АП, ИОГВ

3.2

Осуществление системной работы по
привлечению и удержанию на
гражданской службе молодых
специалистов, в том числе путем
преподавания студентам ведущих
вузов Пермского края курса лекций
по современной проблематике
государственного управления
руководителями Пермского края,
организации межвузовских
конференций и практики студентов в
государственных органах,
формированию и развитию молодежного
резерва управленческих кадров


2010-2013 годы

АГ

3.3

Применение и совершенствование
современных методик проведения
кадровых конкурсов, оценки
гражданских служащих, их ротации,
решение других кадровых вопросов


2010-2013 годы

АГ, АП, ИОГВ

3.4

Повышение на основе разработки и
использования научно обоснованных
методик объективности оценки
профессиональных знаний и навыков
граждан при проведении конкурсов на
замещение вакантных должностей
гражданской службы и на включение в
кадровый резерв, а гражданских
служащих - при проведении указанных
конкурсов, аттестации,
квалификационных экзаменов


2011 год

АГ, АП, ИОГВ

3.5

Совершенствование системы
материального и нематериального
стимулирования гражданских служащих
с учетом результатов их
профессиональной служебной
деятельности


2010-2013 годы

АГ

3.6

Создание системы мотивации
карьерного роста гражданских
служащих


2011 год

АГ

3.7

Разработка и внедрение в
государственных органах программ и
индивидуальных планов
профессионального развития
гражданских служащих


2010-2011 годы

АГ, АП, ИОГВ

3.8

Включение в программы
государственных органов по
профессиональному развитию
гражданских служащих изучения
гражданскими служащими правовых и
морально-этических аспектов
управленческой деятельности


2010-2013 годы

АГ, АП, ИОГВ

3.9

Актуализация содержания программ
дополнительного профессионального
образования гражданских служащих и
обеспечение внедрения в систему
дополнительного профессионального
образования гражданских служащих
современных образовательных и
информационных технологий


2010-2011 годы

АГ

3.10

Совершенствование механизма
формирования, размещения и
исполнения государственного заказа
на профессиональную переподготовку,
повышение квалификации и стажировку
гражданских служащих


2010-2013 годы

АГ

3.11

Модернизация программного
обеспечения кадровой работы


2010-2012 годы

АГ

3.12

Унификация технологий кадровой
работы и форм кадровой
документации, применяемых в
государственных органах


2010-2011 годы

АГ

3.13

Оптимизация организации кадровых
служб государственных органов


2010-2013 годы

АГ, АП, ИОГВ

3.14

Внедрение на гражданской службе
механизмов стратегического
кадрового планирования


2011-2013 годы

АГ, АП, ИОГВ

4

Внедрение показателей эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности гражданских служащих


4.1

Регламентация деятельности по
установлению показателей
эффективности и результативности
профессиональной служебной
деятельности гражданских служащих в
должностных регламентах (служебных
контрактах) гражданских служащих


2010-2011 годы

АГ

4.2

Обеспечение отражения целей и задач
государственных органов в
показателях эффективности и
результативности профессиональной
служебной деятельности гражданских
служащих


2010-2011 годы

АГ, АП, ИОГВ

4.3

Обеспечение закрепления показателей
эффективности и результативности
профессиональной служебной
деятельности в должностных
регламентах (служебных контрактах)
гражданских служащих


2010-2011 годы

АГ, АП, ИОГВ

4.4

Регламентация особого порядка
оплаты труда по отдельным
должностям гражданской службы в
зависимости от показателей
эффективности и результативности
профессиональной служебной
деятельности гражданских служащих


В соответствии с
федеральным
законодательством


АГ



УТВЕРЖДЕНЫ

Указом

губернатора

Пермского края

от 08.07.2010 N 43


ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ПРОГРАММЫ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ

НА 2010-2013 ГОДЫ


N
п/п


Показатель

Базовое
значение
показателя
до реализации
Программы
(по данным на
01.01.2010)


Значение
показателя
в конце
реализации
Программы
(по состоянию
на 31.12.2013)


1

2

3

4

1

Число неурегулированных вопросов
гражданской службы, отнесенных
законодательством к компетенции субъектов
Российской Федерации


6

0

2

Доля государственных органов -
исполнителей Программы, разместивших на
официальном сайте информацию о кадровом
обеспечении государственного органа в
соответствии с Федеральным законом от
09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа
к информации о деятельности
государственных органов и органов
местного самоуправления" (вступил в силу
с 01.10.2010)


-

100%

3

Доля государственных органов, в которых
сформирован кадровый резерв, от общего
числа государственных органов -
исполнителей Программы


97%

100%

4

Доля вакантных должностей гражданской
службы, замещаемых на основе назначения
из кадрового резерва


26%

Не менее 39%
(не менее 150%
от базового
значения)


5

Доля вакантных должностей гражданской
службы, замещаемых на основе конкурса


5%

Не менее 7%
(не менее 130%
от базового
значения)


6

Доля специалистов в возрасте до 30 лет,
имеющих стаж гражданской службы более 3
лет


8,3%

Не менее 17%
(не менее 200%
от базового
значения)


7

Доля государственных органов, утвердивших
программы профессионального развития
гражданских служащих, в общем количестве
государственных органов - исполнителей
Программы


29%

100%

8

Доля гражданских служащих, имеющих план
профессионального развития, в общем
количестве гражданских служащих


0

100%

9

Доля гражданских служащих, прошедших
обучение в соответствии с государственным
заказом на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и
стажировку, в том числе за пределами
территории Российской Федерации (от
количества гражданских служащих,
запланированного в рамках
государственного заказа на дополнительное
профессиональное образование на
соответствующий год)


32%

Не менее 64%
(не менее 200%
от базового
значения)


10

Число гражданских служащих, принявших
участие в инновационных программах
профессиональной подготовки,
профессиональной переподготовки и
повышения квалификации гражданских
служащих (за год)


44

Не менее 132
(не менее 300%
от базового
значения)


11

Доля должностей гражданской службы, для
которых утверждены должностные
регламенты, соответствующие установленным
требованиям, в общем количестве
должностей гражданской службы в
государственных органах - исполнителях
Программы


98%

100%

12

Доля гражданских служащих, должностные
регламенты (служебные контракты) которых
содержат показатели эффективности и
результативности профессиональной
служебной деятельности, в общем
количестве гражданских служащих в
государственных органах - исполнителях
Программы


45%

100%

Похожие:

Об утверждении программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы пермского края на 2010-2013 годы iconОб утверждении программы модернизации здравоохранения алтайского края на 2011 2012 годы
В целях реализации государственной политики в области охраны здоровья граждан, обеспечения проведения мероприятий, направленных на...
Об утверждении программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы пермского края на 2010-2013 годы iconПостановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23 ноября 2010 г. N 1040 "Об утверждении ведомственной целевой программы реализации государственной молодежной политики в Краснодарском крае "Молодежь Кубани" на 2011 2013 годы"
В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10 июня 2008 года n 548 "О создании системы...
Об утверждении программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы пермского края на 2010-2013 годы iconПроект стратегическая концепция молодежной кадровой политики
План-рекомендации по реализации «Стратегической концепции молодежной кадровой политики в библиотечной сфере на 2010-2020 гг.»
Об утверждении программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы пермского края на 2010-2013 годы iconПостановление от 19 ноября 2009 г. N 990 об утверждении областной целевой программы "информатизация воронежской области на 2010 2014 годы" (в ред постановлений правительства Воронежской области от 17. 03. 2010 n 187, от 11. 10. 2010 n 850)
Об утверждении концепции и разработке областной целевой программы "Информатизация Воронежской области на 2010 2014 годы" в целях...
Об утверждении программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы пермского края на 2010-2013 годы iconОб утверждении Плана мероприятий на территории Забайкальского края по реализации государственной политики Российской Федерации в отношении соотечественников, проживающих за рубежом, на 2012- 2014 годы
Реализации Федерального закона «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом», Программы...
Об утверждении программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы пермского края на 2010-2013 годы iconОб утверждении краевой долгосрочной целевой программы «Жилище (2012 – 2015 годы)»
Порядком принятия решений о разработке, формирования и реализации краевых долгосрочных целевых программ, утвержденным постановлением...
Об утверждении программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы пермского края на 2010-2013 годы iconОб утверждении краевой целевой программы "улучшение условий и охраны труда в приморском крае на 2012 2014 годы"
Приморском крае и Порядка проведения оценки эффективности реализации краевых долгосрочных целевых программ, в целях реализации государственной...
Об утверждении программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы пермского края на 2010-2013 годы iconПротокол №2 заседания конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в службе Гостехнадзора Иркутской области
Тайшетского района, г. Усолье-Сибирское и Усольского района, Чунского района, советника отдела информатизации, учета техники и кадровой...
Об утверждении программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы пермского края на 2010-2013 годы iconОтчет о выполнении мероприятий государственной программы «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации на 2006-2010 годы»
Результаты работы органов исполнительной власти Ярославской области по реализации мероприятий государственной программы «Патриотическое...
Об утверждении программы мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы пермского края на 2010-2013 годы iconПриказ от 17 июля 2011 г. N сэд-33-01-02-142 об утверждении административного регламента министерства социального развития пермского края по предоставлению
Плана утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница