Приказ от 8 октября 2002 г. N 965 об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел




НазваниеПриказ от 8 октября 2002 г. N 965 об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел
страница5/6
Дата25.11.2012
Размер0.86 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6

VIII. Порядок учета, контроля и оценки


служебно-боевой подготовки


124. Учет итогов обучения и уровня подготовленности сотрудников ведется в журналах учета

занятий по служебно-боевой подготовке (приложение N 7).


125. Годовая отчетность о результатах обучения сотрудников, состоянии учебно-материальной

базы служебно-боевой подготовки, качественном составе предусмотренных штатным расписанием

сотрудников, занимающихся организацией служебно-боевой подготовки, и других необходимых

сведениях представляется в установленном порядке:


начальниками горрайлинорганов внутренних дел и строевых подразделений ППСМ, ВО,

ГИБДД - в кадровые подразделения МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, УВДТ,

УВД (ОВД) ГУВДРО СОБ МВД России;


руководителями структурных подразделений центрального аппарата и подразделений,

непосредственно подчиненных МВД России, МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации,

УВДТ, ОУМТиВС, УВД (ОВД) ГУВДРО СОБ МВД России, образовательных, научно-

исследовательских, медицинских и иных учреждений МВД России - в ГУК МВД России.


126. Контроль за организацией и состоянием служебно-боевой подготовки осуществляется с

целью определения:


актуальности изучаемых тем применительно к специфике оперативно-служебных задач,

выполняемых сотрудниками;


уровня сформированных знаний, умений и навыков, а также их взаимосвязи с показателями

оперативно-служебной деятельности личного состава;


качества и регулярности проводимых занятий, успешности выполнения учебной программы;


соотношения практических и теоретических занятий в тематическом плане и расписании

занятий;


участия руководящего состава в учебном процессе;


посещаемости занятий сотрудниками;


причин организационных и методических упущений;


наличия и состояния учебно-материальной базы, материально-технического обеспечения

служебно-боевой подготовки;


состояния учетно-отчетной документации и делопроизводства.


127. Уровень служебно-боевой подготовки определяется:


на теоретических и практических занятиях;


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


на зачетах при подведении итогов обучения за год;


при проверке органа (подразделения, учреждения) внутренних дел.


128. При проведении проверок оцениваются:


по разделам служебно-боевой подготовки (за исключением огневой и физической подготовки) -

не менее 30% сотрудников от списочного состава органа (подразделения, учреждения) внутренних

дел;


по огневой и физической подготовке - количество сотрудников в соответствии с нормативными

правовыми актами МВД России.


129. Уровень профессиональных знаний, умений и навыков по отдельным разделам служебно-

боевой подготовки может определяться по билетам, в ходе опроса сотрудника, а также по текущим

оценкам, имеющимся в журнале учета занятий.


130. По разделам служебно-боевой подготовки выставляются:


по специальной подготовке, огневой подготовке, физической подготовке - оценки "отлично",

"хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно";


по остальным разделам - отметки "зачтено" или "не зачтено".


131. Оценка сотрудника по специальной подготовке определяется:


"отлично" - если сотрудник четко и полно ответил на вопросы о содержании и основных

требованиях законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации,

нормативных правовых актов МВД России, определяющих приоритетные направления его

служебной деятельности, последовательно и исчерпывающе перечислил разделы и пункты

законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных

правовых актов МВД России, регламентирующих его действия при решении различных оперативно-

служебных задач (на примере 1 - 2 типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к

правонарушителям (на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал твердое

усвоение других вопросов, определенных настоящим Наставлением и составляющих содержание его

специальной подготовки;


"хорошо" - если сотрудник правильно, но не полно ответил на вопросы о содержании и

основных требованиях законодательных и иных нормативных правовых актов Российской

Федерации, нормативных правовых актов МВД России, определяющих приоритетные направления

его служебной деятельности (без конкретных разделов и пунктов), регламентирующих его действия

при решении различных оперативно-служебных задач (на примере 1 - 2 типичных ситуаций) и при

применении мер принуждения к правонарушителям (на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также

продемонстрировал среднее усвоение других вопросов, определенных настоящим Наставлением и

составляющих содержание его специальной подготовки;


"удовлетворительно" - если сотрудник только после дополнительных наводящих вопросов

раскрыл содержание и основные требования законодательных и иных нормативных правовых актов

Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, определяющих приоритетные

направления его служебной деятельности, неполно указал законодательные и иные нормативные

правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты МВД России,

регламентирующие его действия при решении различных оперативно-служебных задач (на примере 1

- 2 типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к правонарушителям (на примере 1 - 2

типичных ситуаций), а также продемонстрировал поверхностное усвоение других вопросов,


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


определенных настоящим Наставлением и составляющих содержание его специальной подготовки;


"неудовлетворительно" - если сотрудник не смог правильно ответить на заданные вопросы о

законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, нормативных

правовых актах МВД России, определяющих основное содержание его оперативно-служебной

деятельности и регламентирующих правомерность его действий при решении типичных оперативно-

служебных задач (в том числе при применении мер принуждения к правонарушителям), а также не

ответил на другие вопросы, определенные настоящим Наставлением и составляющие содержание его

специальной подготовки.


132. Оценка сотрудника по огневой и физической подготовке производится на основании

требований соответствующих нормативных правовых актов МВД России.


133. Индивидуальная оценка сотрудника по служебно-боевой подготовке выставляется на

основании оценок и отметок по каждому из разделов <*> и определяется:


--------------------------------


<*> В ходе проверок перечень разделов, по которым выставляются отметки, определяется

согласно служебному заданию или самим проверяющим.


"отлично" - если три оценки "отлично" (или две оценки "отлично" и одна - "хорошо") и все

отметки - "зачтено";


"хорошо" - если три оценки не ниже "хорошо" (или две оценки не ниже "хорошо" и одна -

"удовлетворительно") и все отметки - "зачтено";


"удовлетворительно" - если все три оценки "удовлетворительно" (или две оценки

"удовлетворительно" и одна - не ниже "хорошо") и все отметки - "зачтено";


"неудовлетворительно" - если сотрудником получена неудовлетворительная оценка или отметка

"не зачтено" по одному из разделов.


134. Оценка органу (подразделению, учреждению) внутренних дел по специальной подготовке

выставляется на основании индивидуальных оценок сотрудников и определяется:


"отлично" - если не менее 80% сотрудников получили положительные индивидуальные оценки,

при этом более 50% из них - "отлично";


"хорошо" - если не менее 80% сотрудников получили положительные индивидуальные оценки,

при этом более 50% из них - "отлично" и "хорошо";


"удовлетворительно" - если не менее 80% сотрудников получили положительные

индивидуальные оценки;


"неудовлетворительно" - если положительные индивидуальные оценки получили менее 80%

сотрудников.


135. Оценка органу (подразделению, учреждению) внутренних дел по огневой и физической

подготовке производится на основании требований соответствующих нормативных правовых актов

МВД России.


136. Оценка органу (подразделению, учреждению) внутренних дел по служебно-боевой

подготовке выставляется на основании оценок органу (подразделению, учреждению) внутренних дел


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


по специальной, огневой и физической подготовке и определяется:


"отлично" - если три оценки "отлично" (или две оценки "отлично" и одна - "хорошо");


"хорошо" - если три оценки не ниже "хорошо" (или две оценки не ниже "хорошо" и одна -

"удовлетворительно");


"удовлетворительно" - если все три оценки "удовлетворительно" (или две оценки

"удовлетворительно" и одна - не ниже "хорошо");


"неудовлетворительно" - если получена неудовлетворительная оценка по одному из разделов.


Приложение N 1


к Наставлению по организации


профессиональной подготовки


сотрудников органов внутренних


дел Российской Федерации


Образец


                                         УТВЕРЖДАЮ


                           _______________________________________


                           (заместитель Министра, начальника ГУВД,


                           УВД субъекта Российской Федерации, УВДТ


                             по кадровой и воспитательной работе)


                           _______________________________________


                           "__" __________ 20__ г.


                           ЗАКЛЮЧЕНИЕ


          о проверке соответствия занимаемой должности


               по результатам испытательного срока


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


    Стажер _______________________________________________________


                          (фамилия, имя, отчество)


Год рождения ________________ Образование ________________________


Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, МВД России ______


__________________________________________________________________


Испытательный срок установлен с "__" __________________ 20__ г. по


"__" ___________________ 20__ г.


                       1. Текст заключения


                            2. Вывод


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


_______________________________    _______________________________


(должность, специальное звание,    (должность, специальное звание,


_______________________________    _______________________________


инициалы, фамилия должностного      инициалы, фамилия начальника


_______________________________    _______________________________


  лица органа внутренних дел)             учебного центра)


_______________________________    _______________________________


    "__" ___________ 20__ г.           "__" ___________ 20__ г.


С выводами заключения _____________________________________


                             (согласен, не согласен)


                                __________________________________


                                 (подпись стажера; при несогласии


                                  излагаются причины несогласия с


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


                                       выводами заключения)


"__" ______________ 20__ г.


Примечания:


В разделе "Вывод" дается один из следующих выводов:


- может быть назначен на должность;


- подлежит увольнению как не выдержавший испытания;


- может быть назначен на другую должность (указывается какую) без дополнительного

испытательного срока.


Приложение N 2


к Наставлению по организации


профессиональной подготовки


сотрудников органов внутренних


дел Российской Федерации


Образец


                                             Хранить в личном деле


                          СВИДЕТЕЛЬСТВО


              о специальном первоначальном обучении


    Настоящее свидетельство выдано _______________________________


                                    (специальное звание, фамилия,


__________________________________________________________________


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


                имя, отчество, занимаемая должность)


__________________________________________________________________


в том, что он(а) с _____________ г. по ______________ г. прошел(а)


в ________________________________________________________________


            (наименование образовательного учреждения)


__________________________________________________________________


специальное первоначальное обучение.


    За  время  обучения  сдал(а)  зачеты  и экзамены  по следующим


дисциплинам:


N Наименование               Количество Оценка

п/п аудиторных

часов  


Всего:


                          ХАРАКТЕРИСТИКА


__________________________________________________________________


        (отношение к учебе, полнота и качество выполнения


                        учебной программы,


__________________________________________________________________


        дисциплинированность, личностные профессионально-


                   психологические особенности,


__________________________________________________________________


                  выводы о степени соответствия


                квалификационным характеристикам,


__________________________________________________________________


       рекомендации по дальнейшему использованию на службе)


__________________________________________________________________


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


Начальник учебного центра _________________________ ______________


                            (специальное звание,      (подпись)


                             фамилия, инициалы)


Регистрационный N __________


"__" ________ 20__ г.


М.П.


Ознакомлен               ____________________


                         (подпись сотрудника)


Приложение N 3


к Наставлению по организации


профессиональной подготовки


сотрудников органов внутренних


дел Российской Федерации


Образец


                             СПРАВКА


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


    Настоящая справка выдана _____________________________________


__________________________________________________________________


        (должность, специальное звание, фамилия, инициалы)


в том,   что  он  (она)  с  "__"  ____________  20__  г.  по  "__"


____________ 20__ г. проходил(а) переподготовку __________________


__________________________________________________________________


      (указать службу, подразделение органа внутренних дел)


__________________________________________________________________


    За  время  обучения  сдал(а)  зачеты  и экзамены  по следующим


дисциплинам:


N Наименование               Количество Оценка

п/п часов 


Всего:


Начальник ________________________________________________________


                (наименование службы (подразделения) органа


                            внутренних дел)


__________________________________________________________________


             (специальное звание, инициалы, фамилия)


М.П.


"__" ___________ 20__ г.


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.


Приложение N 4


к Наставлению по организации


профессиональной подготовки


сотрудников органов внутренних


дел Российской Федерации

1   2   3   4   5   6

Похожие:

Приказ от 8 октября 2002 г. N 965 об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел iconПриказ от 29 июня 2009 г. N 490 об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел российской федерации
Об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников
Приказ от 8 октября 2002 г. N 965 об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел iconПриказ от 29 июня 2009 г. N 490 об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел российской федерации
В целях совершенствования профессиональной подготовленности сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к успешному выполнению...
Приказ от 8 октября 2002 г. N 965 об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел iconПриказ мвд РФ от 24 сентября 2007 г. N 824 "Об организации социальной работы с членами семей сотрудников органов внутренних дел, погибших при исполнении служебных обязанностей, и сотрудниками, ставшими инвалидами вследствие военной травмы"
Ей*(1), и сотрудников, ставших инвалидами вследствие увечий (ранений, травм, контузий), заболеваний, полученных при исполнении служебных...
Приказ от 8 октября 2002 г. N 965 об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел iconМетодическая разработка по курсу: «Основы личной безопасности сотрудников органов внутренних дел»
Тема 3 Обеспечение личной безопасности сотрудников органов внутренних дел при проведении специальной операции
Приказ от 8 октября 2002 г. N 965 об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел iconМетодическая разработка по курсу: «Основы личной безопасности сотрудников органов внутренних дел»
«Обеспечения личной безопасности сотрудников органов внутренних дел в режиме повседневной деятельности»
Приказ от 8 октября 2002 г. N 965 об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел iconО морально-психологическом обеспечении оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации
В целях организации работы по обеспечению надлежащего морально-психологического состояния сотрудников органов внутренних дел Российской...
Приказ от 8 октября 2002 г. N 965 об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел iconПриказ «30» июня 2000 г. №700 Москва Об утверждении Наставления по службе связи Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации
Наставление по службе связи Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации1 определяет назначение,...
Приказ от 8 октября 2002 г. N 965 об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел iconПриказ мвд РФ от 4 июня 1997 г. N 337 "О мерах по совершенствованию организации изучения общественного мнения о деятельности органов внутренних дел"
В целях совершенствования организации изучения общественного мнения и повышения его значимости для улучшения оперативно-служебной...
Приказ от 8 октября 2002 г. N 965 об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел iconГлавное управление государственной противопожарной службы приказ
Об утверждении наставления по организации деятельности объектовых подразделений государственной противопожарной службы министерства...
Приказ от 8 октября 2002 г. N 965 об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел iconПамятка сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым в связи с организационно-штатными мероприятиями
Вопросы увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в настоящее время регламентированы
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib.znate.ru 2014
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница